Офисная жизнь в Китае очень напоминает тюрьму.
Все потому, что при покидании рабочего места ИИ-камеры начинают отсчёт времени. Этот отрезок либо вычитается из зарплаты, либо его нужно дополнительно отработать в сверхурочное время.
Еще на тему
Сверхурочное должно быть Х5 от пропущеного?
Но они и так, и так, нихуя не делают.
Почему при обратном отсчете у парня больше секунд, чем у девушки.
у парня рабочее место - сутулиться возле кулера. девушка покинула свое рабочее место на 2 секунды раньше, чем парень выпрямился.
судя по всему, если на 15- секунд покинуть рабочее место, то прогул не засчитывается
судя по всему, если на 15- секунд покинуть рабочее место, то прогул не засчитывается
Я бы тупо посадил в кресло куклу в моей одежде и ушёл бы домой.
Отрабатывал бы за двоих. За куклу, которая нихера не сделала и за себя, ибо домой ушел.
где можно - куклы уже посажены
Особенность азиатского менталитета, имитация работы важнее самой работы. Вон, те же японцы на работе 24/7, но производительность у них хуйня.
Это сейчас, а посте вмв ебашили ради детей. Можешь погуглить "японское чудо"
А ты погугли "эффект низкой базы", кто угодно прекрати он воевать и начни заниматься своими делами поднимая с нуля экономику и промышленность вызовет эффект "чуда"
У Японии , как и у Германии, было после войны много квалифицированной рабочей силы , за небольшие деньги готовой хорошо трудиться, чем и воспользовались капиталисты стран победителей, вкладывая с большей выгодой большие капиталы в промышленность этих стран.
А ещё им не надо было служить в армии и тратить деньги на её содержание
Заработанные деньги они тратили на себя и вкладывали в своё производство, что приводило к большему росту благосостояния страны.
счас в японии хорошая медицина и высокий уровень жизни. мож не так сильно азиаты и пинают хуй?
мне японский игропром не нравился никогда - крикливо слишком, много анимешной хуеты в поведении сюжетах и личности героев, лакуны в повествованиии огромные - типа додумай сам, нет развесистого лора игры - тоже сам додумай...
>они все доят старые франшизы и гробят нормальные студии
Только ли японцы?
Только ли игроделы? Фильмы той же "хернёй" страдают.
Только ли японцы?
Только ли игроделы? Фильмы той же "хернёй" страдают.
Капком - доит Resident Evil, Monster Hunter и иногда вспоминает про Devil May Cry, все франшизы пилились не под аркады с денег, заработанных на Street Fighter 2 (fun fact: в прошлом году суммарные расходы Capcom с 91 года превысили профит от SF2).
Я имел ввиду не аркадные автоматы, а консольные аркады вроде соника, марио и тд
Ну и само собой jrpg
Ну и само собой jrpg
>нет развесистого лора
это тайм лайн. на деле история не выглядит целостной, повествование не ощущается исчерпывающим - лакун дохуя с мутными отсылками и намёками, неявной подачей... мне эта монера подачи азиатской с недоговорками не нравится
Сейчас у всех игропром в жопе.
И даже без нюанса..
в прошлом году наш завод выпустил одну табуретку. в этом году - 10 табуреток. у нас 1000% рост!
Это как вы такого роста добились выпустив минус 10 табуреток?
отрицательный рост!
Менеджмент с бухгалтерией сломали 11 табуреток.
Только вот экономическое чудо Японии заключается не столько в относительных темпах роста, а в достаточно быстром выходе на уровень второй экономике мира, и удержание этого титула в течении десятков лет. Здесь не то, что кто угодно, здесь никто в мире, кроме Японии, такого сделать не смог.
Ну во первых надо смотреть на ВВП на душу, а не место в мире. Ибо чем больше у тебя человеков - тем проще выйти.
А по факту бурный рост проходят многие страны начинающие в индустриализацию. СССР, Япония, Корея, Китай. Пока перемалывают снопы (деревенских рабочих). А дальше встает вопрос, либо ты развиваешь сферу услуг и даешь свободы для дальнейшего медленного но роста, либо получаешь пиздец, как это было в СССР и намечается в Китае.
В Японии нет личных и политических свобод?
Есть мнение, что Японцы продолжили курс зацикленности на себя, а из за специфичности культуры и нетерпимости других культур не едут в Японию выдающиеся люди для работы как, например, в США или ЕС.
Есть мнение, что Японцы продолжили курс зацикленности на себя, а из за специфичности культуры и нетерпимости других культур не едут в Японию выдающиеся люди для работы как, например, в США или ЕС.
Как раз таки Япония нормально перешла, как и Германия. Поэтому и не скатилась в жепу. Хоть и с экономикой у них не всё в порядке.
куда перешла? ты только себя читаешь?
своем мнение высказал и доволен...
да всем посрать на твое мнение, если диалога не получается
своем мнение высказал и доволен...
да всем посрать на твое мнение, если диалога не получается
Как в универе, сначала ты работаешь на зачетку, потом она на тебя.
Это чтож, мы получается мы азиаты? Просто у подавляющего большинства заводских начальников такой менталитет
Так в РФ то же самое. Особенно в гос секторе.
Хуйня производительность у россиян.
Если бы в рф жили японцы, а не русские, это была бы настолько процветающая страна, что страшно представить.
В отличии от Японии, у россиян имеются огромные территории где можно жить и пахать, большое количество ресурсов в земле, отсутствие ураганов, серьезных землетрясений, цунами.
А японцы вкалывают и живут хорошо, но не шикарно потому, что у них нет всего этого.
При этом, действительно, работа по 16 часов в сутки и ночевка на работе ведет к изрядной падению производительности труда.
Если бы в рф жили японцы, а не русские, это была бы настолько процветающая страна, что страшно представить.
В отличии от Японии, у россиян имеются огромные территории где можно жить и пахать, большое количество ресурсов в земле, отсутствие ураганов, серьезных землетрясений, цунами.
А японцы вкалывают и живут хорошо, но не шикарно потому, что у них нет всего этого.
При этом, действительно, работа по 16 часов в сутки и ночевка на работе ведет к изрядной падению производительности труда.
Да. Но "нихуя не делают" на рабочем месте.
А хули, в Японии школьникам достаточно посещать уроки и будешь в плюсе, хотя на них ты можешь нихуя не делать. Главное сдавать экзамены раз в триместр, а допуск на него зависит от посещение занятий, а не общей успеваемости.
И какова же вероятность сдать выше 2, если ты нифига не учил?
А фиг эго знает. Но ради примера, хотя и не точный, в Украине есть ЗНО после 11 класса (внутреннее независимое оценивание), для того что бы эго сдать и поступить в университет достаточно проработать с репетитором тесты задание из которых будут на нем (не факт что все и 1в1 но что-то подобное с другими данными) . Я то учился более-менее и сдал, а вот мой одноклассник , он ленив, тупо за год до ЗНО нанял себе репетиторов и тоже сдал, так еще и выше по некоторым предметам, чем медалисты в классе. Так, что не обязательно для результата на выхлопе, горбатиться весь год по всем направлениям, если достаточно выучить то что требуется конкретно. Ведь кто сейчас пользуется хотя бы половиной того, чего научили в школе? Никто. Банально оно не нужно.
Музыка - саундтреки в стратегиях.
Рисование - рисую планы наступления в хойке...
Рисование - рисую планы наступления в хойке...
Очевидно, что школа дала некую базу, НО я считаю, что это можно было сделать куда эффективнее и интереснее... Где-то в тырнетах услышал мысль, что "если ты плох в математике, но хорош в физкультуре, тебе будут говорить, что нужно вытаскивать математику.... и только в нормальном редком случае, тебе скажут забить на 1-ое и все вложить во 2-ое - так и появляются спортсмены профессионалы".... Что-то в этом роде. Образование на просторах бывшего совка очень неэффективное.
с год назад на редите попадалась тема от американца закончившего школу в японии, примерно то же самое. Он фото по математике за предідущий и его год заливал и там задания только цифрами отличались. хороший репетитор на 80+ из 100 дятла натаскивает
с єтой ЗНО- подобной хренью получаем на віходе вроде хорошую оценку но нихрена знаний
Я так понимаю это по сути то же самое, что и российское ЕГЭ.
Я не вникал в егє, скорее всего да
После школы тесты сдаешь, с результатами пиздуешь в вуз, там по баллам по профильным предметам смотрят, прошел или не прошел.
Ну и тесты там такие, специфические, есть часть где просто галочки ставить надо, есть где результат вписывать, а есть самая профитная, там прям полностью расписать надо ответ, шо откуда куда и чем закончилось
Ну и тесты там такие, специфические, есть часть где просто галочки ставить надо, есть где результат вписывать, а есть самая профитная, там прям полностью расписать надо ответ, шо откуда куда и чем закончилось
Примерно то же самое
Немного разные типы заданий, но суть одинаковая
Только это внешнее тестирование.
"Нифига не делать на уроке" и "не учить" немного разные понятия...
Некоторые идут получать экстерном/заочку уже освоив профессию (ибо корочка нужна).
Некоторые идут получать экстерном/заочку уже освоив профессию (ибо корочка нужна).
У неё вообще экран не светится, как она работает?
Чел рядом по-моему вообще спал и только на её жопу проснулся посмотреть)
Чел рядом по-моему вообще спал и только на её жопу проснулся посмотреть)
С какой-то секретной документацией работает. Чтоб другие из-за плеча не видели.
Очень важное и ответственное дело, которое никто не сможет сделать кроме него.
Я бы тоже проснулся
Ну так платят за то что бы нужное количество часов на стуле просидел, а не за работу.
Чел напротив даже ради этого не проснулся. Зато на рабочем месте.
Она выглядит так, будто это начальный сюжет порнухи, а покинутое рабочее место было предлогом, и ИИ на нее донес.
в бухгалтерии будет перерабатывать только стажёрка, которая будет бегать чайник ставить и чай всем разливать.
Ты явно не работал в офисе. И не так одеваются.
У нас одно баба вот так одевалась. В каком то сарафане без лифчика и с сиськами на выкат.
хотела тебя соблазнить, но ты не поддался
ниче так, норм
Другая в кожаных штанах ходила постоянно, которые обтягивали булки и таких узких, что сейчас треснут, а жопа там была моё почтение.
ништяк наверно, у меня просто идиосинкразия на любые околоклассические женские брюки-штаны, да-да!
Там вообще на той работе прям куча молодых девок была, кто вот так ходил, кто в обтягивающих брюках, кто юбках коротких, и почти все прям секси.
Бля, челы, я в школе училкой работала и в таких же пиздоглядках ходила, и никто мне ничо не говорил ни разу за пять лет. У меня еще и каблучищи были яебу.
Только директор время от времени заглядывал, тяжело вздыхал и качая головой приговаривал "эх, Серега, ну еб твою дивизию"
Трудовик всё же.
Месяц прошёл, Натурелла.
Я жду пруфы.
Я жду пруфы.
Вот ты сволота злопамятная.
Нашла именно из школы тока такой длины юбку, длинную, и декольте тут не видно. Но, разумеется, были юбки и короче, но там на фотках я не в школе.
Получается, пруфов не будет, я пиздаболка.
Нашла именно из школы тока такой длины юбку, длинную, и декольте тут не видно. Но, разумеется, были юбки и короче, но там на фотках я не в школе.
Получается, пруфов не будет, я пиздаболка.
неплохо)
Наташа, не боишься деанона?
Я сама в вк деанонилась) А школе я давно не работаю, мне похуй уже
В рай ты не попадешь) сколько неокрепшей подростковой психики поломала ужс.
Та я ж грю - я пиздаболка.
Вот, на
Вот, на
В школе с голым пупом? Попизди мне тут. Тебя бы мамки сожрали с говном.
Чел. Меня знаешь за что пытались с говном сожрать в первый год работы? Што я ходила в черном брючном костюме с красной рубахой. Якобы моя красная рубаха диток от доски отвлекает)
Я щас нихуя не шучу, с такими претензиями приходили к директору на меня жалобица. Очевидно, это был только повод, причина доебов была - я слишком молодой была.
Стоит ли говорить о том, что спустя буквально три года же дитки и родители просили меня обратно их классной сделать хD
Я щас нихуя не шучу, с такими претензиями приходили к директору на меня жалобица. Очевидно, это был только повод, причина доебов была - я слишком молодой была.
Стоит ли говорить о том, что спустя буквально три года же дитки и родители просили меня обратно их классной сделать хD
Школы разные бывают. У нас в далеком 2012 году с одной школы молодую училку поперли за фото в купальнике на море выложенной в Одноклассниках.
гав-гав, бля)
Та_самая_ворона_на_оградке.jpg
Мы лет 5 назад в мск на Даниловской мануфактуре сняли офис и нанимали офис-менеджера...короче нужна была миловидная девушка, чтоб помогать по хозяйству, встречать гостей/курьеров со всякой документацией и еще ченить по мелочи. Зп была тыщ 40 вроде. К нам устроилась ооочень ухоженная девушка, красотуля, знавшая 3 языка кроме русского, которая оказалась дочкой каких то ооочень богатых родителей откуда то из прибалтики. Девченка была красивая, без понтов и норм работала, а узнали мы о ее родословной только когда кто-то решил ее инстаграм найти. Сейчас она уже в эмиратах недвижкой торгует. А ты тут сомневаешься в реализме просто увидев девку выше среднего.
Не везде есть строгий дресс код. И даже там, где он есть, его иногда нарушают
короче нужна была миловидная девушка, чтоб помогать по хозяйству, встречать гостей/курьеров со всякой документацией
если это не что-то сверхневероятное, значит где-то такое существует . поэтому утверждать что такого быть не может странно
"Я такого не видел, значит невозможно" звучит как минимум по-долбоёбски
"Я такого не видел, значит невозможно" звучит как минимум по-долбоёбски
я в офис федерального фармдистрибьютора, входящего в топ 20 частного бизнеса рф по версии форбс, по лету ходил в женских бриджах из секонда, сандалях и гавайской рубашке, расстегнутой до пупа, притом я был перспективным манагером и куратором части восточной сибири и якутии
Нассали бы на рабочее место, на начальника смены, на небо, на Аллаха, гляди и поменялось бы что-нибудь.
Как работник склада Амазон в Канаде вынужден не согласиться. В туалет можно в любое время
Склад складу рознь.
Там я так понял была ситуация, что склад 4 этажа 20 тысяч квадратов. И туалет в соседнем здании.
И чувак жаловался, что туда сюда сходить это 20 минут, а у него на перерывы 40.
Там я так понял была ситуация, что склад 4 этажа 20 тысяч квадратов. И туалет в соседнем здании.
И чувак жаловался, что туда сюда сходить это 20 минут, а у него на перерывы 40.
Когда работал на складе в английском фунтовике. В туалет сходить можно было, даже посидеть попердеть, но в туалете работали gsm глушилки. Благо книги были скачаны на телефон.
Коллега! Stow, pick, pack, shipdock? У меня stow проще, там можно отойти хоть срать (залипать в телефон) дважды-трижды между перерывами, лишь бы ты по итогу недели делал не меньше некоей "нормы". А вот с pick, pack и shipdock все куда хуже, там буквально секунды считают. Но иногда и им падают "счастливые дни" когда не нужно горбатиться на позиции и можно отходить на минут пять.
Я на Stow работаю. Но так же свободно хожу курить в рабочее время когда отправляют на пик или Пак по labor share. Работаю уже больше года,ни одного ворнинга не словил. Кароч эти все истории про Amazon это страшилки для детей от тех кто в глаза этот самый Amazon не видел
Везёт. Походу на разных объектах по разному.
Кмк, все эти страшилки актуальны для старых объектов с соответствующим оборудованием и комплектацией, на новых всё намного легче, как раз на таком работаю.
Кмк, все эти страшилки актуальны для старых объектов с соответствующим оборудованием и комплектацией, на новых всё намного легче, как раз на таком работаю.
Я на YEG 2 работаю а ты?
Внезапно. Тоже там.
Front half night
Back half day
У вас не Зарина менеджер случайно?
как дойдёт дело до всречи после скайпа, отчитайтесь хоть, порадуемся за ваши отношения
Да хрен знает, какая-то хармандип Каур и над ней Симисола акиникаве. Был Осман ещё, теперь там какой-то левый чел.
Какая чушь! Хватит рисовать монстров там где их нет. Никаких квот нет на Амазоне, уволить без проблем можно кого угодно(но этого не делают по одной простой причине,на его место придет такой же лентяй,только его еще и обучать две недели придется) но если все же сильно борзеть,то досвидания. И не спасет тебя ни тот факт что ты негр,индус,транс,гей и т.д. Все равны перед лицом увольнения
>его еще и обучать две недели придется
Не помню в какой компании, но там было сделано так, что пока ты не прошёл стажировку, то тебе нихуя не платят. Соотвественно компания нанимала таких дурачков, а те либо сами увольнялись либо их самих увольняли.
Не помню в какой компании, но там было сделано так, что пока ты не прошёл стажировку, то тебе нихуя не платят. Соотвественно компания нанимала таких дурачков, а те либо сами увольнялись либо их самих увольняли.
Типичная схема в риэлторских конторах
В раше это повсеместно
На говнодолжностях, где стажировка 1 день.
>Никаких квот нет на Амазоне
Есть. Причем амазон этого и не скрывает особо.
>уволить без проблем можно кого угодно
Нет, нельзя. Опять же, даже не скрывают, увольнения цветных - через специальный отдел, при этом у увольняющего кипиай падает, премия отменяется.
>И не спасет тебя ни тот факт что ты негр,индус,транс,гей и т.д. Все равны перед лицом увольнения
Очень даже меняет
Есть. Причем амазон этого и не скрывает особо.
>уволить без проблем можно кого угодно
Нет, нельзя. Опять же, даже не скрывают, увольнения цветных - через специальный отдел, при этом у увольняющего кипиай падает, премия отменяется.
>И не спасет тебя ни тот факт что ты негр,индус,транс,гей и т.д. Все равны перед лицом увольнения
Очень даже меняет
Дядь а ты упоротый да? Я тебе говорю как есть на самом деле,а ты все пытаешься свою фантазию выдать за реальность?
Совсем нет. В Америке сравнительно слабые права рабочих и уволить обычно могут абсолютно без проблем. А уж тем более у Амазона будь уверен, очень натасканые HR, которые всё сделают так, что самый лучший адвокат не подкопаеться
>увольнять лишний раз не следует без веской на то причины
>будут вместо выполнения рабочих обязанностей валяться обдолбанные в ближайшем туалете
Это, не веская причина, я так понимаю?
>будут вместо выполнения рабочих обязанностей валяться обдолбанные в ближайшем туалете
Это, не веская причина, я так понимаю?
Это их культура!
Что написано на плакате на стене?
"You gotta do what you gotta do"?
Или
"Партия следит за тобой! Не стань уйгуром в глазах Партии!"
"You gotta do what you gotta do"?
Или
"Партия следит за тобой! Не стань уйгуром в глазах Партии!"
КОШКА ЖЕНА СЕЙЧАС ЖЕ ВЕРНУТЬСЯ НА РАБОЧИЙ МЕСТО! ИНАЧЕ ОТДАВАТЬ НЕКРАСИВЫЙ ТОЛСТЫЙ ЛАОВАЙ!
Как же кошка-жена без толстого лаовая то будет?
ниче, на госуслугах выдадут
Мне-мне! Я некрасивый, толстый и абсолютно лаовай!
Партия знать тебя хитрый шпион Син Ля. Хорошо работа
Так может она уже отдана толстому лаоваю который сидит рядом и смотрит куда она пошла.
пидорасы ебаные, у меня на работе тоже блядь думают ставить камеры и блядь записывать как мы работаем.
Верный способ потерять всех толковых сотрудников в кратчайшие сроки
На одной из геймдельных контор начальником пришёл бывший то ли мент, то ли военный. Сразу начал наводить порядки, типа "опоздал на 5 минут - минус 20 баксов от зарплаты". Поставили какую-то утилиту, которая следила сколько мышка без движения и кликов находится (что в итоге привело к разным хитростям, которые имитировали движение мышки). В целом обстановка была очень злая и нездоровая.
так давно известно, что любые попытки безопаксников как-то ограничить нормальных кодеров, а не фермерный шлак, приводят к тому, что отдел встает и все кодят способы обхода ограничений. и никто в нормальных местах таким не занимается.
Угу, такие меры это просто глупо, и в конечном итоге снижает выручку кампании. Не просто же так при появлении зачатков промышленности отказались от рабского труда
Негры в поле хлопок собирать может и будут, но а случае с интеллектуальным и творческим трудом без нормальной мотивации и самоорганизации не уедешь.
А я вот хз. Чем дольше живу - тем больше мне кажется, что люди, считающие себя творческими-снежинками-10-икс-инжинерами - обычно просто воображают, и метод из мема "программировай" в реальности дает не такой уж и плохой результат.
Он даёт приемлемый результат, прикол в том, что есть множество систем менеджмента и несколько принципиальных подходов разной степени лояльности к сотрудникам.
Подобрать и исполнить правильный под текущие условия подход - задача менеджера. А ещё условия через пол года могут поменяться и подход надо снова адаптировать.
Такие мувы умеют исполнять спецы менеджмента, обычно люди просто ведут себя как мудаки не выкупая ситуацию. И это всех бесит
Подобрать и исполнить правильный под текущие условия подход - задача менеджера. А ещё условия через пол года могут поменяться и подход надо снова адаптировать.
Такие мувы умеют исполнять спецы менеджмента, обычно люди просто ведут себя как мудаки не выкупая ситуацию. И это всех бесит
Это ты видимо не был руководителем таких типов, которым "высокое руководство" сказало: "Программировай!". Знаешь, что начинается дальше? Итальянская забастовка. Все резко превращаются в сode monkey и делают ровно то, что ты им скажешь. Нужно разжевывать каждую строчку кода, функцию, буквально за них код писать, если выполнение задачи предполагает приложение хотя бы небольших мысленных усилий.
Проверить свой код? - ХА, нет конечно, никто ж не говорил, что надо это делать!
Подумать над эффективным решением задачи? - ХА, нет конечно, никто ж не говорил, что надо думать!
Расчитать сколько времени нужно на задачу? - ХА, от часа до бесконечности, давать эстимейты - не моя задача, а руководства!
И получается, что "высокое руководство" не парится, оно же сказало "Программировай!", и сотрудники не парятся, т.к. это не их дело, думать и размышлять, им же сказали кнопки давить и код выдавать. А значит остается сеньор или архитектор, который стоит в стороне и охуевает, что задачи джунов и миддлов легли на его плечи.
Проверить свой код? - ХА, нет конечно, никто ж не говорил, что надо это делать!
Подумать над эффективным решением задачи? - ХА, нет конечно, никто ж не говорил, что надо думать!
Расчитать сколько времени нужно на задачу? - ХА, от часа до бесконечности, давать эстимейты - не моя задача, а руководства!
И получается, что "высокое руководство" не парится, оно же сказало "Программировай!", и сотрудники не парятся, т.к. это не их дело, думать и размышлять, им же сказали кнопки давить и код выдавать. А значит остается сеньор или архитектор, который стоит в стороне и охуевает, что задачи джунов и миддлов легли на его плечи.
На предприятии работаем ИТР персоналом. Раньше мы делали обслуживания в ходе работы производства (заменить, подмазать, переделать, добавить) чтоб не было поломок. Мы сидели у себя в отделе и пили чай, меньше поломок = меньше работы. Потом у директора начала ехать крыша. Начал заходить к нам директор, а мы чай пьем, значит нихуя не делаем пидорасы, крики вопли. И вот за 3 года уже почти нет обслуживания с нашей стороны, зато есть такая тема как прошариться, свалил с отдела где то спрятался и торчишь в телефоне или спишь. Причем доходило до такого абсурда что звонит директор, а я сплю в нычке. Спрашивает чем занят, рассказываю заранее заготовленный текст что я горы скручиваю, он просит помочь другим людям после того как я закончу. На след день я слышу от него какой я молодец что решал задачи и ебашил. Раньше было как то реально интересно работать, проявлял интерес, что то оптимизировал/ремонтировал, а щас тупо деградирую...
Если у тебя есть четкая схема работы и прописанные должностные обязанности, тогда можно сказать "программировай". Чаще всего этого нету и как уже выше написали люди будут просто проявлять нулевую инициативу и все встанет, потому что ты заебешься каждого пошагово направлять каждый раз.
Очень сильно зависит от того, что за работа. В каком-нибудь офисе камеры только вредят, а в магазине, на складе, на производстве - это уже вопрос безопасности, причём в том числе и самих работников. Впрочем детали зависят от начальства. Вот скажем уронил грузчик на складе хрупкий товар, по камерам видно, кто это сделал, как произошло, штрафуют виновника, а не всю бригаду. Или наоборот, отвалилась потолочная лампа и упала на товар, никого рядом не было, никто не оштрафован.
Регламент присутствия на рабочем месте и видимой активности - вопрос отдельный. Но в общем-то всё упирается в то, что любую идею, технологию и правила (даже если они изначально полезные) можно довести до абсурда и вреда.
Регламент присутствия на рабочем месте и видимой активности - вопрос отдельный. Но в общем-то всё упирается в то, что любую идею, технологию и правила (даже если они изначально полезные) можно довести до абсурда и вреда.
Вот тебе реалии где я работаю , коллективная ответственность и не важно кто виноват, работа которую нужно делать по правилам тех кто не занимался этой работой а занимался выдумываением правил что бы показать что типо работает, как итог попадаешься на камеру с растёгнутой пуговицей , лишение части премии, сорвал с дерева яблоко которое десятилетиями ростёт на територии предприятия и кто хочет берёт яблочки, но поставили камеру, ух сука он же без каски яблоко срывает, а вдруг оно на него упадёт, в общем то же лишение части премии, но вернёмся к работе, то как по документам должна делаться работа, не делается вообще никак и никогда, да и в принципе невозможно её так делать я уж не говорю про всё ту организационную хуиту которую напридумывали гении "техники безопасности" благодаря которой работа просто не делается а делается бесконечные перелаживания бумажек и пиздёж.
Знакомый одмин рассказывал, была главбух у которой постоянно то программа данные портила, то техника ломалась, он согласовал с начальством повесить у неё камеру и все поломки тут же прекратились
Это пиздеж, вы совсем ебанулись?
У китайцев такая репутация, что если это и пиздеж то в него очень легко поверить
Может еще расскажешь что в Северной Корее никого из гаубиц не расстреливают?
Не ресстреливали, слишком большая убойная сила. А вот из зенитки расстреливали.
лучше бы баллистическими ракетами, заодно и протестировали, не пришлось бы в сторону Японии постоянно их запускать.
А так и делают - привязали к ракете и улетай к такой-то матери
работаю на западную компанию, удаленно, никто не следит, всем пофиг, лишь бы таски закрывал вовремя, а когда и где я их делаю - всем насрать.
Я тоже работаю по удаленке.
Работал с америкосами, сейчас с израильтянами. Пока ты выполняешь свои задачи - всем похуй, хоть пол дня пинай хуи.
За все 7 лет был только один проект где был трекер - программа что считала "активность" и делала скрины экрана приблизительно раз в 5-10 минут. Но и тут открыл IDE, поклацал стрелочками и все норм. И то потом убрали эту шляпу ибо работодатели ту стату почти не смотрели, претензий к работе не было, а платить за сервис нужно.
Работал с америкосами, сейчас с израильтянами. Пока ты выполняешь свои задачи - всем похуй, хоть пол дня пинай хуи.
За все 7 лет был только один проект где был трекер - программа что считала "активность" и делала скрины экрана приблизительно раз в 5-10 минут. Но и тут открыл IDE, поклацал стрелочками и все норм. И то потом убрали эту шляпу ибо работодатели ту стату почти не смотрели, претензий к работе не было, а платить за сервис нужно.
Я так же щас работаю, тоже можно сказать на западную компанию, ни трекеров ничего, выдали задачу, спросили сколько примерно буду делать, да и то не каждый раз спрашивают
>как будто на западных странах не смотрят, что работник делает, и нет программ которые следят, что делает работник когда работает или нет.
ну да, ну да так и поверил.(с)
ну да, ну да так и поверил.(с)
А где-то вообще есть исследования, что это реально приносит какой-то буст продуктивности?
Как по мне, то наоборот эти анальные зонды будут сводить всю работу к поиску лазеек как устроить саботаж и пинать хуи.
Как по мне, то наоборот эти анальные зонды будут сводить всю работу к поиску лазеек как устроить саботаж и пинать хуи.
Если метрика твоей работы - сколько ты просидел перед компьютером, то и развиваться ты будешь в сторону этой метрики.
Насчет исследований не знаю. Но чрезмерное затягивание гаек - точно нет. По своему отделу знаю. Как только ставили какие-то конченые рамки в обязаловку - сразу народ увольняется и все хуже становится. Сейчас начальник надо мной сменился и каждую неделю он фигню присылает по "улучшению качеству работы". Пока с ним удается договариваться и не внедрять эту дичь. Благо все его предложение раньше уже пробовали и они не проканали.
С кем точно на первое время такое срабатывает - так это с молодыми и неопытными работниками. Пока у них запал есть и еще не поумнели - они будут ишачить при любых правилах и нормах.
С кем точно на первое время такое срабатывает - так это с молодыми и неопытными работниками. Пока у них запал есть и еще не поумнели - они будут ишачить при любых правилах и нормах.
>Пока у них запал есть и еще не поумнели
У молодых скорее выбора особого то и нет. Ну уволятся они и что дальше? Кто их потом возьмёт на работу, если везде требования с опытом работы много и платят наверное еще меньше?
У молодых скорее выбора особого то и нет. Ну уволятся они и что дальше? Кто их потом возьмёт на работу, если везде требования с опытом работы много и платят наверное еще меньше?
Немного другое. Имеется в виду прирост эффективности работы при закручивании гаек. Опытные древние сотрудники обычно знают как наебать красиво систему без особых усилий и не показывая, что можеш сделать больше. Молодые же часто могут подумать, что правила и условия являются нормальными и будут сразу шарашить больше чем нужно (еще и перегорают быстро). Начальник видит отличные циферки и начинает думать, что так могут все и понеслась средняя температура по палате.
Поэтому старые должны учить молодежь
Выглядит как что-то знакомое... Есть соус где она отрабатывает после работы?
И нахуя? Ведь можно же следить за количеством написаннаго кода, выполненных тасков, ещё куча других интересных характеристик, которыми есть возможность душить работников.
Нужно было белый топик снять и на кресло повесить. :З
И вон там чувак напротив рабочего места бабищи кажется вообще спит.
да это фейк. если там камера следит, что ты слез со стула, ни один долбоеб с него не слезет просто так. там после первого же штрафа даже бобры будут знать, что такая хуета в камеры вшита.
Это не фейк, так как айтишникам платят выше рынка то и пытаются выжать выше рынка.
Потоки говна были серьёзные, но бабло победило, имитируют процесс.
Потоки говна были серьёзные, но бабло победило, имитируют процесс.
В Китае за сотрудниками следят с помощью программы «Третий глаз». Она отслеживает все действия в интернете
Китайские технологические компании используют программное обеспечение для видеонаблюдения DiSanZhiYan (или «Третий глаз»), чтобы следить за сотрудниками, которые работают по 12 часов в день. В отчетах от ПО, помимо других данных, сообщается, сколько времени человек проводит на конкретных сайтах.
«Я пишу код от 12 до 16 часов в день. Я достиг точки срыва, когда однажды ко мне подошел босс, размахивая бумагами, и спросил, почему я посмотрел два видео вместо того, чтобы выполнять свою работу», — рассказал Business Insider Цзян И, работающий в китайской технологической компании.
«Третий глаз» фиксирует все действия человека в интернете: какие вкладки открыты и на что он смотрит. ПО сообщает работодателю, если сотрудник смотрел сериал или листал список вакансий.
Программа составляет для руководителей еженедельные «отчеты об эффективности», в которых есть поминутное описание того, на каких сайтах и в каких приложениях «сидел» сотрудник.
Прочитайте также
В Китае родители скупают лампы с камерами наблюдения, чтобы следить за детьми, пока они делают уроки
На сайте «Третий глаз» называет себя «всемогущей, контролирующей и стабильной» компанией. ПО пользуются около тысячи клиентов, от государственных структур до технологических корпораций.
Йон фон Течнер,
основатель браузера Vivaldi
«Я считаю, что потеря нашей частной жизни — потеря для общества и демократии. Из основных популярных технологий, которые используют крупные IT-компании могу перечислить отслеживание устройства (с помощью комбинации данных GPS, WI-Fi и Bluetooth) и поисковой истории браузера. Также есть много историй о камерах и микрофонах, которые собирают данные, я думаю, технически, это возможно».
В 2018 году в Китае разработали приложение для видеонаблюдения Zhongduantong, позволяющее отслеживать местонахождение сотрудников в режиме реального времени (вплоть до того, сколько времени они провели в туалете). Приложение используют 347 компаний.
Sangfor Technologies, разрабатывающая системы онлайн-мониторинга, придумала свой способ слежки за сотрудниками. Когда они подключаются к офисному Wi-Fi, программа фиксирует историю посещаемых сайтов и приложений.
Среди клиентов — Alibaba, Bytedance, Xiaomi и Sina Weibo. Sangfor позволяет компаниям блокировать приложения, которые могут повлиять на продуктивность сотрудников.
https://incrussia.ru/news/extreme-surveillance/
Китайские технологические компании используют программное обеспечение для видеонаблюдения DiSanZhiYan (или «Третий глаз»), чтобы следить за сотрудниками, которые работают по 12 часов в день. В отчетах от ПО, помимо других данных, сообщается, сколько времени человек проводит на конкретных сайтах.
«Я пишу код от 12 до 16 часов в день. Я достиг точки срыва, когда однажды ко мне подошел босс, размахивая бумагами, и спросил, почему я посмотрел два видео вместо того, чтобы выполнять свою работу», — рассказал Business Insider Цзян И, работающий в китайской технологической компании.
«Третий глаз» фиксирует все действия человека в интернете: какие вкладки открыты и на что он смотрит. ПО сообщает работодателю, если сотрудник смотрел сериал или листал список вакансий.
Программа составляет для руководителей еженедельные «отчеты об эффективности», в которых есть поминутное описание того, на каких сайтах и в каких приложениях «сидел» сотрудник.
Прочитайте также
В Китае родители скупают лампы с камерами наблюдения, чтобы следить за детьми, пока они делают уроки
На сайте «Третий глаз» называет себя «всемогущей, контролирующей и стабильной» компанией. ПО пользуются около тысячи клиентов, от государственных структур до технологических корпораций.
Йон фон Течнер,
основатель браузера Vivaldi
«Я считаю, что потеря нашей частной жизни — потеря для общества и демократии. Из основных популярных технологий, которые используют крупные IT-компании могу перечислить отслеживание устройства (с помощью комбинации данных GPS, WI-Fi и Bluetooth) и поисковой истории браузера. Также есть много историй о камерах и микрофонах, которые собирают данные, я думаю, технически, это возможно».
В 2018 году в Китае разработали приложение для видеонаблюдения Zhongduantong, позволяющее отслеживать местонахождение сотрудников в режиме реального времени (вплоть до того, сколько времени они провели в туалете). Приложение используют 347 компаний.
Sangfor Technologies, разрабатывающая системы онлайн-мониторинга, придумала свой способ слежки за сотрудниками. Когда они подключаются к офисному Wi-Fi, программа фиксирует историю посещаемых сайтов и приложений.
Среди клиентов — Alibaba, Bytedance, Xiaomi и Sina Weibo. Sangfor позволяет компаниям блокировать приложения, которые могут повлиять на продуктивность сотрудников.
https://incrussia.ru/news/extreme-surveillance/
Босс который пиршел размахивая бумагами и что то предъявляя сотруднику который кодит по 12-16 часов идет нахуй автоматом
у тебя есть стопроцентные пруфы, что это фейк? Нет? ну и пошёл нахуй
Они на корабле или кому-то дали работу- держать в руках эту камеру направив на рабочих? Почему камера так качается? Потомучто кто-то снял на телефон видео с экрана и подрисовал цифры и рамки.
Потому что снимали на телефон экран монитора
А тайм-метку в правом-нижнем - видимо телефон проставил?
Нет, она на экране была
Так почему цифры качаются вместе с оператором телефона? Они-же должны быть прикреплены к экрану монитора.
Коммунизьм
Это какой-то kpi 80 уровня. Я бы уволился нахуй из такой конторы.
бабец может в центре обзвона или техподдержке работать
Хм, если предположить по красной рамке, что оно чекает наличие человека в кресле, то можно кататься на кресле по офису оставаясь на рабочем месте?
а если бы она подкатила к нем на стуле...
Вот на госслужбе в РФ такие же правила. Только там кадровичка проверяет, потому что все эти технологии он загнивающего запада.
Работал я в китайской фирме, которая ни фуя не делала.
Реально, активность часа три в неделю. Остальное время сидели за компами в одном большом зале.
Я энергетик, так что приходилось объяснять, где я был, что делал. Почему долго? Нельзя ли что бы я не уходил с рабочего места?
То есть они готовы платить сторонней организации за то, что она сдает вместо меня показания счетчиков. И вообще представляет фирму во всех городских инстанциях (тепло, энергия, вода). И при этом, что бы энергетик не покидал свое рабочее место.
Но больше всего меня убивало, как к переводчикам относятся. Есть нормы перевода текстов на китайский и обратно. Их вообще насиловали, как рабов. "Десять тысяч знаков в день!" И ни ипет, что некоторые термины не переводятся напрямую. Нужно подбирать аналогии, синонимы, применимые в юриспруденции, фактически выдумывать новый текст...
Выдержал я полгода.
За те же деньги в нормальной русской фирме и по нормальному.
Реально, активность часа три в неделю. Остальное время сидели за компами в одном большом зале.
Я энергетик, так что приходилось объяснять, где я был, что делал. Почему долго? Нельзя ли что бы я не уходил с рабочего места?
То есть они готовы платить сторонней организации за то, что она сдает вместо меня показания счетчиков. И вообще представляет фирму во всех городских инстанциях (тепло, энергия, вода). И при этом, что бы энергетик не покидал свое рабочее место.
Но больше всего меня убивало, как к переводчикам относятся. Есть нормы перевода текстов на китайский и обратно. Их вообще насиловали, как рабов. "Десять тысяч знаков в день!" И ни ипет, что некоторые термины не переводятся напрямую. Нужно подбирать аналогии, синонимы, применимые в юриспруденции, фактически выдумывать новый текст...
Выдержал я полгода.
За те же деньги в нормальной русской фирме и по нормальному.
не отработать а отсидеть. ну ёлкиноть
Отличный комментарий!