Руководители компаний во время экономического бума: Руководители компаний во время кризиса: / картинка с текстом

Какой-то нерусский у тебя капитализм...

Хуй там ночевал. Работают в снгшной корпоративной конторе, все прибыль идет на расширения, а зп поднимали только вместе с ростом минималки по стране.

Хуй тебе без соли, а не бонусы, если ты естественно не Бобби Котик или другой особо оборотистые СЕО, которые умеют вывести приятные глазу надбавки за себя и всех тех парней.

Ну только бонусы у них максимум 100% от З/П, а прибыль у тебя 100500 З/П.
А норма это потому, что это плата за риски.
Сотрудники ни чем не рискуют, им в любом случае З/П плати, больничные, декретные. А захочешь уволить - ещё и выходное пособие.

Потому в собственники бизнеса и идут.

Когда кризис руководство получает бонусы за то что уберегло компанию во время кризиса, а когда кризис то так и быть можно ошмётки кинуть сотрудникам. Конечно после выписывания себе ещё больших бонусов

Бонусы, чувак? Сколько человек в компании получают бонусы? Правление и их заместители? Я думаю они и во время убытков не оголодают. А вот работягам во время убытков вполне можно урезать/задержать зарплату. Да и само слово "резервы" в рашке разве что у самых крупных компаний, у малого среднего бизнеса вообще в лексиконе такого слова нет.

Кроме зп есть ещё тонна ништяков, которые компания может дать сотруднику. Ну и в случае успеха, компания может с гораздо большей вероятностью повысить зп сотрудникам.

Только в договоре нечасто такое пишут, или добавляют отдельные оговорки и возможности пониженных коэффициентов.
К тому же, если компания получила убыток, то обычно это означает невыполнение планов.

Да как бы работы разные есть. Но как я понял из жизненного опыта лучше все же когда есть какая то система мотивации, да и вообще элемент сдельной работы. На прошлой работе был просто оклад, и большинству сотрудников было побоку на качество продукции, минимальная инициатива которая в добавок и наказывалась, общая опатия. Было побоку хорошо или плохо дела у фирмы идут. Если совсем хорошо нам побоку, если совсем плохо, то ну чтож. Другую работу искать и делов то.
Сейчас я работаю в другой организации, и официальном мой оклад минималка, которую я получу в любом случае даже при нуле заказов. Но большая шасть дохода это сдельные бонусы и прочие поощрения, что как ни крути приводит и к интерсу к работе и инициативе, и выдерживания уровня качества, так как постоянные клиенты постоянная прибыль для всех. Консолидация с интересами фирмы хорошо для всех (ну при условии, что без всякого кидалова, когда нормальные премии коррелирующие с прибылью фирмы, а не какие нудь тупые "сплачивающие корпоративный дух" затеи).
Повторюсь работы разные, со своими нюансами, далеко не везде применимо. Но говоря за себя не задумываюсь выберу крохотный n + большой X. Нежели средний n который будет в любом случае, но около нулевой X.

А что, должен всё оставлять? На любом рынке цена определяется спросом и предложением. Точно так же и на рынке труда.

Если ты идёшь в супермаркет, чтобы купить яблок, ты их купишь не за все свои деньги, которые у тебя есть на счету, а за ту цену, которая была сформирована благодаря рыночным отношениям. С одной стороны, ты хочешь купить продукт за наименьшую цену, и получить наилучшее качество, а с другой стороны, магазин хочет получить наибольшее количество денег за товар с наихудшим качеством. Но благодаря конкуренции между магазинами, получается некоторый паритет цены и качества.

Точно так же и на рынке труда: сотрудник хочет получать наилучшую ЗП, делая меньше всего работы, а компания наоборот. И тут точно так же, благодаря конкуренции между работниками и между компаниями, устанавливается паритет.

Таким образом, рынок регулирует примерно справедливые цены, которые устраивают большинство людей в среднем. Да, не идеально, но более справедливо сделать невозможно.

Акция действует только в отношении долбоебов. Подруга работала Евросети, в ее смену спиздили товар. Руководство требовало не вызывать ментов, угрожало. Она вызвала, все зафиксировали. Телефоны были вообще застрахованы. Правда, пришлось уволиться после этого.

Звучит как состав уголовного преступления.

Нет, не классика, мой марксистский дружок. В действительности со времен Маркса все только богатеют и покупательская способность большинства растёт, особенно в странах с политически активным населением, богатые просто богатеют быстрее. Тенденции на обеднение не наблюдается. В случае Украины всё сводится скорее к клоунам у власти и олигархам в политике.

Простая рационализация. Налог на прибыль организация = 20%. Налог на доход ( в т.ч. на заработную плату) =13%. Вот и получается, что проще выдать премии высшему звену, одновременно записав эту сумму в операционные затраты, чем платить нолог.