приёмы грязной демагогии
Результаты поиска по запросу «
приемы демагогии
»
Котейко webm гифки Киров Россия кот Твикс
Проводница поезда Екатеринбург — Санкт-Петербург выкинула из вагона кота по кличке Твикс в Кирове.
11 января Кот по кличке Твикс ехал в поезде вместе с хозяином и в какой-то момент улизнул из его купе. Гуляющего по вагону заметили пассажиры и сообщили проводнице. Тут начинается самое странное: проводница, якобы, опросила всех пассажиров, не нашла хозяина, приняла кота за беспризорного и «по невыясненным причинам» решила «удалить беспризорное животное из поезда».
Сейчас кота Твикса ищут 300 волонтеров, если у вас есть знакомы, которые знают, где находится котик — позвоните по номеру +7 961 569–57–66. Тому, кто найдет Твикса, обещают вознаграждение — 30 тысяч рублей.
клуб аметистов фанатики вопрос на миллион песочница
Новая, странная, вера.
Атеисты странные люди, они выдумали себе тупого ограниченного религиозного фанатика,Создали страничку чтобы с ним спорить, им отвечают случайные люди, которых они оскорбили между делом.
Но они с упорством обреченных, продолжают верить в него.
Так кто здесь фанатик?))
Великобритания социология эксперимент бизнес работа кембридж Кембриджский университет
В Великобритании подводят итоги эксперимента с четырёхдневной рабочей неделей
Четырёхдневная рабочая неделя значительно снижает уровень стресса и заболеваемости среди сотрудников, а также способствует их удержанию в компании. Итоги шестимесячного эксперимента, в котором приняла участие 61 британская компания, подвели социологи Кембриджского университета.
Эксперимент стартовал в июне 2022 года и по его завершении 56 компаний (или около 92%) решили так или иначе оставить "четырёхдневку". 18 компаний ввели её в свою практику на постоянной основе, остальные продолжат изучать в качестве временного опыта.
Исследователи опрашивали сотрудников участвовавших в эксперименте компаний на протяжении всего испытания, чтобы оценить, насколько появление дополнительного выходного дня влияет на качество их жизни. У почти 71% респондентов был зафиксирован «более низкий уровень выгорания», а у 39% за полгода снизился уровень стресса. По сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, в ходе эксперимента число дней, пропущенных из-за болезни, сократилось на 65%, а увольняться стали на 57% реже.
Доходы компаний-участниц эксперимента в течение этого «пробного периода» почти не изменились, а 23 бизнеса даже показали небольшой рост, в среднем он составил 1,4%.
Несколько необходимых дополнений. В 61 компании-участнице эксперимента работают 2,9 тыс. человек. Исследователи постарались привлечь бизнесы, представляющие самые разные отрасли: от интернет-магазинов и поставщиков финансовых услуг до анимационных студий и "лавочки" формата "fish & chips". Были представители IT, здравоохранения, консалтинга, маркетинга, HR, недвижимости, гостиничного бизнеса и косметологии.
Некоторые компании по-своему трактовали переход на "четырёхдневку". Например, "The Guardian" в своей публикации, посвящённой итогам эксперимента, рассказывает о стартапе "Rivelin Robotics". Его основатели не смогли себе позволить такую роскошь, как 32-часовая рабочая неделя, поэтому нарушили условия и перешли на "четырёхдневку" с увеличением рабочего дня, с 8:00 до 17:30. И теперь есть сотрудники, которые предпочли бы остаться в рамках пяти "нормальных" рабочих дней, а менеджеры "Rivelin Robotics" думают, как приспособиться к различным режимам работы по мере роста компании.
В отчёте Кембриджской группы упоминается участвовавший в эксперименте ресторан: там решили 32 часа, которые составляют новую рабочую неделю, перераспределить в течение года, так чтобы рабочая смена продолжалась дольше летом, в пиковое время загрузки, и пропорционально сокращалась зимой.
Отличный комментарий!