как проверять рабочую почту дома

Украли смартфон с Али на одной из сортировок Почты России

Реакторчане, приветствую!
Вчера ко мне приехала посылка со смартфоном, купленным на AliExpress с доставкой из Москвы.

Это уже далеко не первый смартфон, купленный на Али и я был спокоен и уверен, что всё ок. Пришёл на почту, посылку пробили, после подтверждения через СМС-код мне его дают в руки, а я чувствую, что коробка подозрительно лёгкая. Меня бросило в пот, ибо фактически в момент вбивки кода из СМС посылка автоматически считается доставленной.

Я её осматриваю и вижу, что на нижней части почтового пакета имеется надрез, тупо заклеенный прозрачным скотчем. Тут же требую её взвесить, имеем 223г вместо 575.

Снимая на камеру начинаю вскрывать, внутри пакета лежит коробка от нужного смартфона, нужной конфигурации и цвета. Пломбы на коробке сорваны, внутри ожидаемо пусто: ни телефона, ни зарядника, ни провода.

Т.е. посылку банально украли на одной из сортировок Почты России. А причина, полагаю, в том, что какой-то сумрачный гений-отправитель догадался написать прям на внешней наклейке посылки объявленную стоимость в 30к рублей. Вор же на сортировке решил, что ему не помешает новогодний подарок. Причём он оказался настолько тупым, что даже не удосужился добавить условных камней для веса.

Оформили акт о вскрытии дефектного отправления, описали всю эту историю выше, отправили назад. Сразу после открыл спор на Али, продавец — Xiaomi Mi Global Store (я так понимаю, это официалы).

Также сегодня в интернетах вычитал, что можно попробовать подать заяву в ментовку, поскольку у меня есть IMEI и по ним можно хоть чёрта лысого найти, если телефон включен. Чисто технически я прекрасно представляю, как это реализуется с помощью триангуляции, но по факту много раз слышал истории, что краденные смартфоны тупо не пытаются искать и в 99% случаев это висяк.

Какие мысли, господа? Что делать дальше? Каковы шансы, что деньги вернут без ментов и судов? Быть может, сталкивался кто или в треде обнаружится юрист-кун.

Всех заранее благодарю за ответы!

P.S.

Вот уж не думал, что эта дичь с воровством посылок на Почте России дожила до 2024 года -_-

Немец Лассе Райнганс ввёл 5 часовой рабочий день, но запретил соцсети и смартфоны

Представьте: те же задачи, те же зарплаты, в час дня идёшь домой, весь день впереди. В то же время: заблокированы соцсети, телефон нельзя доставать из сумки, никаких разговоров у кулера.

В конце 2017 года немец Лассе Райнганс (Lasse Rheingans) приобрёл небольшую консалтинговую фирму переименовав её в Rheingans Digital Enabler. 

Он сразу же запустил эксперимент: сократил рабочий день со стандартных восьми до пяти часов, сохранив те же зарплаты и отпуска. Вместе с тем Райнганс ввёл ограничения на смартфоны, соцсети и «светские беседы».

В октябре 2019 года немец рассказал изданию The Wall Street Journal о результатах теста. По его словам, эффективность фирмы не изменилась.

Новые возможности и запреты

«Некоторые сотрудники думали, что я шучу. Другие посчитали, что я их так проверяю. Но нет, я был абсолютно серьёзен», — вспоминает Райнганс.

С того момента все 16 сотрудников Rheingans Digital Enabler начинали работать в 8 утра и могли уйти уже в 13:00. 

К 13:45 в офисе остались только два разработчика, которые сидели за компьютерами. Им периодически приходится задерживаться, потому что клиенты всё ещё работают по 8 часов. 

Главное условие сокращения 40-часовой недели до 25-часовой: работники должны выполнить свой недельный план и обеспечить для компании те же результаты. По мнению, Райнганса, для этого нужно просто отказаться от отвлекающих факторов.

Чтобы достичь новой эффективности, в компании ввели несколько правил:

Райнганс утверждает, что за всё время эксперимента компания находилась на нужном уровне эффективности. Платформа в 2018 году вышла в «плюс». По словам главы фирмы, сотрудники от такого графика стали только счастливее.

Рабочих столов тред!

Заказал подарок на Новый год

В Великобритании подводят итоги эксперимента с четырёхдневной рабочей неделей

Четырёхдневная рабочая неделя значительно снижает уровень стресса и заболеваемости среди сотрудников, а также способствует их удержанию в компании. Итоги шестимесячного эксперимента, в котором приняла участие 61 британская компания, подвели социологи Кембриджского университета.

Эксперимент стартовал в июне 2022 года и по его завершении 56 компаний (или около 92%) решили так или иначе оставить "четырёхдневку". 18 компаний ввели её в свою практику на постоянной основе, остальные продолжат изучать в качестве временного опыта.

Исследователи опрашивали сотрудников участвовавших в эксперименте компаний на протяжении всего испытания, чтобы оценить, насколько появление дополнительного выходного дня влияет на качество их жизни. У почти 71% респондентов был зафиксирован «более низкий уровень выгорания», а у 39% за полгода снизился уровень стресса. По сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, в ходе эксперимента число дней, пропущенных из-за болезни, сократилось на 65%, а увольняться стали на 57% реже.

Доходы компаний-участниц эксперимента в течение этого «пробного периода» почти не изменились, а 23 бизнеса даже показали небольшой рост, в среднем он составил 1,4%.

Несколько необходимых дополнений. В 61 компании-участнице эксперимента работают 2,9 тыс. человек. Исследователи постарались привлечь бизнесы, представляющие самые разные отрасли: от интернет-магазинов и поставщиков финансовых услуг до анимационных студий и "лавочки" формата "fish & chips". Были представители IT, здравоохранения, консалтинга, маркетинга, HR, недвижимости, гостиничного бизнеса и косметологии.

Некоторые компании по-своему трактовали переход на "четырёхдневку". Например, "The Guardian" в своей публикации, посвящённой итогам эксперимента, рассказывает о стартапе "Rivelin Robotics". Его основатели не смогли себе позволить такую роскошь, как 32-часовая рабочая неделя, поэтому нарушили условия и перешли на "четырёхдневку" с увеличением рабочего дня, с 8:00 до 17:30. И теперь есть сотрудники, которые предпочли бы остаться в рамках пяти "нормальных" рабочих дней, а менеджеры "Rivelin Robotics" думают, как приспособиться к различным режимам работы по мере роста компании.

В отчёте Кембриджской группы упоминается участвовавший в эксперименте ресторан: там решили 32 часа, которые составляют новую рабочую неделю, перераспределить в течение года, так чтобы рабочая смена продолжалась дольше летом, в пиковое время загрузки, и пропорционально сокращалась зимой.

Помогите убрать антивирус без админки

Привет. недавно на работе поставили антивирус доктор веб. Компы у нас старые (у самого пенек 4, 3 гига оперативы и хр стоит), работают не то чтобы хорошо. Мне повезло, я собрал из 10 компов один наиболее рабочий и быстрый.

Но с недавнего времени компьютер стал еле-еле работать: долго открывает страницы, браузер, КАДы и САПРы. Даже оутлук сто лет грузит. Как выяснилось, доктор веб предварительно анально огораживает все это, проверяет и только потом пускает, от чего происходит постоянное чтение с диска, который сука гудит как проклятый. Ему и так уже 17 лет.

Админы пошли на компромисс, отключили некоторые функции. На просьбу полностью убрать антивир послали нахер. Вопрос. Можно ли без админки обычному пользователю как-нибудь убрать антивирус из автозагрузки?

Сергей Николаевич, я знаю, Вы на джое сидите. Удалите, пожалуйста, антивирус. Я никому не скажу, клянусь. 

Клиенты Wildberries вместо заказанных интим-игрушек стали получать пластиковые бутылки. Покупатели жалуются админам маркеталейса, а те им напоминают, что товар надо проверять при сотруднике магазина, в остальных случаях деньги за такие товары вернуть невозможно.