Эксперимент по российским процессорам признали успешным и закрыли
iluxa1810
Рейтинг:
3460.95-33.72 за неделю
Постов: 3793
Комментов: 2975
C нами с: 2013-04-29
О себе: 1
Игровой канал на RuTube: итоги спустя почти год. Подписчики и доход за первый год.
Пассивно-агрессивное собеседование
В общем, прошёл ещё одно собеседование — в брокерскую компанию — и оно разительно отличалось от всех предыдущих.
Как проходили мои прошлые собеседования:
Обычно я захожу в программу для видеосвязи, где меня встречает HR. Разговор всегда лёгкий и непринуждённый, независимо от того, на «ты» мы или на «вы». Даже технические собеседования проходили в спокойной форме. Максимум — HR присутствовал на фоне: поздоровался, выключил камеру и просто слушал.
Обычно я захожу в программу для видеосвязи, где меня встречает HR. Разговор всегда лёгкий и непринуждённый, независимо от того, на «ты» мы или на «вы». Даже технические собеседования проходили в спокойной форме. Максимум — HR присутствовал на фоне: поздоровался, выключил камеру и просто слушал.
Что произошло в этот раз:
Помимо HR на созвон пришли ещё два человека — как я понял, какие-то руководители. Камеру не включил никто, кроме меня и HR. Причём HR всё собеседование сидела в телефоне, пока вопросы мне задавали эти двое.
Уже это создавало довольно странную атмосферу, но дальше — больше.
Помимо HR на созвон пришли ещё два человека — как я понял, какие-то руководители. Камеру не включил никто, кроме меня и HR. Причём HR всё собеседование сидела в телефоне, пока вопросы мне задавали эти двое.
Уже это создавало довольно странную атмосферу, но дальше — больше.
Человек, который вёл техническую часть, говорил со мной надменным, «сверху вниз» тоном.
Про MS SQL:
Когда меня попросили рассказать про опыт с MS SQL, я честно сказал, что на последнем месте работы с ним не сталкивался, но ранее работал плотно: писал хранимые процедуры, сложные и динамические запросы, проектировал БД. Отметил, что мне нужно немного времени, чтобы освежить знания, и что за последние 5 лет в СУБД кардинальных изменений не происходило (я заранее посмотрел, что нового завезли в MS SQL).
На что получил ответ:
«На самом деле многое поменялось, кроме четырёх букв СУ-БЭ-ДЭ».
Когда меня попросили рассказать про опыт с MS SQL, я честно сказал, что на последнем месте работы с ним не сталкивался, но ранее работал плотно: писал хранимые процедуры, сложные и динамические запросы, проектировал БД. Отметил, что мне нужно немного времени, чтобы освежить знания, и что за последние 5 лет в СУБД кардинальных изменений не происходило (я заранее посмотрел, что нового завезли в MS SQL).
На что получил ответ:
«На самом деле многое поменялось, кроме четырёх букв СУ-БЭ-ДЭ».
Ну да, я не спорю — появляются новые функции, что-то оптимизируют, новые игроки на рынке появляются. Но ничего такого, что фундаментально ломает знания по реляционным БД, действительно не происходило.
Про CI/CD:
— «Что вы можете сказать о CI/CD?»
Я объяснил, что пайплайны у нас настраивали DevOps’ы, а я деплоил код нажатием одной кнопки в TeamCity.
Ответ:
«Чтобы нажать одну кнопку, много ума не нужно. С Docker’ом работали?»
Сказал, что да, работал и знаю базовые команды.
— «Что вы можете сказать о CI/CD?»
Я объяснил, что пайплайны у нас настраивали DevOps’ы, а я деплоил код нажатием одной кнопки в TeamCity.
Ответ:
«Чтобы нажать одну кнопку, много ума не нужно. С Docker’ом работали?»
Сказал, что да, работал и знаю базовые команды.
Дальше последовала лекция о том, что у них много легаси, много сложной работы и т. д. При этом создавалось впечатление, что эти руководители вообще не понимают, как устроены современные игровые проекты (там тоже легаси дофига).
А затем они сообщили, что в их позиции 80% работы — это БД и только 20% — программирование, что, мягко говоря, не очень перспективно. И, разумеется, в вакансии они об этом не писали.
В конце мне выдали тестовое задание «чтобы посмотреть, как я организую код».
Выполнять его я отказался и честно сказал, что компания мне не подходит.
"Команда хочет видеть больше мотивации в продукте"
Вчера проходил собеседование на позицию Backend-разработчика в ДоДо Пиццу.
Рассказал о последнем месте работы: что был backend-разработчиком в геймдеве, занимался разработкой и поддержкой игрового сервера — того самого, где «крутятся катки». Подробно прошёлся по технологиям, задачам и опыту.
На вопрос: «Будет ли вам интересно работать вне геймдева?» — ответил честно: что backend везде похож, код тот же, меняется в основном предметная область. По сути, разница между игровым проектом и, например, банковским — только в бизнес-логике.
Затем спросили о «вакансии мечты». Я также честно сказал, что в идеале хотел бы поработать в крупном геймдеве, но в текущих реалиях это недостижимо.
Сегодня получил отказ: команда «хотела бы видеть больше мотивации в продукте». То есть они решили, что я недостаточно мотивирован.
Честно говоря, не понимаю, откуда такой вывод. В разговоре я подчёркивал, что для меня на первом месте — технологии (которые у них как раз есть), а не условное «сидение на месте» в банке за высоким окладом, что в перспективе превращает тебя в никому не нужного специалиста.
Окей, в следующий раз буду говорить, что хотят от меня слышать.
Хотя в тоже время я не считаю, что чего-то сказал такого, что послужило бы отказу.
Собеседования не работают
Я уже жаловался на то, что чтобы в принципе получить оффер сейчас, нужно пройти 3 (а иногда и 4) этапа.
При этом каждый из них требует примерно 4 часов твоего времени:
1. Знакомство с HR
HR расскажет, какая у них классная компания, задаст одни и те же вопросы, что и HR в любой другой компании, а потом попросит рассказать о твоём последнем месте работы. Обычно около 30 минут.
HR расскажет, какая у них классная компания, задаст одни и те же вопросы, что и HR в любой другой компании, а потом попросит рассказать о твоём последнем месте работы. Обычно около 30 минут.
2. Технический скрининг
Опять придётся рассказывать о последнем месте работы, но теперь внимание сосредоточено на отдельных деталях твоего опыта. Иногда задают вопросы, далекие от реальности:
Опять придётся рассказывать о последнем месте работы, но теперь внимание сосредоточено на отдельных деталях твоего опыта. Иногда задают вопросы, далекие от реальности:
«Вот я сделал десяток наследований, а потом вот так — что выведет код?»
Вопросы уровня студента: «Чем отличается объект от структуры?»
Или темы, которые ты изучал только во время обучения языку программирования, но в реальных проектах никогда не использовал. Если бы понадобилось — загуглил бы.
Например: спрашивают про поколение объектов в сборщике мусора.
Возможно, будет live-кодинг, где гуглить нельзя и могут попросить сделать что угодно. Вся эта часть занимает 1–2 часа.
3. Знакомство с командой
На тебя посмотрят, снова зададут те же вопросы, что и на предыдущих этапах. Обычно около часа.
На тебя посмотрят, снова зададут те же вопросы, что и на предыдущих этапах. Обычно около часа.
Итого — около 4 часов.
И да, на любом этапе тебя могут отсеять. Потраченные часы — впустую, если появится кандидат, который попросил меньше денег, или если у собеседующего просто было плохое настроение.
Казалось бы, такая сложная система должна отсеивать «лоу-скиллов». Но на практике это почти не работает.
Мне ничто не мешает расшарить экран с более опытным товарищем, который будет диктовать, что говорить на собеседовании и что писать на live-кодинге.
В итоге сеньор, только что вышедший на рынок труда, окажется самозванцем (не набил руку на собесах), а человек с наушником будет считаться настоящим сеньором.
Сдельная оплата труда в IT...
Впервые попалась подобная организация труда у программистов:
Не представляю, каким нужно быть неуважающим себя разработчиком, чтобы ввязываться в такую авантюру.
1) Оклад, если он вообще есть, скорее всего минимальный, а основная часть заработка — это деньги за закрытие задач в срок.
2) Непонятно, кто и как оценивает задачи. Возможно, это делает руководство, которое вообще не в теме и считает, что “там всё элементарно”. В итоге берёшь задачу, понимаешь, что она адски сложная, сроки нереальные — и остаёшься без денег.
3) Статус Done обычно ставится только после QA. Если QA завалены задачами, твоя может неделями висеть без проверки — а значит и без оплаты.
В общем, ещё раз повторюсь: не понимаю, как себя нужно не уважать, чтобы идти на такую галеру. Может, для джуна это и кажется “окном в IT”, но, на мой взгляд, проще накрутить опыт, чем идти туда, где уже на входе пахнет… ну, сами понимаете чем.
Судя по отзывам, компания ещё и требует установить трекер на компьютер и весь рабочий день сидеть в голосовом чате — это я уже после решил прочитать про эту компанию.
iluxa1810
Рейтинг:
3460.95-33.72 за неделю
Прогресс до следующей звезды:
Постов: 3793
- в хорошем: 952
- в лучшем: 609
Комментов: 2975
C нами с: 2013-04-29
О себе: 1
Последний раз заходил: 2025-11-11
Дней подряд: 1157
Медальки
Тренды
Наши любимые теги
SOBORO
artist
Nhim
Anime Artist
Габитал
Комиксы
aiu404l
Anime Artist
Katya the Witch
Original Character
amatiz
nsfwartist
Louisa Khovanski
nsfw
the atko
nsfwartist
Mirikashi
nsfw
Macosee
nsfw
Топ комментов
А бывает, комменты лучше постов. Смотрим топ тредов и вникаем!
Точка