Вчера на собесы должен был прийти дата сайентист. Где он? В чате этом есть? и 22 ^ Неу. Он не прош / собеседование :: it

А смысл? Абсолютно точно такие же все.

Может быть, но отсутствие вышки не гарантирует успех.
Как и её наличие.
Ничего, блять, не гарантирует успех.
=(

обычно высшее - индикатор того, что человек если не пытался учиться, то хотя бы был в социуме и имеет базовые понятия, как общаться с другими людьми. А если и учился, то знания из универа в таком случае идут бонусом.
А то всякие васяны после шараги и пары лет работы на заводе пытаются вкатываться в ИТ, бедные рекрутеры не могут из кучи этих дебичей найти адекватных людей (васянов можно менять на гуманитариев-свитчеров, мамок-последекретниц и прочих, разницы по сути нет)
Так вот, если у тебя кроме этих курсов нихуя нет (ни вышки, ни шараги с уклоном в кодинг, ни пет-проектов хотя бы), то получаются эти креативные высеры, мол я такой-разтакой, а меня не берут (и похуй, что отсутствие вышки - не причина, отказа, а следствие твоей хуевой жизни и профессионального опыта). Ведь самому себе признаться, что ты говно тяжко, а инфоцыгане с ИТ курсов так красиво поют, что сделают из тебя человека за каких-то 3 месяца (когда нормальные ребята минимум 4 года постигают азы этой профессии и еще полгода-год в качестве интернов) и за какие-то 100к рублей.

А мораль? А ее нету нахуй. Идите что ли бесплатные курсы от гугла постигайте, уровень тот же, что и на этих говнокурсах ИРЛ, в разницей в том, что в гугле будет на англе + самостоятельно придется изучать, а не потреблять то, что тебе ложечкой в рот заносят

Работал в больших и маленьких компаниях. Частенько искал себе или в соседние команды QA инженеров, наверно самая популярная история для вкатывания в ИТ. На джуниор вакансию получаешь в среднем 200-300 откликов в неделю, тебе как техническому специалисту надо отобрать ребят на интервью, кто с меньшей вероятностью потратит твое время.

Так и получаются базовые фильтры:
- какая-то вышка, лучше техническая и хороших ВУЗов
- смежный опыт (например технолог с завода может оказаться отличным кандидатом)
- написал ли сопроводительное, в котором есть адекватная мотивация
- может понятно ответить почему тестирование, а не программирование

В целом знаю немало хороших специалистов без вышки, но карьеру они свою стартовали обычно тяжело, в маленьких региональных компаниях или в говно аутсорсах, где платят едой, а мотивация в пиздюлях.
С вышкой тебе сильно проще попасть на стажировку в большие компании и начать строить свою карьеру.

Матан 282 часа, линейка 182 часа, тервер 115 часов это конечно базис. Так-то все 5.5 лет обучения базис. Но чем его умудряются заменить те, у кого нет вышки?

Нет, я не ойти правда, но с высшем получаю на 25% больше чем коллеги без.
Просто надбавка за образование. Не гсслужба.

Смотря что ты называешь профильным образованием. Т.к. геймдеву в ВУЗах учат в лучшем случае где-нибудь в далеком зарубежье. И программистская специальность - это профильное для геймдев в твоём понимании?
Мне вузовские знания в геймдеве в общем-то довольно нередко пригождались. Местами вышка (а если бы учил нормально, то было бы гораздо лучше) т.к. нужны векторы и матрицы (а иногда ещё кватернионы), иногда чуть дискретки (булевое исчисление, конечные автоматы, графы), базы данных (даже теория). Сюда ещё можно мат.статистику с теор.вером.
Но нюанс, что это практически не нужно тем, кто будет клепать сайтики.

По своему опыту скажу. В компании, в которой стартовал в геймдев 8 лет назад на тот момент игровых разработчиков набирали просто из хороший не-игровый программистов т.к.
а) норм игровых разрабов в тот момент найти можно было аж никак,
б) хороший не-игровой программист через короткое время становился хорошим игровым программистом, а из слабого игрового программиста сделать нормального займёт дофига времени, если вообще получится.
Потому юнити-дэвов на тот момент даже не искли. А искали просто толковых шарпистов

В РФ есть профильное для геймдева? Розовая мечта была, когда поступал. Но из около-it проф только безопасник был.

В данном случае вполне вероятно что тупая айчарка. Знаю несколько крупных киевских IT компаний, которые готовы взять людей и обучать даже если напиздел в резюме. Главное чтобы по софт скилам проходил.
Я, соучередитель мелкой киевской IT компании, мы когда людей нанимаем вообще не спрашиваем про образование и прочее. Умеешь делать то что нам нужно, на зп согласен? Вэлком на борт в нашу мини галеру!

бля

в нормальных конторах процесс выстроен следующим образом:
1. рекрутеры проводят первичных сканнинг резюмешек, которые прислали им на почту или на всяких работопомойках;
2. наиболее красивые резюме начинают обзванивать/писать в чатики/искать в линкедине. Идет общение из разряда, кто такой, есть ли тараканы в голове, есть ли опыт разработки;
3. когда найдено 3-5 нормальных кандидатов, то челика приглашают в офис, где с ним то же самое проводят лично. Опционально, если позволяет бюджет проекта, челика из команды разработки или даже тимлида могут на 15-20 минут пригласить проверить техническую часть (ибо час его работы стоит пздц сколько денег, чтоб просто так на каждого васяна с улицы тратить). Поэтому на собес к тимлиду оставляет реально адекватных и с реальным опытом
4. если отдел hr и тимлид не против, то челивека оставляю в пуле тех, кто условно подошел (обычно 1-3 человека, на случай, если кандидат с более высокими результатами решит в последний момент свинтить в другую контору).
Как-то так

Но васяны с улицы все равно поносят всех, им же сказали в инетике, что хрюши - мрази

>Поэтому в нормальных компаниях собеседование проводит hr и чел
Вот это может поломаться на стадии просмотра резюме hr'ом. До собеса тупо может не дойти, если hr больной на голову. Второй диаметрально противоположный вариант - hr тянет на собес всех подряд не глядя, потребляя в огромной массе время дорогих спецов команды/компании.

Если у техменеджера (я не связан с айти, не знаю, какую должность занимает второй участник диалога) есть повышенная потребность в ожидаемом кандидате, и он его очень ждёт, то он должен сообщить об этом HR, чтобы она выделила кандидата отдельно и, если он не проходит по её параметрам, то сообщила об этом техническому специалисту, чтобы согласовать с ним дальнейшие действия. Допустим,у HR есть чёткая инструкция - работники без высшего образования нам не подходят (тут, конечно, сразу вопрос: каким образом вы пригласили на собеседование сотрудника, который не проходит по одному из основных параметров), а то что он семи пядей во лбу и знает специфическую сферу технологий - вряд ли она разбирается, это не её стезя, это уже будет определять технический специалист.

его уже закрыли

>портал
>2007

Portal и есть

Я когда в 90-х поступал в свой арбузолитейный, узнавал про физфак в нашем крупнейшем вузе. Конкурс был полчеловека на место :)
А сейчас иногда хожу мимо с работы, у здания регулярно пасется подозрительно много горцев.