Shurick Agapitov 31 Jul • • • Вы получили это письмо, потому что моя команда биг дата проанализ / it-юмор :: Искусственный Интеллект :: geek (Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор)

И stackoverflow

М.б. у них битбакет стоит. Тогда в жире всю активность видно

Потому что критерии работы это чаты и жира

В жире можно подключить плагин, позволяющий увидеть все коммиты по задаче, если коммит помечен тегом этой задачи. Но тут еще одна проблема: если задача объемная, и решение идет плохо, то могут по несколько дней, а то и неделе, сидеть на локальных коммитах. А спамить в сотню источников отчеты о том, что "сделал вот это, но нужно доработать еще вот это" мало кому хочется. На это тратится время, которое можно потратить на задачу.

Столько истерик от маестро изящных программных решений и критики того, чего там не трекается. И кажется никто не задумался о том, что возможно как раз манагеров-то(чьи рабочие инстументы как раз перечислены) и кикнули

Наверное это игроки Eve Online

Ойтишном

А текст на картинке вообще человек писал? Такое впечатление что он составлен по марковским цепочкам на основании какого-то журнала для хипстеров, после чего несколько раз переведен промтом.

Ввиду того что я всё понял, перевожу для интересующихся:
Моя команда проанализировала твою рабочую активность и выявила то что ты пидор (в плохом смысле слова), потому ты получил это письмо. Мы тут не любим таких как ты, потому собирай вещички на выход. Мы поможем тебе покинуть нашу компанию (я так понимаю упоминается Xsolla) и устроиться в другую, будешь там имитировать бурную деятельность.

Понятно понятно, оправдания типичного малопродуктивного и невовлеченного сотрудника

Та просто капитан галерки - туповат

"С такими ахуенными алгоритмами еще можно было бы оценивать рабочих на конвейере на заводе."
Офигей. Нас уже так оценивают. Волосы между булок уже не дымятся. Они плавятся.

Однажды, в одной маленькой РФ так оптимизировали койкоместа в больницах.
А когда ебанул ебановирус все больницы вмиг оказались перегружены.

Ну у нас так то пожарных оптимизируют/сокращают
А мчс ширят, пушо тех по телеку показывают

Уже меряют и сокращают пожарников, так што well cum.

Работал как-то в одной международной компании с ворохом офисов\представительств по всему миру (больше 20). И вот когда грянул кризис 2008-го владельцы компании наняли одного ушлого «оптимизатора».
Как и положено человеку такой позиции он начал с анализа ситуации внутри компании. Но что бы быть «оптимальным» и «объективным» в своем решении он ничего лучше не придумал как поехать колесить по всему миру в каждый офис за счет компании. Прибывая на новое место, он начинал анализ процессов с того, что каждый сотрудник должен был ему объяснить, чем он занимается, какая его сфера ответственности и обязательств, а потом еще и предоставить отчет за последние пол года о проделанной работе, выполненных задачах и проектах в которых он был вовлечен. Работа кипела полным ходом и это все в одни руки не учитывая анализ фин. отчетности. Не удивительно что времени на построение каких бы то не было процессов или оптимизацию старых не было от слова совсем. Да и качество такой работы сомнительно …
Но никого в принципе не смутил такой подход и так прошли 10 месяцев его турне по столицам разных стран. В результате его работы количество офисов было сокращено на 70%.
Что бы понимать как это происходило приведу пример что было с нашим офисом. Внедрение всех решений по «оптимизации» заняли 2а не полных месяца и проходили в несколько этапов. 1ый этап – сокращение состава на 30%. 2ой этап – оставляем 30% от тех кто остался. 3ий этап – оставляем только директора и бухгалтера, а всех остальных на кислород. И вот из офиса около 50 человек остается только директор с бухгалтером … а через месяц после «оптимизации» представительство официально прекращает свое существование. Все контракты, и финансовые потоки перенаправляются в главный офис.

В это время в главном офисе идет сокращение на 40% всего состава. При этом офис состоит на 95% из разработчиков. Вишенкой было то, что это сделали под Рождество. Можете представить радость на лицах людей от такого «подарка». Хочу попутно отметить один интересный нюанс. В компании существовала традиция вывозить весь офис разработчиков в Альпы на 2 недели для ежегодного отдыха и тимбилдинга аккурат после Рождества. Как, наверное, вы догадались в Альпы в том году таки поехали ...

В последствии я узнал еще один интересный факт. Этот ушлый оптимизатор умудрился заключить контракт на оптимизацию с каждым офисом по отдельности. Контракт заключался на год работы и в случае закрытия офиса финансовые издержки ложились на главный материнский офис. Иными словами, за год работы на компанию он получил как за 20.
В сухом остатке осталось только 5 офисов и больше половины сотрудников были отправлены на вольные хлеба. Компания существует по сей день, но далеко не в тех размерах что ранее. Много рынков и контрактов были утеряны. Зато один хитрый оптимизатор заработал за год больше, чем некоторые за всю жизнь.
Интересно, осталось ли руководство компании довольно результатами его оптимизации …

иксолла не для вас

Спасибо за все ваши наблюдения, невовлечный

Оптимизация приводит к хрупкости системы, тут Насим Талеб передает привет.

Тут написано:
На основании того что вы мало здоровались с МарьВанной, почти не пили чай с ТетейСракой и не скинулись на день рождение Михалычу, мы вынуждены признать вас не эффективным сотрудником и выкинуть на мороз. Качество вашей работы мы проверять, конечно же, не будем

Т.е., Валюша, который пинал хуи целый день в чате, обсуждая очередной ребрендинг, и отписавшийся в тикете "can't fix" - эффективный, а Димас, который 3 дня дебажил и фиксил крэш с сохранением данных пользователей, но не обсуждавший кота начальника и не продливший ремейниг в тикете - неэффективный. Гениально, сверхразумы из бизнес отделов

"Активность в жире". Там и движение по задачам видно, и коммиты/мердж-реквесты.

Падажжи, а когда ж ты видосы с котиками смотришь и на реахтуре сидишь?

Кроме одного педантичного пидара, который получил звание самого ебланистого еблана в галактике.
Ога.
И то там не штат оптимизировали, а просто временной люфт убрали на выполнение задачи.

Кто в команде откровенно ебланит - лучше всего видно тимлиду. Как на ладони видно, уверяю вас. А кто из тимлидов ебланит - видно коллегам его уровня, и нормальному руководству (непосредственному). И для этого совершенно не нужно сторонней команде, которая не погружена в рабочий процесс - собирать выдуманные им параметры для эвристики.
Если же у вас тимлиды не в курсе, кто ебланит, или видят, но но молчат, то команде крышка и без этого.
После введения такой системы программисту написать робота, который будет продуцировать "правильную" активность - вопрос пары вечеров. И хуй поймёшь, реально ли задача сложная, или чел просто создал пустышку с грошовой трудоёмкостью, и хуи пинает, имитируя в ней активность.
Вообще организационная пирамида придумана не только для того, чтобы было, кому срать сверху, и обтекать снизу.
На удивление, для решения конкретных задач очень полезная штука.
Такая внешняя команда, которая ведёт аудит, особенно у прогеров, рискует или расшатать коллектив, или просто ещё больше загрузить тимлидов, присылая им отчёты по активности подчинённых.
В нормальнйо среде прогеров заинтересовывают опционами. И тогда за работой всей команды следить всем, на удивление, становится выгодно всем.
А у нас посадят на оклад, и начинают метрики и sla ебенить!
А потом удивляются, когда команда почти вся снимается и испаряется в никуда (на моей практике так было 2 раза).

Это не эйчар, а внезапно гендир.

Я в отпуске, мне можно :)

Мы делаем это строго в то время, пока программа компилится.
А компилится может вплоть до часу и больше
Или ждёшь пока твою таску проверит QA а других тебе пока не завезли.