Доброго времени суток. Нужен компетентный совет от знающих или шарящих людей.
Работал я одной компании на руководящей должности. Были согласованы окладная часть зп, "конвертная" часть, процентная составляющая премии и проценты от приведенных клиентов. Согласовано было, но в договоре трудовом "для налоговой" формулировки другие были (мол размер вознаграждения и премии рассматривается в индивидуальном порядке на усмотрение сторон). Меня такая формулировка не устраивала, но меня уверяли, что по другому делать не могут, что бы "налоговая не доебалась" и т.д. "Я тебе слово пацана даю, руку жму - всё четко будет" - сказал гендир. Руки пожали и начали работать. По началу всё шло нормально. Платили фиксу исправно. Премии задерживались примерно на 2 месяца. Но в начале объемы были не большие и их платили. Задница началась примерно через полгода. Сначала он обнулился, мол по привлеченным клиентам он забыл какой процент со мной согласовывал. Далее стал трактовать договор так, что проценты он может выплачивать по своему желанию. И может вовсе их не выплачивать. Работу я свою делал как надо - тут я вне подозрений. Компания росла и прибыль тоже росла. Ну а дальше начались "Игры престолов" и меня тупо выживали из фирмы, максимально очерняя все мои труды и вклады. В итоге меня кинули на 600+к, и мои сотрудники так же премии не видели и не получали.
Я понимаю, что судиться без толку. Денег я своих не верну. Но я хочу крови. Тут и нужен совет. Наверно стоит накатать заявок в трудовую, налоговую и куда-нибудь еще (деятельность компании связана с ВЭД). Но как это лучше сделать - пока вопрос открытый.
— Хороший автомобиль — сказал я, когда он вышел.
— Ну — сказал он, заметив мои восхищенные взгляды — Трудись, не покладая рук, не жалея времени, и в следующем году я куплю себе машину еще круче.