Вот и объяснила ...
Результаты поиска по запросу «
трудовое соглашение
»
работа тк трудовой конфликт
И еще про работу
В продолжение вот этого поста. Кому не интересно - просто проходите мимо.Результат событий из прошлого поста - приказ о вынесении замечания. Формулировка "за некорректное и невнимательное отношение к сотрудникам". Что значит "корректность" и "внимательность" в данном контексте - никакими локальными нормативными актами не определено, почему я должен быть внимателен к сотрудникам - тоже. Кажется, кто-то как-то странно понимает отношения внутри коллектива. Так бы уже и написали "Виноват в том, что 20 баб хотят внимания, а ты вместо этого работу работаешь и Реактор читаешь".
Вообще, замечание после криков "выговор, депримирую, уволю по статье" выглядит как слив. Видимо, все же юрист/кадровик понимает неправоту руководства, но совсем просто забить на ситуацию не позволяет принципиальность начальства. Ну или тот факт, из-за которого от меня внезапно в один день захотели избавиться. Могу предположить, что таким фактом является желание моей подчиненной занять мое место. Когда ушел мой предшественник она откровенно не потянула бы должность начальника отдела. Но за два года я научил чему-то (на свою голову, ага). Видимо, почувствовала в себе силы.
Кроме того, что вообще трудно как-то доказать, что "некорректность и невнимательность" - есть неисполнение или ненадлежащее исполнение мною моих должностных обязанностей, учитывая, что я не помню, чтобы в должностных было прописано быть "корректным и внимательным", считаю, что были и еще нарушения. Не было проведено какое-то служебное расследование, доказывающее то самое неисполнение или ненадлежащее исполнение. С материалами, послужившими основанием для вынесения замечания (служебка/докладная) я ознакомлен не был, копии не предоставлены. И даже сама копия приказа о вынесении замечания мне не была предоставлена. При ознакомлении с приказом от руки написал, что с приказом не согласен, копию приказа не получил, с докментами-основаниями ознакомлен не был. Приказ сфотографировал. Плюс ко всему отозвал заявление на увольнение (в прошоом посте о нем нет, есть где-то в комментариях). Во-первых, мой новый потенциальный работодатель меня ждет до января если что. Во-вторых, появился некий азарт и нежелание упрощать им работу в деле избавления от моей персоны.
В принципе история могла бы наверное и закончиться, если бы все признали, что погорячились и сделали бы вид, что ничего не произошло. Но нет. Начальница продолжает копать себе яму. Сегодня у меня должно было быть собеседование с еще одним потенциальным работодателем. Написал заявление на отгул на вторую половину дня за ранее отработанное время (прихожу на работу всегда раньше и ухожу позже всех, так как открываю/закрываю - ключи и код от сигналки у меня). Но отпускать меня отказались. Даже за счет отпуска. А это уже просто поытка нагадить или надежда на то, что я свалю без разрешения, а там акт об отсуствии на рабочем месте со всеми вытекающими. Но собеседование я перенес по телефону на вечер, так что все ок. Но такая позиция вынудила меня воевать дальше. На данный момент написано, зарегистрировано, отдано заявление с просьбой признать приказ о вынесении взыскания необоснованным и незаконным. Понятно, что по одному моему заявленю они этого не сделают, но необходимая формальность перед обращением в суд. Исковое в суд готовит юрист.
Если хоть кому-то все это интересно, то буду писать и дальше. На самом деле было пару случаев в жизни типа "увольняйся или найдем за что уволить" и я писал заявление. Решил, что хватит. Уволить не так -то просто, тем более когда своию работу делаешь и делаешь вроде бы хорошо. Если сегодня мне предложат таки работу с зарплатой вдвое больше, чем здесь (предпосылки к этому есть, но гарантии, конечно же, нет), то ухожу и черт с ними. Если же с новым потенциальным работодателем не договоримся, то остаюсь и воюю дальше вплоть до суда. Заодно будет какой-никакой опыт в подобных делах и в случае чего потом всегда любому реакторчанину и не только, основываясь на полученном опыте, подскажу/помогу в подбных вопросах. Отстаивайте свои права!
#Сало с №востями минские соглашения Ато донбасс СБУ ФСБ порошенко политика песочница политоты разная политота
Что предлагают террористы |
Как они видят разруливание ситуации (Кучма не в счет :) Обеспечить всеобъемлющее прекращение огня с 10-00 12 февраля 2015 г. (по Киеву) Обеспечить отвод тяжелых вооружений (калибром 100 мм и более): для украинских войск - от фактической линии соприкосновения сторон; для вооруженных формирований отдельных районов Донецкой и Луганской областей - от линии соприкосновения сторон по Минскому меморандуму от 19 сентября 2014 года. Также документом определяется дальность отведения систем вооружения разного типа для создания зоны безопасности. Отвод должен начаться не позднее второго дня после прекращения огня, процессу должны способствовать военные эксперты ОБСЕ. Принять к 20 февраля 2015 г. постановление Верховной Рады с указанием перечня районов, на которые распространяется особый статус в соответствии с Законом Украины "О временном порядке местного самоуправления в отдельных районах Донецкой и Луганской областей" (в пределах линии соприкосновения, установленной приложением к Минскому меморандуму от 19 сентября 2014 г.). До 20 марта 2015 г. согласовать с представителями отдельных районов проект Закона Украины о муниципальных выборах в отдельных районах и приступить к диалогу по вопросампредоставления этим районам статуса автономии. Отменить к 23 февраля 2015 г. все решения политического и военного руководства Украины о проведении Вооруженными силами и Национальной гвардией антитеррористической операции на Донбассе. Принять и ввести в действие к 25 февраля 2015 г. Закон Украины, запрещающий преследование и наказание лиц в связи с событиями, имевшими место в отдельных районах Донецкой и Луганской областей. Обеспечить помилование, амнистию и обмен всех удерживаемых на территории Украины лиц (всех на всех). Этот процесс должен завершиться не позднее пятого дня после отвода. Восстановить социальную сферу отдельных районов Донецкой и Луганской областей (выплаты пенсий и пособий) и обеспечить безопасность доступа, поставок, хранения и распределения гуманитарной помощи. Восстановить в полном объеме социально-экономическое взаимодействие сторон, в том числе в банковской сфере. Только в пункте под номером 11 (из 15) предлагается - Отвести все иностранные воинские формирования, военную технику, а также военный персонал и наемников с территории Украины, при мониторинге ОБСЕ. Разоружить все незаконные группировки. Провести конституционную реформу в Украине, включающую глубокую децентрализацию посредством предоставления статуса автономии отдельным районам Донбасса. Организовать свободные и честные выборы всех местных органов власти на основании согласованного с представителями отдельных районов Донецкой и Луганской областей Закона Украины о муниципальных выборах в отдельных районах и Закона Украины об особом статусе Донбасса при международном мониторинге. И лишь в предпоследнем, 14-м пункте, говорится о распространении работы миссии ОБСЕ на участки границы, не находящиеся в настоящее время под контролем Украины, причем это должно произойти после вступления в силу поправок в Конституцию Украины, да еще и в результате согласования с представителями отдельных районов Донецкой и Луганской областей. http://zn.ua/POLITICS/predlozheniya-dnr-i-lnr-na-peregovorah-v-minske-dokument-166676_.html Короче, амнистию, автономию, типа: что хочу то и делаю, но за все платите вы, и кому должен - всем прощаю. Охуевшая гопота. Как считаете котаны? |
Как работает пропаганда |
Инфографика о росте народной ненависти в отношении США, Евросоюза и Украины. |
Передовая |
1. Согласно инфе из Генштаба, атака на Пески отбита и поселок находится под контролем ВСУ. "Мы полностью взяли под контроль населенный пункт Пески, закрепились в районе опытно и тоненькие. Захватили ключевой перекресток, которое позволяет нам с помощью артиллерийских средств полностью держать территорию донецкого аеоропорта под контролем ", - сообщил Селезнев. http://www.unn.com.ua/uk/news/1436702-sili-ato-vzyali-pid-kontrol-piski-donetskoyi-oblasti-genshtab-zsu 2. В Мариуполе карательный батальон Азов заставил мирных жителей мерзнуть на улице, держа украинские флаги и выкрикивая убернационалистические лозунги под дулами автоматов.* * На самом деле так Мариуполь встречает батальон "Азов", который в последние дни занимался зачисткой прилегающих к городу районов от террористов. Таким образом была создана дополнительно 20 км зона от оккупированной территории, чтобы уменьшить вероятность обстрелов. И еще информация:   |
СБУ работает |
|
Помните историю про Илью Богданова, офицера ФСБ, который перешел на сторону Украины? Так вот, Пуйло ведь не любит когда кто-то может слить информацию. Для этих целей был нанят человек, который должен был "убрать" Илью Богданова. Есть еще сомнения, что Илья Богданов реальный офицер ФСБ, или снова вывсеврети, и это программа розыгрыш с заказом убийства? Этого "человека" , в результате сложнейшей спецоперации, задержали контрразведчики. Гражданин Б. 1986 г.р. (на фото), активный член террористической организации «Оплот», у которого изъято снайперскую винтовку СВД и боеприпасы. Указанное лицо в январе 2015 в г. Белгород (Россия) был завербован сотрудниками ФСБ РФ и отработано задание физического уничтожения Богданова, который в июля 2014 года перешел на украинскую сторону и в составе одного из добровольческих батальонов принимал участие в боевых действиях на Востоке нашей страны. Пока Гепа и Допа тыняются на свободе - "Оплот" будет процветать.  За успешное выполнение указанного плана представители ФСБ гарантировали наемному киллеру много денег, росс. гражданство, покупку автомобиля, вывод его семьи в г. Белгород и предоставления квартиры для постоянного места жительства. Убийство должно было состояться сразу после планируемо интервью И.Богданова телеканала «112» (!). Убийца даже встречался с Ильей, пытался войти в доверие, представляясь сотрудником Государственной миграционной службы. Служба безопасности Украины сегодня целенаправленно работает на обезвреживание разветвленной террористической сети, которая функционирует в Харьковской области и основу которой составляет «Оплот». http://www.sbu.gov.ua/sbu/control/uk/publish/article?art_id=137323&cat_id=39574 |
Политика |
|
На заседании правительства, президент Украины Петр Порошенко, объяснил про государственный язык и децентрализацию. Про язык: Единственным государственным языком будет оставаться украинский язык даже несмотря на децентрализацию власти.  "Не будет у нас компромисса и в вопросе государственного языка. Единственным государственным языком останется украинский язык. Почему? Потому что так хотят 80% украинцев – и мы не можем игнорировать их желание. При этом мы гарантируем защиту региональных языков, которые будут приняты (признаны – ред.) местными советами – и они будут свободно использовать его на работе, в быту, дома – без каких-либо ограничений", - заявил Порошенко. http://www.pravda.com.ua/rus/news/2015/02/11/7058200/
Что касается децентрализации: Децентрализация в Украине не будет иметь ничего общего с федерализацией, заявил президент Петр Порошенко. "Одним из важных направлений реформ является децентрализация", - отметил президент на расширенном заседании Кабинета министров. "По децентрализации есть абсолютный консенсус, что нам надо делегировать значительную часть полномочий территориальным общинам. Децентрализация уже начата через изменение в бюджетный кодекс, когда мы передаем и деньги, и источники, и ответственность территориальным общинам", - заявил Порошенко. Президент заверил, что "это – лишь начало". "Децентрализация будет проводиться с полным использованием международного опыта. Уже у нас работают международные эксперты, советники. За основу взят опыт Польши", - сказал Порошенко.  http://www.pravda.com.ua/rus/news/2015/02/11/7058194/ |
Колонка юмора |
Доработал рисунок Елкина про переговоры представителей ЕС с Пуйлом. Ничего необычного - все как всегда. |
Ватность - это диагноз |
|
Неадекватный сотрудник Лайф ньюз гавкает на журналистов 1+1 на встрече в Минске. Есть еще вопросы по поводу адекватности их новостей? |
/СС№ Информация/
Многие активные Сало-читатели уже заждались.
Презентую новый подтег "Балакучий шинок" - для статей, аналитики, обзоров, пруфов, инфографики.
Для вас его будут модерировать:
Перед публикацией почитайте правила, и если есть вопросы - можно задать в комментариях, чтобы я сразу всем ответил и прояснил возможные неясности.
Всем Сала!
Делаем честные новости с марта 2014 г.
Сало - доступное каждому.
Диванный генерал, честь имеешь помочь:
Крылья Феникса
Вернись живым
Join us:
Веб-дайджест Сало с Noвостями  |
Twitter:@saloandnews |
политика RT Russia Today пропаганда цензура
Сотрудникам RT запрещают обсуждать и критиковать канал в соцсетях и личных беседах
Руководство АНО «ТВ-Новости» (основатель телеканала Russia Today) обязывает своих сотрудников подписывать «соглашение о неразглашении конфиденциальной информации», которое запрещает журналистам, операторам и другим работникам обсуждать происходящее в RT с посторонними лицами, критиковать канал в соцсетях и интервью. Данное соглашение между сотрудниками и руководством АНО «ТВ-Новости» действует не только во время работы, но и в течение 20 лет после увольнения. В случае, если работник телеканала нарушит условия соглашения, то он будет обязан выплатить RT 5 млн рублей в качестве компенсации. Текст данного соглашения с подписью генерального директора «ТВ-Новости» Алексея Николова есть в распоряжении Znak.com.
Из текста следует, что под конфиденциальной информацией понимается «информация организации (АНО „ТВ-Новости“ — прим. ред.) или об организации любого характера (производственная, техническая, экономическая, организационная и другая), в том числе о внутренней структуре организации, показателях деятельности организации, способах осуществления организацией и ее работниками профессиональной деятельности, стиле и методах работы, в том числе полученная на рабочих совещаниях, о контрагентах, <…> об условиях заключенных договоров».
«Умышленное и неумышленное (неосторожное) действие работника [Russia Today], приведшее к ознакомлению с конфиденциальной информацией хотя бы одного (постороннего — прим. ред.) лица» будет считаться разглашением этой информации. Причем совершенно неважно, устно или письменно сотрудник эту конфиденциальную информацию разгласил. Способами разглашения будут считаться интервью, публичные выступления, открытая переписка (в том числе электронная), переписка по электронной почте, сообщения в блогах и на форумах и даже в личных беседах.
В соглашении также сказано, что сотрудник RT обязан сообщить в службу безопасности АНО «ТВ-Новости», если кто-то посторонний попытается узнать конфиденциально информацию.
«Работник уведомлен, что нарушение им соглашения может повлечь уголовную, административную, гражданско-правовую, дисциплинарную ответственность», — говорится в тексте документа.
По данным источника Znak.com отказаться от подписания данного соглашения нельзя.
Znak.com обратился в пресс-службу Russia Today за комментарием, однако на момент публикации материала получить его не удалось.
Источник: https://www.znak.com/2019-03-19/sotrudnikam_rt_zaprechayut_obsuzhdat_i_kritikovat_kanal_v_socsetyah_i_lichnyh_besedah
политика песочница политоты
Чуркам - пенсии, а россиянам - повышение пенсионного возраста, смотри не перепутай
Россия и Узбекистан могут в перспективе выйти на подписание пенсионного соглашения. Об этом «Известиям» рассказал министр труда и социальной защиты Максим Топилин, который был в составе делегации РФ в ходе государственного визита в республику президента Владимира Путина. По словам главы Минтруда РФ, Узбекистан также предлагает создать на своей территории специальный центр, который бы выдавал патенты и разрешения на работу в России.В рамках госвизита между Министерством труда и социальной защиты РФ и министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан был подписан меморандум о сотрудничестве в социально-трудовой сфере. В перспективе страны могут выйти на подписание пенсионного соглашения. По словам главы Минтруда РФ, речь идет о том, чтобы граждане Узбекистана, легально работавшие в РФ и делавшие соответствующие отчисления, могли претендовать на определенные выплаты.
Еще одна инициатива узбекской стороны — создание в республике специального центра, который бы выдавал патенты и разрешения на работу для трудовых мигрантов перед тем, как они отправятся в Россию, сообщил глава Минтруда.
Меморандум о сотрудничестве в социально-трудовой сфере, который подписали Максим Топилин и министр занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан Шерзод Кудбиев, подразумевает взаимодействие по нескольким направлениям. Это анализ и мониторинг рынка труда, содействие занятости населения и организованному привлечению иностранной рабочей силы, защита трудовых прав и другое. Будут созданы совместные консультативные органы, организованы взаимные визиты сотрудников сферы занятости для обмена опыта.
http://review.uz/ru/news/policy/uzbekistan-i-rossia-gotovat-pensionnoe-soglasenie
Game Insight политика Игры
App2Top: Game Insight на фоне ухода из России отказался выплачивать выходные пособия и потребовал вернуть технику
О ситуации с ликвидацией бизнеса Game Insight в РФ порталу App2Top анонимно рассказали пять сотрудников издателя.Сотрудники Game Insight всё ещё не получили зарплату за июнь. С ними связался незнакомый человек по имени Павел Седов, который заявил, что отвечает за ликвидацию бизнеса Game Insight в России.
Седов намекнул сотрудникам, что выходных пособий и иных компенсаций не будет, так как у юридического лица «недостаточно средств на счету».
Остатки по зарплате обещали выплатить, но только тем, кто подпишет бумаги о добровольном расторжении трудового договора.
В ходе разговора Седов подчеркнул, что до завершения ликвидации сам находится в невыгодных условиях. По его словам, «мы все здесь в одной лодке».
Компания-ликвидатор потребовала вернуть технику вроде компьютеров, мониторов и планшетов — сотрудники должны сделать это за свой счёт. В Game Insight работали люди из всей России, поэтому для некоторых доставка техники в Москву может обойтись в сумму, сравнимую с его зарплатой.
В Game Insight предлагают три способа расторжения трудовых отношений, однако все соглашения составлены таким образом, что в любом случае их будет сложно оспорить, отмечают сотрудники.
Работники говорят, что большую часть людей (около 300-330) просто «выкинули на мороз», с некоторыми заключили контракт для поддержки вышедших тайтлов, а очень малая часть сотрудников получила предложение переехать в Лондон для работы над Squad Blast в команде UltraHorse.
Работники компании давали свои комментарии анонимно, однако двое из них разрешили App2Top раскрыть свои имена и предоставить цитаты «без купюр».
"Я проработал в компании Game Insight, без малого, 9 лет и не мог представить, что всех нас ожидает такой «нож в спину». Мне повезло с командой коллег. Все эти годы мы слаженно работали над проектом, а компания исправно выполняла свои обязательства: выплачивала зарплату, предоставляла курсы повышения квалификации и проводила другие корпоративные мероприятия. […]
С ликвидатором коммуникация также отвратительная: он признаёт, что денег нам не выплатят даже за отработанное, при этом он требует вернуть технику, угрожая судом. […]
Теперь мы вынуждены одновременно и искать новую работу, и обивать пороги бесконечных ведомств и инстанций, пытаясь добиться справедливости. Но, судя по всему, де-юре руководство прикрыло себя весьма чисто, а хвалёный трудовой кодекс не защищает сотрудников от заранее спланированного «кидалова» через юридические лазейки."
Антон Беленков, комьюнити-менеджер Game Insight
"Поздно вечером 14 июня нам отправили сомнительное уведомление по электронной почте (с подписью и печатью, вставленными в Word).
Все рабочие доступы сотрудникам отключили, хотя в уведомлении указали, что надо или уволиться, или работать далее.
24 июня просрочили выплату зарплаты за половину июня.
30 июня на связь вышел ликвидатор. Сказал следующее:
— денег в ООО нет, он работает за спасибо;
— обращаться в органы нет смысла, так как даже если вы выиграете, то нам нечем платить;
— кто напишет заявление на увольнение по соглашению сторон (с выплатой 1 оклада) может получит 1 оклад, остальным денег не хватит."
Мечислав, менеджер шутера Guns of Boom
Великобритания социология эксперимент бизнес работа кембридж Кембриджский университет
В Великобритании подводят итоги эксперимента с четырёхдневной рабочей неделей
Четырёхдневная рабочая неделя значительно снижает уровень стресса и заболеваемости среди сотрудников, а также способствует их удержанию в компании. Итоги шестимесячного эксперимента, в котором приняла участие 61 британская компания, подвели социологи Кембриджского университета.
Эксперимент стартовал в июне 2022 года и по его завершении 56 компаний (или около 92%) решили так или иначе оставить "четырёхдневку". 18 компаний ввели её в свою практику на постоянной основе, остальные продолжат изучать в качестве временного опыта.
Исследователи опрашивали сотрудников участвовавших в эксперименте компаний на протяжении всего испытания, чтобы оценить, насколько появление дополнительного выходного дня влияет на качество их жизни. У почти 71% респондентов был зафиксирован «более низкий уровень выгорания», а у 39% за полгода снизился уровень стресса. По сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, в ходе эксперимента число дней, пропущенных из-за болезни, сократилось на 65%, а увольняться стали на 57% реже.
Доходы компаний-участниц эксперимента в течение этого «пробного периода» почти не изменились, а 23 бизнеса даже показали небольшой рост, в среднем он составил 1,4%.
Несколько необходимых дополнений. В 61 компании-участнице эксперимента работают 2,9 тыс. человек. Исследователи постарались привлечь бизнесы, представляющие самые разные отрасли: от интернет-магазинов и поставщиков финансовых услуг до анимационных студий и "лавочки" формата "fish & chips". Были представители IT, здравоохранения, консалтинга, маркетинга, HR, недвижимости, гостиничного бизнеса и косметологии.
Некоторые компании по-своему трактовали переход на "четырёхдневку". Например, "The Guardian" в своей публикации, посвящённой итогам эксперимента, рассказывает о стартапе "Rivelin Robotics". Его основатели не смогли себе позволить такую роскошь, как 32-часовая рабочая неделя, поэтому нарушили условия и перешли на "четырёхдневку" с увеличением рабочего дня, с 8:00 до 17:30. И теперь есть сотрудники, которые предпочли бы остаться в рамках пяти "нормальных" рабочих дней, а менеджеры "Rivelin Robotics" думают, как приспособиться к различным режимам работы по мере роста компании.
В отчёте Кембриджской группы упоминается участвовавший в эксперименте ресторан: там решили 32 часа, которые составляют новую рабочую неделю, перераспределить в течение года, так чтобы рабочая смена продолжалась дольше летом, в пиковое время загрузки, и пропорционально сокращалась зимой.
юрист консультации песочница
Аттракцион невиданной щедрости
Иногда, в свободное время, буду давать бесплатные юридические консультации по законодательству РФ. Гражданское, Трудовое, Семейное право. Административками особо не занимаюсь, но посмотреть могу. Пишите комменты с вашими вопросами.
#всё плохо фэндомы Якутск денег нет но вы держитесь бери кредитку она лучше зарплаты и период льготный охуевшие морды роисся вперде Россия разная политота
В Якутске сотрудникам научных институтов вместо зарплаты предложили оформить кредитную карту
В Якутске научные сотрудники недавно созданного Федерального исследовательского центра (ФИЦ) не получают зарплату с начала года. Их попросили потерпеть и оформить кредитную карту с льготным периодом кредитования, сообщило издание News.Ykt.Ru.
В редакцию обратились сотрудники двух из семи институтов, объединенных в ФИЦ. Они рассказали, что зарплату в некоторых институтах получили лишь за декабрь. Им дали подписать соглашение к трудовому договору, в институтах ведется учет рабочего времени. Но когда выдадут долги по зарплате – неизвестно.
"Достоверной информации нет. Техперсонал рассказал, что счета новой организации не открыты, поэтому зарплату задерживают всем работникам с декабря прошлого и января этого года, – рассказали они. – Нам сказали не выносить сор из избы, попросили потерпеть, пока идет оформление учредительных документов центра. И предложили оформить кредитную карту с льготным периодом кредитования".
В Федеральном исследовательском центре Якутии изданию сообщили, что зарплату выдадут то конца текущей недели. По словам зампредседателя ФИЦ Татьяны Саловой, руководство тоже не получало зарплату. Кроме того, такая же проблема наблюдалась в Якутской геофизической службе РАН, научных институтах Бурятии, городов Омск, Оренбург.
"Проблема связана с тем, что Министерство науки и высшего образования РФ не подготовило соглашение. Это не наша вина. Соглашение сейчас подписано, в пятницу или в крайнем случае в понедельник зарплата будет выдана", – заявила Салова.
The Weekly Roll Комиксы Cme_T Dungeons & Dragons перевел сам
The Weekly Roll №144 "Что за хрень?"
Отличный комментарий!