Реактору я доверяю больше, чем комментариям абстрактных юристов из интернетов. В общем ситуация такая. Работаю начальником ИТ-отдела в бюджетной конторе. Коллектив чисто бабский, а потому куча заебов. Плюс, когда уходил мой предшественник и взяли меня, бабы надеялись, что новым начальником будет не хер со стороны, а поднимут единственного специалиста отдела (тоже бабу). Но руководство и сама та девочка прекрасно понимали, что она не вывезет должность начальника отдела. Но не понимают этого остальные 20 баб. И очень обиделись за нее, что не она стала новым начальником, а левый хер, т.е. я. За это меня по-тихому гнобили два года. Гадили по мелочи, провоцировали на конфликты и так далее.
В результате все это вылилось в то, что в начале недели в кабинет залетает заместитель начальника всего этого заведения с претензией на повышенных тонах, что мы там отказали в помощи удаленному как бы клиенту. Я попросил не повышать голос в моем кабинете и прежде чем наезжать на подчиненных разобраться в ситуации. В овтет услышал что-то вроде "не собираюсь я ни в чем разбираться". В общем-то конфликт вроде был исчерпан, особо и не начавшись. Но после покидания кабинета заместителем начальника я громко (я просто всегда громко говорю) так обсудил со своей единственной подчиненной, мол "нахер такое начальство, которое наезжает на подчиненных и не желает сначала разобраться в ситуации". Видимо, та самая зам под дверью подслушивала. И накатала на меня жалобу, что я о ней отзывался в негативном ключе с использованием нецензурной лексики. Вроде бы даже не сказать, что врет, но это не предназначалось для ее ушей, я просто обсуждал ситуацию со своей сотрудницей, с которой вообще были такие околодружеские отношения, а не отношения "начальник-подчиненный". Сейчас мне притащили уведомление о предоставлении объяснений за неккоректное поведение на рабочем месте. Хотят въебать выговор и лишить премии. Сам по себе выговор вроде не страшен, потому как в трудовую сейчас не заносится и за один выговор уволить нельзя. Но все равно как-то несправедливо. Тем более, что статья 192 ТК говорит "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания". Даже если бы я послал нахер кого-то в лицо, можно ли это как-то приплести как ненаджлежащее исполнение или неисполнение обязанностей? Учитывая, что непосредственно по работе замечаний нет, не отказываюсь даже от работы не закрепленной в должностых, никогда не беру больничные, могу там помочь чем-то за пределами работы (например, довезти начальницу до дома, когда водитель в отпуске). Прав ли будет работодатель, вынеся взыскание в данной ситуации или можно смело будет писать жалобу? Ну и стоит добавить, естественно никакой аудио/видео фиксации нет. Доказать ни правоту ни неправоту мою таким образом нельзя. Есть моя пока не отданная объяснительная суть которой что никого я матом не посылал, и даже подписанная "вышеизложенное подтверждаю" моей сотрудницей. Но против моей объяснительной и одного свидетеля есть 20 баб, которые скажут, что как раз проходили мимо и слышали как я посылал матом замначальника (как раз по той причине, что я им изначально не угоден, да и не захотят тупо перечмить начальству).
В результате все это вылилось в то, что в начале недели в кабинет залетает заместитель начальника всего этого заведения с претензией на повышенных тонах, что мы там отказали в помощи удаленному как бы клиенту. Я попросил не повышать голос в моем кабинете и прежде чем наезжать на подчиненных разобраться в ситуации. В овтет услышал что-то вроде "не собираюсь я ни в чем разбираться". В общем-то конфликт вроде был исчерпан, особо и не начавшись. Но после покидания кабинета заместителем начальника я громко (я просто всегда громко говорю) так обсудил со своей единственной подчиненной, мол "нахер такое начальство, которое наезжает на подчиненных и не желает сначала разобраться в ситуации". Видимо, та самая зам под дверью подслушивала. И накатала на меня жалобу, что я о ней отзывался в негативном ключе с использованием нецензурной лексики. Вроде бы даже не сказать, что врет, но это не предназначалось для ее ушей, я просто обсуждал ситуацию со своей сотрудницей, с которой вообще были такие околодружеские отношения, а не отношения "начальник-подчиненный". Сейчас мне притащили уведомление о предоставлении объяснений за неккоректное поведение на рабочем месте. Хотят въебать выговор и лишить премии. Сам по себе выговор вроде не страшен, потому как в трудовую сейчас не заносится и за один выговор уволить нельзя. Но все равно как-то несправедливо. Тем более, что статья 192 ТК говорит "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания". Даже если бы я послал нахер кого-то в лицо, можно ли это как-то приплести как ненаджлежащее исполнение или неисполнение обязанностей? Учитывая, что непосредственно по работе замечаний нет, не отказываюсь даже от работы не закрепленной в должностых, никогда не беру больничные, могу там помочь чем-то за пределами работы (например, довезти начальницу до дома, когда водитель в отпуске). Прав ли будет работодатель, вынеся взыскание в данной ситуации или можно смело будет писать жалобу? Ну и стоит добавить, естественно никакой аудио/видео фиксации нет. Доказать ни правоту ни неправоту мою таким образом нельзя. Есть моя пока не отданная объяснительная суть которой что никого я матом не посылал, и даже подписанная "вышеизложенное подтверждаю" моей сотрудницей. Но против моей объяснительной и одного свидетеля есть 20 баб, которые скажут, что как раз проходили мимо и слышали как я посылал матом замначальника (как раз по той причине, что я им изначально не угоден, да и не захотят тупо перечмить начальству).
Еще на тему
Надо смотреть твои должностные обязанности. Если там прописано уважительное отношение бла бла бла, то вполне возможно.
Вообще, сейчас суды в делах "работник против организации" встают на сторону работников.
Но ты меня особо не слушай, я диванный кукаретик
Реактор уже успел вырасти и постареть.
Конфликтные ситуации были всегда. Раньше люди хавали. Сейчас нет. Начали хотя бы консультироваться.
(с) сауз парк, 7 или 8 серия последнего сезона
В твоём случае считаю разумным обозначить что ты намерен отвечать взаимностью и накатать ответную жалобу, да красок побольше туда добавить. Может помочь остудить пыл "наезднице", либо полностью исчерпать конфликт, если у неё нет покровителей среди руководства. Как писали выше, что полезней хороший работник, а не какой-то зам, не работает, потому что всё решается личными отношениями, а не полезностью для дела, если кто-то не угодил властной группировке в организации его рано или поздно выживут.
Т.Е. Пока это не вышло на уровень юризма, это можно вывести на открытый конфликт, а там - кто кого.
Сильно умных нигде не любят, но тут стоит вопрос о целях. Если цель продолжать работу как есть, то проще написать объяснительную и забить. Если цель сохранить премию - то можно идти на принцип, но в таком случае стоит заранее найти другое место работы. Ну и так далее.
А вообще дело швах, даже если ты выиграешь первый раунд, откусаешься объяснительными типа "она сама дура", это будет начало затяжной войны, где ты против клубка 20 хитрожопых змей, у которых масса времени придумывать пакости. И исход весьма туманен.
В плане дальнейшей работы, я бы ЛИЧНО вылил, поставил бы ВСЕХ баб на место, а потом свалил. Если захочешь остаться, то единственная ПРАВИЛЬНАЯ позиция с твоей стороны это быть альфачом, проще говоря, быть тряпкой и стелиться перед бабами это заведомо проигрышная стратегия, у нас был начальник который играл по таким правилам с бухгалтерией, провал был фееричным. По-этому только АЛЬФА САМЕЦ. И всякие козни нельзя спускать, ты как мужик должен очень чётко показывать что не позволишь с собой таких выходок и будешь четко их присекать, можно да же прилюдно морально "выпороть" (обращаю внимание, морально выпороть не значит орать, ты можешь в кабинете задавать ей наводящие вопросы, для чего вы это сделали, .почему так поступили, когда она врубит дурочку "я не буду отвечать" на ваши вопросы можно и повысить тон) заговорщицу,
Бабы странные существа в толпе они все заодно, но как только ты поставишь 3-4 главных, все остальные тут же успокоятся. Поначалу они будут бухтеть на тебя и шептаться шушукаться, но через месяц начнут уважать. Так же у баб обычно есть несколько групп, очень сомневаюсь что все 20 держаться заодно, вероятнее всего там 3-4 клана со своей альфа самкой, найди яблоко раздора для них. Если найдешь способ заставить грыться их группки друг с другом, считай уже победил.
Я видел всю эту картину с позиции подчиненного, мой начальники развлекались со всем этим террариуомо, последний просто жестко поставил всех на место, бабы пытались давить на увольнение, на что он ип просто так и сказал, что ему вообще срать, он на испыталке, ему похер, хотят конфликта, будет им конфликт, но только на его условиях, бабы очень быстро смекнули, что дело пахнет жареным и в течении месяца переобулись, таких дефирамбов от них на 23 февраля я не слышал еще никогда.
Однажды случился конфликт, одна из этих пенсионерок накатала на меня подобную бумажку, со словами, что я хамка, отказалась выполнять ее поручение (отсканировать стопку ее документов). Директор вызвал меня, показал её заявую, спросил "че за хуйня?" Не растерявшись, я просто накатала ответочку, что это вообще не моя работа, а она нагло влетела ко мне в кабинет и орала. Директор вызвал эту даму к себе, сказал ей приблизительно то же самое, что и мне. На этом инцидент был исчерпан.
Через год пришел новый директор, сократил всех пенсионерок, а конкретно эту уволил за пьянство на рабочем месте. Спустя некоторое время меня повысили,
я проработала там еще 5 лет, и ушла в нормальное место. С тех пор в госконторы больше ни ногой
Но осадок остался. Первый и надеюсь последний мой опыт работы в женском коллективе. Планирую сменить работу на следующий год.
На мне висел центральный офис и вот коммерческий начал на меня регулярно жаловаться просто с нихуя. В один день я не выдержал и пришел в кабинет коммерческого отдела, сходу наорал на всех присутствующих, покрыл матом, велел перестать страдать хуйней и заняться работой, а не придумыванием вариантов как бы облить меня грязью.
Ушел и приготовился к увольнению. Дальше произошло чудо, жалобы в мою сторону прекратились, этот отдел стал со мной общаться очень вежливо и даже периодически подгоняли всякие ништяки. Видимо некоторые люди другой модели поведения просто не понимают.