Эй, веселей, рабочий класс. Атас!
Мы так привыкли к офисному планктону, гламуру, зведюкам всех мастей, что начинаем забывать как выглядят нормальные люди. Рабочие. А помнить надо! Поскольку именно на них земля-то держится…
Создать серию портретов рабочих Тулачермета — это вам не фунт изюму съесть. Героям съёмки банально некогда. И снимать приходится мало того что без отрыва от производства — без остановки техпроцесса больше чем на пару минут. А то и без них. И — ни тебе возможности свет правильно выставить, ни — иногда! — вообще его достаточно зажечь.
Тулачермет — предприятие самодостаточное, здесь не только металлурги, а рабочие практически всех специальностей: кузнецы, водители, электрики, станочники, диспетчеры и пр. Матерые все люди. Обеспечивают и основной техпроцесс, и вспомогательные.
Подробнее
АЛИНА кттт, BHRagf я В ДИИдРи^Я ул'!' iNn №feffîSSs| к #1
№l №11 i * 1Ш* i ti 1 il 1 ля H I I Б Il '1 ■ I l |-,щ B F B ! щ H T$/æ jIU . y J '.V4
lOlWWiM“
(с) flarfauzov-photo-in
В| Ж к ¡ fTy ¿ *ni^- РдКЛЦпЧ№£>р4
Илья Гарбузов (фотограф),тулачермет,промышленность,металлургия,производство,технопорно,Тула,Россия,страны,рабочие,в цеху
Еще на тему
Тоже на работе дофигища такой техники было. А все эти мониторы только для галочки и фоток, а большинство работы выполнялось той рогаткой которая на предпоследней фотке. Это тонкий инструмент, чтобы здоровенные задвижки было удобнее крутить, потому что электроприводы, которые это должны делать, управляясь от всех этих цветных кнопок и мониторов нихуа не работают либо их там вообще нет.
Вот как это работает. Возможно не в России, у нас пока ранняя стадия внедрения технологии, и есть к ней недоверие, да и российских компаний немного, распространяющих подобное. Но на западе это довольно развитая отрасль, даже для среднего бизнеса. Компании-разработчики MDL продуктов показывают свои красивые презентации в пауэр поинте, с кучей диаграмм и графиков, которые ракетируют ввысь, сразу после покупки их продукта (и установки, наверное, но это уже не так важно). У некоторых крупных компаний MDL оборудование относительно продвинутое (Siemens например), читал что вроде как в определенных отраслях действительно решает много проблем (например в нефтедобыче).
А есть оборудование, прочитав описание функций которого, у оператора ЧПУ глаза на лоб полезут. По сути это нечто вроде технологичного и дорогостоящего кликера для дрессировки собак, встроенного в станок. Даже мини игры бывают, с системой очков, зависящих от производительности труда и т.п., чтобы "стимулировать рабочего на результат, добавляя соревновательный элемент в повседневную рутину". Как оно ее измеряет - тоже хороший вопрос, ибо какая-то MDC аппаратура требует несколько месяцев для полной установки, отладки софта и рабочей сети, а какая-то (согласно утверждениям разработчика) - ставится абсолютно на любой, хоть 30-летней давности, станок, и все это за несколько дней - на весь долбаный завод!
Так вот, наконец, зачем весь этот блестящий мусор нужен. Компания ставит это на свой завод, желательно перед регистрацией эмиссии нового выпуска акций, которые в последующем размещает на бирже, либо создает элемент элитарности, и эти акции доступны ограниченному кругу покупателей (ну, типа). Создает такую же, красиво оформленную, презентацию нового бизнес плана в пауэр поинте, с теми самыми ракетирющими графиками продуктивности, выручки, ЕБИТДЫ, добавить побольше сомнительных и неправильно примененных подходов к оценке бизнеса - и вауля, акции крутятся, лавэха мутится. Что самое смешное, новые инвестиции могут не только управленческому персоналу денег в карман положить, но и перекрыть негативный эффект от установки дорогих и мешающих работать игрушек, и предприятие действительно станет прибыльнее. В таком вот мире живем.
Привода у нас на задвижках работали и исправно, НО на тех, без которых вообще все нахрен встанет, то есть какие-то тонко регулирующие, или особо гигантсткие, но которые надо открывать бывает прям срочно, иначе всему пизда. В остальном крутите ручками, в пыли, грязи, жаре, темноте, бегайте по 9тиэтажке цеха вверх-вниз. А то чо, хотите типа сидеть и просто так кнопки нажимать и денюжку получать? Хрена с два, это только с белыми касками можно. А чтобы жизнь вообще мёдом не казалось, то давайте вы еще и убираться тут везде сами будете, вот метла, щетка, короб ветоши, придем-проверим.
И с акциями тоже забавно было. В 90х в кризис их работникам вместо зарплаты раздавали, типа озолотитесь в будущем, а пока любуйтесь жуя сухарик. А потом в нулевых в добровольно-принудительном порядке изымали почти за бесценок. За особо упорными, кто не хотел отдавать, ходили начальники всех рангов, ругались и угрожали.
inb4 у заводского быдла подгорелоЕсли убрать аграрную или промышленную составляющую обществу поезда, не?
Может когда-то рабы-строители пирамид и были солью земли египетской, а бесправные крепостные крестьяне солью земли русской, но в нашу постиндустриальную эпоху все поменялось. Повышением выплавки чугуна, надоев крупного рогатого скота, и прочими пятилетками за три года занимаются только отсталые сырьевые экономики. Где "соль земли" нещадно эксплуатируется за малый прайс а основные деньги осваиваются инвесторами на нью-йоркской фондовой бирже.
Но в моем мировоззрении это как реклама рабства, где все такие крутые, а в глазах боль как у Гарольда
Там варикоз, травмоопасность, сквозняки и нервы.
Сям геморрой смишнявки и нервы.
В последнем случае меньше больничных приходится оплачивать "с пайка".
В первом формально больничные оплачивает предприятие, на практике будут грить что "денех только на зарплаты" (дитынахуй).
12 часов стояния у станка компенсить нечем.
Но, что меня беспокоит, когда я на них смотрю: не знаю как сейчас, а лет двадцать назад в литейках и прочих металлургических производствах была такая проблема что на здоровье этих рабочих было всем посрать. Живут они в среднем лет до пятидесяти. Горячий стаж литейщику капает, на пенсию он выходит чуть пораньше, ага. Поживёт лет пять на этой пенсии и -- в онкологию. Тяжёлые металлы, угарный газ, чёрт знает что -- руководству завода дешевле было "горячий стаж" этот оформить, чем вытяжную вентиляцию получше сделать, да.
"А что, мужики? Что мы, начальника что ли подведём?
Мы жуки-плавунцы или мужики российские ржаные гречневые? Али не выйдем на недоплачиваемые смены? За гроши совестью мужицкой приторговали? Да нет, я по глазам вашим мужицким вижу, что тут зарплатных нет.
Не та порода! Тут закал столетний, сибирскый, таежный. Тут кедром фонит по низам! Тут мужик свою реку, свои луга и свою соху стережет накрепко! Тут заради блага легкомысленного, заради кружев и счетов банковских бабьих никто не пошевелится даже! Тут иные мотивации, другие нравы произрастают!
Тут мужик единоначалие блюдет. Сами мы што - маленькие. Нас суховей по полям понесет, мы и затеряться можем. Нас начальник корнями крепит к земле, как вековой дуб корневище! С начальником мы любые ветра вытерпим. А от того и сами его блюдем - со своей стороны, со стылой.
Если увидаем мы, как начальнику нехорошо, так последнюю рубаху долой с торса - "носи, командир!" нам, мужикам, и кусок в горло не лезет, коли начальство нужда грызет! А кто супротив нашего начальника лезет, кто смуту разводит в тазу - того мы вот так - за шеяку - и к колодцу! Потому что смута выгодна юрким, вертлявым, сладковатым и мятеньким. Тем, кто как гадюка в постель лезет нашу. Кто мокрицею в кашу норовит с потолка упасть. Чуждо нам это! Не те сказки нам мать баила в колыбели! Иные песни мы в армии запевали!"
Давай, ребята, подходи подписывать график! Завтра в две смены работаем, кашу в перерыве обеспечим, бачки прямо к цеху подвезут - сыты будем, а остальное что там, мужикам - переживем, заработаем, в махорку ссыпем, да в перерыве закурим!
Ну охуеть теперь.
Все кто не на заводе, так понимаю, теперь по умолчанию унтерменьши?
Посмотрел бы как эти "нормальные" люди выкладывали бы свои охуительные истории в интернет, разработанный математиками и физиками.
Вы ебанутые, шахтеры это днище рабочих профессий
На самом деле все взаимосвязано, без клерков, завод это просто место где зарплату выдают кастрюлями что он сам производит (как в 90е).
Есть альтернатива "фриланс", когда ты сам и производитель, и клерк, и директор. Купил станок в гараж и пили там что душе угодно, ищи заказчиков, плати сам налоги.
"из-за ебанутого и тупого изменения принципа распределенияя результатов труда"
Это вообще что? Кто больше денег приносит, тот больше их и получает. Владелец завода, на его создания потратил много денег с целью получить еще больше денег, он не благотворительностью занимается.
Влделец завода денег не приносят, денги приносят владельцу завода его работники, от токаря из цеха до продавана из управления этого завода, капиталист-владелец в этой цепочке выполняет только функцию паразита.
Ты не задавался вопросом зачем правительство проводит экономические форумы, зачем они упрашивают инвесторов открывать тут бизнесы? Заводы, фабрики не растут из воздуха.
Издержки сокращаются если производство не выгодно, может клерки плохо работают, а может предприятие устарело, а может соседи китайцы просто дешевле делают. И если завод не приносит прибыль, то и рабочие там не нужны и убыточный завод рабочим не нужен, не болты же есть с него.
Деньги фантик :) Даже все что производят рабочие фантик. Все обретает ценность только когда люди видят в этом ценность.
В чем твоя проблема? Если ты хочешь что-то продать за 1млн, а кто-то хочет купить это за 1млн, то цена этого предмета 1млн. От куда по твоему цена должна браться? Этот принцип работает со времен натурального обмена. А тот что ты продвигаешь про спекуляцию, даже 100 лет не прожил.
А стоимость оплаты труда от куда должна браться? Она же так же формируется. Ты же себя продаешь как работника.
Стоимость рабочей силы исчисляется исходя из количества благ для её воспроизводства а не из готовности отдльного работника работать за предложенную цену, только вот большинству в том чесле и тебе насрали в голову что стоимость рабочей сили исчислаяется именно вторым способом, из зачего и видны постоянно охуитиельные истории на подобии твоей. что позволяет работодателю платить зарплату ниже чем стоит рабочая сила.
> а не из готовности отдльного работника работать за предложенную цену
Так сейчас на многих работах индивидуально договариваешься о зарплате из-за чего на одной и той же должности, в одной фирме могут быть разные зарплаты. Ты как работник можешь себя выгодно продать.
>платить зарплату ниже чем стоит рабочая сила
Она стоит так же как и товар. Ты или выгодно себя продаешь или нет. Например в моем случае я ставлю сам часовую оплату. Главное уметь себя дорого продать, чтобы работать меньше получать больше.
И сколько таких работ? полтора процента? в 99% случаев ты устраиваешься на фиксированную ставку, даже если должность топовая.
"менеджеры которые смогли заключить контракт и продали 1 копейку за 1 млн."
От этого спекуляция перестаёт быть спекулицией, а прибыль (хотябы её доля) от такой неравноценной сделки падает в карман того кто эту копейку сделал? да хуй там плавал. то что одна копейка продаётся за один миллион - это означает что это миллион выводится из экономмики максимально не эффективным способом, умножая на ноль трудозатраты тех кто сделал остальные копейки из этого миллиона так как они от этой сделки неполучат нихрена.
"Ты или выгодно себя продаешь"
Продают себя только шлюхи, а рабочие продают свой труд (точнее способность к труду). Если ты дорогая почасовая проститука, то гордиться тут нечем.
"Она стоит так же как и товар"
как и любой товар она может быть продана ниже стоимости когда одна из сторон ставит другую в невыгодное и зависимое положение. а то и вовсе отнята (ты сделал работу, а тебя на деньги кинули). Так вот рабочий ( в том числе манагер из офиса) в подавляющем большинстве поставлен в условия, когда он вынужден продавать свой труд ниже его стоимости, и мантры про "найти другую работу" тут не работают,99,9% рабочих мест именно такие.
Расти как специалисту нужно, а не сидеть на делать одно и тоже десятками лет. Да и на твое место могут нанять каждого 2го. От сюда и зп никакая
Вот нихуя не понятно как они умудряются позволить загонять себя в такие скотские условия, деградировать, да еще и гордиться. При том что зарплаты нифига не нищенские, и вполне позволяют жить нормально, развиваться и путешествовать, а не сидеть всю жизнь в своем чернодаре и бухать.
Вот ни у какой другой "рабочей" профессии такого перекоса мозгов не видел. Сварщики, токаря, другие станочники - все люди как люди, постоянно что-то придумывают, пообщаться же приятно!
Ну хз, в Сибири в среднем тысяч 50. Не самая плохая ЗП тащемта, но если учесть что там ебейшая вредность, опасность сдохнуть под завалами и прост супер убеищные условия труда, это ни о чем вообще. Водитель какого-нибудь самосвала может получать не меньше, а то и больше, при этом рискуя жизнь и здоровьем куда меньше.