-Как вы узнали о нашей вакансии? -Видел вещий сон, русалка выкладывала название вашей фирмы телами / текст на картинке :: собеседование :: работа :: смешные картинки (фото приколы)

смешные картинки собеседование работа текст на картинке 
-Как вы узнали о нашей вакансии? -Видел вещий сон, русалка выкладывала название вашей фирмы телами буревестников на скалах.,смешные картинки,фото приколы,собеседование,работа,текст на картинке
Подробнее
-Как вы узнали о нашей вакансии? -Видел вещий сон, русалка выкладывала название вашей фирмы телами буревестников на скалах.
смешные картинки,фото приколы,собеседование,работа,текст на картинке
Еще на тему
Развернуть
Когда меня спрашивают "сколько вы хотите зарабатывать", всегда отвечаю "миллион долларов в месяц, наличными".
Миллион долларов наличными? А ты отважный.
А ты не хочешь столько зарабатывать?
Я не хочу носить с собой столько наличных. Даже транзитом.
главное до дома донести потом
И вертолет.
Каждый день новый.
и ты бросил, и поехал, и достиг своей мечты. и только так смог приобщиться к нашему уважаемому обществу
Нет. Он проснулся и понял, что обосрался во сне
- саня, проснись, ты обосрался!!!!
- а я и не сплю
Нет, мне нравится моя работа. Просто я хотел услышать что типо "Да иди ты нахуй с такими запросами". А чувак взял и сказал, что если ты реально столько хочешь, то иди и потей в эту сторону.
Ну, раз ты реально хотел это услышать, я могу тебе помочь
Как раз таки всякие продажники и зарабатывают неплохие суммы, имея базовый набор навыков и талант к сделкам. Нахуй инженеров, рабочих, учёных-гениев - торгуй первыми и будь всем. Но и эта мания пройдёт со временем.
Если тебя порекомендовал такой-то из их компании, то там и так в курсе
В большой компании возможны варианты.
Вплоть до кидания знакомому вакансии с внутреннего портала компании.
Второй резон же никуда не девается (хотя обычно, если уж интересно, "откуда пришёл" уточняется до собеседования).

Но я не особо ожидал, что на сайте, 80% контингента которого 1 сентября пойдёт обратно туда, откуда вылезли, много кто сможет подумать и понять комментарий про собеседование и задачи кадровиков.
Кадровики тоже бывают разные. Личный опыт конечно не является каким-либо сильным свидетельством, но как правило годный HR это показатель уровня компании вообще. Как правило чсвшный HR с ебанутейшими запросами/вопросами в компаниях где какой-то пиздец.

Но естественно «как вы о нас узнали» и «сколько денег хотите» вполне адекватные вопросы. Просто спрашивать у соискателя «на сколько вы себя оцениваете» несколько странно. Брать на тупиковую линейную вакансию без каких-либо перспектив челика, желающего получать в 2-3 раза больше, чем я готов платить за эту работу смысла не имеет, есть шанс что через некоторое время придётся снова искать сотрудника. Брать того, кто хочет в джва раза меньше рынка тоже такое себе - есть шанс что это ленивое хуйло которое не будет нихуя делать/не имеет представления сколько платят за эту работу а значит опыт работы высосан из пальца
Вопрос "сколько денег хотите" тоже странный. Как уже было сказано выше - 1 млн (но это конечно мечты), а пока ту зарплату, которая указана в объявлении. Я например никогда не ходил на собеседования, не зная уровень з/п на данной должности. Иначе какой смысл идти?
На собесы и эйчаров жалуются только в айти, особенно в СНГ. У нас совсем другая культура и попытки использовать западные кальки воспринимаются в штыки, особенно среди удаленщиков/релокейщиков. Проблем на самом деле много.
1) Эйчары заваливают нахуй ненужной инфой о компании выдавая сухую инфу про технический стэк и задачи. Вплоть до уебищных "Програмист JSON и XML". Иногда бывает, что пишут всё подрят и выглядит нелепо - эксперт с отличным знанием 30 языков программирования? Не смешно.
2) Очень часто скрываются вилки/зп, это очень бесит по понятным причинам - удаленщики/фрилансеры получают до 10-20 раз больше местных и просто не готовы отказаться от зп даже ради очень интересного проекта. А бывает и наоборот, реже конечно, ставят высокую зп и люди боятся идти, видел такое несколько раз. Это как магазин без ценников.
3) Откровенное пиздоболие и продажа мяса ради бонусов. Это крайне неприятно, когда тебе предлагают одно, а на деле другое =(
4) "Мы вам перезвоним" - у людей куча дел и забот, не понравился? Трудно послать человека в лицо? Не умеешь общаться? Да ты хотя бы шаблонное письмо отправь.
5) Отказы из-за формальностей - не тот формат резюме, не та фотка/нет фото, часто меняет работу/наоборот не менял долго, работал в госухе, не тот диплом
Ну ок, с чем-то можно согласиться, с чем-то - "бывает по-разному".

А к чему это всё написано? В данном случае вопрос самый обычный и имеющий смысл.
Это что-то типо профессионального юмора. В кругах айти к эйчарам тонны ненависти и стеба. Из всех чатов эйчаров гонят и насмехаются над ними (необязательно откровенное хасмтво, подколки там и всякое такое). Я просто передал контекст.
Просто достаточно представить на месте прогера какого-нибудь хирурга. Вот сидит HR и гонит какую-нибудь херню про работу медиков. Потому и пригорает) В идеале ХР должен отсеивать неадекватов и базово пройтись по куммуникативным навыкам, работе в команде и т.д.
Я работал в компании с хорошей эйчаркой. И это намнооого больше чем привычно думать.
1) Мне помогли выбрать направление более интересное из текущих проектов. Уделили реальное внимание моим предпочтением о работе (без выебонов, мне нравятся продуктовые компашки с норм процессами и небольшими командами). Помогли подправить резюме, указали в нем на косяки.
2) Первое время активно помогали освоиться. Кто где что делает. Спрашивали всё ли получается и нравится ли. Нет ли конфликтов с кем-то.
3) Я в край охуел и стал тоже спрашивать не ругаются ли на меня и довольны ли моей работой.

В общем было куча взаимодействий с чуть ли не родительской заботой, чтобы я мог сосредоточиться на работе, а не фигне. Не психовал, не выгорал, имел возможность качать скиллы. Добродушно, открыто и ненавящево. Без вранье и пиздоболий. И это вовсе не я какой-то гуру за которым жопу вытирают. Такое заботливое отношение было за всеми сотрудниками. Эйчарка создавала атмосферу работы в команде по-настоящему, а не та хуита которую пишут все компании. То есть ты чувствуешь, что не будучи самым охуенным тоже нужен, от тебя что-то зависит, с твоим мнением считаются и в технических и не в технических вещах. Я такого нигде не видел, хотя считаю что так должно быть. Не обязательно нянчиться как с детьми, но командный дух и чувство локтя хоть и идет на пользу компании в первую очередь, но та же и помогает работать без конфликтов и стрессов. И само собой она фильтровала за километр мудаков с кем нельзя работать.
А ушёл почему?
По техническим скиллам не потянул. Очень крутая команда.
Что за компания/сфера деятельности? Я такого не видел никогда, т вопросы подобные слышал только от руководства, hr всегда были просто отделом, куда пришел на собеседование и почти никогда не заходил. И так на каждой работе (где был подобный отдел).
Сфера - айти, компания - https://jobs.dou.ua/companies/sphere-consulting/vacancies/ аутсорсер. Есть и офисы и удаленка.
Они заинтересованы? Это собеседование в Кодзима продакшнс?
Ну как вам сказать...
Приколы из 2014 подъехали.
полная версия https://www.proza.ru/2014/03/21/1777
Есть даже видео
Только зарегистрированные и активированные пользователи могут добавлять комментарии.
Похожие темы

Похожие посты
 тНЕМУУВППИЛСЯ ВЙШВакансии Профессиональный слушатель музыки на Ь1Ж-технике от 300 000 руб. Москва Требуемый опыт работы: Не требуется Полная занятость, Полный день Если вы способны слушать музыку по 8 часов 5 дней в неделю, понимаете, чем колонки Sonus Faber отличается от Klipsch, а также всеядны к музыкальным
подробнее»

картинка с текстом работа вакансия

Вакансии Профессиональный слушатель музыки на Ь1Ж-технике от 300 000 руб. Москва Требуемый опыт работы: Не требуется Полная занятость, Полный день Если вы способны слушать музыку по 8 часов 5 дней в неделю, понимаете, чем колонки Sonus Faber отличается от Klipsch, а также всеядны к музыкальным
УМЕЮ • КАЧАТЬ ГОЛОВОЙ • ВИЛЯТЬ хвостиком • ХОДИТЬ И ЛАЯТЬ • ПЕТЬ ВЕСЁЛУЮ у \ ПЕСЕНКУ ^
подробнее»

смешные картинки,фото приколы собеседование

УМЕЮ • КАЧАТЬ ГОЛОВОЙ • ВИЛЯТЬ хвостиком • ХОДИТЬ И ЛАЯТЬ • ПЕТЬ ВЕСЁЛУЮ у \ ПЕСЕНКУ ^
Семь смертных грехов: креативность, коммуникабельность, активность, целеустремлённость, обучаемость, исполнительность, стрессоустойчивость.
подробнее»

картинка с текстом работа смешные картинки,фото приколы повтор

Семь смертных грехов: креативность, коммуникабельность, активность, целеустремлённость, обучаемость, исполнительность, стрессоустойчивость.