И еще про работу
В продолжение вот этого поста. Кому не интересно - просто проходите мимо.Результат событий из прошлого поста - приказ о вынесении замечания. Формулировка "за некорректное и невнимательное отношение к сотрудникам". Что значит "корректность" и "внимательность" в данном контексте - никакими локальными нормативными актами не определено, почему я должен быть внимателен к сотрудникам - тоже. Кажется, кто-то как-то странно понимает отношения внутри коллектива. Так бы уже и написали "Виноват в том, что 20 баб хотят внимания, а ты вместо этого работу работаешь и Реактор читаешь".
Вообще, замечание после криков "выговор, депримирую, уволю по статье" выглядит как слив. Видимо, все же юрист/кадровик понимает неправоту руководства, но совсем просто забить на ситуацию не позволяет принципиальность начальства. Ну или тот факт, из-за которого от меня внезапно в один день захотели избавиться. Могу предположить, что таким фактом является желание моей подчиненной занять мое место. Когда ушел мой предшественник она откровенно не потянула бы должность начальника отдела. Но за два года я научил чему-то (на свою голову, ага). Видимо, почувствовала в себе силы.
Кроме того, что вообще трудно как-то доказать, что "некорректность и невнимательность" - есть неисполнение или ненадлежащее исполнение мною моих должностных обязанностей, учитывая, что я не помню, чтобы в должностных было прописано быть "корректным и внимательным", считаю, что были и еще нарушения. Не было проведено какое-то служебное расследование, доказывающее то самое неисполнение или ненадлежащее исполнение. С материалами, послужившими основанием для вынесения замечания (служебка/докладная) я ознакомлен не был, копии не предоставлены. И даже сама копия приказа о вынесении замечания мне не была предоставлена. При ознакомлении с приказом от руки написал, что с приказом не согласен, копию приказа не получил, с докментами-основаниями ознакомлен не был. Приказ сфотографировал. Плюс ко всему отозвал заявление на увольнение (в прошоом посте о нем нет, есть где-то в комментариях). Во-первых, мой новый потенциальный работодатель меня ждет до января если что. Во-вторых, появился некий азарт и нежелание упрощать им работу в деле избавления от моей персоны.
В принципе история могла бы наверное и закончиться, если бы все признали, что погорячились и сделали бы вид, что ничего не произошло. Но нет. Начальница продолжает копать себе яму. Сегодня у меня должно было быть собеседование с еще одним потенциальным работодателем. Написал заявление на отгул на вторую половину дня за ранее отработанное время (прихожу на работу всегда раньше и ухожу позже всех, так как открываю/закрываю - ключи и код от сигналки у меня). Но отпускать меня отказались. Даже за счет отпуска. А это уже просто поытка нагадить или надежда на то, что я свалю без разрешения, а там акт об отсуствии на рабочем месте со всеми вытекающими. Но собеседование я перенес по телефону на вечер, так что все ок. Но такая позиция вынудила меня воевать дальше. На данный момент написано, зарегистрировано, отдано заявление с просьбой признать приказ о вынесении взыскания необоснованным и незаконным. Понятно, что по одному моему заявленю они этого не сделают, но необходимая формальность перед обращением в суд. Исковое в суд готовит юрист.
Если хоть кому-то все это интересно, то буду писать и дальше. На самом деле было пару случаев в жизни типа "увольняйся или найдем за что уволить" и я писал заявление. Решил, что хватит. Уволить не так -то просто, тем более когда своию работу делаешь и делаешь вроде бы хорошо. Если сегодня мне предложат таки работу с зарплатой вдвое больше, чем здесь (предпосылки к этому есть, но гарантии, конечно же, нет), то ухожу и черт с ними. Если же с новым потенциальным работодателем не договоримся, то остаюсь и воюю дальше вплоть до суда. Заодно будет какой-никакой опыт в подобных делах и в случае чего потом всегда любому реакторчанину и не только, основываясь на полученном опыте, подскажу/помогу в подбных вопросах. Отстаивайте свои права!
*громко говорю в пол оборота прикрывая [говорливую часть ебала под угрозой отрыва] рукой "похоже задел за жизненное"
Помни, срок давности по трудовым спорам - 3 месяца.
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Сначала им надо будет доказать сам факт дисциплинарного проступка, т.е. твою вину, т.е. неисполнение обязанностей.
Можешь письменно потребовать заплатить себе за переработку за весь период работы в заведении, там часов огого сколько наберется, скорее всего. Основание - журнал снятия/постановновки на сигналку, если ведете таковой(или охранная организация ведет наверняка). Можно словесно сопроводить обещанием обратиться в трудовую инспекцию в случае отказа, им штраф дороже выйдет :) Ну и суд, само собой.
Теткам из отдела - ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ строжайшую уставщину: пришли/ушли вовремя, обед 45 минут по расписанию, никаких перекуров/чаев и т.п., ежедненвные личные планы, отчеты о проделанной работе, KPI и т.д. Докладные о нарушениях наверх/выговоры/лишение премий соответственно.
По самой работе можно нихуя не делать. если увольняешься. Когда етбя заставят по ТК "дорабатывать" 2 недели после принятия заявления - точно НУЖНО нихуя не делать.
единственно - следи за тем, чтобы внезапно не оказаться материально ответственным за что-нибудь, особенно задним числом.
Кстати, раз ты ставишь/снимаешь, то с 90% вероятностью крайний, т.е. материально ответственный - ты.
Это крайне опасный момент, где потенциально можно налететь на большие деньги.
Потому крайне советую взять этот вопрос под контроль, т.к. могут быть подставы. Например, тетя вечером уходит домой с ноутбуком, а утром "обнаруживает" его пропажу. А виноват(и возмещать ущерб, само собой) будешь ты.
Если по документам(!) ответственный действительно ты, и обстановка будет накаляться, то я бы посоветовал бы завести специальный журнал, в котором каждый сотрудник под роспись сдает вечером свою матчасть, а утром принимает.
Чисто на всякий пожарный.
чтобы типа он вас примирил
не помню что там она сказала, но думаю важно на что ты можешь обратить внимание "судьи"
что это было при твоем подчиненном, что тоже не способствует поддержанию субординации
и тебя это очень огорчило
В смысле - долбоебо с ЧСВ и претензиями по з/п дохуя, а вот специалистов - нет почти.
"Лучше поговори с ними на тему того, что спокойно тебя отпустить"
В этой ситуации это называется прогнись. Может ещё и куни отступное им замутить предложишь?
Единственное, что могло сгладить ситуацию, это обеспечить ему чистую трудовую при увольнении и отступные на несколько месяцев, но бабы никогда на это не пойдут, они будут говнить пока сами в говно не вляпаются.
Был у меня один сотрудник, который постоянно доказывал свою правоту по каждой фигне, где можно было бы просто сказать "ок, принял", я, будучи его функциональным руководителем, заябывался его защищать перед его линейным руководителем и директорами. Сейчас остерегаюсь нанимать принципиальных и правых, готовых, в случае чего, идти на обострение.
Если всего выше перечисленного нет - сливайся.
Братан - терпения тебе выйти из этой всей ситуации с наименьшими потерями нервных клеток. Знаешь, я тут подумал: срыв твоего отгула может быть жестом отчаянья и паники что их может покинуть хороший специалист. И ничего умнее не нашли как вставлять тебе палки в колёса.
А бабы принимают решения эмоциональные, а не рациональные. Может и сами уже не рады, что под минутной эмоцией накосорезили. Но фарш уже не провернуть назад, а пойти и помириться могут не только лишь все.
Женщины, и особенно гуманитарии вообще не понимают, что ты там делаешь. Сеть работает сама по себе, вирусов не бывает, а какие-то там домены с групповыми политиками - это пыль в глаза и попытки казаться умнее. Ты сидишь и смотришь в монитор. Всё. Это необходимое и достаточное основание. Твоя должность - это ещё одно место для декретницы или родственницы, или пааадружки как в данном случае. Необразованные, ленивые, узколобые люди считают, что работа - это некий вид благотворительности, где зарплату она получает соразмерно количеству человек, которых она заебала в процессе симуляции бурной деятельности.