Все правильно сделал. На собеседовании все равно вскроется все, но если пригласили - уже хорошо, 10 раз откажут на 11 возьмут
А если я врать не умею? :с
Тогда ты в жопе
Любое резюме из этого и состоит
Собеседование - это встреча двух лжецов. Кто лучше сможет врать смотря прямо в глаза, тот и победит.
похоже, он - начальником работает.
Проработал несколько лет разработчиков, знаешь какие-то системы - тебя уже активно приглашают повсюду.
А ты думаешь компании так не расписывают свои достоинства и свои требования к соискателям?
Часто вижу целую простыню требований, которые тянут на несколько отдельных вакансий, и скромный абзац с парой пунктов в конце, что они предлагают. Временами доходит до полного абсурда, когда даже о своей компании ничего не описывают. Некоторые, чтобы это дело сбалансировать, начинают высасывать из пальца дополнительные пункты, чтобы и по шаблону было, и не спиздеть сильно.
Ну и отлично. Меня хватило только на "честный, владею офисом и автокадом, защитил диплом". В итоге даже уборщиком не предлагали стать, потому что для уборщика навыки нужны, а не защита диплома.
В результате этого типа возьмут, даже если он нихера не умеет, потому как он выкручивается из безвыходных ситуаций, а меня - нет, потому как даже не узнают, что я что-то, наверное, умею.
В результате этого типа возьмут, даже если он нихера не умеет, потому как он выкручивается из безвыходных ситуаций, а меня - нет, потому как даже не узнают, что я что-то, наверное, умею.
хе-хе :)
прям один в один ситуация с одним моим бывшим коллегой.
взяли мне в помощь товарища, у меня был большой объем работы по миграции с одного фреймворка на натив, а ему дали запилить пару экранов на нативе, не сильно сложных, над которыми он в итоге сидел несколько месяцев имитируя бурную деятельность.
когда товарищ нас покинул, в его резюме появилась информация что миграцией занимался он.
а так же в каком-то месте поимел отношение к архитектуре и автотестам, хотя ни одного из этих самых тестов он фактически не написал.
прям один в один ситуация с одним моим бывшим коллегой.
взяли мне в помощь товарища, у меня был большой объем работы по миграции с одного фреймворка на натив, а ему дали запилить пару экранов на нативе, не сильно сложных, над которыми он в итоге сидел несколько месяцев имитируя бурную деятельность.
когда товарищ нас покинул, в его резюме появилась информация что миграцией занимался он.
а так же в каком-то месте поимел отношение к архитектуре и автотестам, хотя ни одного из этих самых тестов он фактически не написал.
Раньше брали на работу всех подряд,глянут трудовую,статьи нет,подходишь.Какой он работник всё равно сразу не узнаешь,должно пройти время его работы .Сейчас целый ритуал с ,резюме,собеседованиями и прочее ,прочее,прочее.Итог тот же,какой он работник сразу не узнаешь,должно пройти время его работы.Ну и самое главное,нахрена нужен самый умный,находчивый,красивый,изъясняющийся,как Цицерон,грамотный,с двумя красными дипломами на работе?Большинство работ выполняется обыкновенными ,средними людьми.Главное,чтобы не пил и поэтому раньше смотрели в трудовой 33 статью.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!