в продолжении поста http://joyreactor.cc/post/4881318 / it-юмор :: хостес :: Типо Искусственный Интеллект :: бариста :: эффективный менеджмент :: habr :: Xsolla :: Искусственный Интеллект :: geek (Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор)

Искусственный Интеллект it-юмор geek Xsolla habr эффективный менеджмент бариста Типо Искусственный Интеллект хостес 

в продолжении поста http://joyreactor.cc/post/4881318

Глава Xsolla объяснил, как выбрали 147 неактивных сотрудников
atomlib
4-6 minutes
Александр Агапитов. Фотография: Xsolla
Основатель и руководитель компании Xsolla Александр Агапитов рассказал «Форбсу» детали о массовом увольнении сотрудников в пермском офисе компании. Агапитов также ответил на
Подробнее
Глава Xsolla объяснил, как выбрали 147 неактивных сотрудников atomlib 4-6 minutes Александр Агапитов. Фотография: Xsolla Основатель и руководитель компании Xsolla Александр Агапитов рассказал «Форбсу» детали о массовом увольнении сотрудников в пермском офисе компании. Агапитов также ответил на вопросы всех желающих во время пресс-конференции в Google Meet. Основатель Xsolla назвал основную причину увольнений: компания перестала показывать 40-процентный рост. Чтобы компенсировать подобное отставание, в компании решили «убрать» 10 % сотрудников с наименьшими зарплатами. Сильнее всего сокращения коснулись пермского отделения, поскольку там зарплаты гораздо меньше (2000 долларов в месяц или ниже), чем в США. Под увольнение попали в том числе два баристы, двое хостес. Такую ситуацию Агапитов охарактеризировал следующим образом: «Кажется, что людей много, но это самые низкооплачиваемые люди, которые отсиживаются». Увольнения коснулись в большей степени линейных сотрудников, а не топ-менеджеров. Агапитов уточнил число — в международной компании из примерно 500 сотрудников составили список на увольнение из 147 человек. Не все из них покинут компанию: как предположил глава Xsolla, примерно 60 останутся после разговора с менеджерами. Остальные получат компенсацию в 4—6 окладов, а также сохранят медицинскую страховку. Агапитов заявил, что это «те люди, которые ничего не делали, и в принципе ничего не изменится, если их не будет». Агапитов объяснил текстовый формат своего обращения сложившейся культурой переписки в компании: «...после перехода в диджитал из-за пандемии многие устали от видеозвонков». Глава Xsolla объяснил, что методом оценки стала база знаний Confluence компании: «В Confluence мы делимся нашими знаниями, планами и идеями. И есть люди, которые не интересуются нашими планами и идеями, и в принципе с ними невозможно коммуницировать, так как мы все работаем удаленно и используем эти сервисы для общения, а они нет». Также трудолюбие оценивали по показателям в таск-менеджерах. А вот активность в IDE и в Git в поле зрения KPI не попала. Оцифрованность действий работников в режиме пандемийной удалёнки помогла в выявлении неактивных. Агапитов заявил, что программы извлекают огромный массив данных, с которым Xsolla лучше понимает увлечённость сотрудников и их заинтересованность в будущем компании, а также как они проводят своё рабочее время. По данным Confluence и таск-менеджеров компания заметила, что есть как очень активные, так и те, про кого можно было бы сказать, что они не ходят в офис, пояснил Агапитов. На массовое увольнение в Xsolla обратил внимание депутат Государственной думы Игорь Сапко. На своей странице в Facebook депутат выложил фотографии запросов в Роструд и Федеральную налоговую службу, с помощью которых он собирается «разобраться более детально в сложившейся ситуации». Около двух часов назад Александр Агапитов в своём Facebook кинул клич по поиску «вовлечённого» пиарщика в России и оставил похожий на лозунг нецензурный твит из трёх слов, призывающий либо усердно работать, либо уходить. Как считают эксперты рекрутинговых агентств, сложившаяся ситуация может ударить по HR-бренду Xsolla и повысить уровень тревожности внутри компании. Подобное поведение может привести как к увольнению оставшихся сотрудников, так и к усложнению найма новых. К тому же хантеры будут активнее обращаться к оставшимся, поскольку они доказали свою высокую эффективность. Специалисты по найму напоминают, что рынок IT-специалистов — это рынок кандидатов. Обсуждение увольнений в Xsolla началось сегодня, когда пользователи Twitter распространили якобы скриншот сообщения Агапитова. Как утверждал текст, список «невовлечённых и малопродуктивных сотрудников» для увольнения составили на основании активности в рабочих инструментах. Shurick Agapitov 31 Jul Вы получили это письмо, потому что моя команда биг дата проанализровала ваши активности в жире, конфлюенс, гугл почте, чате, документах, дашбордах и пометила вас как невовлечные и малопродуктивные сотрудники, иными словами вы не всегда присутсвовали на рабочем месте тогда, когда работали удаленно. для многих из вас это может быть шоком, но я искрению верю, иксолла не для вас. так что все что не делается, все к лучшему. Надя и ее команда заботы орагнизовали партнерство с семью ведущими НШ агенствами и мы поможем вам найти хорошее место, где вы будете получать еще больше, а работать еще меньше. Саша вам поможет получить рекомендацию, включая от меня лично. А Наталья вам зачитает ваши права. еще раз большое спасибо за ваш вклад, если вы хотите сохранить знакомство со мной, пожалуйста напишите мне длинное письмо про все ваши наблюдения, несправедливость и благодарность. полный список отчисленных: ХэоПа — компания платёжных инструментов, которую Александр Агапитов основал в 2005 году в Перми. В 2010 году центральный офис компании переехал в США, и она рассталась со старым именем 2Рау. ХвоПа работает по всему миру. В дополнение к центральному офису в Лос-Анджелесе компания имеет представительства в Москве, Перми, Киеве и Сеуле.
Искусственный Интеллект,it-юмор,geek,Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор,Xsolla,habr,эффективный менеджмент,бариста,Типо Искусственный Интеллект,хостес
Еще на тему
Развернуть

Отличный комментарий!

у баристы нет активности в жире - ну охуеть теперь
villy villy05.08.202108:16ссылка
+56.3
Radekk Radekk 05.08.202107:24 ответить ссылка 38.9
Из формулировки кажется, что все пермские сотрудники получали меньше 2к. Но в софтверном бизнесе так не бывает, хотя бы 20% должны получать больше, иначе деньги на ветер.
AGIMgal AGIMgal 05.08.202107:25 ответить ссылка 1.8
Мне реактор нравится в постах с зарплатами. То за 3 ляма рублей в столе у московской семьи и 100 000 рублей на карте которые снял пиздюк орут, что это денжища нихуя себе. В вот 2к зелени в Перми очень мало и руководитель пидорас, а в США больше платят... я понимаю, что 300 баксов тоже меньше 2к но нсли таки представить, что 2к баксов платили за нехуй делать и теперь увольняют то я б жалобу президенту писал, а не депутатам.
Те и другие мнения, конечно же, высказывают одни и те же люди. /s
Исходя из текста поста - увольняют по сокращению и выплачивают положенную неустойку (даже чуть выше, 4-6 окладов вместо 3), так что доебаться до них особо не выйдет. Ну а те, кого уволили, если действительно просто обузой не были, за эти 4-6 оплаченных месяца спокойно отдожнут и найдут новое место работы со сравнимой зп.
Heralt Heralt 06.08.202100:09 ответить ссылка 5.4
Если бы меня на таких условиях уволили с моей удаленки (с которой энивей вот-вот уйду, резюме на днях дописал, ибо изначально удаленку не планировал, и не могу уже больше дома работать), у меня было бы счастья полные штаны, притом что до 2к мне еще как минимум пару лет опыта.
Странно, в офисе наоборот мешают работат разные персоны с запросами "ты ж программист! Спаяй зарядку!"
А я не программист, все клиенты корпоративные, так что подобных проблем не возникает. А вот сосредоточиться дома мне очень непросто, да и ощущаю себя как будто все время на работе.
у баристы нет активности в жире - ну охуеть теперь
villy villy 05.08.202108:16 ответить ссылка 56.3
Приготовил кофе, прошу аналитика подвинуть проект по воронке, чтобы можно было тестировать.
Tetrix Tetrix 05.08.202108:30 ответить ссылка 30.2
тестировщик: кофе холодное
бариста: у меня не воспроизводится
аналитик: должен быть горячий
манагер: запланировал митинг
villy villy 05.08.202108:52 ответить ссылка 45.2
Так-то теперь и спринт может быть завален:
проблема на ретро - демотавация, что приходится отвлекаться на кофе, делать его самому, не такой вкусный как делал бариста
спринт завален по причине, что скрам мастер не захотел помогать команде и не делал/приносил кофе
тестировщик: чашку от кофе возможно запихнуть коту в анус, если усердно разрабатывать со смазкой - не секурно.

бариста: не воспроизводится

аналитик: не должен помещаться, исправьте котов

манагер: запланировал митинг

заказчик: а что если сдвинуть нахуй все сроки, всё бросить и всем заниматься добавлением котам фичи переноски кружек кофе в анусе?

дев: в офисе нет и никогда не было котов, тикет закрыт вонт фиксом. А что до реализации фичи с жопными кофеносками - эстимейты где-то за пределами тепловой смерти Вселенной, а количество нулей в смете превысит количество атомов во вселенной.

[дальше было три митинга с попытками уложиться с эстимейтами хотя бы в пределы тепловой смерти вселенной и закадровые переговоры с заказчиком, который пытался каким-нибудь образом в качестве оплаты предложить ветку]
Подозреваю, что в условиях удалёнки бариста стал не нужен.
NukeIron NukeIron 05.08.202108:43 ответить ссылка 22.6
Должен варить кофе так, чтоб у всех зады подкручивались делать 50% рост.
А в перерывах готовить доклад с предложениями о стратегии развития и своём месте в компании.
Мы тут ойти строем, а не кружки моем!
gornyy gornyy 05.08.202123:07 ответить ссылка 3.5
Такой мотивирующий кофе у нас уголовно карается.
Нахер вообще бариста в IT-компании?
Не так. Перефразирую. Нахер вообще бариста?
GrinGi GrinGi 06.08.202120:59 ответить ссылка 0.0
Яву готовить
villy villy 06.08.202121:24 ответить ссылка 0.2
зато у манагеров вся активность только в жире и баре
а ещё билдинги с конструктором и другой детский сад
чтобы эффективнее сношать линейных сотрудников
при этом снижение роста - заслуга как раз топов - они выбирают направление развития и стратегические решения
Оптимизация и потогонные мастерские в 21 веке, суть та же - декорации другие
jobman jobman 05.08.202108:18 ответить ссылка 7.9
Самые приколы с любой оптимизацией начинаются когда хоть одно звено с мозгами выбывает из общей цепочки, то это приводит к полному ступору всей системы.
Gidof Gidof 05.08.202108:49 ответить ссылка 11.2
Ну а хули они в жире движуху не создают. Самое главное же таски заводить и закрывать, а не работу делать
alustar alustar 05.08.202108:52 ответить ссылка 26.0
Охуеть, у них был бариста, мне бы такую потогонку.
Был
jobman jobman 13.08.202110:58 ответить ссылка 0.0
На ноль делить нельзя
DiegoTM DiegoTM 05.08.202110:20 ответить ссылка 25.4
Пока внизу ноль - просто считаем количество тасок
drovoseg drovoseg 05.08.202110:33 ответить ссылка -3.7
Математика так не работает, товарищ ПМ. Пожалуйста вернитесь в зум, у вас еще дейлики не все проведены, а метрики оставьте тем, кто разбирается.
aspi aspi 05.08.202112:51 ответить ссылка 7.1
так сложность считаем или по головам?
Supert Supert 05.08.202123:37 ответить ссылка 1.0
один баг можно оставлять в подарок
Не то, что бы это не имеет смысла. В свое время я писал код, который считал нужным писать, а задачи в жире подгонял под свой код. Пользователей убеждал, что им это нужно и ссылался на них, как на заказчиков.
А причина в том, что некоторые люди просто привыкли терпеть. Им дали стул с гвоздями наружу, они вздыхают и садятся. Потому что начальник так сказал. И до тех пор, пока сам не увидишь и не поправишь, вздыхают и страдают, но воспринимают как должное. В то же время приходится блокировать всякую хуету от особо активных, которые, такое ощущение, не программу хотят улучшить, а свистоперделок навертеть.
ой. Сейчас минздрав закупил МИС от некой конторы БАРС. Так все таски закрываются с пометкой - мы не смогли обнаружить, назовите точный алгоритм воспроизведения. При этом прав читать логи как и адекватных сообщений об ошибке у тебя - хуй. А если все же получилось нарыть алгоритм. То заявка уходит на месяц в работу, после чего ее регулярно начинают пытаться закрыть с пометкой - "исправлено" при том, что нихуя не делалось. Порасказывай мне про "неадекватных заказчиков", угу.
>от некой конторы БАРС
эта контора хуярит довольно мощные проекты так то и в заказчиках там почти все федеральные структуры.
на закупках вообще есть плагин записи действий пользователя который крепишь к заявке и не надо рассказывать чо и как не пашет. видос прикрепил и норм
nefr1t nefr1t 06.08.202106:32 ответить ссылка -1.6
Ага. Именно их не неспособность настроить даже элементарную систему прав в Каяке дало мне возможность написать данную заявку. Правда видимо потом, кому-то пиздов прикатило ибо возможность закрыли спустя тройку месяцев.
Вертолеты
Создано: 18.12.2019 16:24 Обновлено: 10.01.2020 00:10 Общая оценка ответа
ДЕПАРТАМЕНТ НСИ Вертолеты РФ	ВЛАДЕЛЕЦ Служба поддержки...	тип Заявка на консул...	СТАТУС Закрыта	ПРИОРИТЕТ Нормальный
				
Добавить ответ
Запись от: 18.12.2019 16:24	
Почему вертолеты летают, хотя они тяжелее
А по части "на закупках вообще есть плагин записи действий пользователя который крепишь к заявке и не надо рассказывать чо и как не пашет. видос прикрепил и норм" - они присылают ответ, мол фото и видео материалы могут лишь дополнять заявку, но не заменять ее (как то так, быстро в сотнях заявок не нашел) и далее просят (см.скрин). При том что на видео продемонстрирована ошибка с момента авторизации. Ну и требования 152ФЗ никто не отменял.
Служба поддержки БА...
Персонал
Запись от: 02.06.2020 13:48

)брый день!
более точного и оперативного решения Вашей проблемы просим указать пункты и под главного меню и контекстного меню, которые вызывает пользователь для открытия окна, в
пункты
робный
)ром можно воспроизвести описываемую
типичное поведение всяких госструктур, банков и подобной хуеты. написал багрепорт - ой бля а напишите еще стопицот не относящейся к делу ебалы. и скриншот обязательно. пошлешь на хер - закроют за мат, забьёшь - тоже закроют, типа нет фидбэка.
как-будто мне среди всего этого народа на зарплате больше всех надо, чтобы их говно работало.
villy villy 06.08.202112:02 ответить ссылка 0.1
>> заказчиках там почти все федеральные структуры

Звучит как очередная попилочная. Засекаем, когда ceo и cto сядут
Барс - дочка Ростеха.
Жаль. Тут могут долго не сажать и прикрывать жопу за процент :(
Порассказываю. Когда о проблемах пишут руководители подразделений, групп, старшие специалисты, как правило, в личку мимо сд, то получается понять, что происходит и исправить ошибку. А когда пишет баба Срака с клинского окна, то там обращение в стиле "у меня нихуя не работает", причем, непонятно, что она перед этим делала, понимает ли вообще заложенный функционал, и к тебе ли вообще относится баг. Первая линия сд тоже нихуя не понимает и не пытается разобраться, и просто пересылает программисту. В итоге, либо баг очевиден и тогда ты его и без сд видишь, либо нет, и ты ничем помочь не можешь.
А БАРС, конечно, своебразная конторка. Хватается за все подряд во всей сферах жизни, и все делает херово. Есть люди, работающие с их продуктами. Некоторые коллеги туда уходили, по странному стечению обстоятельств, это были самые неоднозначные специлисты. Такое ощущение, что они берут вообще всех. И, кстати, я работаю в медицинской сфере, и понимаю, что МИС - это ж нихуя себе продукт, который, чтобы он был нормальный, нужно разрабатывать всю жизнь, и всю жизнь же поддерживать. А БАРС, судя по всему, сделала какую-то поделку по тендеру за минимальный прайс со всеми вытекающими.
я не баба Срака, но гораздо чаще получаю не конструктив, а попытки отмазаться, типа у нас всё нормально. как будто этой обезьяне на первой линии кочергу в жопу засунут, если она просто создаст ишью и передаст вменяемым людям.

банк. их карточка перестала работать с яндекс-такси. пишу, так, мол, блядь и сяк.
- ой блядь, а дайте скриншот.
- скриншот сукабля чего? - спрашиваю
ну ладно, скинул скриншот чужого приложения. отвечают, а вон мы видим у вас там карточка (другого банка) зарегана. значит всё нормально. пиздец клоуны.
villy villy 06.08.202112:09 ответить ссылка 0.1
Ты сейчас жалуешься на первую линию, а я программист. И тоже жалуюсь на первую линию.
Может быть, туда набирают похуистов, может быть, они заебаны и у них такая нагрузка, что они не могут нормально разбирать задачи, но вечно какая-то херня с ними.
Хороших специалист в техподдерке должен много знать, уместь быстро разбираться в ситуации, общаться с пользователями, иметь хорошую интуицию. Но так как работа это неблагодарная и малооплачиваемая, берут туда тех, кто идет, то есть, кто смог найти работу получше. Со всеми вытекающими.
А если обезьяна на первой линии на каждое обращение будет делать ишью, я первый буду в очереди с кочергой. Желательно еще и раскаленной.
blockan blockan 06.08.202112:28 ответить ссылка -0.1
кочергу прибереги для манагеров. а то юзеры в ахуе, владельцы бизнеса в ахуе - а чо это нас все дегенератами считают, клиенты разбегаются - нипанятна.
так хоть где-то проблема была бы отражена, а так ты там сидишь яйца чешешь, и вообще не в курсе, что у вас там косяки на каждом шагу
villy villy 06.08.202112:35 ответить ссылка 0.0
Если первая линия все будет перенаправлять программисту, то разработка будет просто парализована, и не сможет работать. С поддержкой они тоже не не справятся, так как их обычно сильно меньше, у них другие задачи, и с пользователями они общаться не умеют.

Менеджеры бывают сильно разные, они обеспечивают связность компании. И в большой организации, если что-то работает, то в основном, благодаря им. ИМХО, все упирается в топ-менеджмент, потому что то, что они придумали, то и реализовывают. И даже если в организации херовые программисты и поддержка, то благодаря тому, что так работу, найм, мотивацию и увольнение организовали как раз эти топы. А херовые топы как раз благодаря владельцам. Которым напели, что главное - организовать жиры, скрамы, канбаны и прочие сервис-дески, а то, что все равно все зависит от людей, рассказать забыли. В итоге они дрочат на свои КПИ, графики, показатели, а компания хрипит предсметным хрипом, и не умирает только по одной причине - почти везде так.
К чему я это все, в любой ситуации можно материть владельцев и гендира - не ошибешься.
"Если первая линия все будет перенаправлять программисту, то разработка будет просто парализована"
и это сразу увидит любой манагер. и это будет ситуация сильно лучше, чем когда прогеры тупо не знают про косяки
villy villy 06.08.202114:32 ответить ссылка 0.0
Ну судя по Барс. На первую линию там набирают вообще всех подряд. При этом, эти ебла вообще не понимают даже азов специфики области. А первая линия, да, должна хотя бы знать что такое МКБ-10 и чем экстренный прием отличается от неотложной помощи.
я бы может только как-то в критерий добавил северити багов (у тебя суммарная сложность тасок, но кол-во багов, не их серьезность), так как можно наплодить в одной таске 5 минорок, а можно за 5 тасок сделать такую жопу, что клиент потеряет кучу денег. Но опять же вопрос к процессам на самой конторе - типа ревью, использование системы контроля версий, тесты, CI/CD инструменты и т.д.
Ага, точно, сумма сложности багов в знаменателе будет лучше, при наличии всего рабочего набора утилит что ты написал
drovoseg drovoseg 05.08.202112:06 ответить ссылка -0.5
Гениально. Осталось только найти способ объективно оценить сложность тасок и количество багов.
Самая объективная оценка работы программиста - оценка от более опытного программиста. Баги на его шмат могут лежать годами не найденными, потому что у бизнеса не доходят руки до
этого юзкейса. Оценить сложность тасок в циферках тоже невозможно, т.к. любая метрика будет натягиванием совы на глобус.
В результате лучше платить фиксированную зарплату, а если не фиксированную, то лучше, чтобы работник считал премию рандомной, и не пытался повлиять. Потому что как только внедряются всякие КПИ, и работникам на него не похуй, начинается игра, как этот КПИ накрутить, то есть наебать систему. А работодатель, в свою очередь, пытается (иногда неосознанно) наебать тебя. Ни разу не видел правильно настроенных коэффициентов и даже не представляю, как это сделать. Всегда будет работа мимо этих показателей, и если ее не делать, по факту это будет саботажем.
А если работник работает плохо, нужно не ебать мозг, и не депремировать, а увольнять. Перед этим, разумеется, попытавшись разобраться, почему это происходит. А то всякое бывает, например, аналитик лажает, а планы срывает программист.
КПИ это в принципе дно. Его не зачастую не возможно рассчитать, поэтому его берут с потолка и вводится он для сокращения расходов на зарплаты (утверждаю это как разработчик системы подсчёта КПИ). Так что не стоит в принципе работать в компаниях где эффективность сотрудника оценивается по КПИ.
КПИ часто вводят манагеры, которые хотят все контролировать и никому не доверяют. Если ты работаешь на своей уютной галерке, а тут вдруг десантировался подобный поц, то нужно действовать решительно и подсиживать его. Золотое правило - кто ввёл KPI, тот за него очком и отвечает.
Ну либо да, валить от туда, что бы не тратить своё время на внутрикорпоративную политику
Контроль - это зачастую благовидная отмаза, мол, хотим улучшить качество управления компанией. Но по факту в основе всё равно лежит попытка как-то так завуалированно сократить фонд оплаты труда, чтобы народ не бухтел и не разбежался.

Секрет прост - планка нормы KPI выставляется так, что для того, чтобы получать ту же зарплату, тебе придется пахать больше, чем раньше. Типа, мотивация к увеличению производительности. В итоге KPI превращается в узаконенные штрафы и депремирование. Фирма в любом случае в выигрыше, работники в жопе.
Фирма в любом случае в проигрыше, другое дело, что манагеры будут пытаться выставить это как победу.
Дизмораль, уход сотрудников, работа на коэффициенты, а не результат. Как следствие, нужные задачу не будут делаться, потому что не учтены в КПИ. Если у тебя две задачи - одна важная и сложная, но которую ты все равно не успеешь сдать в отчетный период, и какая-то никому не нужная хуйня, с точки зрения КПИ нужно заниматься хуйней.
Был даже случай на прошлой работе, когда ИТ директор отчитался о выполненной работе, типа, вот задача номер один, мы ее не сделали, но зато сделали 9 каких-то других, значит, у нас выполнение 90%, и премия соответствующая. На что даже гендир психанула в духе - лучше бы вы эту одну сделали, чем остальные 9, и все равно лишила премии. Но в той фирме все равно все плохо получилось. Сначала ушла половина рядовых, потом уволили руководителей, а потом и гендиректора отправлии на пенсию. Судя по отзывам оставшихся, работа стоит.
Ну так да, все верно. У бизнеса цель всегда одна - максимизация прибыли и сокращение расходов. Вот только KPI и прочие OKR при использовании для сокращения расходов - людоедские практики поехавших контролфриков. И как ты верно заметил, фирма от этого только проигрывает
Так и есть. Ещё лайфхак - увольнять распиздяев и лодырей ещё на испытательном сроке, потому что потом, если лодырь не дурак, можно попасть на штрафы от трудовой инспекции - уволить сотрудника очень не просто, если он этого не хочет
Даже распиздяй и лодырь может симулировать бурную деятельность, не то, что в течение испыталки, а даже года и более. Особенно на руководящих должностях. Есть особые мастера по поиску причин своих провалов.
Да и лень с распиздяйством не самые страшные грехи сотрудника.
Ну, если распиздяй и лодырь находится под менторством дурачка, то да, может годами мимикрировать.
По этой формуле, программист, написавший hello word, становится бесконечно эффективным сотрудником.
А по теме, мерять эффективность формальными и одинаковыми методами для всех - короткий путь в жопу.
Пока багов нуль, считать просто сложность задач
Всё равно хуйня.
Один хороший, но немного рассеянный, сеньор, сделает хорошо какую-то серьезную часть системы, но допустит кучу ошибок в мелочах, которым он и не уделял особого внимания, сосредоточившись на главном.
У него будет 100 найденных багов, которые будут захотфикшены в тот же день.
А вот джун, который выдал себя за сеньера. Он не допустил ни одного видимого бага - в простом коле у него всё идеально. Зато он сделал корявую многопоточность, и несколько других трудноуловимых багов, которые не могут быть по1маны ни тестами, ни QA, но обернутся миллионными убытками, когда проявят себя на проде.
Второй по твоей метрике будет идеален, первый - плох.
Ещё раз: метрики хуйня. Для оценки работы кого угодно работает только одно: здравый смысл.
А сложность ты как оцениваешь?
По стори-поинтам
А сотри поинты как рассчитывать?
Golandec Golandec 06.08.202109:23 ответить ссылка -0.2
Ты вообще работал последние 5 лет в IT? Про спринты, стори, ряд фибоначчи слышал?
drovoseg drovoseg 06.08.202109:44 ответить ссылка -0.5
Хуета, от которой везде, кроме конвеерных галер, или так и не приходили, или уходят, или давно ушли. На кастомный процесс разработки, который оптимален для команды.
Потому что тот скрам, который описан в "умных"(нет) книжках - это срам. Хотя, для конвеера нормально.
Я мимодевлид, который знает что сторипоинты нужны для оценки, сколько фич может взять команда в спринт. А ещё я знаю, что сторипоинты это «попугаи, которые показывают объём задачи помноженный на неопределенность». А ещё я знаю, что это хуета, которая начинает работать только через полгода-год после внедрения, если вообще начинает. Но энивей это не может служить для оценки производительности отдельно взятого девелопера, потому что он не в вакууме трудится
Ага. Всегда был интересен процесс начисления стори поинтов для исследовательских задач, которые могут закончиться успешными поисками через день, могут через месяц, а могут никогда.
Их вообще лучше вне спринтов делать, на самом деле, потому что планирование эта хуета иногда ломает сильно.
Yep, rnd и техспайки вообще отдельная тема
Ага, и курс стори-поинтов тут же взлетит вверх. Лучший способ похорнить скрам.
Итого, основной деятельностью ленивых уебанов станет раздувание щёк при обсуждении задач, чтобы надуть своим простым таскам побольше стори поинтов, на подольше их растянуть, и кое-как сделать так, чтобы в первое время багов не проявилось.
Опять же, творческий подход к выбору задач для себя.
А те, кто хочет просто работать, а не надувать стори поинты, будут всегда в жопе.
Шикарная хуета.
они и имеют право, только нужно достигнуть соглашения с работником о компенсации и предупредить его за положенные 2 недели.
просто все пидоры хотят человека на мороз выкинуть и нихуя на это не потратить.
villy villy 05.08.202109:47 ответить ссылка 11.2
можем предложить нихуя + обещание не рассказывать про твои "успехи", если нам позвонят твои следующие наниматели
villy villy 05.08.202110:10 ответить ссылка 11.5
Хорошо, но я забираю печеньки из столовой. *Уходит с гордой осанкой победителя*
Счастливчик. Я из столовой смогу забрать только те печеньки, которые сам принёс.
Давай, становись свитчером. У нас в айти весело. Ты усидчивый - вон как долго ту игру с календарем на каждый день ковырял, станешь для начала тестировщиком.
Через пару лет будешь тоже выебываться что 2К это мало, а шесть окладов при увольнении это хамство по отношению к тебе.

Местные забыли советский подход к работе. ПМ, жира, Скрап с агилой, марафона и и митингами кажется раем когда есть с чем сравнивать
Ну в данном случае компания готова выплатить 4-6 окладов, что вполне себе неплохо. Хватит и отдохнуть, и подыскать галеру с более адекватным начальством.
там по 4-6 зп выплатили
Только оклад обычно равняется половине ЗП, остальное премии и переработки.
по моему тоже, но есть трудовая инспекция и закон о трудовой деятельности, который с этим не согласен, а так как по закону главный он, а не наши мнения, то эту компанию жестко выебут. так как они так по тупому засветились, то перед выборами кто то явно захочет выделиться. так что, господа, запасаемся попкорном, это сериал будет из нескольких сезонов
не выебут. Все увольняемые напишут "по собственному", для того им 4-6 окладов и выплачивают
Xrjapa Xrjapa 05.08.202110:38 ответить ссылка 2.0
А разве это обязательно? По тк, если не путаю, вполне спокойно можно сокращать сотрудников при ликвидации позиции с что-то около 3-мя окладами без всяких "по собственному".
Если сокращать. Но если мы хотим вместо этих долбоебов взять других долбоебов то сокращать должность нельзя
Xrjapa Xrjapa 05.08.202119:52 ответить ссылка -0.4
В чем проблема сократить должность "бариста", а следующим приказом ввсести должноть, "варщик кофе"?
конечно можно, но будет гораздо сложнее найти хорошего баристу на должность варщика. Условно. И зачем платить по 6 окладов если мы "сокращаем" и закон требует только три оклада?
Xrjapa Xrjapa 05.08.202122:51 ответить ссылка 0.2
Сократить бариста и ввести должность синьор фулстак бариста
По-моему, шурик просто решил зашортить иксоллу)
В посте же речь идет именно об этом, а не о том, что этот бариста таски в джире неактивно закрывает и нужно взять другого.
Не выебут если это контрактники по ип. Но тогда они могут сначала доказать подмену рабочих отношений сдельными, а дальше уже дрочить за увольнение. Может ещё и налоговая с пенсионным подсуетятся, т.к. налог с ип и налог за крепостного - разные и в разные карманы
ТК защищает права работников, потому у компании банально больше ресурсов, есть штаные юристы и руководство банально более прокачано в пиздеже(если не брать ларьки и ИП).
Сейчас это обходят через "партнеров"(ебучая гиг-экономика) и самозанятость, но в цивилизованных странах уже ужесточают.
aidath aidath 05.08.202113:31 ответить ссылка 1.5
Зачем? Имхо, если ты решил уволить чувака, по собственному желанию, то дай ему денег на Х месяцев и характеристику и увольняй. Почему я как собственник бизнеса должен тащить в штате того, кто не подходит мне, или нах содержать чувака на закрытом направлении?
LEXfes LEXfes 06.08.202111:38 ответить ссылка -0.1
>то дай ему денег на Х месяцев
если бы не ТК, X был бы равен 0 в 146% случаях. И еще бы добавились манипуляции из разряда "давай вечером задержимся и в выходные поработаем"
aidath aidath 06.08.202117:11 ответить ссылка 0.0
Ну а че эти баристы в Jir-е не тречат когда готовят кофе? Они же Java спциалисты, mocha мастера.
руссиано кодеры
DutchL DutchL 05.08.202122:32 ответить ссылка 2.0
Чё так сложна? Обычно же в it увольняют за плохую социализацию в коллективе.
Смешно становится, когда вспоминаю что в 2008 году, говорили что первыми оранжевую робу гастарбайтера на стройке примерят менеджеры.
С тех пор сколько не работаю у менеджеров шоколад из жопы валится, а работяг одного за другим увольняют за вялые митинги и это норм.
Maledict Maledict 05.08.202110:13 ответить ссылка 15.5
Я был в компании где у меня каждые пол года были новые начальники, оптимизировали, пока не нашли самых дешёвых менеджеров из Краснодара.
В ИТ, увольняют? Хуясе. Обычно дикая проблема найти кого-то, а увольнять это как себе в ногу стрелять.
Из-за тучи обрейзовательных компаний и экономических кризисов появился дичайший поток новых работников.
Также у менеджмента, чтобы оправдывать своё существования появилась целая система дрочева статки, как в компании из поста.
Так что да, совершенно спокойно увольняют. Даже в маленьких компаниях.
А, ну судя по "экономическому кризису", речь про РФ. Тогда ясно, там всегда всё странно.
Я про коронакризис. Каждая кухарка теперь мечтает быть как минимум тестером или аналитиком.
Тем не менее, тестеров и аналитиков уровнем хоть немного повыше кухарки или обезьяны, жуткий дефицит.
менеджеру похуй, он не шарит. у него очередь из кухарок и норм.
lopus lopus 06.08.202110:00 ответить ссылка 0.6
Ну, разве что на галере, где всем на всё и на всех насрать.
Сказочки от сказочников, про неприкасаемость и "особый" статус вайтишников, для создания бесконечного потока дурачков на платные курсы и в очередя на собеседования в галеры.
До прошлого поста я ни о каких иксоллах знать не знал. И не знал бы дальше. Очень ценная информация, спасибо.
реактор познавательный
0x1d 0x1d 05.08.202123:43 ответить ссылка 0.2
Да вроде нормальная тема. Вежливо сказали, что компания не подходит тебе, а ты компании. Компенсировали сокращение баблом, дадут рекомендации, помогут с работой(было в предыдущем посте). Аргументация странная, ну да ладно. Обычно на сотрудников просто давят, чтобы заявление писали, без особой аргументации и без компенсации подавно.
Mars53 Mars53 05.08.202111:32 ответить ссылка 11.4
мне кажется тут еще играет фактор хайпа, кто то не просто захотели провести оптимизацию, а еще хайпануть немножечко. обычно такие вещи вообще на публику не поднимают и сор из избы не выносят. увольняют по тихому, по хорошему или по плохому, это уже другой вопрос.
а тут как видишь уже и Форбс берет комментарии т.д. чистой воды хайпожорство ситуативное.
oloth oloth 05.08.202123:46 ответить ссылка 3.7
CEO этой галлеры феерический дятел. Для it массовое сокращение совсем не такое уж редкое явление и почти никогда из этого не возникает такой вони как тут. Моя позапрошлая галера была вынуждена сократить больше половины штата, потому что не вывезли госпроект и попали на миллионые неустойки и пени. Хуй где об этом написали, хотя галера была не такая уж и маленькая.
Достаточно лишь было это подать под правильным соусом. Не объявлять, что мы решили выкинуть вас на мороз, потому что наш софт посчитал что ты профнепригодный уебан.
А сказать, что компания всех и лично каждого любит и готова целовать в попку, но в связи с принятым решением вынуждена сократить определенное количество сотрудников. Уволенным няшкам платим по 4 оклада. Всем чмоке в этом чате!
Redeemer Redeemer 05.08.202123:36 ответить ссылка 21.5
+500
Реально блять, почему вообще CEO рассылает сообщения об увольнении? Это задача кадровиков, которые и нормально всё расскажут, и углы сгладят, и хотя бы пишут грамотно (хоть и не все).
Судя по тексту, ЧСВ у этого шурика давно улетело за 99к. Сам из колхоза уехал, а колхоз из него вытащить некому.
Захотел поиграть в царя - получай теперь скандал на всё русскоязычное ойти и кучу геморроя с наймом новых сотрудников и уходом старых.
Ещё и внимание госструктур, которые там больше сломают, чем поймут, бинго блять.
ValD ValD 06.08.202100:04 ответить ссылка 7.7
кадровиков тоже уволили, вместе с бухгалтерами
usogon usogon 06.08.202109:13 ответить ссылка 1.4
Скоро уволят бигдату за то что в джире не активничает
Ты чего, а как же свое ЧСВ потешить?!
Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках.
Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но...
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения русская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…
а в русской – один на веслах и семеро рулевых!
Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….
После реструктуризации русская команда выглядела так:
– четыре рулевых…
– два старших рулевых,
– один рулевой директор,
– и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены.
Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.
Это не смешно, а скорее грустно
Российский менеджмент, бессмысленный и беспощадный.
Почему никто не пишет про ХОСТЕС??!! Блядь у них было две ХОСТЕС!?!!
vover vover 06.08.202100:59 ответить ссылка 2.5
мне современные ит компании напоминают детские садики. Не удивлюсь если у них там есть персонал по подтиранию попок и замене памперсов. Раньше ИТ компания - это люди работающие по 180 часов в месяц и создающие революционные продукты. Сейчас этоу кучи топ менеджеров и инфантильных кодеров. Все на что они способны - прожирать деньги клиентов создавая посредственные продукты. А то и просто делая клонов успешных проектов, причем крайне криво.
Работаю в геймдеве, всё так и есть как ты описал, есть девочки, которые занимаются те, что подтирают попу этим мальчикам. Просто эти мальчики дохуя знают и их очень мало. И они плохо умеют решать рабочие вопросы сами.
vover vover 06.08.202110:59 ответить ссылка 0.3
ну если они под хостес подразумевают каких-нибудь офис-менеджеров - то почему нет?
Heralt Heralt 06.08.202110:27 ответить ссылка 1.0
Мне кажется, или кто-то ебанулся?
tfik tfik 06.08.202109:13 ответить ссылка 0.1
это всё нормально, сейчас много где сокращают людей, под разными предлогами. Просто люди уже нахуй не нужны в таком количестве.
DreadzTV DreadzTV 06.08.202110:55 ответить ссылка -0.1
Сервера настроили, система наладили и на мороз, конец IT лафы?
zZIMm zZIMm 10.08.202120:32 ответить ссылка 0.0
До сегодняшнего дня я никогда ничего не слышал про иксолу и этого человека на фото в посте. Но сегодня с утра уже до ректора раз пять в новостях всплывало это название и в соцсетях лезет со всех щелей. Охуеть, какой пиар они себе сделали. Как будто, так и было задумано.
TheGame TheGame 06.08.202113:30 ответить ссылка 1.5
И штат сократили и пропиарились, вот только как теперь оставшиеся сотрудники будут относиться к компании
zZIMm zZIMm 10.08.202120:35 ответить ссылка 0.0
Только зарегистрированные и активированные пользователи могут добавлять комментарии.
Похожие темы

Похожие посты
Может ли ИИ написать эффективный 5ф1--запрос?
А ты, типа, можешь? Shurick Agapitov 31 Jul

• • •
Вы получили это письмо, потому что моя команда биг дата проанализровала ваши активности в жире, конфлюенс, гугл почте, чате, документах, дашбордах и пометила вас как невовлечные и малопродуктивные сотрудники, иными словами вы не всегда присутсвовали на рабочем мест
подробнее»

Искусственный Интеллект it-юмор geek,Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор

Shurick Agapitov 31 Jul • • • Вы получили это письмо, потому что моя команда биг дата проанализровала ваши активности в жире, конфлюенс, гугл почте, чате, документах, дашбордах и пометила вас как невовлечные и малопродуктивные сотрудники, иными словами вы не всегда присутсвовали на рабочем мест
Pixelized
Recovered
rM-Uj fr’bni ihe oCTer1 s*ide
Original
Hello from the other side habr Публикации Пользователи Хабы Компании Песочница
«Статья про минет»: ученые обработали 109 часов орального секса, чтобы разработать ИИ, который сосет член

Привет, хабр! Представляю вашему вниманию перевод статьи Саманты Коул (Samantha Cole) с motherboard vice com
Анонимные специалисты по м
подробнее»

habrahabr минет технологии ИИ разработки Хайтек Член geek,Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор

habr Публикации Пользователи Хабы Компании Песочница «Статья про минет»: ученые обработали 109 часов орального секса, чтобы разработать ИИ, который сосет член Привет, хабр! Представляю вашему вниманию перевод статьи Саманты Коул (Samantha Cole) с motherboard vice com Анонимные специалисты по м