Подробнее
Одна тут отдыхаешь? @1Л/ТУ_02 НР: вы собираетесь уходить в декрет в ближайшие 5 лет? -А вы собираетесь?) НР: думаю, этот вопрос неуместен -Совершенно с вами согласна)
скриншот,твиттер,интернет,собеседование,твиттерские шутники
Еще на тему
скриншот твиттер собеседование твиттерские шутники 
Подробнее
Одна тут отдыхаешь? @1Л/ТУ_02 НР: вы собираетесь уходить в декрет в ближайшие 5 лет? -А вы собираетесь?) НР: думаю, этот вопрос неуместен -Совершенно с вами согласна)
скриншот,твиттер,интернет,собеседование,твиттерские шутники
Подробнее
Одна тут отдыхаешь? @1Л/ТУ_02 НР: вы собираетесь уходить в декрет в ближайшие 5 лет? -А вы собираетесь?) НР: думаю, этот вопрос неуместен -Совершенно с вами согласна)
скриншот,твиттер,интернет,собеседование,твиттерские шутники
))))))))))))))
"Мы с вами свяжемся"
О, Вы тоже увлекаетесь вязанием?
Нет
Бандаж я тоже люблю.
*связыванием
Вязкой.
"Со мной лучше не связываться"
Почему блядь они всегда так говорят, вместо "эээ, пожалуй нет", какого хуя?!
Потому что может оказаться, что остальные кандидаты ещё хуже, и придётся брать тебя.
Если они хотят отказать кандидату потому что он ведет себя как мудак, хотя как спец он нормальный и подходит под условия, то кандидат может вполне пойти в суд и выебать компанию, так как под критерии он подходил, а работу ему не дали
Может ошибаюсь, но в трудовом кодексе есть подобные приколдесы, возможно более шарящие пидоры меня поправят
Может ошибаюсь, но в трудовом кодексе есть подобные приколдесы, возможно более шарящие пидоры меня поправят
Как минимум потому, что нет никакого смысла принимать решение вотпрямщас. То есть, когда тебе это говорят, ещё не факт, что тебя послали. Им надо дособеседовать всех кандидатов, а потом уже принять решение.
И, кстати, мне таки обычно если вот так обещали, то перезванивали. В самом эпично-слоупочном варианте - через 7 месяцев, чтобы радостно сообщить, что они готовы выслать оффер и когда я могу выйти на работу?...
И, кстати, мне таки обычно если вот так обещали, то перезванивали. В самом эпично-слоупочном варианте - через 7 месяцев, чтобы радостно сообщить, что они готовы выслать оффер и когда я могу выйти на работу?...
Придумала я диалог после собеседования
))))))))))))))
))))))))))))))
Ну так это ты пришла к нам устраиватся, говно.
Ну так это вам сотрудник нужен, лошары.
вас таких десятки на одно место, лохи.
так пособеседуйте, убедитесь в их квалификации и амбициях, пидормоты
Пособеседуем, но покрайне мере они выёбыватся не будут как ты, шмара.
А в вакансии был указан дружный коллектив)
Коллектив дружный, потому, что всяких выёбистых не берём. А кто не хочет дружить, выгоняем.
И палкой пиздим
Дружно токсят друг друга
В Скайпе?
Дружный коллектив серпентария.
Когда за год уволилась половина и не наняли ни одного нового
И оставшиеся терпилы работают за ушедших, так что ничего и не надо менять.
Прелести сдельной зарплаты что такие фокусы не выйдут
Если она есть. Знакомый работает в местном "Светофоре", где тоже поувольнялись почти все, остались 2 кассира и он грузчиком. Такая хрень уже почти год, руководство даже не пытается искать новых, им и так заебись. Спрашиваю у него зачем там до сих пор сидит, тем же грузчиком мог хоть куда идти, мычит что-то невнятное в ответ.
Сидели на окладе, работали в пол силы там где справляется по факту один. Если бы не справлялся всё сколлапсировало бы
Тоже мимо. Работает всю неделю, не успевает всё разгружать. В результате много продуктов, особенно молочных, пропадают, не успевая попасть на полки, так что явно не справляется.
Так же явно уменьшилось разнообразие поставляемых товаров, и люди перестают ходить, отчего ежедневная выручка от ~400к в день упала до 200к.
Однако же не коллапсирует. Можно предположить, что общая выручка всё равно покрывает затраты, но минусы такого подхода к ведению магазина очевидны. Однако не меняется нихрена, пока видимо совсем всё не развалится - не почешутся.
Так же явно уменьшилось разнообразие поставляемых товаров, и люди перестают ходить, отчего ежедневная выручка от ~400к в день упала до 200к.
Однако же не коллапсирует. Можно предположить, что общая выручка всё равно покрывает затраты, но минусы такого подхода к ведению магазина очевидны. Однако не меняется нихрена, пока видимо совсем всё не развалится - не почешутся.
>ежедневная выручка от ~400к в день упала до 200к
>Однако же не коллапсирует
Там проблемы выше уровнем и грузчик на их фоне просто не заметен
>Однако же не коллапсирует
Там проблемы выше уровнем и грузчик на их фоне просто не заметен
Ну дык понятно, что проблемы на его лишь уровне не останавливаются, если куча сотрудников свалило. Я про изначальную тему этого разговора - то, что половина работников уходит, никого не волнует, и руководство это ничего не научит. Как плевали они на нижестоящих, так и продолжат.
Тогда нахуй вы мне звонили три месяца каждый понедельник, переманивая к кам, ебанутые?
мужикам тоже декреты нужны
Ну вообще есть такое. Когда после родов жена возвращается на работу, а мужчина сидит с ребёнком пока ему 3 года не исполнится.
Мужчине 3 года?
да
Уже есть. о мире и о земле
Их никто и не запрещает брать мужикам. Только стоит помнить, что отпуск там только в названии.
ну допустим человек скажет "НЕт не собираюсь", тип вообще вопрос тупой максимально, или они тип заставят подписать договор что вот ты обещаешь не выходить в декрет а если выйдешь раньше положенного срока штраф?
ребёнок становится собственностью компании
Если про это узнают, компания быстро превратится в ёбанный приют. Далеко не все рады детям, а тут так можно сплавить.
"ёбанный приют"- это бордель что ли?
Ну, бордель из него можно сделать только через 18 лет...
Ага, отказываем. Врёт, что не собирается, а сама знает, что собирается.
HR хочет слышать ложь. Иначе как объяснить вопросы типа "почему вы хотите работать именно в нашей компании", хотя ежу понятно, что про их компанию человек первый раз узнал из объявления по котому он пришел.
Это тупость. Просто копипаста с методичек крупных известных контор.
Когда у тебя собеседующий в Goldman Sachs спрашивает такой вопрос, он звучит логично.
Когда это делает ашерка из рога и копыта - это блять тупо.
Когда у тебя собеседующий в Goldman Sachs спрашивает такой вопрос, он звучит логично.
Когда это делает ашерка из рога и копыта - это блять тупо.
да ты себя сам слышишь? Пиздец логично -- а то в Goldman Sachs пиздец хотят удивиться твоему ответу, они ж не слушают этот пиздеж уже натурально 200 лет подряд!
Этот вопрос нужен, при наличии спроса на вакансию, чтобы убедиться, что ты не совсем с улицы зашел и хоть что-то разузнал о конторе.
Этот вопрос нужен, при наличии спроса на вакансию, чтобы убедиться, что ты не совсем с улицы зашел и хоть что-то разузнал о конторе.
Есть категория соискателей, которые прямо мечтают работать в известных конторах(а если ты финансист, то Голдман Сакс это в самом топе в мире), а есть просто мимокрокодилы, которым позуй, только плати нормально.
Этот вопрос определяет, можно ли соискателю значительно срезать зп.
Если ответит "я всегда мечтал работать в вашей компании потому и посему", то ему зп предлагают сразу ниже.
Если "мне поебать на вашу контору, у меня есть умения, а у вас деньги", то понятно, что тут срезать не выйдет. Но если будет по скиллам чувак из первой категории, то возьмут его и подешевле, нет - придется брать этого, но подороже.
Для рог и копыт смысла это не особенно имеет.
ЗЫ тот же эппл практически всегда берет только тех, кто яростно дрочит на эппл, и платит им меньше рынка "потому что эппл, вы же всегда мечтали тут работать". У того же Майкрософт иная политика, они не экономят на кадрах, по крайней мере так агрессивно.
Этот вопрос определяет, можно ли соискателю значительно срезать зп.
Если ответит "я всегда мечтал работать в вашей компании потому и посему", то ему зп предлагают сразу ниже.
Если "мне поебать на вашу контору, у меня есть умения, а у вас деньги", то понятно, что тут срезать не выйдет. Но если будет по скиллам чувак из первой категории, то возьмут его и подешевле, нет - придется брать этого, но подороже.
Для рог и копыт смысла это не особенно имеет.
ЗЫ тот же эппл практически всегда берет только тех, кто яростно дрочит на эппл, и платит им меньше рынка "потому что эппл, вы же всегда мечтали тут работать". У того же Майкрософт иная политика, они не экономят на кадрах, по крайней мере так агрессивно.
Возможное объяснение:
Когда такой вопрос задаёшь группе людей и они отвечают Нет, снижаешь количество тех, кто уйдёт. Или хотя бы уйдёт позже. Потому что, ну я же сказала что нет, теперь как-то не удобно. Да, это относится не ко всем, но есть некоторое количество людей, которые пытаются придерживаться сказанного, даже если оно было под давлением и вообще они не хотят так делать.
Когда такой вопрос задаёшь группе людей и они отвечают Нет, снижаешь количество тех, кто уйдёт. Или хотя бы уйдёт позже. Потому что, ну я же сказала что нет, теперь как-то не удобно. Да, это относится не ко всем, но есть некоторое количество людей, которые пытаются придерживаться сказанного, даже если оно было под давлением и вообще они не хотят так делать.
Золотое правило собеседований на первую работу: врите почти на все вопросы. Особенно на такие тупые вопросы(хотя это вообще противозаконнно, если спрашивают про такое и не принять кандидата по этому ответу).
Тут нужно скорее не врать, а припездывать.
в плане противозаконно не брать? этож не обязаловка, вот увольнять сотрудницу которая хочет в декрет - уже да.
Трудовой кодекс. Статья 3
Только ты никогда не докажешь, что её не взяли именно поэтому.
Я для этого и написал, что если так ответят. Если ответят согласну праву, хотя на самом деле из-за этого, то тут доебаться будет крайне сложно, если не невозможно.
Ну это надо или записать на диктофон или письменно, а так - вы не подошли нашей компании и адью.
Если ты пришёл на собеседование просто так без всяких письменных договорённостей, то действительно адиос. Но если тебя пригласили на собеседование письменно, то ты имеешь право потребовать предоставлении причины отказа согласно пятой части статьи 64 трудового кодекса.
Мы нашли более подходящего кандидата - причина?
"Руководитель при собеседовании выявил отсутствие практических навыков, требуемых для должности"
Или вот такая.
Или вот такая.
Переписка в ватсап,hh или смс считается письменной договоренностью?
Потому что если нет, то никто и никогда не приходит на собеседования с письменной договоренностью.
Да, считается, об этом говорит статья 71 гражданского процессуального кодекса, также этому дополняется федеральный закон о электронных подписях, где во втором пункте пятой статьи об этом говорится(словом это позволяет заключать разные договоры без подписания физической бумаги). Но не без ньюансов например могут выстроить таким образом, что хрюша тебя вообще на свидание приглашала, то есть таким образом это зависит от контекста целой переписки. Также если невозможно проверить достоверность и подленность, например могли в телеге переписку удалить, хотя может и могут проверить тут не особо знаю.
Мне на первой работе кадровичка при устройстве сама говорила: ну ты если чего-то не знаешь, то соври, что знаешь, а то к нам мало кто приходит устраиваться.
Надеюсь она сейчас в хорошем здравии и хорошо себя чувствует.
HR в последнее время жгут, меня на linkedin (с очень подробно заполненным профилем что, когда, где, и так далее) одна попросила недавно прислать ей список скилов, на предложение посмотреть в этом же linkedin - прекратила общение.
Мне во вконтаче когда-то одна писала: предлагаем работу, зарплата достойная. Спросил, какую работу и какая зарплата, а то хуй вас знает, для кого она достойная, может, для таджика со стройки. Она: ну я хуй знает, кем вы к нам хотите устраиваться и что умеете, зарплата от этого зависит. Я: а зачем вы мне вообще написали и почему решили, что мне нужна работа именно у вас, я сперва подумал, вы мой профиль глянули и прочитали, кто я и что умею (а я там действительно написал, на чём программирую). Она: ну вы чё, думаете, мне прям настолько делать нехуй, что я смотрю профили людей, которым пишу чтоль?
Закончилось всё тем, что она посоветовала пойти работать клоуном, и кинула меня в ЧС. Ебанутая.
Закончилось всё тем, что она посоветовала пойти работать клоуном, и кинула меня в ЧС. Ебанутая.
-Опять выходишь на связь, мудило?
-Но ты же сама написала...
-Всё, пока.
-Но ты же сама написала...
-Всё, пока.
На работе был руководитель-сексист . Ужасно противился набору женщин, типа все в декретах и на больничных вечно. Хотя в нашем отделе были все руководительницы женщины и очень талантливые.искали тестеровщика. Этот руководитель навязал мужика, который работал в саппорте, ну т.е. без опыта. И этот мужик сказал нам, что будет в обед ездить забирать ребёнка из школы. В итоге он сваливал часа на 4. И нет, он не оставался доработать. Приходил в 9, в час обедал у съебывал. Мы были в шоке. Но ничего не скажешь, ведь это из-за ребёнка… с ним пытались договориться: он каждый раз говорил, что да, все понимает, некрасиво и попытается решить эту ситуацию. Но так все и продолжалось. Работали за него. Этот мужик через полгода, к счастью, уволился сам (оказалось у него был оффер, но ждали его только через полгода, и он просто тусил, зп получал и пофиг ему было на наш проект. Надеюсь дети у него и правда были, а не придумал, чтоб сваливать). При этом мы отказали двум девочкам, потому что они «повыскакивают замуж»
Нужно было его по статье за прогулы уволить, рабочая обстановка это не место для въезжания в чужие проблемы, если работнику нужно куда-то уйти пусть пишет за свой счёт.
Я заметила, что Не любят увольнять людей по статье. Их держат, команды начинают таких лодырей друг-другу передавать, как красное знамя. Такие люди уже легендами становятся. На них делают стикерпаки в телеграмм, но они каждый день приходят на работу, хуевничают и получают зп.
В РФ уволить работника очень сложно.
В данном случае очень просто, так же на многих профессиях можно поставить вопрос о квалификации, не выполнение плана, не качественная и не своевременная работа.
Другое дело что нужна конкретная причина, если увольнять без причины, то такой работник вернётся через суд.
Другое дело что нужна конкретная причина, если увольнять без причины, то такой работник вернётся через суд.
Это очень сложно превращается в очень легко, когда ты прочитаешь тк рф. Серьёзно, там буквально расписано как избавиться от того кто тебе не нужен, без излишней мозгоебли для себя
Каждый день избавляюсь от тех, кто мне не нужен.
я заинтригован. есть какая-то выдержка, чтобы привлечь публику?
Два письменных выговора и досвидания. Если человек сачкует, опаздывает, не выполняет свои обязанности. Но и ты должен подготовиться как работодатель, написать как минимум должностную инструкцию, чтобы за ее нарушен ебать
Мы тоже так думали, пока не настало тяжёлое время и высокое руководство не решило сокращать штат без лишних затрат(выплат).
Оказалось, что достаточно просто поднять базу проходной и записи камер, чтобы поставить раком вообще всех за нарушение трудовой дисциплины и распорядка дня.
2 выговора за грубые нарушения или систематические мелкие без уважительной причины в течении 2х лет и давай до свидания.
Никто не решился лезть в залупу и рисковать вылететь по статье, все сами написали по собственному.
Перед этим с начальников собрали списки самых заебавших и бесполезных распиздяев, которых и поставили перед фактом.
Ценных сотрудников не трогали, но все всё поняли.
Надо жить так, чтобы по тебе делали стикерпаки в телеге.
С этого момента это моё кредо (нет)
С этого момента это моё кредо (нет)
Что за странная история? Нахер вы работали за него? Делайте свою работу, а о прогульщиках пусть другие думают
Ну его задачи просто раздавали, потому что их надо сделать asap, а он проебывается неизвестно где.
Ну так задачи у тебя никогда не кончатся. В этом суть работы по найму. Делаешь свои таски в нормальном темпе, потом берешь следующие. И неважно, были ли они на ком-то раньше или нет.
Ключевое в нормальным темпе) для этого есть планинг. Ты распланировал, что за неделю сделаешь вот это и это. А потом на тебя сваливаются незапланированные задачи в пятницу за 4 часа до релиза
Ну вот чтоб с испытательного так себя вели - это супер-наглость которая обезоруживает. Ты думаешь, что ну не может человек себя так бессовестно вести. Я работала на другом проекте там сидели 2 мужичка. Они честно сидели полный рабочий день, но не работали! Но они со старта проекта были и типа за выслугу лет их не трогали. Они не шли на повышение, не получали премий - это их устраивало. У одного был какой-то бизнес по продажам параллельно, второй модерировал какой-то форум и вечно там сидел. Им давали какие-то мелкие задачки и они их вроде делали, но только при мне они так года 4 просидели, если б нас не сократил всех, то они и дальше бы так «работали».
может, если бы их за 4 года до этого уволили нафиг, то вас всех бы и не пришлось сокращать
Сокращение было по причине продажи проекта главным акционером, а там сотрудники свои индусы был. да и в целом после Крымнаша выводили бизнес из России.
Работали за него - зачем?
Задачи ж надо выполнить. А если релиз, а на нем 5 задач, то их на нас распределят, потому что он их не успеет сделать
Ну когда распределят, тогда распределят, и за доп плату если оно не твоя обязанность
Ну вы и мамонты если честно, а руководитель куда смотрел?
Мы сердобольные женщины))) там же дети!!!! Не, конечно потом мы на него забили и не помогали ему.
У меня на всех моих работах такое спрашивали, и почти всегда мой ответ был "нет".
А на нынешней работе, мне просто стало интересно, что будет, если отвечу "да". И не просто собираюсь, а планирую. И не в ближайшие 5 лет, а пораньше, через годик-другой. HR конечно удивился моему ответу, но в итоге меня всё равно приняли. И именно здесь оказался самый дружелюбный коллектив, чем в прежних компаниях. А начальница, когда поздравляла с первой годовщиной, даже пожелала мне сына.
А на нынешней работе, мне просто стало интересно, что будет, если отвечу "да". И не просто собираюсь, а планирую. И не в ближайшие 5 лет, а пораньше, через годик-другой. HR конечно удивился моему ответу, но в итоге меня всё равно приняли. И именно здесь оказался самый дружелюбный коллектив, чем в прежних компаниях. А начальница, когда поздравляла с первой годовщиной, даже пожелала мне сына.
Ты че тян?
Нет конечно, всем известно что тян не существует.
Вот моя кулстори когда я искал работу после универа (с опытом 2 года по специальности уже, с дипломом, с реальным портфолио в инете и дейт-чекингом, что это не вчера залито):
АШЭРКА: вы написали что есть опыт реальных проектов, а где мы можем ознакомиться?
Я: Эта строка написана ссылкой на портфолио, щелкните.
АШЭРКА: Я разочарована, вы столько о себе написали и несете сейчас на интервью такую чушь... Как я могу ссылку увидеть, если она не пропечаталась, вы даже таких мелочей не понимаете. Кладет трубку.
Минута мне понадобилась понять в чем дебилизм, потому что я не предполагал таких вариантов, что кто-то возьмет скриншот моего био и будет на серьезных щах считать это резюме, а не само резюме прикрепленное к карточке кандидата на сайте... У меня в био на всякий случай была ссылка, продублировал из резюме. Но они их ПЕЧАТАЮТ и отдают ашерке, она не сама подбирает.
Но через пару минут еще раз этот же звонок.
АШЭРКА: хорошо, продиктуйте свой сайт.
Я: Это не сайт, это вебсервис для хостинга, там есть мой спейс, мою страничку моего аккаунта, ссылка введет на проекты, там тоже ссылки фото и pdf с откликами клиентов. Я не смогу задиктовать вам такие длинные ссылки, вам будет сложно записать, могу вам выслать на вацап на этот номер.
АШЭРКА: не надо, я легко различаю ложь и у меня нет времени на просмотр фейковых портфолио. Кладет трубку.
Ну на нет и суда нет, я не удивлся еслиб она меня попросила скриншотами через MMS переслать ей проекты из Давинчи, Фигмы или Натрона. Надеюсь ашерке повезет и найдется старательный чел, который раскроет ей мир интернета, сайтов и она поймет что с бумаги нереально увидеть онлайн и медиа проекты. Удачи этой конторе с таким подборщиком персонала.
АШЭРКА: вы написали что есть опыт реальных проектов, а где мы можем ознакомиться?
Я: Эта строка написана ссылкой на портфолио, щелкните.
АШЭРКА: Я разочарована, вы столько о себе написали и несете сейчас на интервью такую чушь... Как я могу ссылку увидеть, если она не пропечаталась, вы даже таких мелочей не понимаете. Кладет трубку.
Минута мне понадобилась понять в чем дебилизм, потому что я не предполагал таких вариантов, что кто-то возьмет скриншот моего био и будет на серьезных щах считать это резюме, а не само резюме прикрепленное к карточке кандидата на сайте... У меня в био на всякий случай была ссылка, продублировал из резюме. Но они их ПЕЧАТАЮТ и отдают ашерке, она не сама подбирает.
Но через пару минут еще раз этот же звонок.
АШЭРКА: хорошо, продиктуйте свой сайт.
Я: Это не сайт, это вебсервис для хостинга, там есть мой спейс, мою страничку моего аккаунта, ссылка введет на проекты, там тоже ссылки фото и pdf с откликами клиентов. Я не смогу задиктовать вам такие длинные ссылки, вам будет сложно записать, могу вам выслать на вацап на этот номер.
АШЭРКА: не надо, я легко различаю ложь и у меня нет времени на просмотр фейковых портфолио. Кладет трубку.
Ну на нет и суда нет, я не удивлся еслиб она меня попросила скриншотами через MMS переслать ей проекты из Давинчи, Фигмы или Натрона. Надеюсь ашерке повезет и найдется старательный чел, который раскроет ей мир интернета, сайтов и она поймет что с бумаги нереально увидеть онлайн и медиа проекты. Удачи этой конторе с таким подборщиком персонала.
Смотри не лопни от злости, нищеброд
Кто сказал нищеброд, додик?
Да, программисты. Неплохие. И становимся всё лучше.
Хвастаюсь.
Хвастаюсь.
А я прочий хуй собачьий, походу.
Я тоже
Не переживай, не все программисты такие, есть и неудачники.
Я вот был программистом. Теперь безработный хуй. Нихуя не умею, нихуя не знаю. Своих проектов нет. Ловлю панические атаки от одной мысли о том, что надо обновить резюме на hh.
Я вот был программистом. Теперь безработный хуй. Нихуя не умею, нихуя не знаю. Своих проектов нет. Ловлю панические атаки от одной мысли о том, что надо обновить резюме на hh.
Согласен.
Тото я думаю чо у меня на работе в "женский" отдел стали набирать тёток постарше. Хотя предыдущая итерация была "помоложе". А отоночё...
Отличный комментарий!