Результаты поиска по запросу «

без сохранения заработной платы пособие

»

Запрос:
Создатель поста:
Теги (через запятую):



царь коронавирус обращение пиздец политика обращение Путина нерабочие дни 

Царь заботливый



1. Голосование по поправкам в Конституцию перенесут
2. Следующая неделя объявлена нерабочей с сохранением заработной платы
3. Все социальные пособия и льготы, которые полагаются гражданам в ближайшие 6 месяцев, должны продлеваться автоматически
4. Выплаты ветеранам и труженикам тыла должны быть осуществлены до майских праздников.
5. В ближайшие три месяца всем семьям, имеющим право на материнский капитал, будут выплачиваться 5 тысяч рублей на каждого ребенка ежемесячно
6. Больничный будет рассчитываться исходя из суммы не менее одного МРОТ в месяц.
Максимальная выплата по безработице также будет увеличена до 1 МРОТ (12 130 рублей)
7. Объявить каникулы по кредитам для тех, кто пострадал от коронавируса. И для граждан и для индивидуальных предпринимателей
8. Малый, средний бизнес, микропредприятия нужно поддержать и помочь им продолжить устойчивую работу, сохранив сотрудников
9. Малому и среднему бизнесу предоставить отсрочку по налогам, кроме НДС, на полгода
10. Предлагаю на 6 месяцев ввести мораторий на банкротство. Речь о тех компаниях, которые наиболее пострадали от пандемии
11. С 30% до 15% снизить процент страховых взносов для малых и средних предприятий, которые сейчас в особенно сложной ситуации.
12. Все выплаты доходов, уходящие в офшоры, должны облагаться адекватным налогом. Сейчас две трети таких средств облагаются ставкой в 2% Это, конечно, мягко говоря, несправедливо. Для тех, кто выводит доходы в виде дивидендов на зарубежные счета, нужно поднять ставку до 15%
13. Для граждан, чей общий доход от вкладов превышает 1 млн рублей, установить налог в 13% на получаемые проценты
Развернуть

коронавирус речь Главное обращение Путина песочница политоты политика 

Тезисно из речи деда. Нужен ли тег политика, учитывая, что в основном речь шла об экономике и всяких плюшках для народа?

Голосование по поправкам в Конституцию необходимо перенести с 22 апреля на более позднюю дату. Решение о новой дате будет принято позже в зависимости от развития ситуации.

Следующая неделя объявляется нерабочей — с 30 марта по 5 апреля — с сохранением заработной платы.

Выплаты к 75-летию Победы ветеранам и труженикам тыла должны быть осуществлены до майских праздников.

Всем семьям с детьми, имеющими право на материнский капитал, каждый месяц будут выплачивать дополнительно по 5 000 рублей на каждого ребенка в возрасте до трёх лет включительно.

Необходимо изменить схему выплаты больничных — исходя из суммы не менее 1 МРОТ в месяц до конца года.
Путин предложил предусмотреть каникулы по потребительским и ипотечным кредитам без штрафных санкций.

Увеличить пособие по безработице с 8 до 12 000 рублей.

Путин предложил дать отсрочку малому и среднему бизнесу по налогам, кроме НДС, на ближайшие 6 месяцев. Для микропредприятий —отсрочку также по страховым взносам.

Мораторий на 6 месяцев на подачу заявлений о банкротстве для компаний из пострадавших от коронавируса отраслей.

В два раза снизить размер страховых взносов для малого и среднего бизнеса — с 30% до 15%.

Все выплаты доходов в виде дивидендов, уходящие в офшоры, должны облагаться адекватным налогом, — 15%.
Развернуть

Fallout 4 Fallout фэндомы Fallout gif наглядное пособие 

Развернуть

видео магнит собрание начальник больничный 

Собрание на складе сети "Магнит"



Из описания видео на ютубе:

Видео с одного из собраний в Магните. Директор заявляет, что сколько хочет столько и платит, а чтоб сохранить работу запрещено болеть, обязательно трудиться в выходные и вообще необходимо "ускоряться". Вряд ли это начальник склада хотел, чтоб данное видео стало достоянием общественности. Но его выступление успешно засняли и выложили в сеть. Внутри торговых сетей такие собрания воспринимаются, как норма, но вот для людей со стороны, было удивительно наблюдать. 

Несколько тезисов от руководителя. Начинает собрание с объявления о повышении ЗП, но не говорит про серьезные изменения условий ее получения. Теперь без переработок не получить и того, что было раньше. Еще заработная плата теперь является коммерческой тайной и узнать ее можно только в устной форме. Вывешивать никуда не будем. Просто поверьте на слово. Дальше в гордостью рассказывает, что за вчерашний день уволил двух человек. Какой же он молодец! 

Почему всем приходилось задерживаться на работе? Потому что есть люди, которые вкрай обнаглели и берут больничные. Такие работать у нас не будут! Потом следует публичное увольнение одного из сотрудников склада. Особо не заморачиваясь, просто вызвали вперед и сказали, чтоб собирал манатки. "Вы уволены сегодняшним днем". Мужик начинает оправдываться, что он только вышел с больничного, но начальнику это "не интересно".

Короче, не выходите на усиление (то есть в свой выходной), берете больничный, имеете низкую производительность — сразу увольнение. В договоре "белым по черному" прописаны все условия. Идите — изучайте. Интересное отношение к трудовому кодексу в компании. Зарплату озвучивать будем устно, увольнять будем всех подряд, ушел с работы по графику — будем прощаться. Мало того, что это единственная федеральная сеть, которая до сих пор умудряется платить ЗП в черную, так еще они настолько легко кладут на все остальные правила. 




Развернуть

Отличный комментарий!

dzo83089 dzo83089 12.12.201801:43 ссылка
-156.7
rok32 rok32 12.12.201801:51 ссылка
+54.9

Балакучий шинок #Сало с №востями минимальная заработанная плата 3200 фокус разная политота 

Балакучий шинок,Сало, аналитика, обсуждения, Украина, война,Сало с №востями,ccn, saloandnews, сало с новостями, новости с салом,разное,минимальная заработанная плата,3200,фокус,разная политота

(Картинка взята с #Острого перца)


Сразу сделаю оговорку, что я абсолютно поддерживаю данный реверанс со стороны властей.


Ну чего уж Вы то, все то, раскричались то?
На самом деле это отличный ход от нашего правительства. Чуть-ли не единственный превосходный ход за последнее время.


А дело то вот в чем, смотрите.


Как известно, фокус состоит из трех частей. Первая это наживка. Фокусник показывает зрителю самый обычный предмет и даже просит зрителя убедиться что он реальный, не эфемерный, самый обычный... В даном случае это минимальная заработная плата. Все же знают, что она есть? Не у кого не вызывает и сомнения!

Второе действие - это превращение. Фокусник берет этот предмет и делает что-то необычное. Повышение минималки в два раза... So much...

В этот момент зритель начинает искать разгадку, но не находит ее, потому что обмана то и нет. Предмет действительно трансформируется, исчезает, меняется. И они действительно, честно повысят уровень минимальной заработной платы. Но зритель не торопится хлопать, потому что заставить предмет исчезнуть — это еще не всё, его следует вернуть, да и исчезнувший предмет никак не влияет на среду обитания зрителя. Ну серьезно, у кого еще осталась зарплата меньше 3000? Так что в конечном итоге на саму зп народа то оно и не повлияет! На всякие соц. выплаты оно тоже никак не повлияет, так как они пляшут от прожиточного минимума, а он уже давно те же 3200.

Вот зачем нужна третья часть номера, самая сложная, часть, которую мы называем «престиж». А престиж в этом фокусе заключается в том, что таким образом они повысят зарплату гос. служащим... Вот так вот... 380к людей аплодируют и благодарят власть, а весь остальной народ продолжает спокойно жить, так как и не понял "а що ж це було".

Ну и секрет сам по себе — ничто. Трюк, на котором он строится — вот что важно.

Подготовка к фокусу шла давно. Сначала они немного реорганизовали и сократили гос. службу. Затем приняли соответствующий закон, европейский закон, где прописали, что низшие ранги гос. службы будут получать 2 минимальной зп + 30% премии... Но что на тот момент 2 минималки +30%? 4к? Ничего страшного! И народ не обратил никакого внимания, так как было... ну как-то малозначимо, да и не интересно.

А теперь пришел час самого фокуса. Аллле-оп... и все только и говорят про повышение минималки, что мол с барского плеча и другие бла, бла, бла, а кого это коснется, никому не интересно... да и не понимает то никто, что на самом деле их это никак не затроникт...

Но это реально изящный ход со стороны правительства, это реально класно проделано! Браво! Снимаю шляпу!! Фокус превосходный!!!

Ловкость рук, так сказать.

Повторю мою преамбулу к данному эпитету - я абсолютно поддерживаю повышение зп гос. служащим, так как о какой борьбе с коррупцией в стране может идти речь, где, официально, самая нищая ячейка населения это государственные служащие? Ну ладно не самая, но точна вторая по счету! Да и далеко не все гос. служащие коррупционеры. Среди них основное количество это работяги, патриоты, те кому совесть не позволяет и те кто еще не научился...
ЗЫ. К гос. службе не имею никакого отношения.


Развернуть

Я Ватник WikiLeaks займ условия кредит разная политота 

Согласно переписке американских дипломатов, обнародованной на сайте WikiLeaks, решению предоставить Украине кредит от Международного валютного фонда (МВФ) на общую сумму в 16 миллиардов долларов предшествовала разработка списка реформ, которые изначально были одобрены США, а впоследствии переданы на рассмотрение МВФ.


Среди них на первом месте - пенсионная реформа.Как свидетельствуют рассекреченные WikiLeaks документы, некий украинский собеседник американского посла Джона Теффта подготовил программу развития украинских реформ и передал ее США. Соединенные Штаты, в свою очередь, одобрили и передали эту программу МВФ, который и настоял на них как на условии получения Украиной кредита.


Согласно данным WikiLeaks, которые приводит портал "Хвиля", этот список реформ - требований к Украине включает в себя такие:


1. Повысить пенсионный возраст - на два года для мужчин, на три - для женщин. Ликвидировать право на досрочный уход на пенсию и принцип считать год за два на опасных предприятиях.


2. Ликвидировать институт специальных пенсионных пособий, которые выделяются ученым, государственным служащим, управляющим государственных предприятий. Ограничить пенсии работающим пенсионерам. Установить пенсионный возраст офицерам армии в 60 лет.


3. Повысить цену на газ для муниципальных предприятий на 50%, в два раза для частных потребителей. Увеличить стоимость электричества на 40%. Разрешить установление цен ЖКХ. Допустить рост цен соответственно росту цен на газ. Увеличить акциз на бензин на 60 евро.


4. Отменить льготы и повысить налоги на транспорт на 50%. Не повышать прожиточный минимум, балансировать социальную ситуацию за счет точечных субсидий.


5. Приватизировать все шахты и отменить все субсидии. Отменить льготы для предприятий ЖКХ, транспорта и прочего. Отмена государственной поддержки родов, бесплатного питания, учебников.


6. Ограничить практику упрощенного налогообложения. Отменить практику льгот по НДС в сельской местности. Обязать аптеки и фармацевтов платить НДС.


7. Отменить мораторий на продажу земли сельскохозяйственного назначения. Отменить субсидии для производителей свинины и курятины.


8. Сократить состав министерств до 14. Оставить лишь одного вице-премьера. Отменить должность министра кабинетов министров. Ликвидировать шесть министерств. Подчинить все государственные органы министерствам. Налоговая администрация, таможня, фонд госимущества должны войти в министерство финансов.


9. Ограничить излишнюю оплату труда государственных лиц.


10. Пособия по безработице должны начисляться только после минимального периода в шесть месяцев работы. Оплачивать больничные на уровне 70% от заработной платы, но не ниже прожиточного минимума. Оплачивать больничный начиная только с третьего дня болезни.
Я Ватник,# я ватник, ,разное,WikiLeaks,займ,условия,кредит,разная политота
Я Ватник,# я ватник, ,разное,WikiLeaks,займ,условия,кредит,разная политота
Развернуть

алименты суд правосудие все плохо песочница длинный пост многа букаф 

История взыскания алиментов на несовершеннолетних ч. 1

Как обещал здесь: http://joyreactor.cc/post/4646640#comment22214975 пишу историю как "бывшая" пытается взыскать с меня алименты на детей свыше определенного законом размера.

Позавчера было заседание. Ожидалось, что судья вынесет решение. Но... "что-то прогнило в нашем королевстве".
Полтора суток я приходил в себя (это еще решение не вынесли!), сегодня большую часть свободного времени - записывал всю историю. Неожиданно получилось 6ть страниц 11м шрифтом в Word'е. Я сомневаюсь, что кому-то будет интересно читать все детали, но без определенных подробностей может оказаться непонятным имеющееся стечение обстоятельств.

Постараюсь сократить где можно.
История длиной в 17ть лет, потому будет «многа букав», но и совсем без предыстории - никуда.

Итак, моя история началась еще в 2003. И разумеется ни одна драма не обошлась без тян и чувака, делающего глупости. На роль тян обозначаем мою бывшую жену, ну а дураком, в те времена был я.)

Несмотря на многочисленные "сигналы", "знаки" и "намеки", я таки съехался с гражданочкой, претендующей на обозначение "тян", а впоследствии - заключил с нею официальный договор под названием "брак" (под продолжительным давлением с ее стороны).
И хотя многочисленные "сигналы", "знаки" и "намеки"никуда не делись, однажды я дал почти молчаливое согласие на акт размножения. После мне неоднократно ставили в вину что я «слишком долго» думал – хочу я заводить ребенка или нет. При том, что я согласился (ну дурак да) под давлением аргументов: «если ты не хочешь детей, то я вынуждена искать того что хочет». Вот был же момент, который предотвратил бы массу проблем – достаточно было сказать: «ну и вали». Но момент был упущен и вскоре я стал полноценным "отцом семейства". А спустя три года - повторно, но уже без моего согласия совсем.
После рождения первого спиногрыза внутрисемейные отношения не просто потрескались - а стали разваливаться.

В итоге: 10 лет совместной жизни. Двое детей. Хорошо хоть совместной недвижимости не было. И в 2012 году, после бесчисленных скандалов, выносов мозга, нравоучений со стороны родственников супруги, моей просадки по квалификации и падения личных доходов, гражданочка свалила к своей тетке, пока я был на работе. Предварительно вместе с подружайкой они выгребли все, что смогли утащить наиболее ценного из моей квартиры. Разумеется, детей (5 лет и 3 года) она забрала с собой. Развод и т.д. На алименты не подавала, порядок общения с детьми не устанавливался. Я добровольно платил ей 35% от своего дохода, а детей пытался брать дважды в неделю (на выходные еще и с ночевкой). Но детей мне часто просто не давали. А вот деньги на всякое сверх алиментов выпрашивали регулярно. Хорошо хоть, я к тому моменту начал что-то соображать и все "алиментные" платежи проводил только через банк.

Так прошло полтора года, я пожил (впервые в жизни) «для себя» и очень многое переоценил и пересмотрел. В том числе и подход к выбору "настоящей" тян. И когда с конца 2013 у меня начали образовываться новые отношения, начались изменения, которые логически привели к текущей ситуации. Детей мне стали навязывать: «почему ты их не берешь теперь в середине недели?». Т.к. за время брака я неслабо просел по квалификации и не имел возможности перепрофилироваться – мои доходы упали. Я пропорционально уменьшил размер алиментов. Оскорбления и потребительское отношение со стороны, бывшей жены к моей новой подруге, вплоть до выказывания такового через детей по выходным. В общем ровных и нейтральных отношений так и не сложилось.

В силу того, что вместо профессионального роста, я 7мь лет занимался "хотелками" своей, теперь уже бывшей жены, пропустил момент когда можно было корректно перепрофилироваться в геймдев (в 2005-2010 гг), работа "эникейщиком" меня уже не интересовала, а как кодер я "завис" со своей специализацией по Delphi.
Я зарабатывал кое-как, платил свои 30% алиментов, менял места работы, пытаясь найти «место под солнцем», брал детей по выходным, занимался с ними уроками (матматика физика, информатика, английский), пытался чему-нибудь научить их в плане «рукоделия», отбивал запросы «бывшей» на дополнительные деньги, успокаивал вторую супругу (таки расписались – по моей инициативе) после визитов карапузов.

В 2018 устроился на низкооплачиваемую работу «горе-программером» (говнокодером), чтобы не впахиваться и иметь возможность заниматься любимыми делами – охотой, автомобилем, и совершенствоваться в геймдеве (мечта, вынашиваемая с 2005 года). В принципе, нам с женой суммарных доходов хватало (даже за вычетом алиментов). Она даже по чуть-чуть откладывала на свой вклад в банке, создавая нам «подушку безопасности». С этого вклада несколько раз снимали суммы, то на комплект «тапок» для автомобиля, то на нарезную «Сайгу» (она мне «подарила» на НГ), то на водонагреватель в квартиру. В общем – нормальный режим, в нормальной небогатой семье. Катаемся вместе на охоты в гараж, да и в моих "геймдевных пробах" она меня поддерживает.

Кроме того, у нее в 2015 скончался родственник в Казахстане, и она унаследовала (в итоге) ощутимую сумму, часть которой вложила в земельный участок в РФ. Я к этим деньгам (и к участку) никакого отношения и даже, до последнего времени, и не знал сколько там. Хотя по нонешним меркам – не такие уж и большие сбережения. Например под новый закон «налог со вкладов от 1 млн. руб.» - ее наследство не попадает.)

Закончили с предысторией и, наконец, текущая ситуация.

В самом начале 2020 у меня родился ребенок во втором браке. С конца 2019го и по сей день я не привожу никого из «той» семьи к себе домой – пандемия, а у меня – мелочь дома и жена не в лучшей форме до сих пор. Да и великого желания после всяких мелких событий нет. Общаемся по телефону, переписываемся смс-ками.
Моя жена – сидит на пособиях на ребенка «до 1,5 лет», не работает. До того – работала официально «в белую». Заработок у нас был примерно одинаковый. Т.е. в доходах семья потеряла примерно 25%, и приобрела нового члена.)

В ноябре 2020 мне поступил звонок из суда как Ответчику по делу о взыскании алиментов на несовершеннолетних (14 и 11 лет). Наша почта хорошо работает, т.к. гражданское дело на рассмотрении аж с августа 2020, но меня никто не уведомил – повестки не доходили. Только когда мне свезло и сменилась судья (соотв. дело стало рассматриваться с начала) – мне отправили «телефонограмму».

Ознакомившись с исковым заявлением, я малость офигел. Ибо "бывшая" решила с меня взыскать:
- в твердой денежной форме (с регулярными индексациями)
- более чем втрое по сравнению с тем, что я плачу ей сейчас (а я сейчас ей плачу 35% от своей з\п)
- без указания даты, с которой назначить выплату алиментов.

Т.е. больше чем моя зарплата да еще и с любой даты (за последние три года), которую захочет Истец.

По законодательству РФ – если у меня есть официальный стабильный доход (зарплата), то алименты взыскиваются в долевом отношении к заработку плательщика. Я работаю на одном и том же месте с 2018 года. Вся з\п – белая. Никаких других поступлений нет. Оказалось, что судьи какие-то другие законы читают.

Сгоняв в суд и сфотографировав постранично все материалы дела, я рванул на бесплатную консультацию в юридическую контору. Те посмотрели все предоставленное, задали ряд вопросов, посмеялись над исковыми требованиями. Дальше я заказал им написание возражений к исковому заявлению. И с этим пошел на назначенное заседание.

На заседании я сразу столкнулся со следующим:
- представитель Истца предложила мне «мировое» соглашение. Причем под оным она понимает «согласитесь с нашими требованиями без суда». Разумеется получила от меня отказ.

- судья настроена против меня, что выразилось в том – все полтора часа заседания судья приобщала к делу, а все слушали какая Истец - замечательная мать-героиня, как два несовершеннолетних ребенка тратят только на питание за месяц 20 тыс. руб., а вообще ей надо на обоих не менее 50 тыс. руб. в месяц, потому, что старший ребенок весь «больной-больной». По факту это – здоровый лоб, выше меня ростом, который ходит в обычную школу, сам ездит на ушу на общественном транспорте, постоянно влипает в драки в школе. Но такой «больной-больной», что ему нужно какое-то особое лечение. При этом ни одного чека на медпрепараты или на лечение, только обследования и консультации. И все – у платных неврологов из дорогих клиник.

- мне за все заседание не предоставили возможность даже слова вставить, зато начали подтягивать мою жену «в качестве третьего лица», запрашивать (с меня!) ее НДФЛ-2, на основании «ну она же ваша жена». На мое возражение, что сейчас – пандемия, а нам ребенка, не с кем оставить вообще, судья сказала: «ну вы можете не приходить конечно». Типа «я уже и так знаю, какое решение вынесу».

- представитель Истца, била себя пяткой в грудь, что они не верят в предоставленную мною мою НДФЛ-2, и «докажут», что у меня есть значительные «скрытые» доходы, с которых я могу регулярно оплачивать их запросы.

После такого «заседания» (позже выяснилось, что это была «беседа», только почему-то под протокол и с принятием ходатайств), я залез в долги и нанял представителя в суд.

Представитель сходила вместо меня на следующее заседание и долго офигевала от бардака и от хабалки-представителя Истца. На том заседании самым смешным было то, что сторона Истца в качестве доказательств моих «скрытых доходов» притащила:

- данные с какого-то сайта статистики о средних зарплатах «программиста» по региону
- Скрины с моего дохлого и уж пару лет как заброшенного акка на freelance.ru с моим тамошним портфолио. Типа там расписано какая у меня квалификация и (по ее мнению) я ДОЛЖЕН зарабатывать больше - чтобы ей отстегивать больше.

- скриншоты моих постов с Джойреактора (http://joyreactor.cc/post/4059019 и http://joyreactor.cc/post/4466026 ) и сайтов на которые там приведены ссылки.

- скриншоты с сайта gamedev.ru с моей темой из раздела «Проекты» (разработка игр командами энтузиастов) где я собирал команду под одну РПГшку с планами найти в будущем финансирование.

И Истца не смутило, ни то, что даже в постах на джойракторе написано, что проект «однозначно - некоммерческий», ни то что портфолио на фрилансе – это не доход, ни то что на всех скринах, которые она притащила в суд, есть текст «проект на энтузиазме», «ищется финасирование», «проект некоммерческий».

Когда на следующем заседании (уже сам присутствовал вместе с представителем) я просто подошел судье и прямо в материалах Истца показал вышеупомянутую информацию, Истец заявила: «Зачем тратить на это время, если это не приносит денег?»

Что интересно, без моей указки сама судья в упор не видела информации, что проекты – никакого дохода принести не могут. По сути это – хобби.

Несмотря на такие "доказательства", судья, по ходатайству Истца, начала рыться в имуществе моей жены – посыпались запросы в ГИБДД (автомобилей на жене не числится), во все налоговые, по недвижимости – нашли два земельных участка: дачный и под ИЖС. Причем оба приобретены на средства от наследства в Казахстане, один – после смерти отца (и приобретен ДО нашего с ней брака), другой – дяди. В обоих случаях, там получилась замороченная схема размена недвижимости на деньги с родственниками. Но как осложнение – нет документов, напрямую связывающих деньги, вложенные в участки, с наследством.

Если рассматривается вариант назначения алиментов в твердой денежной форме, закон обязывает судью изучить материальное положение сторон. Но т.к. судья отчего-то забыла что есть еще сторона Истца, моя сторона предоставила скрины с сайтов Истца ( https://vk.com/way4women и https://anna-svyatchenko.ru/rezyume/ ), демонстрирующих материальное положение Истца и наличие у нее «левых» доходов – расценки на каждой странице, кучи отзывов и реклама самой себя.
Но по итогу судья это проигнорировала, хотя Истец заявила, что у нее зарплата на основном месте работы – примерно равна моей з\п, а с этой «подработки» ее доход (по ее собственным словам) составляет в 1,5-2,5 раза больше. Т.е. у нее в принципе доход превышает доход моей семьи в 2,5-3 раза (на тек. момент при неработающей моей жене), и это без учета алиментов.)

Предоставленная мною, статистическая информация (из общедоступных источников) о том, что программисты бывают разные и в моем регионе уровень их зарплат неслабо различается (на порядок примерно) в зависимости от специализации, судью не впечатлила. Видимо, «средняя температура по больнице» в «доказательствах» Истца ей более удобна.
На следующее заседание судья запросила с меня копию трудовой, квитанции по оплате ЖКУ и интернета, опять затребовала привести мою супругу, причем просто всунула мне повестку «передайте». Я что – почта?

На НГ праздниках, мне пришло заказное письмо, где Истец выкатила уточненный иск. Типа прожиточный минимум проиндексирован, и она теперь хочет еще больше. Я пожал плечами и стал собирать макулатуру к суду. На этот момент моя представитель уже была в шоке: "дело по алиментам в двух томах - впервые в моей многолетней практике".

Мы с представителем, надеясь, что 13го все закончится, притащили все затребованные документы, а Истец привела «свидетеля». С самого начала заседания судья вывалила информацию, что она, оказывается, подала запросы во все банки города, с требованием предоставить информацию о счетах, вкладах и картах. И не только моих, но и моей жены.
Получается, т.к. сторона Истца не нашла моих доходов. Не смогла найти, где мои расходы превышают мои доходы: выпытывали расходы на автомобиль, который я сам варю\чиню\крашу, на охоту (патроны кручу сам, всех расходов – на газ для авто, на годовую путевку в охотугодья общего пользования и на комплектующие для патронов), на ребенка, на одежду, на питание, на ЖКУ, то решили залезть в сбережения.
При том, что закон ясно определяет - алименты исчисляются с ДОХОДА плательщика. А не со сбережений (которых у меня нет) и тем более – не со сбережений моей жены, которые она собирала со своего наследства.

Более того, до 11го числа все были на выходных. 9го числа истекал срок рассмотрения иска по взысканию алиментов. Получается что судья, подала запросы уже вне срока рассмотрения дела. А тут ей «удобно» подоспел «уточненный» иск со стороны Истца и этом основании она опять – продлила сроки рассмотрения еще до 28го января. В совпадения я не верю.)

Меня это уже начало конкретно бесить, а тут еще – «свидетель». Чего он «свидетель» я не понял, но сторона Истца его взялась пропихивать как «эксперта». Оказывается, его задачей было по скриншоту с freelance.ru и по моему возражению на исковое заявление, дать «экспертную» оценку моей квалификации.)

В перекрестном допросе, «эксперт-свидетель» смог родить только: «Квалификацию определить не могу без собеседования. Собеседование не проводил. Моя специализация в программировании – другого профиля. Оценить трудозатраты проектов Ответчика не могу. Да Дельфи - устаревшая и никому не нужная технология. Коммерческих проектов Ответчика не видел и не находил, то что видел – все некоммерческое». Зачем он приходил вообще – я не понял. Он подтвердил только мои материалы, уже предоставленные суду.

Мое мнение – дело явно искусственно затянуто. В интересах Истца – вымотать меня, как можно больше навредить моей семье (кому понравится, что копаются в его сбережениях да еще и разевают на них жадный рот?), заодно – накопить побольше у меня долга по алиментам.
Судья – предвзята и продолжает копать под мою семью, невзирая на то, что «доказательства» Истца по моим «скрытым доходам» - стабильно на уровне детского бреда.

Давно известно – если очень хочется то накопать можно, что угодно про кого угодно. Вот и теперь мне придется как-то «отбиваться» когда судья (и сторона Истца) увидят банковский вклад моей жены, сформированный из средств ее наследства. Даже тот факт, что там никаких поступлений не было уже полтора года (т.е. вклад не может быть получателем моих «левых» заработков), вряд ли удержит судью от вынесения решения в пользу Истца. Ну и представитель Истца, получив мою копию трудовой сидела эйфорично хихикая: «трудовая нам все рассказала, теперь мы все докажем». На фразу судьи «трудовая ведь не подтверждает доходы», представитель Истца повторила, что ей «все теперь видно». Т.е. 28го числа – опять родят какой-то бред, который мне придется документами опровергать. Но ведь можно придумать и такую дичь, что ничем не опровергнешь – в силу бредовости.

Если что, в своих возражениях к иску я предлагал оставить тот размер алиментов, что есть на тек. момент. Просто из добровольных перевести их в долевое отношение к моей зарплате. Но бывают же люди – до чужого добра жадные.

Если будет кому интересно, после 28го выложу вторую (и сомневаюсь что последнюю) часть - продолжение истории.
Развернуть

Отличный комментарий!

Не пойми меня неправильно, но мое скромное имхо - реактор не про это. Житейские истории - это пикабу, здесь мы занимаемся дружным страстным эскапизмом. Технологии, срачи по любому инфоповоду, аниме и фурриебство - но не истории из бытовушного мира.
Может, я не прав. Но мне за годы реактор видится именно таким
Spotty_Stalker Spotty_Stalker15.01.202101:35ссылка
-1.0
Да я как бы не планировал. Указал же что выложил по просьбе: http://joyreactor.cc/post/4646640#comment22215032

Насчет житейских историй - все таки ты не совсем прав. Помнится Байки врача скорой помощи за авторством Херониуса Моры вполне зашли.

Ну а моя история, она не для рейтинга. Попросили, я пообещал, обещания стараюсь выполнять. Да и вдруг кто окажется в такой же ситуации - может история послужит предупреждением и поможет избежать каких ошибок.
Fosgen Fosgen15.01.202101:40ссылка
+57.1

anon 

Здравствуйте дорогие пидоры, я постеснялся писать не анонимно, но и молчать не могу.

Все знают, что в России может случиться неприятная эпидемия, так как народ и на санитарные нормы забивает и на карантинные. Я человек небогатый(надеюсь однажды стану миллионером, но пока что не стал). На фоне назревающего пиздеца у меня есть два пути - Забить хуй и через неделю карантина идти работать за гроши или сидеть дома. Если я выбираю первый, то вероятность заболеть чем-нибудь китайским увеличивается в разы. Если я выбираю второй вариант, то банально умру с голоду через неделю - две. Бонус - Со мной в одном помещении живет женщина, которая не верит в вирусы. Что делать? Пост не шутка, я просто пытаюсь понять как и что делать.
Развернуть

Украина Москва Россия новасти оппозиция 

Оппозиция планирует провести антивоенное шествие в Москве
Шествие противников военного вмешательства России в ситуацию в Крыму планируют провести представители оппозиции. Акция намечена на 15 марта, заявка на проведение уже подана в столичную мэрию.

По замыслу организаторов, мероприятие должно пройти в Москве в субботу, 15 марта. Планируется начать акцию на Тверской улице, а после шествия – провести митинг на площади Революции. В поданной заявке организаторы указали примерную численность марша в 50 тысяч человек, сообщает ИТАР-ТАСС со ссылкой на члена «Комитета протестных действий» Петра Царькова. О реакции столичных властей на заявку ничего не сообщается.

Как писали «НИ», в воскресенье, 2 марта, в столице прошло две не согласованных с городскими властями антивоенных акции: на Манежной площади и перед зданием Министерства обороны РФ на улице Знаменка. По официальным данным, полиция задержала около 50 человек. В то же время, портал «ОВД-Инфо» сообщает о 361 задержанном.

Схожая акция прошла также в Санкт-Петербурге у Исаакиевского собора - полицейские задержали 40 человек.

Также 2 марта в Москве также прошло шествие против Майдана и в поддержку русскоязычного населения Украины. По бульварам от Пушкинской площади до проспекта Академика Сахарова прошли в общей сложности 27 тысяч человек. Мероприятие было за день согласовано со столичными властями и завершилось без происшествий.
Развернуть

работа много букв исследование 

Токсичный исход: Какие компании первыми страдают от «великого увольнения»

Интересная статья вышла на платном РБК.

СУРС

От себя добавлю термин "великое увольнение" (The Great Resignation) достаточно новый. Появился в середине 2021 года обозначающий ситуацию на рынке труда США, когда количество уволившихся и освободившихся вакансий начало ставить рекорды.

Главными причинами «великого увольнения» оказались вовсе не низкие зарплаты и выгорание сотрудников. Исследования показывают, что есть факторы, которые гораздо больше влияют на желание персонала «хлопнуть дверью» и поискать работу получше.

В начале 2021 года более 40% сотрудников подумывали об уходе с работы. Год закончился, и число уволившихся оказалось беспрецедентным. С апреля по сентябрь 2021 года свои рабочие места покинули более 24 млн служащих в США, и это рекордный показатель. По мере того как «великое увольнение» набирает обороты, руководители пытаются разобраться в факторах, которые провоцируют массовый уход персонала. Что важнее, они ищут способы удержать ценных специалистов. Чтобы лучше понять причины «великого увольнения» и помочь руководителям эффективно реагировать на происходящее, в Массачусетском университете проанализировали 34 млн онлайн-профилей сотрудников различных предприятий. В ходе исследования были выявлены те сотрудники, которые расстались с работодателем по любой из причин (включая увольнение, выход на пенсию или сокращение) в период с апреля по сентябрь 2021 года.

Данные, полученные в аналитической компании Revelio Labs, позволили оценить текучесть кадров в компаниях из выборки Culture 500 (в нее входят крупные, преимущественно коммерческие фирмы, в которых заняты почти 25% сотрудников, работающих на негосударственных предприятиях). Хотя в среднем показатели текучести довольно высоки, они отличаются в отдельных компаниях. Процент уволившихся за эти шесть месяцев сотрудников варьировался в разных фирмах от менее чем 2% до более чем 30%. Это колебание частично объясняется принадлежностью компании к определенной отрасли.

Из компаний, которые занимаются розничной продажей одежды, сотрудники уходили в три раза чаще, чем из авиакомпаний, с предприятий по производству медицинских изделий и от страховщиков, занятых в сфере здравоохранения. «Великое увольнение» в равной степени затрагивает сферы, где трудятся синие воротнички (производственные рабочие) и белые воротнички (офисные служащие). В некоторых самых пострадавших областях (модном ретейле, фастфуде и специализированной розничной торговле) трудится больше синих воротничков, чем в других. При этом сфера консультационных услуг в вопросах управления оказалась на втором месте по масштабу увольнений, а в ней работает самый большой процент белых воротничков в выборке Culture 500. С большим оттоком персонала столкнулись также разработчики корпоративного программного обеспечения. Среди работников этой сферы самый большой процент инженерно-технических специалистов. Принадлежность к той или иной отрасли объясняет лишь некоторые, но не все расхождения в показателях текучести кадров в отдельных компаниях.

Даже в рамках одной и той же сферы есть значительные различия по масштабу оттока персонала среди предприятий. Например, из компании — производителя электромобилей Tesla сотрудники уходят в 3,8 раза чаще, чем от автопроизводителя Ford. Из бюджетного авиаперевозчика JetBlue работники увольняются более чем в два раза чаще, чем из авиакомпании Southwest Airlines. Неудивительно, что компании, известные здоровой корпоративной культурой, в том числе Southwest Airlines, Johnson & Johnson, Enterprise Rent-A-Car и LinkedIn, в течение первых шести месяцев «великого увольнения» столкнулись с меньшим оттоком персонала, чем в среднем по стране. Хотя выборка сравнительно невелика, эти сопоставления указывают на другую интригующую закономерность. В инновационных компаниях, в том числе в SpaceX, Tesla, Nvidia и в Netflix, «бегство» сотрудников оказалось масштабнее, чем у более консервативных конкурентов. Эта тенденция не ограничивается высокотехнологичными отраслями. Такие инновационные фирмы, как инвестбанк Goldman Sachs и производитель энергетических напитков Red Bull, тоже столкнулись со значительной текучестью кадров.

Чтобы лучше разобраться в причинах миграции персонала внутри отдельных отраслей, авторы исследования взяли коэффициент текучести кадров в каждой компании из Culture 500. Они сравнили его со средним значением по той отрасли, в которой работает фирма, и вывели новый показатель. Он отражает, насколько коэффициент компании отклоняется от среднего по отрасли (коэффициент увольнений с поправкой на отрасль). В ходе исследования также было проанализировано содержание более чем 1,4 млн сообщений на сайте Glassdoor, где работники анонимно оставляют отзывы о бывших и нынешних местах работы. Для этого использовалась платформа «Понимание естественного языка сотрудников», разработанная в аналитической компании CultureX (основана Дональдом Саллом и Чарльзом Саллом). Для каждой компании из выборки Culture 500 авторы работы оценили, насколько часто сотрудники упоминали какие-либо из списка 172 тем и насколько позитивно они отзывались о каждой из них. Затем было проанализировано, какие темы больше других говорят о риске ухода сотрудников из компании (с поправкой на отрасль).

Основные предпосылки бегства кадров в период «великого увольнения»


Большая часть обсуждений «великого увольнения» сводилась к недовольству заработной платой. Однако то, насколько часто и позитивно сотрудники упоминают о вознаграждении, оказалось не столь значимо для прогнозирования миграции кадров. Так, удовлетворенность окладом занимает лишь 16-е место в списке поводов для увольнения персонала. Этот вывод совпадает с большим количеством доказательств того факта, что оплата труда оказывает лишь умеренное влияние на уход сотрудников. (Тем не менее размер оклада может быть важным фактором при принятии решения об увольнения для работников определенных сфер, например для медсестер в крупных компаниях в секторе здравоохранения.) В целом корпоративная культура в компаниях куда больше влияет на желание сотрудников «хлопнуть дверью», чем то, как они оценивают свою зарплату. Чтобы оценить важность отдельных факторов, которые заставляют людей бросать свое место работы, авторы исследования сравнили воздействие каждого из них с тем, насколько на желание уйти влияет размер зарплаты. Например, токсичная корпоративная культура в 10,4 раза чаще провоцирует увольнение, чем величина оклада (с поправкой на отрасль). Вот пять основных факторов, которые влияют на текучесть кадров.

Токсичная корпоративная культура


Токсичная корпоративная культура, безусловно, является самым значимым фактором, провоцирующим увольнения (с поправкой на отрасль). Она оказалась в 10 раз важнее размера зарплаты. Согласно результатам проведенного анализа, есть несколько причин для роста токсичности корпоративной культуры в компании. Это неспособность учитывать и поддерживать личностные и этнокультурные различия среди сотрудников. Среди других причин — нежелание обеспечить равенство среди работников и их интеграцию в коллектив. Кроме того, это неуважительное отношение к персоналу и неэтичное поведение. На данный момент важнее всего то, что токсичная корпоративная культура стала самым значимым фактором, подталкивающим сотрудников к уходу во время «великого увольнения».

Отсутствие гарантии занятости и перераспределение рабочих мест


Не гарантированность занятости и реорганизация рабочих мест — это важные факторы, влияющие на то, как служащие оценивают общую обстановку в компании. Поэтому неудивительно, что они влияют на текучесть кадров. Руководители часто прибегают к увольнениям и реорганизации, когда перспективы компании выглядят печально. Когда сотрудники с пессимизмом оценивают будущее фирмы, увольнения не заставят себя ждать (по данным более ранних исследований). Если компания испытывает трудности, работники с большей вероятностью «сбегут с корабля» в поисках гарантированной занятости и ради возможностей профессионального роста. Кроме того, из-за увольнений персонала на плечи оставшихся ложится более тяжелая нагрузка. Это может повысить вероятность того, что и эти кадры покинут фирму. Анализ данных об уходе сотрудников по разным причинам (от увольнения до принудительного сокращения) подтверждает тезис о том, что отсутствие гарантий занятости может привести к миграции персонала. Частые упоминания работников о реорганизации и сокращениях важны для прогнозирования вероятности их увольнения. При этом принудительные сокращения реже чем в четверти случаях становились причиной ухода персонала в крупных компаниях в период «великого увольнения», свидетельствуют данные Бюро статистики труда Министерства труда США. Из этого следует, что плохие перспективы карьерного роста и отсутствие гарантий занятости также в значительной степени способствовали уходу сотрудников.

Высокий уровень инноваций


Неудивительно, что работники уходят из фирм с токсичной культурой или из тех компаний, которые часто проводят сокращения. Поражает то, что служащие зачастую не задерживаются в инновационных компаниях. Анализ динамики персонала на предприятиях из выборки Culture 500 показал: чем позитивнее сотрудники отзывались об инновациях в своей компании, тем больше вероятность того, что они уйдут. Так, коэффициенты увольнений в трех наиболее инновационных компаниях Culture 500 — Nvidia, Tesla и SpaceX — на три стандартных отклонения выше, чем у других фирм в соответствующих отраслях. В инновационных компаниях у сотрудников, как правило, более продолжительный рабочий день, ускоренный темп работы. Это приводит к тому, что персонал испытывает больше стресса, чем в фирмах, которые развиваются медленно. Работа может быть увлекательной и приносить удовлетворение, но сложно задержаться на такой должности продолжительное время. Когда сотрудники положительно оценивают инновации в своей компании, они с большей вероятностью будут негативно отзываться о балансе между работой и личной жизнью и допустимой нагрузке. В период «великого увольнения» люди могут переосмыслить влияние бесконечных инноваций в офисе на их личную жизнь.

Игнорирование личных заслуг


Сотрудники с большей вероятностью покинут те компании, руководство которых не отмечает эффективных специалистов. Особенно когда дело доходит до признания личных заслуг и выплаты вознаграждений. В фирмах, которые не одобряют и не поощряют лучших сотрудников, высокий риск увольнений. Это также касается компаний, которые толерантно относятся к низкой эффективности работы. Проблема заключается даже не в зарплатах ниже рыночных, а в признании — как неформальном, так и финансовом, которого требуют старания персонала. Лучшие сотрудники, скорее всего, будут болезненно воспринимать отсутствие признания. А это значит, что во время «великого увольнения» компании могут лишиться некоторых самых продуктивных работников.

Слабая поддержка в условиях пандемии COVID-19


Сотрудники, которые чаще других упоминали в своих отзывах COVID-19 или негативно отзывались о реакции своей компании на пандемию, увольняются с большей вероятностью, чем их коллеги. Та же картина наблюдается, когда служащие в принципе говорят о политике своей фирмы в вопросах защиты здоровья и благополучия персонала.

Краткосрочные способы удержать персонал


Компаниям тяжело избавиться от вышеперечисленных мощных предпосылок увольнений. Сложно изменить слабый прогноз относительно будущего фирмы, который стал причиной реструктуризации и увольнений. Слишком поздно исправлять то, как компания отреагировала на пандемию. Токсичную корпоративную культуру не улучшить в одночасье. Бесконечные инновации дают конкурентное преимущество таким компаниям, как Tesla или Nvidia. Им придется поискать способы удержать сотрудников, не жертвуя своими инновационными преимуществами. Однако есть четыре способа, которые руководители могут взять на вооружение, чтобы пресечь бегство персонала в краткосрочной перспективе. Например, предоставление сотрудникам дополнительных возможностей для карьерного роста в 2,5 раза эффективнее предотвращает увольнения, чем увеличение выплат.

Предоставьте возможности для смены деятельности внутри компании


Не все сотрудники хотят подниматься по корпоративной лестнице или брать на себя дополнительную работу и обязанности. Многие просто желают сменить темп или получить возможность попробовать что-то новое. Если персонал позитивно оценивает дополнительные возможности (другие должности, предлагающие новые задачи без продвижения по службе), риски ухода снижаются. Горизонтальная миграция внутри компании в 12 раз эффективнее для удержания штата, чем продвижение по карьерной лестнице. Этот сценарий наглядно прослеживается в отзывах персонала транснациональных корпораций. Чем чаще сотрудники обсуждали возможность переездов между странами, оставаясь в штате своей фирмы, тем больше вероятность, что они продолжат сотрудничать с нынешним работодателем.

Организуйте корпоративные мероприятия


Организация коллективного досуга для сотрудников — ключевой элемент здоровой корпоративной культуры. Это могут быть неформальные встречи для общения, экскурсии с тимбилдингом, совместные ужины и другие мероприятия за стенами офиса. Неудивительно, что наличие корпоративного досуга снижает вероятность увольнений. Организация увлекательных неофициальных мероприятий — это недорогой способ укрепить корпоративную культуру по мере возвращения персонала в офисы. Это делает более прочными личные связи работников с членами их команды.

Предлагайте возможность работать удаленно


Во время «великого увольнения» в СМИ много говорилось о значимости удаленной работы для сохранения штата. Неудивительно, что вероятность ухода из компании меньше для тех сотрудников, которые позитивно оценивают возможность удаленки. Неожиданным оказалось то, что важность этого фактора для удержания персонала невелика. При оценке вероятности увольнений его стоит принимать во внимание лишь чуть больше, чем фактор оплаты. Наличие опции удаленной работы незначительно влияет на текучесть кадров, поскольку большинство компаний в отрасли придерживаются схожей политики. Если фирма не может предложить особые условия для удаленки, стоит поискать другие варианты. Например, это могут быть дополнительные возможности для смены деятельности внутри компании или более предсказуемый рабочий график.

Сделайте рабочие графики фиксированными для сотрудников, которые работают с клиентами


Синие воротнички с фиксированным рабочим графиком реже увольняются. Четкий и прогнозируемый распорядок в шесть раз эффективнее удерживает сотрудников, чем гибкий график. (При этом фиксированный график не играет роли при прогнозировании увольнений среди белых воротничков.) Этот вывод совпадает с данными исследования, проведенного в 28 магазинах ретейлера одежды Gap. Выбранные случайным образом сотрудники получили свои рабочие графики на две недели вперед. Руководителям было запрещено отменять смены в последнюю минуту. Само расписание для работников в контрольных магазинах составлялось как обычно. В торговых точках с фиксированным графиком оказался выше процент наиболее опытных сотрудников, которые остались на своих рабочих местах. Качество сна работников с фиксированным графиком оказалось на 7% лучше, чем у их коллег. Преимущества такого расписания особенно сказались на сотрудниках, у которых есть дети. Они сообщили о снижении стресса на 15%.

Освещая проблему «великого увольнения», СМИ много писали о большой текучке кадров среди «выгоревших» специалистов интеллектуального труда, недовольных тем, что зарплаты не растут. И это в целом верно. Отрасли, в которых занято большое количество работников умственного труда и технических специалистов, столкнулись с высокой текучестью кадров. Это затронуло как компании, предоставляющие консалтинговые услуги по вопросам управления, так и разработчиков корпоративного программного обеспечения. Есть косвенные доказательства, что выгорание приводит к увольнениям в инновационных компаниях. Однако стоит отметить, что оценка выгорания, рабочей нагрузки и баланса между работой и личной жизнью не является ключевым критерием для прогнозирования миграции персонала (с поправкой на принадлежность предприятия к той или иной отрасли). Упрощенный подход к выгоранию среди белых воротничков оставляет за кадром другие важнейшие реалии «великого увольнения». Выводы исследования совпадают с недавними данными госстатистики в США. Из них следует, что с беспрецедентным уровнем текучки столкнулись сферы, в которых активно задействован труд синих воротничков. Это, например, розничная торговля и фастфуд.

Автор: Дональд Салл, Чарльз Салл, Бен Цвайг
Развернуть

Отличный комментарий!

Хз, каждый раз читая подобные исследования, натыкаюсь на мысль , что это какой-то бред, заказная статья созданная тренерами "личностного роста и корпоративного духа", которые пытаются оправдать свое нахождение в штате крупной компании. У нас в компании оклад срезали в августе и установили какой-то новый не вычисляемый способ начисления премий. Много сотрудников уволилось, чтобы не сбежали оставшиеся и делали план за себя и за Сашку, переработки стали оплачивать в 1,5 больше оклада (блядь, даже не в 2). А сейчас- с января переработки снова строго по окладу, наверное до НГ успели набрать новых сотрудников. К чему я это? Да, к тому что начальство какой только хуйни не напишет и ещё большей не наговорит, лишь бы не платить. Лично для меня высокая з/п и возможность работать удаленно - это тема, токсичный коллектив меня вообще не ебёт, а корпоративы могут идти в жопу - я не рвусь общаться с малознакомыми людьми , а тем более пить.
Snow_Tiger Snow_Tiger20.01.202215:25ссылка
+32.6
В этом разделе мы собираем самые смешные приколы (комиксы и картинки) по теме без сохранения заработной платы пособие (+1000 картинок)