Трудовое право Вестероса - Глава 3.
у нас на заводе, да и не только нас(надеюсь) есть правило первый отпуск минимум через 11 месяцев с официального приёма на постоянку. и да отпускные дни сгорают 25-28 декабря) В декабре как то вызвали сказали отгуляешь в январе, ну я как последний алёша согласился, выхожу 9 января иду в контору говорю когда могу отгулять свой отпуск, а они говорят ты отгулял остатки так как с 2 по 6 и 8 января идут в рабочии дни
Главное не перегореть, а все эти отпуска вернутся деньгами при увольнении. Или можно познакомить кадровиков с трудовой комиссией (после третьего знакомства они начинают знакомиться с ТК и посылать директора с его самодурством), но тогда стоит готовиться к затяжному конфликту.
Кто-то сжигает на масленицу чучело, а кто-то дни.
потому за год дается тридцать дней. По 2,5 дня за месяц. но отпуск на все 30 дней тебе никто не даст. даст только на 15. соответственно полноценные вторые две недели в году набегают после нового года. и набегают сразу и у многих. отпустить всех за раз нельзя, а по очереди в течении двух месяцев, когда гора праздников - милое дело
Когда работал на заводе, у нас можно было выйти в отпуск после полугода работы. Первые 3 года не давали людям брать отпуск на 28 дней, строго по 14 дней в летний и зимний сезон. После 3 лет можно было собирать отпуска что бы потом выйти, но для этого тебе надо было очень хорошо попросить начальника(иметь серьезную причину типа диплом пишешь\стройка летом и т.п.)
В 122 статье сказано "по согласованию сторон". И наши этим пользуются во все поля, а именно - наработайте себе переработками эти самые "лишние" две недели, и отдыхайте. То есть, для того, чтобы ты пошел в отпуск, надо дополнительно наработать 80 часов, которые тебе - внимание!
- не оплатят. "Это ж отпуск, ну как ты не понимаешь!" Или хер тебе, жди пока пройдет полгода. Самое смешное в этой ситуации, что довольно много людей на это соглашается.
- не оплатят. "Это ж отпуск, ну как ты не понимаешь!" Или хер тебе, жди пока пройдет полгода. Самое смешное в этой ситуации, что довольно много людей на это соглашается.
В Германии некоторые партии с целью защиты рабочих хотят принудительно обязать использовать все дни в течении года. Да и в целом, очень неодобрительно относятся к переносу отпуска в след. год. К примеру, максимум 5 дней можно перенести, но и эти 5 использовать до конца марта.
Это только у профсоюзных контрактов так, у внетарифных как с работодателем договорился, так и перенесут. У меня коллега (не по своей вине) больше 50 дней накопил за два года, ему их просто выплатили. Оно правда не выгодно, налоги половину сжирают.
когда уже до тупорылых дойдет что отдохнувший и довольный человек работает лучше чем в край заебанный
Может ещё и зарплату индексировать?
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!