^пе1 Сотеаи @\/егуВас!иата Арендодатель: Стоимость аренды выросла Работодатель: Это естественная / Буквы на белом фоне :: работодатель

$^пе1 Сотеаи @\/егуВас!иата Арендодатель: Стоимость аренды выросла Работодатель: Это естественная часть ведения бизнеса Поставщик: Цена материалов выросла Работодатель: Это естественная часть ведения бизнеса Работник: Стоимость моего труда выросла Работодатель: Слушай сюда,$

Подробнее
^пе1 Сотеаи @\/егуВас!иата Арендодатель: Стоимость аренды выросла Работодатель: Это естественная часть ведения бизнеса Поставщик: Цена материалов выросла Работодатель: Это естественная часть ведения бизнеса Работник: Стоимость моего труда выросла Работодатель: Слушай сюда, говнюк
работодатель,Буквы на белом фоне

Еще на тему

Буквы на белом фоне(6060)

Развернуть

Отличный комментарий!

Подкрепляешь ссылками на статьи всяких модных HR-агентств, которые периодически делают обзоры рынка и зарплат на основе хузнает каких данных.
Не впечатляет - ну что ж, ты как минимум попытался. Можно поискать другую работу.

ValD18.12.202115:25ссылка

+2.3

Нажмите, чтобы показать комментарий

sacredhero18.12.202115:37ссылка

-33.0

Чем чаще тем лучше, даже если менять не планируешь.

iHronos18.12.202115:54ссылка

+33.5

Комментарии 12918.12.202115:19ссылка134.7

Теодор18.12.202115:23ответить ссылка 29.5

ValD18.12.202115:25ответить ссылка 2.3

Чем чаще тем лучше, даже если менять не планируешь.

iHronos18.12.202115:54ответить ссылка ↑ 33.5

В общем случае менять работу раз в 2-3 года рекомендуют примерно все, кто на этом рынке варится.
Но это не для всех профессий легко, конечно.

ValD18.12.202116:03ответить ссылка ↑ 5.6

Я за этот год сменил работу 4 раза, увеличив оклад в 2 раза по сравнению с предыдущщим годом

drovoseg18.12.202117:04ответить ссылка ↑ 0.8

Ну так-то государство действительно должно регулировать зарплату - она должна быть не меньше МРОТ. Только вот на МРОТ, установленный этим блядским государством, даже хуй не пососёшь.

Seedan18.12.202117:45ответить ссылка ↑ 12.2

Это, кстати, означает, что МРОТ не то чтобы нужен. Он никак не влияет на людей, получающих "нормальную" зарплату.

Ласковый щупчик18.12.202118:06ответить ссылка ↑ -2.9

МРОТ существует не для зарплат, а для расчётов всяких пособий, пенсий и т.п.

VaNo5418.12.202119:07ответить ссылка ↑ 3.0

А я думал, для них потребительская корзина существует.

Ласковый щупчик18.12.202120:35ответить ссылка ↑ -0.8

МРОТ для штрафов же, по крайней мере раньше был

kosoi18.12.202120:50ответить ссылка ↑ 1.3

охохохох, реальный кейс - если нужно забронировать место на кладбище, требовали оплатить место из расчёта 1 кв.м. за МРОТ. а минимум 2,5 кв.м.
Так что, перефразируя одну цитату - МРОТ - часть силы той, что вечно хочет благо и вечно совершает зло.

Korsar_U18.12.202121:28ответить ссылка ↑ 1.2

Вообще-то айти в этом плане уникально, так как кодеры могут диктовать свои условия отрастив сеньерский свитер. Для большинства профессий это недоступно

drovoseg18.12.202118:07ответить ссылка ↑ -2.7

Для любой профессии это доступно, если ты востребованный и качественный профессионал.

zibba1318.12.202119:13ответить ссылка ↑ 7.8

Для рабочих брехня. Как бы ты ни был хорош, все равно начальству плевать и уволят на раз, два.

Йард02.01.202220:59ответить ссылка ↑ 0.8

Если начальству плевать - то не востребован, если уволить на раз, два - то не хорош.

zibba1302.01.202223:23ответить ссылка ↑ 0.8

Свитер - это одминское, а в текущих реалиях DevOps/SRE. А у dev ... Ну хз,борода?

fat-o-bas18.12.202120:24ответить ссылка ↑ 1.4

В США и Европе это не доступно. Только за счёт курса держится.

1211118.12.202122:29ответить ссылка ↑ -0.5

На самом деле примерно в 1.3 раза, инфляция в этом году довольно страшная, но то ли ещё будет.

VarVarith18.12.202117:44ответить ссылка ↑ -6.7

Сорян, но это не я

skim 18.12.202118:16 ответить ссылка ↑ 1.8

и не я, у меня только на -0.6 минуснуть получается =(

theLitvin18.12.202118:38ответить ссылка ↑ 6.8

> Часто будешь работу искать.
"Хуёво везде, поэтому страдай тут"

ссылка на гифку

Shirashi18.12.202118:12ответить ссылка ↑ 6.5

Он ипэшник с чээсвэ, наверное

fat-o-bas18.12.202120:25ответить ссылка ↑ 1.5

Работу надо искать постоянно. И ходить пару раз в год на собеседоавния. Даже если не собираешься прямо сейчас менять работу.

padovan18.12.202118:36ответить ссылка ↑ -2.5

Как ходить на собеседования, если их проводят по будням, а я по будням занят... работой ?

VaNo5418.12.202119:08ответить ссылка ↑ -2.0

Первое не подходит по здоровью, третьего нет вообще, а вот второй вариант... придется брать врача в долю и покупать справку, но в целом да

VaNo5418.12.202119:16ответить ссылка ↑ 0.8

Тебе надо в банк - все

drovoseg18.12.202119:31ответить ссылка ↑ -2.8

Йоптваю! Ты тварь дрожащая или право имеешь?

fat-o-bas18.12.202120:26ответить ссылка ↑ -5.7

При трудоустройстве я подписывал бумагу, где чётко описано где и во сколько я обязан находиться для исполнения своих должностных обязанностей.
Бегать по банкам/врачам и прочим своим делам противоречит договору.

VaNo5419.12.202113:10ответить ссылка ↑ 0.5

время уволиться из этой конторы? Я хз, мне 27 годиков, но я чето смог найти работу, где могу на пару часов в день отлучиться в случае важных обстоятельств.

onlytwo19.12.202113:20ответить ссылка ↑ -2.4

Ну значит работай тогда вечно в своей шараге и не пизди в инторнетах. Договор же у тебя!

fat-o-bas19.12.202117:06ответить ссылка ↑ -6.6

Ходишь на собесы для поддержания своей формы, потому что какой классной бы не была твоя работа, часть навыков и знаний ты используешь регулярно, а остальное благополучно забываешь. Когда тебе присылают вкусные офферы, идёшь к начальству и спрашиваешь, чем он будет перекрывать. Он посылает тебя нахер, идёшь на новую работу с большей зп. PROFIT!!!1

Тащемта, в этом году, DOU проводили масштабный опрос айтишников в Украине. Помимо многих интересных ответов, там проглядели тенденцию, что почти все, кто получает несколько килобаксов в месяц, на пути к этой цифре много раз сменили работу. Так что возможно шутка про +500$ к зп за каждую смену компании - вполне себе не шутка.

21parit 18.12.202115:40 ответить ссылка ↑ -1.3

А это и не шутка, просто в какой то момент уже не удастся найти компанию которая еще +500 закинет, вот это и получается реальная ЗП, но кроме ЗП есть еще куча факторов, которые перекрывают условные +500, главное найти баланс между количеством денег и комфортом работы.

crus_nic18.12.202115:53ответить ссылка ↑ 2.9

Люто бешенно поддерживаю предыдущего комментатора.

З.Ы. Сам из IT

A66aT18.12.202116:27ответить ссылка ↑ 0.7

У меня так коллега несколько месяцев проработала и ушла. Спрашиваю "А чё так?", ответила, что +1к предложили, не смогла устоять.

21parit18.12.202117:58ответить ссылка ↑ 0.9

И не надо - ты отдаешь дяде 8 чксов своего времени жизни, а в случае какого-то кризиса дядя с радостью выставит тебя на мороз, как балласт, не приносящий прибыль. Так что в жопу лояльность и скромность

drovoseg18.12.202118:18ответить ссылка ↑ 0.9

В ойти и около всё так и есть, в РФ так же.
Конечно, это про крупные города, а не про сраные деревни, где все работодатели друг друга знают и давно договорились "не переманивать сотрудников" (то есть держать низкие зп везде).

ValD18.12.202115:54ответить ссылка ↑ 7.2

Можно пойти искать счасться на глобальный рынок - открыв ИП и аплаясь на прямые контракты, даже находясь в деревне. Нехер кормить толпу бесполезных манагеров.

drovoseg18.12.202117:08ответить ссылка ↑ -7.2

Я что-то заметил что работать через ИП популярнее стало, но чем это лучше чем по ТК?

DrXak19.12.202109:49ответить ссылка ↑ 0.8

Это всем хуже белой ЗП, разве что денег можно больше получать, но обычно не намного больше в подавляющем большинстве случаев. А для работодателя конечно сплошные +, он платит тебе гросс ЗП, с которой налоги уже ты сам платить будешь и выкинуть тебя в случае чего на изи, никаких пособий, отпусков (тут как договоришься, но официально по договоу у тебя отпуска нет) + в контракте прописываются штрафы, если что тебя еще и на деньги нахлобучить смогут.

crus_nic19.12.202122:19ответить ссылка ↑ 0.7

Можно ли в РФ работать в белую на прямых контрактах с заказчиком?

drovoseg20.12.202111:04ответить ссылка ↑ 0.7

Можно, открываешь ИП и работаешь. Но по контракту редко нанимают, т.к. налоговая может доебаться, что отношения не контрактные, а трудовые.

crus_nic22.12.202123:41ответить ссылка ↑ 1.0

Чисто по моему опыту -> Белая ЗП > Контракт (ИП) > Серая ЗП > Черная ЗП.

crus_nic19.12.202122:25ответить ссылка ↑ 0.7

В IT удалённо же можно и без разницы в какой жопе живёшь.

DrXak19.12.202109:47ответить ссылка ↑ 1.1

Пока ты не крутой специалист, за которым хрюши выстраиваются в очередь, большинство компаний будут хотеть видеть тебя у себя в офисе, а не на удалёнке. Эффективные менеджеры, так вообще все считают, что если работника физически не видно, значит он не работает, или работает, но крайне неэффективно.
Шансы конечно есть. Например тот же киевский офис Убейсофта сейчас берёт джунов QA сразу на удалёнку, а з/п скидывают на твой счёт ФЛП, но это скорее исключения из правил. И если хочешь повысить свои шансы на старт карьеры, стоит ехать в самый "айтишный" город своего региона и ходить по собеседованиям в нарядной рубашечке.

21parit20.12.202112:03ответить ссылка ↑ 0.7

Ну не скажи. На hh.ru 5 857 вакансий по запросу "программист, без опыта, удалённо":
https://hh.ru/search/vacancy?schedule=remote&search_field=name&search_field=company_name&search_field=description&experience=noExperience&text=%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%82
Вот например подходящая вакансия Android-разработчик (Kotlin) от 180 000 руб. на руки
https://hh.ru/vacancy/50298338
Опыт работы не требуется, работа удалённая.
Или вот
https://hh.ru/vacancy/49945904 Junior Python Developer от 1 500 USD на руки
Тоже опыт работы не требуется, достаточно знать Python и git.
Ну неужто ни одна из 5857 вакансий не подойдёт?
Плюс щас рекордное падение безработицы:
https://tradingeconomics.com/russia/unemployed-persons
На рынке огромный дефицит IT кадров и он только растёт:
https://hh.ru/article/28505
Мне кажется щас любого абалдуя хоть чего-то умеющего оторвут с руками на бешеные зарплаты.

DrXak20.12.202112:33ответить ссылка ↑ 0.7

Я полтора года назад тоже вот так ставил фильтр "без опыта" и прозванивал/прописывал все вакансии. И мягко говоря, эйчары чуть-чуть полностью пиздят в этом пунктике.

21parit20.12.202112:36ответить ссылка ↑ 1.9

А, был даже случай, ответили мне по вакансии на "удалённая работа", прохожу первый этап собеса в телефонном режиме, уже всё хорошо и тут хрюша спрашивает "В какой день, на следующей неделе вы сможете подъехать к нам в офис?" Я отвечаю, мол из-за короны закрыли границы и я застрял в Питере на неопределённый срок, на что она возмущенно ответила "Так чего вы мне голову морочите!" и бросила трубку.

21parit20.12.202112:39ответить ссылка ↑ 0.7

Возможно с тех пор ситуация поменялась. Я искал работу год назад и тоже так же было. И вот щас искал, и везде где было указано "удалённо", почти везде вообще не требовалось посещать офис.

DrXak20.12.202121:34ответить ссылка ↑ 1.2

Будем надеяться, что так оно и продолжится.

21parit20.12.202122:24ответить ссылка ↑ 0.7

Я однажды просил 20% прибавить к зарплате - мнея послали нахер типа "у нас тут зарплатная сетка, повышать тебя мы не можем а на этой должности такой потолок". Ну ок, хуле, за 10 дней получил предложение на х2. Пришел с заявлением по собственному - так сразу и денюжка нашлась, и сетка не так принципиальна оказалась. Но конечно смысла оставаться в болоте где тебя будут "предателем" считать - нафиг нужно.

Во многих профессиях зарплата растет больше чем на 10% в год, при том что это потолок обычного увеличения зп в рамках одной и той же компании. Поэтому хочешь чтобы зп по 10-20% росла в год - меняй работу, без вариантов. Исключений я пока не видел

Psilon 18.12.202116:06 ответить ссылка ↑ 20.1

У меня на прошлой работе начальник не отказывал, но торговался за каждые 10$, при этом повышение зп сопровожлалось повышением объёмов работы и зон отвественности, за которые он потом ещё и штрафовал каждый месяц. Однажды мне на глаза случайно попалась зарплатная ведомость и тут я узнал, что на всех этих экономиях и "мы не можем сейчас себе столько позволить", он назначал себе каждый месяц премию в 3-4к$, поверх ставки в 3к$. Спустя какое-то время я ушёл на другую работу, на меньшую должность с большей зарплатой, ещё и без штрафов и овертаймов.
Это я к тому, что если такие приколы, то возможно где-то рядом есть компании получше.

21parit18.12.202116:15ответить ссылка ↑ 16.3

Никогда прибавочная стоимость не изымалась и вот опять. Кто бы мог подумать

a_erm18.12.202121:02ответить ссылка ↑ 1.0

У меня в компании ежегодно проводится increase на ~8%. Только вот в чем штука, зп в целом около 50-60к, но эти 8% распространяются только на оклад, который равен 32к на данный момент. Вся зп белая, как и премии, так и квартальные выплаты. И получается, что прирост в пару тыщ не очень ощутим в условиях увеличения цен на ВСЁ.

HeadlessKomunist18.12.202121:08ответить ссылка ↑ 1.3

Особенно учитывая что инфляция на потребительские товары 10-30%. Так что даже с этой прибавкой ты победнел.

30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% п родово л ь стве иные товары выделены зеленым *SS*/S/////S/*/SS А<? s" #

DrXak19.12.202109:53ответить ссылка ↑ 1.0

В ойти есть еще популярный эффективно-менеджерский прикол.
Зарплату не повышают, зарплату индексируют. Поэтому у людей вполне бывает так, что они уходят с работы А на работу Б, потом возвращаются обратно в А, всё это в течении года, но зарплата х1,5-х2, а не х1,005 как при индексации.

Dragonlich18.12.202117:22ответить ссылка ↑ -0.9

Это даже не совсем эффективно-менеджерский прикол. Смена работы в целом то гораздо больше опыта дает, чем сидение на одной и той же. Даже в условиях галеры, где тебя кидают на разные проекты - это все еще правда.

Мамкин Бродяга18.12.202119:28ответить ссылка ↑ -6.8

Дело не в опыте, дело исключительно в деньгах.
Дать новому человеку стотыщмильонов - пожалуйста. Поднять старому хотя бы на 1к - зашквар, "потому что одному дашь - все захотят".

Dragonlich 18.12.202119:45 ответить ссылка ↑ 11.5

$\ . яшяшщ " * 1$

W8hrmacht18.12.202116:43ответить ссылка ↑ 19.8

Ауф!

21parit18.12.202118:01ответить ссылка ↑ 5.6

Мяуф

fat-o-bas18.12.202120:30ответить ссылка ↑ 5.3

Потому что работники это зачастую единственные на кого можно наорать. С контрагентами же такое не срабатывает

John_Wheels18.12.202115:25ответить ссылка 2.6

На работников тоже можно орать, только если им уйти не куда. Правда обычно такие люди, которым уйти некуда и как работники бесполезны, и даже чуть-чуть вредны.

padovan18.12.202118:42ответить ссылка ↑ 0.4

Разные ситуации бывают. Если ты в маленьком городке или посёлке, то тебе физически может быть некуда уйти. Или если ты специалист редкой или вымирающей профессии. Или специалистов твоей профессии перепроизводство.

DrXak19.12.202109:57ответить ссылка ↑ 0.7

у него ещё просто не было увольнения по собственному 12 человек из 18

Дайте сок18.12.202115:35ответить ссылка 27.1

"Да и пошли вы все. За забором толпа желающих работать за меньшие деньги и лучше, чем вы!" (один из моих бывших работодателей).

Пафнутий18.12.202115:37ответить ссылка ↑ 16.6

А потом "а чо это у меня вакансия уже полгода не закрыта?".

kmolitor18.12.202115:39ответить ссылка ↑ 25.3

И фирма разваливается, и заказчики куда-то пропали. Хм. Странно странно, наверное вон тот Вася виноват который потребовал +1к к своим 11.000, вот мурло. Надо его уволить.

Midsuru18.12.202115:47ответить ссылка ↑ 24.3

В маленьких компаниях такое прокатит, речь то про основной источник работы, а именно крупный бизнес, там так прокатит только если 90000 из 100000 сотрудников уйдут по собственному желанию, что не реально ведь у всех у них кредиты (новое крепостное право по сути) и семьи кормить надо.

Dimacik18.12.202115:39ответить ссылка ↑ 1.5

А чё все эти 100000 сотрудников сидят в одном огромном офисе в одной локации и нет никаких местячковых отделений, нуждающихся в кадрах именно в их родных мухосранях?

ktulhu74 18.12.202115:42 ответить ссылка ↑ 1.0

Точно, спасибо, забыл еще сказать с проблемой организации потому что они отделены друг от друга, + еще одна сложность с организацией подобного протеста.

Dimacik18.12.202115:43ответить ссылка ↑ 6.6

Я вообще не понял чё ты сказал

ktulhu7418.12.202116:53ответить ссылка ↑ -1.8

Он сказал о сложности огранизации протестных движений работников с целью защиты своих прав и интересво в условиях децентрализации (труда/офисов/локаций для работы и т.д.). Усложняется коммуникация между разрозненными отделениями и в следствии этого людям сложнее с координироваться. Как-то так.

Rolar18.12.202117:08ответить ссылка ↑ 6.9

А нафига координироваться разным отделениям? Нагнуть одно это уже неплохое достижение и очень наглядный знак, на который управляющие если не отреагируют, то проебут кучу полимеров

ktulhu7418.12.202117:39ответить ссылка ↑ -2.9

Раскидают задачи одного отделения на другие, проблемное сократят.
ПРОФИТ.
Поэтому надо чтобы все вместе протестовали.

Rolar18.12.202123:48ответить ссылка ↑ 1.9

Чота хуйня какая-то, если бы задачи можно было раскидать, то этот отдел давно бы сами закрыли или вообще не создавали

ktulhu7418.12.202123:53ответить ссылка ↑ 0.2

По поводу первого не совсем точно все-таки. Я как раз работаю в одной из компаний FAANG, и меня неоднократно пытались перетянуть другие компании из списка (это вообще один из самых простых способов быстро нарастить левел). Плюс есть ещё знакомые товарищи, которые тоже между компаниями из списка прыгали.

Юкичка Нагаточки18.12.202116:51ответить ссылка ↑ 9.4

Странно, у меня инфа практически противоположенная
1. В фаангах люди как раз скорее ротируются чем берутся откуда-то ещё. Ткни в случайного гуглера - или в майкрософте челик работал, или в эппл, или в фейсбуке или ещё где. Просто Вася переходит на место пети, а петя - на Васино. С рейзом ЗП у обоих
2. Знакомый в калифорнии недавно уволился, получил 6 окладов по догоовру потому что расторгали со стороны работодателя. И помощь в трудоустройстве в какой-то дружеской конторе
3. По идее можно просто самому начать платить, но да, это минусы съема
4. Это вообще очень странная история, ни разу про такое не слышал.

Psilon18.12.202116:52ответить ссылка ↑ 10.1

1. Вот это кстати всегда забавляло (не фаанг, а ротация). На работе в другом отделе чел работал давно, просил повышения - отказывали; потом уволился. На его место взяли другого, сразу на более высокую з/п. А слышал про такое не раз. Компании не ценят своих специалистов.

LittleSotoninka18.12.202118:47ответить ссылка ↑ 2.0

Непосредственный менеджмент в крупных корпорациях скован бюджетами: бюджеты на найм и на промо могу быть разные.
Плюсом к этому, уход «засидевшегося» специалиста (если речь не о суперзвезде в своей отрасли) не стоит рассматривать, как что-то строго отрицательное. Новый человек может привнести свежую перспективу, новые навыки, поэтому в планы HR всегда закладывается некий процент «здорового» обновления.

Юкичка Нагаточки18.12.202119:01ответить ссылка ↑ 0.8

>На работе в другом отделе чел работал давно, просил повышения - отказывали; потом уволился.
>Компании не ценят своих специалистов.
Ценят. Просто на одного уволившихся - три неуволившихся, неповышение зарплаты которых перекрывает более высокую зарплату нового специалиста.

Мамкин Бродяга18.12.202119:31ответить ссылка ↑ 1.9

По большому счету, переходить из FAANG в FAANG даже проще, чем изначально попасть внутрь, так как при переходе, в большинстве случаев, тебе не нужно будет заново проходить тонну кодинг интервью, и останется только какой-нибудь system design.

Юкичка Нагаточки18.12.202116:54ответить ссылка ↑ 2.9

Слушай, я понимаю что работа у всех разная, и истории у всех разные, но что-то звучит как хуйня. Особенно если речь про США - там работы жопой жуй, особенно если ты можешь работать, когда тебе не интересно.

Seedan 18.12.202117:58 ответить ссылка ↑ 1.5

Хз, что там за проблемы в развитых странах, у меня знакомый в Германии работает школьным учителем в посёлке городского типа, ему с сетрой, которая работает в супермаркете в том же ПГТ, хватает содержать старую бабушку и полученный в наследство дом. У каждого по старой (по их меркам) тачке (у нас такие называют "Почти новая ,без пробега по Украине"), у знакомого ещё и безработная жена, которую тоже надо кормить/одевать и собачонка.

21parit18.12.202118:07ответить ссылка ↑ 2.6

Собачонка - это пиздец, конечно

fat-o-bas18.12.202120:36ответить ссылка ↑ 2.3

В больших увольняется один отдел
Ты не представляешь как сел на жопу тот хуй который не захотел на пару тысяч поднят ЗП обычным грузчикам.
приезжает фура а разгружать некому. Простой, паника. наём втридорого рабочих со стороны, а потом некому развозить по точкам. Приезжвет новая фура, штрейхбрейкеры шлют его нахуй, потому что ещё до сих пор за первую фуру тольком не заплатил, подкармливая завтраками, план заказов летит в три пизды.

Дайте сок18.12.202116:25ответить ссылка ↑ 14.2

В реальности руководство спохватывается когда уже поздно. Минус 1 человек, да раскидаем на остальных работу. Минус 1 человек, опять раскидаем на остальных. И так происходит пару лет. В итоге всё держится на 3х оставшихся чуваках (пенсионерах обычно), но понятное дело что не бесконечно. А что, удобно экономить на зарплате то. А потом: ой, а чой-то всё пошло по звезде, как так вышло? И в отдел кадров оказывается нет очереди, от слова "совсем".

Vivo18.12.202116:07ответить ссылка ↑ 12.1

Приватбанковские флешбеки)

drovoseg18.12.202117:10ответить ссылка ↑ -1.8

Мне каждый раз повышали зарплату только после заявления об увольнении.

mumuho8818.12.202115:40ответить ссылка 14.0

а ещё правильнее просто уходить - один молча уйдёт, другой молча уйдёт, глядишь и задумается каждый десятый работодатель о ежегодном повышении з/п. А уходящий там опыта накопит, тут опыта накопит, глядишь и фирму откроет, в крайнем случае вернуться всегда легче обратно, чем с нуля устроиться.

Mirn18.12.202115:52ответить ссылка ↑ 1.5

Это смотря как уходить.

Rolar18.12.202117:12ответить ссылка ↑ 6.5

Смотря где. У некоторых принципиальная позиция: - "уходи, найдём замену, незаменимых нет". Принципиально не дают шантажистам повышения зарплаты, ибо нечего показывать плохой пример.

Vivo18.12.202116:11ответить ссылка ↑ 2.2

не знаю какой пример хуже: если человек остался с зп +10% или если ушел на +50%

Myuslia18.12.202116:53ответить ссылка ↑ 2.9

хуже когда кто-то увольняется и тебе повышают зп, но обязанностей становится в два раза больше, потом еще кто-то увольняется и тебе опять поднимают зп и еще накидывают обязанностей
вот ты уже живешь на работе и деньги тебе уже не нужны, а нужен просто выходной, а лучше отпуск, а просьбу нанят народ принимают в штыки, потому что платят тебе за двоих, а работаешь за трех-четырех

vra123418.12.202115:47ответить ссылка -0.3

Обязанностей в три раза больше и не с одними нормально не справляешься. Тупо разрываешься на части, а начальство не понимает почему так. Смотрит на тебя тупым ебальником и глазками хлопает. Теперь ты плохой, а они не причём.

rbb0118.12.202115:55ответить ссылка ↑ 10.1

Еще и укоряют "тебе же такие бабки платят!!"

Dragonlich18.12.202117:25ответить ссылка ↑ 2.8

Да все они понимают, такая злоба она исключительно от бессилия изменить ситуацию (ну настолько жаба давит, что он быстрее компанию разорит чем расширит штат)

zibba1318.12.202120:16ответить ссылка ↑ 2.4

Потому что нехуй работать за двоих.
Рабочий день 8 часов - 8 часов отработал, встал, ушёл. Кто везет, на том и едут.

kreyser_pepyaka18.12.202115:56ответить ссылка ↑ 22.7

>Кто везет, на том и едут
Удваиваю

kosoi18.12.202116:39ответить ссылка ↑ 9.4

Поддерживаю

fat-o-bas18.12.202120:38ответить ссылка ↑ 1.3

Отпахал в стартапе с 60+ часовой рабочей неделей, получил опыта в куче направлений, вырос за год с саппорта до ПМа маленьких проектов. Пару месяцев отдохнул от выгорания и устроился в нормальную компанию на нормальую должность с 8-часовым днём и более высокой з/п. Если бы сразу туда пошёл саппортом, то сейчас бы был максимум тимлидом саппортов.

21parit 18.12.202118:10 ответить ссылка ↑ 1.5

не скажу за всех, но на первой работе, причём когда-то с приличными деньгами по тем меркам, фирма была победителем в номинации "самая охуенная контора региона".
Хотя рабочих рук там было штук 20, 30 максимум.
остально штук 10 офисных.
И вот там нам кричали " да вас за забором тысячи таких.
В итоге не оказалось даже 10 человек за забором, которые могут нормально работать.
Контора развлаилась на раз....
Дошло до того, что директору пришлось продавать свои машины )))

cofein18.12.202117:07ответить ссылка ↑ 7.6

Ой, вот это про за забором очередь меня бесит. Не столько плохим отношением, сколько тупизной. Ну найми этих зазаборных, что ты с нами то мучаешься? Дохуя альтруист, что-ли? Когда доходит до того, чтобы хотя бы одного, там не то, что очереди адекватных нет, одного вменяемого хрен найдешь. Причем, речь не про какую-то невъебенную квалификацию, а просто психическую и профессиональную адекватность. Над соискателями только ржать и остается, какую бессвязную дичь они несут.

blockan18.12.202118:31ответить ссылка ↑ 5.5

Можно ещё устроить итальянскую забастовку. Тоже хороший вариант.

Dragonlich18.12.202117:26ответить ссылка ↑ 2.2

Многие работодатели готовы постоянно нанимать новичков на несложные должности. Зачем кому-то платить 30, если всегда будет новичок, который будет работать за 20 и надеяться, что через год-два будет получать 30.
Это особенно хорошо работает в небольших организациях, где работодатель может непосредственно контролировать твою работу и обучать новичков в том числе. То есть им по факту на рабочем месте нужны дешевые рабы. Им не интересно, чтобы ты рос

Tetrix18.12.202118:20ответить ссылка 0.7

Гугл стажёрам таким образом вообще не платил в свое время

a_erm18.12.202121:09ответить ссылка ↑ 0.3

Мне первый работодатель так и говорил: "Тебе не нужны деньги, тебе нужен опыт!".

DrXak19.12.202110:01ответить ссылка ↑ 0.9

И кушать не надо, ага.

Jack Shadow19.12.202112:13ответить ссылка ↑ 0.9

Я своим предкам так и сказал когда мне задвигали про сына маминой подруги который во время учебы на халяву стажировался.
"зато с опытом его взяли в фирманейм!"
"ну то есть по вашему пол года пахать бесплатно нормально?"
"да"
"пиздец вы"

a_erm19.12.202114:15ответить ссылка ↑ -0.1

Ну тут ещё вопрос как он работал, мне за стажировку какие-то копейки платят, но сам бы себе я нифига не платил, ибо юный, неопытный и бесполезный

ktulhu7419.12.202121:08ответить ссылка ↑ 1.2

Считай, тебе платят поощрительную стипендию.

21parit20.12.202117:45ответить ссылка ↑ 0.7

Бесплатно пашешь 11 лет в школе
@
5 лет бесплатно пашешь в вузе
@
1 год пашешь, ещё и доплачиваешь на курсах
@
Предлагают несколько месяцев простажироваться в крутой фирме, чтобы отобрать на работу самых лучших спецов - нафиг надо.

Хотя ИМХО, 6 месяцев - это наебалово. Я свою текущую профессию освоил за два месяца оплачиваемой стажироки. За 6 месяцев при 40-часовой неделе можно из нулёвого Васяна довольно сильного джуна-разраба сделать.

21parit20.12.202112:09ответить ссылка ↑ -3.0

Школа и уник из твоего труда прибыль не извлекают. Ну кроме оплаты учебы но это не то. Компания извлекает

a_erm20.12.202116:12ответить ссылка ↑ -0.5

Смотря, что ты на этой компании делаешь. Джун-разработчик, который отвлекает своего ментора-мидла (время которого стоит дорого), в большинстве случаев, является убыточным для компании и его рассматривают, как среднесрочную инвестицию, а не как источник прибыли.

Опять-таки, если ты пришёл на стажировку и только кофе там приносишь и воду в куллере меняешь - это отдельный разговор. Я говорю именно про стажировки, где люди получают реальный опыт работы за символичную зарплату, или за еду.

21parit20.12.202117:44ответить ссылка ↑ 0.7

Тусуюсь в ИТ. Меняю стабильно раз в год+ компанию, пока что получается уходить каждый раз на х2 от старой зп. Похоже, добрался до потолка, хотя за последние пол года потолок подрос и можно еще на 1-2к вверх прыгнуть, но это уже будет не х2. Дальше только работа по контракту напрямую на пЕндосов, в обход аутсорсеров и прочих товарищей.

MavisD18.12.202119:08ответить ссылка -0.2

Я так с сервисов по поиску психологов слазил. На большой рынок выходить оказалось сложно только по параметру владения языком. Специалистом я оказался куда лучшим чем остальные. За недостаточное знание языка тебе могут потолок подрезать, да ещё и от налогов я охуел, если честно. Хотя может в ит потери от налогов как то лучше компенсируются, удачи короче ;-)

Danielol18.12.202120:54ответить ссылка ↑ -2.7

А акции вам разве не дают, что бы удержать?

lingling18.12.202120:19ответить ссылка 0.0

Ну конечно, каждому кассиру магнита часть зарплаты акциями выдают, а как жы ;-) Хотя я слышал их пенсии магнит пытался заставить перенести к себе году в 2016-17.

Danielol18.12.202120:57ответить ссылка ↑ -2.3

Если тебе говорят "Слушай сюда говнюк", значит ты пришел ныть "дайти больша деняг. АААА". Если сказать "Там больше платят. Дадите столько-же, или прощаемся?" никто не пошлёт, по крайней мере грубость работодателя будет по факту истерикой а не надменной наглостью.

arachnoden19.12.202111:31ответить ссылка -1.6

Только зарегистрированные и активированные пользователи могут добавлять комментарии.

Похожие темы