Собеседования- это просто ппц

,бомбануло,бомбардировщик
Тут я писал о том, что "Как хорошо, что можно проходить много собесов не выходя из дома", но кол-во != качество...
Все ржали над вопросом "Кем вы себя видите через 5 лет?", но похоже, что институт HR не стоит на месте и развивается.
"Что вы такого сделали на текущем месте работы, чем бы вы могли гордится?" - получил я на нескольких собеседованиях такой вопрос.
И напрашивается встречный вопрос: "А почему я должен чем-то гордится на своей работе?" Например, я занимался корпоративным BackEnd'ом и решал однообразные задачки.
Я честно говорил, что не знаю чем гордится, хотя любой другой мог выдумать какую-то дичь => цена данного вопроса около 0.
А на самих собеседованиях отвечаешь на одни и те же вопросы, хотя в резюме указано, что работаю 8 лет, где 3 из которых программист:
Расскажите, как работает сборщик мусора?
Чем отличается ссылочный тип от типа значения?
Что вы скажите про принципы SOLID?
А вы знаете, что такое индексы?
Ууу.... Неужели так много людей, которые пытаются устроится разработчиками на большую ЗП, не зная этих базисов? И это еще не показывает вообще никаких знаний, так как после проваленного собеседования, можно ответы на эти вопросы нагуглить и потом успешно на них отвечать.
Вот я честно не помнил нюансов работы со структурами и классами, так как честно, за все время работы с ними особо не работал и после того, как я запорол такой вопрос, то пошел и нагуглил и повторил эти нюансы.
Вот и получается, что собеседование идет 1-1,5 часов, где ты рассказываешь одно и тоже и отвечаешь на бесполезные вопросы.
А еще одного собеседования мало для решения... Сначала говоришь с каким-нибудь HR, потом тебе назначают встречу с командой или лидом, которые закидывают тебя этим вопросами, а потом еще собеседования с каким-нибудь руководителем...
Многие после того, как услышат, что из 8 лет на позиции разработчика я 3 года, так сразу начинают относиться с пренебрежением, хотя высокий опыт по факту ничего не дает, так как можно 8 лет сидеть и поддерживать корпоративные сервисы не изучая новые технологии. 
Я забыл про задания...
Задания тоже однообразные.. 
Могут, как опять задачи с подвохом давать, мол вот тут класс и структура, скажи, что получится в итоге... Уж очень они почему-то любят структуры. Потом задание на то, почему этот код говно.
Хоть пиши в резюме, что ты знаешь то-то, чтобы не спрашивали.