Миллионер из США добровольно отказался от богатства и стал бездомным в качестве эксперимента
Мужчина, добровольно ставший бездомным и разорившийся, чтобы доказать, что может заработать миллион долларов за год, прекратил эксперимент после того, как состояние его здоровья начало стремительно ухудшаться.
Майк Блэк хотел доказать, что любой может заработать миллион долларов всего за 12 месяцев. Впрочем, он не добился своей цели, покинув проект через 10 месяцев, заработав лишь 64 000 долларов, потому что "здоровье и семья на первом месте".
Майк назвал два своих аутоиммунных заболевания, которые повлекли за собой "хроническую усталость" и боль в суставах. Мужчина сосредоточился на лечении.
Майк, называвший себя "предпринимателем", сначала пытался уйти с улицы, когда отказался от своего дома, машины и средств к существованию, поскольку ему отказывали в воде и он не мог найти место для ночлега. Однако мужчина с фургоном позволил ему остановиться у него, и он заработал свои первые 300 долларов, продавая мебель в Интернете.
Майк объяснил, что начал этот челлендж, чтобы показать людям, что можно построить империю с помощью простой силы упорного труда. Он сказал в видео на YouTube: "Я знал много людей, которые потеряли все во время пандемии и впали в депрессию. У меня даже был друг, за одну ночь потерявший бизнес стоимостью 10 миллионов долларов".
Однако позже Майк объявил, что досрочно прекратил свой челлендж, сказав: "Я официально решил завершить свой путь. Как бы мне ни было больно это делать, особенно за два месяца до завершения, я чувствую, что это правильный поступок. Мне пришлось столкнуться со многими проблемами лично, и недавно произошло то, что действительно подтолкнуло меня к краю. Мое личное здоровье ухудшилось до такой степени, что мне действительно нужно начать заботиться о нем. На протяжении всего проекта мы не делились с вами этим, но я постоянно ходил к врачу".
Майк назвал проект Million Dollar Comeback Challenge, что, по его мнению, означало бы построение нового бизнеса и его расширение до стоимости в миллион долларов. Но этого не получилось.
Через некоторое время он придумал способ заработать немного денег. Майк объяснил: "Одна из лучших вещей для продажи – это столы. Я начал брать объявления на Craigslist в бесплатном разделе, размещать их на Facebook Marketplace и продавать с прибылью. Я выступал в роли посредника, занимаясь всей логистикой между покупателем и продавцом".
Через пять дней он заработал на этом достаточно денег, чтобы купить себе компьютер. Через две недели он обеспечил себе офисное помещение, а затем начал снимать жилье. Через три месяца он стал работать менеджером социальных сетей и придумал собственный бренд кофе.
Он сказал: "Посмотрите, где мы сейчас. Мы не зарабатываем миллионы долларов, но посмотрите, что мы потенциально можем жить в доме без арендной платы. Я получаю звонки от крупных технологических компаний с предложениями по ведению их социальных сетей. Я запускаю кофейный бренд, у меня есть кофейный чувак в Остине. То есть все идет в правильном направлении. Три месяца назад я был бездомным!"
Майк поставил под сомнение проект на 138-й день, когда узнал, что у его отца рак толстой кишки, и в конце концов объявил об этом: "Здоровье и семья были гораздо важнее вызова, поэтому я решил остановить весь проект". За 60 дней до конца Майк сказал: "Мы всегда должны помнить, что нужно помогать тем, кто в этом нуждается, потому что это может быть именно та возможность, в которой они нуждаются".
Отличный комментарий!
На мой взгляд эксперимент вполне успешен и показал чёткий результат. Правда результат оказался не таким, какой ожидал сам экспериментатор.
Я не совсем согласен, парень бизнесмен с вагоном знаний о ведении дел, с таким самьім успехом можно вьібросить на улицу какого нибуть инженера которьій гарвард окончил, он найдет работу за 2 месяца без проблем, и сказать мол смотрите торчки все что вам нужно только жопу свою из коробки достать. У среднестатистического бездомного даже при всем его желании стартовая позиция намного хуже чем у парня с видео, не говоря уже о проблемах со здоровьем итд.
В Великобритании подводят итоги эксперимента с четырёхдневной рабочей неделей
Четырёхдневная рабочая неделя значительно снижает уровень стресса и заболеваемости среди сотрудников, а также способствует их удержанию в компании. Итоги шестимесячного эксперимента, в котором приняла участие 61 британская компания, подвели социологи Кембриджского университета.
Эксперимент стартовал в июне 2022 года и по его завершении 56 компаний (или около 92%) решили так или иначе оставить "четырёхдневку". 18 компаний ввели её в свою практику на постоянной основе, остальные продолжат изучать в качестве временного опыта.
Исследователи опрашивали сотрудников участвовавших в эксперименте компаний на протяжении всего испытания, чтобы оценить, насколько появление дополнительного выходного дня влияет на качество их жизни. У почти 71% респондентов был зафиксирован «более низкий уровень выгорания», а у 39% за полгода снизился уровень стресса. По сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, в ходе эксперимента число дней, пропущенных из-за болезни, сократилось на 65%, а увольняться стали на 57% реже.
Доходы компаний-участниц эксперимента в течение этого «пробного периода» почти не изменились, а 23 бизнеса даже показали небольшой рост, в среднем он составил 1,4%.
Несколько необходимых дополнений. В 61 компании-участнице эксперимента работают 2,9 тыс. человек. Исследователи постарались привлечь бизнесы, представляющие самые разные отрасли: от интернет-магазинов и поставщиков финансовых услуг до анимационных студий и "лавочки" формата "fish & chips". Были представители IT, здравоохранения, консалтинга, маркетинга, HR, недвижимости, гостиничного бизнеса и косметологии.
Некоторые компании по-своему трактовали переход на "четырёхдневку". Например, "The Guardian" в своей публикации, посвящённой итогам эксперимента, рассказывает о стартапе "Rivelin Robotics". Его основатели не смогли себе позволить такую роскошь, как 32-часовая рабочая неделя, поэтому нарушили условия и перешли на "четырёхдневку" с увеличением рабочего дня, с 8:00 до 17:30. И теперь есть сотрудники, которые предпочли бы остаться в рамках пяти "нормальных" рабочих дней, а менеджеры "Rivelin Robotics" думают, как приспособиться к различным режимам работы по мере роста компании.
В отчёте Кембриджской группы упоминается участвовавший в эксперименте ресторан: там решили 32 часа, которые составляют новую рабочую неделю, перераспределить в течение года, так чтобы рабочая смена продолжалась дольше летом, в пиковое время загрузки, и пропорционально сокращалась зимой.
Отличный комментарий!
Опять люди какие-то «неправильные». Когда вы уже долбоебы поймете, что люди везде плюс-минус одинаковые - условия разные.
Отличный комментарий!