Запрашиваю помощь многоуважаемых пидоров с юридическими знаниямиСитуация: работаю в компании Сбермар / Россия :: страны :: юристы :: пидоры помогите (реактор помоги)

пидоры помогите юристы Россия 

Запрашиваю помощь многоуважаемых пидоров с юридическими знаниями

Ситуация: работаю в компании Сбермаркет в отделе подбора партнеров, сменился руководитель отдела и, вместо того чтобы налаживать контакт с подчиненными, она начала репрессировать любые возмущения удалением чата-болталки сотрудников. Естественно коллектив создал новый чат, но без руководства, где яростно и не стесняясь обсуждали новую руководительницу. В итоге все равно оттуда кто-то сливал ей информацию и под раздачу попал я, за высказывания о ее некомпетентности. Отправив мне несколько угроз в личные сообщения, она передала мой номер телефона своему мужу, который мне позвонил с оскорблениями и угрозами. Попробовав обратиться к руководству чтобы обратить внимание на действия руководителя потерпел фиаско - четвертый день игнорирование обращений, до руководства повыше не достучаться (крупная компания, все успешные и занятые).
Обратившись к всемогущему гуглу сделал выводы, что можно привлечь компанию за разглашение персональных данных сотрудника третьим лицам, доказательства в виде переписки с ней и записи разговора с мужем имеются.
Вопрос: как правильно действовать в такой ситуации? Отправил запрос в РКН, т.к. в интернет-источниках информации указано, что это их зона ответственности (обработка персональных данных), но ответ поступит только несколькими днями позже. Можно ли взгреть в суде компанию и как это правильно сделать?

КУПОН
НА 1 помощь,пидоры помогите,реактор помоги,юристы,Россия,страны
Подробнее
КУПОН НА 1 помощь
пидоры помогите,реактор помоги,юристы,Россия,страны
Еще на тему
Развернуть

Отличный комментарий!

первым делам иди страхуйся от увольнения.

Знакомый с руководством тоже конфликтовал, все закончилось, что его уволили с выплатами 3 окладами (предлагали 1 оклад, а он требовал 6. +- суды и в итоге выплатили 3 оклада) + он получил по страховки сумму, вроде еще 3 оклада.

гость гость25.07.202310:45ссылка
+11.1
Да я сам ухожу из компании, эта "эффективный менеджер" поломала всю систему премирования, теперь на премию не выйти, потому что не знаешь как, а она у нас больше чем оклад. Просто чтобы понять уровень ее компетентности, приведу ее слова по поводу того, что теперь мы звоним кандидатам которые вообще не откликались на вакансии и их ставят на перезвон по кругу (людям 10 раз на дню звонят, там волна негатива гигантская):
"Тут логика в том, чтобы прозвонить лид в несколько кругов. Практика показывает, что если он 1-2 раза ответил, что ему не актуально, возможно на 3 раз ответ будет другим. Это человеческий фактор. Завтра он может не иметь работы и согласиться, настроение будет другое. Плюс бюджет компании."
SpikeSpiegel SpikeSpiegel25.07.202310:51ссылка
+20.7
Она выглядит так, да?
Ba1l Ba1l25.07.202310:56ссылка
+40.8
А обращения эти были в каком виде? В письменном или устном? Я не юрист, но и юристом быть не надо, чтобы понять, что если ты пришёл и сказал - то на это всем начихать, а если написал, подписал и передал - а тебя проигнорили - уже что-то да выйдет
Olright Olright 25.07.202310:43 ответить ссылка 14.5
Отправил обращение через сайт РКН, официально зарегистрировано
Я имел ввиду к отделу HR (или кому-то, кто у вас занимается отношениями между сотрудниками). Если внутри компании ты никакого бумажного следа не оставил - ко компанию ты ни к чему не привлечешь, только саму начальницу с мужем, в лучшем случае
Полностью согласен. Пиши службки, официально проводи через документооборот, сохраняй себе копии.

первым делам иди страхуйся от увольнения.

Знакомый с руководством тоже конфликтовал, все закончилось, что его уволили с выплатами 3 окладами (предлагали 1 оклад, а он требовал 6. +- суды и в итоге выплатили 3 оклада) + он получил по страховки сумму, вроде еще 3 оклада.

Да я сам ухожу из компании, эта "эффективный менеджер" поломала всю систему премирования, теперь на премию не выйти, потому что не знаешь как, а она у нас больше чем оклад. Просто чтобы понять уровень ее компетентности, приведу ее слова по поводу того, что теперь мы звоним кандидатам которые вообще не откликались на вакансии и их ставят на перезвон по кругу (людям 10 раз на дню звонят, там волна негатива гигантская):
"Тут логика в том, чтобы прозвонить лид в несколько кругов. Практика показывает, что если он 1-2 раза ответил, что ему не актуально, возможно на 3 раз ответ будет другим. Это человеческий фактор. Завтра он может не иметь работы и согласиться, настроение будет другое. Плюс бюджет компании."
Она выглядит так, да?
Ba1l Ba1l 25.07.202310:56 ответить ссылка 40.8
Наш лес на грани банкротства.
Я отправляюсь на поиски иностранных инвесторов. В мое отсутствие главным будет наш новый антикризисный менеджер.
Xander Toons
■
Он лучший из тысяч других кандидатов, получил степень МВА, имеет многолетний опыт эффективного управления ...
2019
Сезон 2
Сова -
Srr-91 Srr-91 25.07.202312:23 ответить ссылка 17.2
завтра он может не иметь работы, но уже сегодня пополнит черный список вызовов
Убивайте всех, Бог узнает своих!
Ну все равно, лучше если тебя уволит она, денег больше.
Не понимаю. Я после первого раза в спам кидаю. На что расчет?
Нет, неправильно, сам ты не уходишь, только увольнение > потом восстановление по суду > выплата компенсаций > и только тогда увольнение (нафиг там работать).

Ты же хочешь ей проблем создать?
iHronos iHronos 25.07.202316:53 ответить ссылка 12.4
Хочу создать проблемы в плане разглашения персональных данных. Не снимаю с себя ответственности за то, что ее пропесочил в чате, но чат неформальный, все случилось в мой выходной так что вины не чувствую принципиально. Пока заявление не писал и, о чудо, наконец-то со мной связалось руководство, расписал подробно ситуацию, жду документального ответа по моей жалобе.
Напиши на адрес комплаенс группы или банка
Это ебанько в Синергии не работала до этого? А то мне эти пидоры уже 3 месяца звонят и пишут в вотсаппе чтоб узнать почему не хочу поступать к ним. Я устала уже их нахуй слать :')
Tatsu Tatsu 25.07.202318:26 ответить ссылка 2.9
У продажников это в мантрах прописано - нужно получить три отказа. Поэтому те кто об этом знает, сразу отказывают три раза за звонок. Ну или если это менеджер, то спрашивают три раза за звонок, чтобы можно было лида слить в отстойник на большой срок.
на самом деле это очень хорошая тактика в первое время. Наймы пойдут вверх до того момента как ваш бренд станет известен своим спамом. А до того момента ей можно успеть уволиться, пока она на коне и пойти разрушать другую фирму. Учитывая, что она кошмарит сотрудников (что тоже вызовет их отток через определенное время) - она именно так и поступит. Можешь намекнуть об этом начальнику/друзьям чтобы потом с попкорном смаковать как ты был прав
Ты прав. Я попадался на таких. Зашли в контору накануне большой работы. Затеяли реорганизацию, мэтры поувольнялись. Но этапы жирные закрыли кое-как. Бонусы получили и адьёс.
О бля. А мне как раз недавно звонили. Типа вы откликнулись на вакансию сборщика. Я охренел. Теперь понятно. Непонятно откуда у них мой номер? Ну т.е. номер хрен с ним, но с чего они решили что я ищу работу. У меня никогда не было резюме на сайтах.
Kazikin Kazikin 26.07.202305:03 ответить ссылка -0.1
держи нас в курсе, очень интересно, что из этого всего выйдет
Напиши HRам, они обычно занимаются такими разборками, раз уж руководство морозится.
Ba1l Ba1l 25.07.202310:51 ответить ссылка 13.3
Уже, ожидаю хоть какого-то ответа, позиции по данной ситуации, первый раз сталкиваюсь с таким, что вообще на контакты не идут.
Нужен подход бро. Они рады разобраться и выкинуть крысу с корабля. Нужны такие вещи
1) массовость - пишите все кто может,упоминай имена и фамилии, много и массово
2) подход:
HRам мисать про то что весь отдел готов уволиться, им не очень охота набирать ещё 100500 человек
Директорам и менеджерам писать что компания и они лично потеряют ДЕНЬГИ. Их мотивация деньги и только деньги. Эффективность отдела = деньги. Расписывай подробно что и как и почему по пунктам и пишите массово во все письма, соцсети, на вацап,в линкедин,вконтакте и тп.

обычно всем на все насрать. В одном отделе была постоянная текучка, что люди которые давно работали, переходили в другие отделы под другого начальника. Так за 3-5 лет этому горе-начальнику, только 1 раз сказали, что может быть премию не заплатят из-за того что текучка. Дальше этих слов ничего не было.

Чем больше фирма, тем больше все пиздят начальнику. Что в итоге начальство оторвано от реальности. И само нехрена не понимает и так же потом пиздит начальству выше. Вся работа у них сводится нарисовать табличку, которая показывает какие хорошие показатели.

Ну так мычащие невнятное "ска! Збало всё блѣ я пшел с этой кнтрки" не особо объясняет, где это начальник заебал и не по делу. А тут все четенько будет.
26994 26994 25.07.202317:25 ответить ссылка 1.8
Официальные обращения - как уже писали выше, работают только они. Пук-среньк в личку эйчару не считается. Нужен документ, обращение, переписка на почте - что угодно, что можно потом переслать сразу на уровень повыше для эскалации.
Другое дело, что у обычного работяги обычно нет доступа к контактам этих "повыше", но обычно есть способы давить на ту мозоль так, чтобы вышестоящее начальство всё же влезло.
Hr под руководством лежит. Им настолько же похуй чего там у челяди снизу, как и тому же руководству. Пока у нас не научатся свои права отстаивать, всегда подобного рода хуйня будет. Хотя вон один чел попробовал отстоять права курьеров, Кирилл Украинцев вроде, сейчас сидит.
Я если что тоже из тех самых "челядей" и такой работы повидал дохуя. Сложно найти компанию где директор относится к тебе с уважением
Вопрос к какому он ходил, если к тому, которое над их отделом, то скорее всего HR с ними на параллельном уровне, а не под ними.
Ba1l Ba1l 25.07.202311:20 ответить ссылка 1.1
HR только вчера удалось контакты получить, обратился к ней, но что-то пока тишина в ответ.
Ты не так понял. Есть начальница автора поста, она явно в параллели с hr. Я же говорю о высшем руководстве, которое явно не встанет на сторону работников.
Да как раз понял, просто сколько их этих ступеней у них? Сбермаркет выглядит довольно крупной организацией и может быть так что наш товарищ, работает в одном из подразделений, и обычно нет смысла держать для каждого свой HR отдел.
Ba1l Ba1l 25.07.202312:04 ответить ссылка 7.0
Вот когда таких будет не один а тысячи, тогда сажать заебутся.
Кто-то как-то сказал, что хр нужен не для решения ваших проблем, а для того, чтобы вы не создавали проблем компании.
Автозапись телефонных звонков включи - на случай, если еще позвонят.
Va-R Va-R25.07.202310:53ответитьссылка 10.6
Хуй ты что сделаешь один. Вас должно быть куча. Собираться нужно типа в профсоюз и жаловаться коллективно. Как ты понимаешь такой коммунизм нахуй не сдался твоим коллегам, а сбермаркет просто уволит самых несогласных. Да, они не имеют права тебя уволить просто так, но им ни кто не запрещает штрафовать тебя за любую хуйню. У меня была тру Стори, когда мы всем магазином пытались убрать управляющую. Нам неиллюзорно намекнули, что такие процессы проходят следующим образом: увольняют упра, ставят нового, выявляют главного бунтовщика, увольняют его, с остальными пытаются работать. Так что ты максимум можешь написать вот то что ты хочешь написать, персональные данные все дела, но ты не забывай, что ты тоже ее оскорблял. Хотя по твоему посту не понятно говорил ли ты что то запрещеное.



С другой стороны. Мы видим только твою сторону конфликта. Почему ушел предыдущий руководитель? Почему на место старого поставили такую ебущую всех бабу? Может вы там распиздяю нихуя не работаете? Лично у меня к сбеомаркету нагативное отношение, потому что я натыкался только на долбоебов, хз конечно в каком отделе работаешь ты. Может она не зря вас ебет?


С другой стороны, передавать рабочие моменты хоть мужу хоть любому другому ебырю - это как минимум повод обратиться в органы, а если он тебе ещё и угрожал, то его могут набутылить, но ты учти, что могут набутылить и тебя если муж ее докажет факт провокации, а он докажет её.


А вообще я тебе советую бросать нахуй эту неблогадарную работу и рассмотреть работу в сфере cg. В киноиндустрии гигантский кадровый голод. Выучишь какое нибудь Гудини и будешь 300 наносек фармить. Ну или тот же композ в нюке. Масса профессий востребованных есть.
Мой отдел занимается наймом всех этих курьеров и сборщиков, у нас тут в принципе косячить невозможно - проверяешь кандидата на требования, записываешь на обучение и оформление. Вот на местах в магазинах - там адище, все супервайзеры и наставники ноги вытирают о сборщиков и курьеров, штрафуют и выгоняют за любые косяки. У нас даже завели новый отдел по удержанию партнеров, пытаются вернуть разбегающихся.
Просто новый руководитель - этакая инстаграмная дива, попивающая кофе с коллегами. Она накосячила с подсчетом сверхурочных, половина отдела не получила их в срок, говорит ждите конца августа с "извинительным бонусом". То, что у тех кто брал сверхурочные свои кредиты и ипотеки, они рассчитывали на эти деньги в нужный срок - да поебать, ничего страшного по ее словам
Ну тогда только трудовая инспекция итд ИТП. Желательно что бы вас было много. Очень желательно. Ты же сам понимаешь как это выгляди, когда только один чел жалуется.

Я к торговле и подобной сфере, как у тебя, крайне негативно отношусь. Там чаще всего руководители это мальчики с маленькими письками и бабы, которые по жизни из себя нихуя не представляют. И вот эти пидорасы как то добиваются должностей, а потом отыгрываются. И проблема в том, что высшему руководству такие управленцы и нужны. Но самое блять поганое, что у них в штате есть юристы не хуже Сола Гудмана, которые просто повернут всё против тебя и хуй ты что докажешь. По-этому нужны профсоюзы.
Трудовая инспекция меня направила в суд, вот поэтому спрашиваю на реакторе, сталкивался ли кто-нибудь с ситуациями по разглашению персональных данных, именно за это хочу привлечь к ответственности, оскорбления и угрозы ее мужа не цепляют, да и там все это долго доказывать. А вот факт передачи личных данных есть. Жаль остальные все по-тихому увольняются кого так же не устроило изменений условий оплаты труда, ну тут типичное "да что мы сделаем против такой компании".
Ну собсно о чем я и говорю. Проще уволиться, чем ебаных зажравшихся пидоров привлечь к ответственности либо хотя бы нервы попортить.
Мозги нужны, а не профсоюзы. Профсоюзы добиваются того, что сотрудники расслабляют булки и начинают воспринимать работодателей как обязанных им чем-то по жизни. А это не так, работник обязан нести ответственность за себя точно также, как ответственность за себя несет и работодатель.

Против "эффективных менеджеров" помогает характер, образованность, знание специфики и постоянное повышение квалификации, ну и еще хорошее резюме, по которому ты всегда востребован. Идешь на другую работу и все. Нет работы - меняешь квалификацию или меняешь город. Приходится начинать со стартовых позиций - сам виноват, головой надо было думать, когда профессию выбирал. Главное не косячить в этой ситуации по принципу "ей можно косячить, значит и мне можно".

Лично у меня не было еще ни одной работы, где бы мне не удалось договориться с начальством, потому что я работу точно также выбирал, как и выбирали меня. Квартира в ипотеке? Машина в кредите? Долги? Опять же вопрос лично к человеку, а зачем ты их покупал, брал пока у тебя сбережений и условий нет?

Да, условия работы должны быть достойными, а отношение на работе уважительное, но они и не должны доставаться просто так, для этого нужно проявить себя, чтобы прийти, увидеть и победить (трудоустроиться). Да, дебилов хватает на всяких разных должностях, потому что подавляющее большинство людей, это дебилы, но никто и не обязан работать на одной работе вечно.
Я прочел половину того что ты написал и в целом понял что дальше. Ты говоришь о другом. Пока ты получаешь квалификацию и саморазвиваешься, приходится работать на каловой работе, где тебя ебут во все щели. А потом, когда ты стал супер спецом, которых на рынке труда мало, то конечно можно рулить боссами как хочешь ибо замены тебе нет.

А тут речь идет о простых работягах без особой квалификации и да, профсоюзы должны работать в правовом поле иначе там получится что будет ёбка жабы с гадюкой.
не очень понимаю, как ее муж сможет факт провокации доказать?
Я это условно говорю. Типа он заявит на мужа за угрозы, муж в ответ заявит за оскорбление жены или сама эта баба заявит. Короче тут оче спорно.
Оба заявления в отделения опустят в мусорную корзину. Оскорбление было не прямым, а обсуждением внутри личного чата. Угроза была без демонстрации предмета убийства, а значит не может считаться реальной. Увы, такова логика нашей системы.
Штрафовать тоже немогут
официальный оклад 14к. Премия за какие либо плюшки. Премия скажем, 60к. Уровень премии регулирует работодатель заключенным договором с работником. Да да, даже если работать в белую, то заключается договор. Так вот этими 60к работодатель может рулить как хочет. Может и не платить. Прожиточный минимум платит? И на том спасибо.
А если так то да. Но ябы изначально на такую шляпу бы не соглошался. А то тебя могут и с выходным прокинуть и с отпуском.
Сука, у меня с cgi грусть-тоска: в юношестве из всех компьютеров подарили игровой ноутбук, у которого все было оверклокнуто, на таком cgi учить и рендерить - спалишь все
как же вы заебали, потому что бежать с каждой работы постоянно не получится, идите нахуй с советами "увольняйся ищи новую работу"
постоянно в каждом посте про работу появится какой-то уёбок со словами "ищи новую работу"
Iragami Iragami 25.07.202311:29 ответить ссылка 16.8
что обычно случается с людьми, которые "проблемны" для компании?
kobazoid kobazoid 25.07.202311:45 ответить ссылка -1.9
Ну это повод язык в жопу конечно засовывать. Профсоюзы создавать надо.
я это к тому, что работу в 90% таких ситуаций придется все равно искать.
А я о том, что если профсоюзы станут массовым явлением, то и работодатель подумает несколько раз что бы выебываться на работников.
Что бывает с компаниями, когда все сотрудники становятся проблемными?
Чел, ты же сам понимаешь, что тебе к адвокату надо на консультацию. Понимаешь же?
Цена вопроса?
26994 26994 25.07.202312:38 ответить ссылка -0.1
Нанимай адвоката который специализируется на подобных делах, сам ты против компании не выиграешь
kosoi kosoi 25.07.202311:29 ответить ссылка 1.4
Причем тут компания? Речь о конкретной бляди, которая ведет себя неочень умно, угрожая людям по телефону, который всегда можно записать и предъявить руководству компании. Если такпя известная компания не хочет позорить свой бизнес, им будет проще избавиться от тупого нового начальника, который творит дичь, чем от штата уже проверенных временем сотрудников.
Набей мужу ебасос,получится забавно
но не так забавно, если бы соблазнил мужа
В новостях через дри тня: псих в белом плаще и железных перчатках сделал [данные удалены] из розового парика персонажа из аниме
Так, падажжи. Это ее муж ему угрожает, а не начальница - его мужу?
Шаришь бро)
Пиши на диктофон все телефонные разговоры с этой пиздой и ее ёбарем, если пишут - скринь, чтоб были доказательства угроз. Угрозы применения насилия - это уголовка. Потом, если ей хватит тупости отправить его к тебе бить морду, сможешь показать полиции, что уже были угрозы. Либо, если даже дальше слов дело не пойдёт, всегда сможешь шантажировать эту мразь записями разговоров.
В Сбере есть телефон Комплаенс (можно уточнить у HR, в сбердруге, в курсах про Комплаенс), куда обращаются по любому чиху, который выставляет Сбер в невыгодном для Сбера свете.
Когда тебе подарили ручку за 10к,а ты волнуешься что это выглядит как взятка,
Когда у тебя родственники работают в других банках и подслушали твои разговоры о сделках Сбера и т.д.
Так как этот случай тоже несёт некие риски репутации банка, можно тоже попробовать позвонить и рассказать что руководитель распространяет личные данные сотрудников, передает своим родственникам, послать им там скриншоты переписок в почте и т.д.
Авось откликнутся
Akvil Akvil 25.07.202312:49 ответить ссылка 17.9
"Сап Комплаенс. Про ваш сбер сделали пост на реахтунге, в котором на момент жалобы более 60 комментов и половина из них с негативной оценкой всей компании сбер, остальные про профсоюзы. Упоминается руководитель отдела "ХУИ Непинаны", некто Эффективная, в девичестве Менеджер."
Прошел эти круги ада по дозвону на их горячую линию, оказалось Сбермаркет в обслуживаемые компании Сбера не входит. Туше.
Крч, мути профсоюз. Если будешь 1то турнут к хуям, а если у вас на забастовку на недельку выйдет пол отдела, то высокое начальство сразу вас заметит.
Только как организуешь определите, что конкретно вы как коллектив хотите. Лучше начать требовать больше чем надо, что бы было место для торга.
Собственно, как определите хотели письменно подайте их от имени профсоюза большому начальству. Если игнор или посыл мутите забастовку - приходите на работу и демонстративно ничего не делайте например или просто не приходите
a_erm a_erm 25.07.202314:06 ответить ссылка -0.7
Советую обратиться с заявлением в прокуратуру. В заявлении необходимо подробно описать все обстоятельства дела и указать, что в действиях этой барышни формально усматриваются признаки преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 137 УК РФ, в связи с чем по данному факту необходимо провести проверку. И хотя прокуратура самостоятельно проверку не проводит, прокурор в соответствии со ст. 37 УПК РФ вправе дать такое указание следственному органу в лице СК РФ, который в свою очередь по указанию прокурора обязан провести проверку в соответствии со ст. 144 УПК РФ, по результатам которой принять решение о возбуждении либо об отказе в возбуждении уголовного дела в зависимости о того будут ли в ходе проверки доводы, изложенные в заявлении либо они не найдут своего подтверждения.
Кроме того, в заявлении прокурору можно дополнительно указать, что действия руководителя могут также носить характер административного правонарушения, предусмотренного ст. 13.11 КоАП РФ. Пускай проверяют.
Как вариант, можно обратиться сразу в Следственный комитет с заявлением о преступлении, в котором также необходимо подробно изложить всю ситуацию и в обязательном порядке указать, что в действия конкретного лица (в данном случае этой тёти) могут содержать в себе признаки конкретного преступления (в данном случае ч. 2 ст. 137 УК РФ) – без этого комитет идентифицирует ваше заявление как простое обращение и проверку в соответствии со ст. 144 УПК РФ проводить не станет.
В любом случае, даже если по результатам всех проверок правоохранительные органы не найдут оснований для привлечения этой женщины к административной либо уголовной ответственности, нервы ей потрепят знатно, что уж точно поубавит ее пыл и пыл ее супруга.
snot snot 25.07.202314:27 ответить ссылка 14.5
идешь в суд, в какой именно не уверен, там сидит дежурный адвокат за 500р или чет такое он проконсультирует и расскажет что делать, лучше всего записать на диктофон ибо инфы будет дофига, он может и помочь составить заявление
shinodem shinodem 25.07.202317:45 ответить ссылка 0.2
Дружок-пирожок, не знаю, что уж тебе там насоветовали, но если вопрос не решён, то пиши, подумаем, чем тебе от мужемонстра спастись.

Но будь готов к кое-каким каверзным вопросам.
Bordelio Bordelio 25.07.202320:03 ответить ссылка -1.2
Хмм... как только где-то система начинает работать нормально и там есть деньги, туда берут какую-то тупую пизду (не обязательно женского гендера) которая начинает "эффективно менеджерить" на дно и дальше.
Проще говоря - пизде дали порулить и постричь бабосы, а она решила что она неибаца умная и щас тут всё сделает круче некуда. Но получается каждый раз как с Роскосмосом.
Зачем нам санкции? Посадите у каждого руля тупую пизду и вся страна за месяц накроется там тазом, что проще будет сменить планету чем поднять его. А, вы уже начали...
z10dey z10dey 25.07.202321:23 ответить ссылка 2.1
Только зарегистрированные и активированные пользователи могут добавлять комментарии.
Похожие темы

Похожие посты
КУПОН
НА 1 помощь КУПОН
НА 1 помощь ПРЕДСТАВиТЕЛи НЕТРАДициОННОй СЕКСУАЛЬНОй ОРЦЕНТАЦ1Ш, НЕОБХОДиМО ВАШЕ СОДЕйСТВЦЕ
ЗоуЯеасйг!
'зГ аррпоуер!
КУПОН
НА 1 ПОМОЩЬ
подробнее»

песочница пидоры помогите,реактор помоги пост из чистилища челябинск Россия страны жди меня "жди меня пидор"

ПРЕДСТАВиТЕЛи НЕТРАДициОННОй СЕКСУАЛЬНОй ОРЦЕНТАЦ1Ш, НЕОБХОДиМО ВАШЕ СОДЕйСТВЦЕ ЗоуЯеасйг! 'зГ аррпоуер! КУПОН НА 1 ПОМОЩЬ
КУПОН
НА 1 помощь КУПОН
НА 1 помощь