Анон, нужен твой совет. Попал в ситуацию: пару месяцев назад меня "уволили" на словах, но, оказалось, что юридически - нет. Так как с прежнего места я был переведён на новое, 2 месяца испытательного срока начинались не сначала, а как раз удачно закончились за неделю до этого самого псевдо-увольнения. Соответственно, юридически все эти два месяца де юре я ещё работал, хотя де факто нет.
Таким нехитрым образом, есть возможность отсудить зп за эти два месяца плюс за не выплаченный честно отработанный. В пользу этого можно сказать, что они должны были произвести расчёт в течении двух-трёх дней, как и должны, а не тянуть блядь кота за хвост всё это время.
Ещё к этой идее подталкивает тот факт, почему именно меня уволили. У них в конторе про организованность вообще не слышали, целый месяц без маршрута приходилось мотаться по всему городу - тратить время и топливо, поэтому с работой тупо не успевал справляться. И вот как-то мне звонит начальник, говорит: "Ты уволен, можешь сегодня не выходить", - сославшись на другого начальника. Позвонил другому начальнику-постарше, тот удивился, сказал, что решение зависело как раз от первого. Ну то есть не мне голову морочили, а они сами между собой ни о чём толком не договорились и спонтанно уволили меня. С другой стороны, я не стал спорить на этот счёт, т.к. меня этот рабочий процесс самого реально доканал.
Но есть и один жирный противовес - я человек очень нравственный, совестливый. Я понимаю, что будь возможность - они меня сами наебали бы по полной, но вот просто хуй знает, анон, никогда не хотел опускаться до чужого уровня. И я бы сказал себе твёрдо: "наебать нельзя, помиловать", если бы не ещё одно но: мне так и не озвучили сумму, которую я получу за тот отработанный месяц. Боюсь, и в правду наебут, типа: "ну ты ж на испытательном сроке был, Ололош", а я такой принципиальный без своих же копеек останусь. Так что я хуй знает.
Что думаешь, анон?
Таким нехитрым образом, есть возможность отсудить зп за эти два месяца плюс за не выплаченный честно отработанный. В пользу этого можно сказать, что они должны были произвести расчёт в течении двух-трёх дней, как и должны, а не тянуть блядь кота за хвост всё это время.
Ещё к этой идее подталкивает тот факт, почему именно меня уволили. У них в конторе про организованность вообще не слышали, целый месяц без маршрута приходилось мотаться по всему городу - тратить время и топливо, поэтому с работой тупо не успевал справляться. И вот как-то мне звонит начальник, говорит: "Ты уволен, можешь сегодня не выходить", - сославшись на другого начальника. Позвонил другому начальнику-постарше, тот удивился, сказал, что решение зависело как раз от первого. Ну то есть не мне голову морочили, а они сами между собой ни о чём толком не договорились и спонтанно уволили меня. С другой стороны, я не стал спорить на этот счёт, т.к. меня этот рабочий процесс самого реально доканал.
Но есть и один жирный противовес - я человек очень нравственный, совестливый. Я понимаю, что будь возможность - они меня сами наебали бы по полной, но вот просто хуй знает, анон, никогда не хотел опускаться до чужого уровня. И я бы сказал себе твёрдо: "наебать нельзя, помиловать", если бы не ещё одно но: мне так и не озвучили сумму, которую я получу за тот отработанный месяц. Боюсь, и в правду наебут, типа: "ну ты ж на испытательном сроке был, Ололош", а я такой принципиальный без своих же копеек останусь. Так что я хуй знает.
Что думаешь, анон?
Еще на тему
![\
• ВЫ ^ШКЕТЕ УКАЗАТЬ НА ВИНОВНИКА ВЧЕРАШНЕЙ ПОТАСОВКИ В КАФЕ?](http://img0.joyreactor.cc/pics/thumbnail/post-5637590.jpg "\
• ВЫ ^ШКЕТЕ УКАЗАТЬ НА ВИНОВНИКА ВЧЕРАШНЕЙ ПОТАСОВКИ В КАФЕ?")
1) Есть трудовая, в которой написано что ты работал до Х числа.
2) Есть трудовой договор, в котором написано что у тебя зарплата У рублей.
3) Есть зарплатная ведомость, в которой написано, что если ты работал до Х числа с зарплатой У рублей, то к моменту увольнения ты должен получить Й рублей. Наличкой или на карту - уж не знаю, как у вас там, но по закону. В противном случае будет нарушение закона. Соответственно, ты просто приходишь в бахгалтерию и говоришь: "Я всё понимаю, но вы мне должны бабульки. Где они?"
Трудовой договор у меня есть только ещё со старой должности, до перевода. На последнюю нет. Честно, не знаю, какую роль для меня это играет. Но доказать, что месяц работал на другой - более оплачиваемой должности, в общем-то смогу, если понадобится.
По выплате зп всё очень непросто. Дело в том, что её мне платит фирма-производитель, а юридически я работаю на дистрибьютора. И заявки на зп - кому, сколько и за что, составляют супервайзеры производителя. Ну т.е. я не могу так вот зайти в бухгалтерию, а сам супервайзер будет водить носом до даты, когда ему уже для всех надо заявки оформлять, потому что ему похуй.
===============
Я короче всё это обдумал и завтра пойду в труд инспекцию, а то меня и в правду на хую повернут и пнут.