Результаты поиска по запросу "трудовой договор"

договор

ТрудоВые будни

Варшавский Договор

eshborn

#Марксистский кружоктрудовой кодексправа рабочихдиктатура буржуазииразная политота

15 марта Госдума в первом чтении одобрила законопроект «О занятости населения». Он угрожает всем курьерам, таксистам и прочим, работающим через разные приложения.

Речь идёт о выводе из под трудовых отношений огромной части работающего населения.

В законе, собственно, и вводится понятие «платформенная занятость»:
«Платформенно занятый — это тот, кто работает с использованием приложений, подключённых к интернету».

Определение достаточно общее и, очевидно, чем проще перевести человека с трудового договора на платформенную занятость, тем выгоднее для руководства компаний.

Сам закон «О занятости населения» огромный, однако в нём только даны определения и некоторые намеки на отношение к самозанятости. Киноманы могут это назвать «заделом на продолжение». А продолжения будут, они уже готовы, потому что вся гадость фактически идёт как раз в законах-спутниках.

Перспективы прекарной занятости видно на примере забастовки на «Wildberries». Роструд отказался делать проверку в отношении компании, потому что работники формально не считаются сотрудниками компании. Таким образом работники остаются один на один с корпорациями. Как новый закон будет регулировать право на профсоюзы и забастовку для «платформенно занятых» – вопрос.

Полный список данных признаков трудовых отношений указан в письме ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674. И курьеры/таксисты фактически под них подпадают, но Трудовой Кодекс их работодателям неудобен, он кажется им «устаревшим». Как обкатают на этой части населения, могут признавать «устаревшим» ТК и для других.

Naro4iTo

картинка с текстомвнимательностьдоговоротзывы

Отличный комментарий!

Почитал тысячи отзывов. Выбрал из сотни претендентов одну прелесть, но она не продается/доставляется в магазины твоего города.

Это я, когда прочитал миллион хороших отзывов и наткнулся на один плохой:,картинка с текстом,внимательность,договор,отзывы

VitaminCZ

09.07.2023, 07:37

ссылка

+42,3

ebaniy_stid

работатрудустроилсятрудовой кодексткРФкабалапривязкаученический договорразвод...

Прелестный способ работодателя обязать человека работать у него определённый срок.

Здравствуй, реакторчанин! Наверняка ты уже большой и скоро закончишь своё учебное заведение, а может даже уже закончил и находишься в поисках работы. В любом случае, то, что я сейчас напишу, касается всех, кто имеет или будет иметь работу хотя бы чуть-чуть оформленную по ТК РФ.

Предыстория. Я в этом году окончил университет, к окончанию университета уже наработал опыт по специальности (с оформлением в трудовой), сменил несколько организаций, за это время каждый раз, когда устраивался на новое место, читал трудовой договор, предлагаемый организацией. До сегодняшнего дня мне предлагались типовые трудовые договоры с испытательным сроком, по которым работодатель мог меня с лёгкостью уволить в течение испытательного срока и я имел право уволиться когда захочу по собственному желанию. Зарплата на испытательном сроке была где-то просто ниже, а где-то значительно ниже относительно той, на которую по устному договору меня брали (после испытательного срока). Так получилось, что мне пришлось вернуться на малую родину, и, соответственно, снова уже на "новом" месте искать работу. Долго и упорно я эту работу искал и вот наконец меня решили взять в сервисный центр (по специальности). Моей радости не было предела.

Сегодня был первый рабочий день на новом месте, и, как водится, оформление документов. Написал заявление на имя директора, через некоторое время принесли мне договор на подпись. Сел читать, каково же было моё удивление, когда вместо "Трудовой договор" в шапке прочёл "Ученический договор", я, конечно, насторожился, но интересное было ещё впереди. Оказалось, что вместо заработной платы мне предлагают получать стипендию, а во время выполнения должностных обязанностей проходить обучение по индивидуальной программе. Но и это ещё не всё, по окончании обучения, я обязуюсь отработать в этой конторе в течение 1 года, а в случае не соблюдения мной этого пункта договора (причина несоблюдения не важна) на меня обрушатся штрафные санкции в виде возврата выплаченной мне стипендии и прочих затрат на меня, которые почему-то в договоре не указаны.

Примечательно, что когда с начальством устно обговаривали условия, разговор шёл о трудоустройстве с испытательным сроком, чтобы работодатель мог оценить мои способности (и сэкономить на зп пару месяцев). Об оформлении на учёбу даже речи не шло!

И вот ещё что, если заглянуть в ТК РФ, то сей формат договора абсолютно официальный, описан в Трудовом Кодексе и создан во благо вселенной, только вот применение его в тех случаях, когда никакого обучения сотрудника фактически не будет проведено (а иногда и когда насильно отправляют на обучение), попахивает банальной юридической кабалой, которую господа работодатели успешно используют.

Мораль сей басни: читай бумагу, тебе ею не жопу подтирать. А по этому договору я туда устраиваться не буду, нах такие пироги.
Спасибо, что дочитали, всем добра.

По новому КЗОТу, х
Балда, я имею право внести любую поправку в наш контракт! ),работа,труд,устроился,трудовой кодекс,тк,РФ,кабала,привязка,ученический договор,развод,песочница

Naro4iTo

Мемыработадоговор

Отличный комментарий!

Не.

/
Приказ: Пойти нахуй
Школа очарования, 1-й круг
Приказать существу потратить свой ход исключительно па то, чтобы попытаться пойти нахуй.
Ходов: !
/ 18 м 0 Испытание: МДР
Действие ■ Уровень 1 Ячейка заклинания,Мемы,Мемосы, мемасы, мемосики, мемесы,работа,договор

Charlie_h

18.07.2024, 13:47

ссылка

+47,3

reyders

гуру маркетингаобщениесоциальные сетиувольнениетрудовой кодекс

Вот и объяснила ...

Менеджер продукта
@produnderhood
• • •
Я никогда не увольняла людей за то, что у них недостаточно hard скиллов: это все развиваемо, нужно время.
Но я неоднократно увольняла за отсутствие софтов: нацеленности на результат (ленивый) или умения работать в команде (токсичный).
12:17 AM Jul 10,2021

Vladislav (превосходный кот милосер... 4h
Replying to @produnderhood
А по какой статье трудового кодекса вы это
делали?
Q U О 1 <,гуру маркетинга,общение,социальные сети,увольнение,трудовой кодекс

Менеджер продукта
12.7К Tweets
Менеджер продукта
@produnderhood
You’re blocked
You can’t follow or see @produnderhood’s Tweets. Learn
more,гуру маркетинга,общение,социальные сети,увольнение,трудовой кодекс

Отличный комментарий!

"Ну так я и не оформляю по трудовому кодексу"

,гуру маркетинга,общение,социальные сети,увольнение,трудовой кодекс

Maximum997

13.07.2021, 18:23

ссылка

+56,7

Hans

работатктрудовой конфликт

И еще про работу

В продолжение вот этого поста. Кому не интересно - просто проходите мимо.

Результат событий из прошлого поста - приказ о вынесении замечания. Формулировка "за некорректное и невнимательное отношение к сотрудникам". Что значит "корректность" и "внимательность" в данном контексте - никакими локальными нормативными актами не определено, почему я должен быть внимателен к сотрудникам - тоже. Кажется, кто-то как-то странно понимает отношения внутри коллектива. Так бы уже и написали "Виноват в том, что 20 баб хотят внимания, а ты вместо этого работу работаешь и Реактор читаешь".

Вообще, замечание после криков "выговор, депримирую, уволю по статье" выглядит как слив. Видимо, все же юрист/кадровик понимает неправоту руководства, но совсем просто забить на ситуацию не позволяет принципиальность начальства. Ну или тот факт, из-за которого от меня внезапно в один день захотели избавиться. Могу предположить, что таким фактом является желание моей подчиненной занять мое место. Когда ушел мой предшественник она откровенно не потянула бы должность начальника отдела. Но за два года я научил чему-то (на свою голову, ага). Видимо, почувствовала в себе силы.

Кроме того, что вообще трудно как-то доказать, что "некорректность и невнимательность" - есть неисполнение или ненадлежащее исполнение мною моих должностных обязанностей, учитывая, что я не помню, чтобы в должностных было прописано быть "корректным и внимательным", считаю, что были и еще нарушения. Не было проведено какое-то служебное расследование, доказывающее то самое неисполнение или ненадлежащее исполнение. С материалами, послужившими основанием для вынесения замечания (служебка/докладная) я ознакомлен не был, копии не предоставлены. И даже сама копия приказа о вынесении замечания мне не была предоставлена. При ознакомлении с приказом от руки написал, что с приказом не согласен, копию приказа не получил, с докментами-основаниями ознакомлен не был. Приказ сфотографировал. Плюс ко всему отозвал заявление на увольнение (в прошоом посте о нем нет, есть где-то в комментариях). Во-первых, мой новый потенциальный работодатель меня ждет до января если что. Во-вторых, появился некий азарт и нежелание упрощать им работу в деле избавления от моей персоны.

В принципе история могла бы наверное и закончиться, если бы все признали, что погорячились и сделали бы вид, что ничего не произошло. Но нет. Начальница продолжает копать себе яму. Сегодня у меня должно было быть собеседование с еще одним потенциальным работодателем. Написал заявление на отгул на вторую половину дня за ранее отработанное время (прихожу на работу всегда раньше и ухожу позже всех, так как открываю/закрываю - ключи и код от сигналки у меня). Но отпускать меня отказались. Даже за счет отпуска. А это уже просто поытка нагадить или надежда на то, что я свалю без разрешения, а там акт об отсуствии на рабочем месте со всеми вытекающими. Но собеседование я перенес по телефону на вечер, так что все ок. Но такая позиция вынудила меня воевать дальше. На данный момент написано, зарегистрировано, отдано заявление с просьбой признать приказ о вынесении взыскания необоснованным и незаконным. Понятно, что по одному моему заявленю они этого не сделают, но необходимая формальность перед обращением в суд. Исковое в суд готовит юрист.

Если хоть кому-то все это интересно, то буду писать и дальше. На самом деле было пару случаев в жизни типа "увольняйся или найдем за что уволить" и я писал заявление. Решил, что хватит. Уволить не так -то просто, тем более когда своию работу делаешь и делаешь вроде бы хорошо. Если сегодня мне предложат таки работу с зарплатой вдвое больше, чем здесь (предпосылки к этому есть, но гарантии, конечно же, нет), то ухожу и черт с ними. Если же с новым потенциальным работодателем не договоримся, то остаюсь и воюю дальше вплоть до суда. Заодно будет какой-никакой опыт в подобных делах и в случае чего потом всегда любому реакторчанину и не только, основываясь на полученном опыте, подскажу/помогу в подбных вопросах. Отстаивайте свои права!

Hans

работатрудовой конфликтмаразм крепчал

Про работу. Часть 3

Пост первый

Пост второй

Маразм крепчал. Я думал такого идиотизма даже в каких-нибудь выдуманных примерах быть не может, не то ли что в реальной жизни.

Вчера после обеда ко мне в кабинет заваливается толпа человек из 5-6 (я от неожиданности и ахуя даже не помню сколько точно и даже всех участников не запомнил, хотя, естественно, все сотрудники конторы). Это типа комиссия во главе с начальницей и юристкой/кадровичкой. Тыкает мне эта комиссия в веб-камеру, стоящую неподалеку от меня на сейфе с вопросом "это что?". "Камера" - говорю. Ну и поехало, мол я тут за ними слежу незаконно. Тут стоит сказать, что да, камеру из дома я припер, iSpy поставил, но даже настроить все это дело не успел. По факту запуска планировал даже табличку в кабинете повесить "ведется видеонаблюдение". Естественно, камера - обычная вебка с креплением на монитор, а не какое-то там спецустройство, встроенное в шариковую ручку и так далее. Я, конечно, понимаю, что при желании можно наверное что-то предъявить за видеонаблюдение, несогласнованное с руководством. Но сначала они должны доказать, что запись велась, а не просто валялась камера, подключенная к ноуту. Да и нельзя предъявить "нарушение трудовой дисциплины" за видеосъемку если в должностных, договоре и так далее не написано, что этого делать нельзя (сей факт подтверждает юрист с которым вчера консультировался). Пока документально ничего никак не оформлено, но фраза "вот вам и второе нарушение трудовой дисциплины" говорит о том, что хотят накатать еще одно взыскание, а за два и уволить можно. Абсолютно понятно, что и первое взыскание - маразм (даже юрист назвал смешной формулировку "проявил некорректрость и невнимательность"), а это еще маразматичнее будет. И в суде по идее у них нет шансов. Вот только непонятно зачем они так делают. То ли уверены, что правы, хотя для понимания собственной неправоты даже юристом быть не нужно, достаточно почитать комментарии к ТК и судебную практику. То ли уверены, что я испугаюсь раньше, чем дойду до суда.

Попутно если что ищу работу =) Почему-то только сейчас подумал, что Реактор ведь может быть круче любого HH! По-любому я тут не единственный начальник ИТ-отдела. Обитаю где-то в районе Челябинска, рассматриваю варианты переезда почти в любой российский город =)

Imebal

#Марксистский кружокдровалопатаТТСтрудовая теория стоимостиразная политота

Если рубить дрова лопатой, то их стоимость будет увеличиваться от вложенного труда?,Марксистский кружок,Марксизм, Коммунизм, Социализм, Левые, Классовая борьба,социал-демократы,анархо-коммунисты,Карл Маркс,Владимир Ленин,пролетариат,политэкономия,диамат,разное,дрова,лопата,ТТС,трудовая теория

Svinokol

Игра престоловфэндомытрудовое правоотпуск

Трудовое право Вестероса - Глава 3.

Помню свой первый отпуск. Отработал полгода и ушел на 28 дней Кадровик за голову схватилась, кричит: «Больше, чем на 14 неотпущ Пришлось ей в 122 статью пальцем ткнуть.
Я пять дней за свой счёт брал. У меня тогда ' бабка по матери померла. (128 ТК РФ)
g V
* _ j ч iv '
'■Л ' ' :ф> -
А я кровь

Отличный комментарий!

,Игра престолов,фэндомы,трудовое право,отпуск

_LoR_

02.12.2018, 19:20

ссылка

+30,7

Satanisslav

бизнесобманчитайте договорпесочница

Фабрика лжи

В общем, есть такие фирмы в Питере (возможно и в других городах) с общей основой названия: "Фабрика "чего-то там". Например: "Фабрика ремонта", "Фабрика дизайна", "Фабрика дом" и т.д. Верховодит в них некий Вадим Федоров (может и не так его зовут, но представляется именно так). Я не утверждаю, что все фирмы со словом "Фабрика..." в названии - его фирмы, но перечисленные - точно! Как видно из названий занимаются ребята дизайном, ремонтом и строительством.
Ещё есть новая фирмочка, "На досках" называется. Они делают дизайнерские доски с картинками (!).
Так вот, директор этих фирм - очень хитрый Чен! По рассказам его работников (тех, что удалось опросить) каждый год он берет на службу новых ребят - дизайнеров, визуальщиков, моделлеров и прочих, устраивает им мягкие условия и вообще, усыпляет бдительность. Ребята фигачат с удовольствием, уверенные, что устроились на хорошую высокооплачиваему работу. С результатами их работ вы можете ознакомиться на сайтах этих фирм, если потратите немного времени.
Всё идёт своим чередом, деньги приходят вовремя, заказы есть, фирма работает и все довольны. Но, со временем, фирма начинает буксовать, заказов всё меньше, да и недоделок всё больше. Заказчики уже оплатили, но результатов всё меньше. Ремонты стопорятся, дома не строятся. Возможно, это потому, что директор не умеет вести дела, да и зачем ему это? Возможно...
Идём дальше.
Денег в фирме всё меньше и работникам начинают недодавать зарплату. Пафосный офис уже не радует глаз, эппло-гаджеты директора и его жены Анны Струтинской (по совместительству - главного дизайнера фирмы, а ранее - бухгалтера), их автомобили и регулярные отпуска по теплым странам начинают вызывать уже не гордость за начальство, а недоумение в душе молодого талантливого специалиста. Денег всё меньше, заказы всё реже, обещаний золотых гор всё больше.
В один прекрасный момент молодой специалист уже не может достучаться до директора - тот вечно в разъездах и занят. Трубку никто не берет. Денег не высылают, но зам продолжает требовать доделать последнюю работу. И, вот ещё от эту. И тут чутка поправить. А деньги будут, не волнуйтесь!
В итоге, специалист делает работу, сдает её и в ответ получает молчание по всем каналам связи. Магнитный ключ в офисе уже не работает.
Тогда работник машет договором! И вдруг выясняется, что грамотно составленный договор не позволит даже подтереться: реквизитов фирмы как таковых нет, да и сама фирма вроде как и не на того директора оформлена. Да и вообще, а была ли фирма?
Работник оглядывается в недоумении, а вокруг заказчики договорами машут яростно. А толку?
Тогда работник пытается разобраться через знакомых, у которых есть знакомые, у которых есть родственники в прокуратуре (почти у всех же есть такие, правда?))). И выясняется, что каждый божий год эта история повторяется! Каждый раз набирается группа незнакомых друг с другом молодых талантливых ребят, каждый раз фирма создает условия и качественную рекламу и каждый раз на всё это ведутся. И каждый раз всё это безнаказанно, ибо грамотно развести - это и есть бизнес!
Возможно, я не прав в своих суждениях и вся эта история - просто совпадение, так сильно смахивающее на разводку. Но, как то не верится...
Читайте договор, камрады. И не бойтесь задавать вопросы.
И главное - не верьте обещаниям, не отдавайте работу не получив задаток)

P.S. Сам я в этих фирмах не работал, но длительное время наблюдал со стороны за их деятельностью, так что могу уверить, что это не пост обманутого нытика))) Если этот пост прочтет хоть один из их будущих клиентов или работников, и сделает выводы - значит не зря постил)))
Всем добра и будьте честны друг с другом.

Здесь мы собираем самые интересные картинки, арты, комиксы, мемасики по теме трудовой договор (+1000 постов - трудовой договор)