Собеседования- это просто ппц
Тут я писал о том, что "Как хорошо, что можно проходить много собесов не выходя из дома", но кол-во != качество...
Все ржали над вопросом "Кем вы себя видите через 5 лет?", но похоже, что институт HR не стоит на месте и развивается.
"Что вы такого сделали на текущем месте работы, чем бы вы могли гордится?" - получил я на нескольких собеседованиях такой вопрос.
И напрашивается встречный вопрос: "А почему я должен чем-то гордится на своей работе?" Например, я занимался корпоративным BackEnd'ом и решал однообразные задачки.
Я честно говорил, что не знаю чем гордится, хотя любой другой мог выдумать какую-то дичь => цена данного вопроса около 0.
А на самих собеседованиях отвечаешь на одни и те же вопросы, хотя в резюме указано, что работаю 8 лет, где 3 из которых программист:
Расскажите, как работает сборщик мусора?
Чем отличается ссылочный тип от типа значения?
Что вы скажите про принципы SOLID?
А вы знаете, что такое индексы?
Ууу.... Неужели так много людей, которые пытаются устроится разработчиками на большую ЗП, не зная этих базисов? И это еще не показывает вообще никаких знаний, так как после проваленного собеседования, можно ответы на эти вопросы нагуглить и потом успешно на них отвечать.
Вот я честно не помнил нюансов работы со структурами и классами, так как честно, за все время работы с ними особо не работал и после того, как я запорол такой вопрос, то пошел и нагуглил и повторил эти нюансы.
Вот и получается, что собеседование идет 1-1,5 часов, где ты рассказываешь одно и тоже и отвечаешь на бесполезные вопросы.
А еще одного собеседования мало для решения... Сначала говоришь с каким-нибудь HR, потом тебе назначают встречу с командой или лидом, которые закидывают тебя этим вопросами, а потом еще собеседования с каким-нибудь руководителем...
Многие после того, как услышат, что из 8 лет на позиции разработчика я 3 года, так сразу начинают относиться с пренебрежением, хотя высокий опыт по факту ничего не дает, так как можно 8 лет сидеть и поддерживать корпоративные сервисы не изучая новые технологии.
Я забыл про задания...
Задания тоже однообразные..
Могут, как опять задачи с подвохом давать, мол вот тут класс и структура, скажи, что получится в итоге... Уж очень они почему-то любят структуры. Потом задание на то, почему этот код говно.
Хоть пиши в резюме, что ты знаешь то-то, чтобы не спрашивали.
Привет, товарищ шарпист!
"Неужели так много людей, которые пытаются устроится разработчиками на большую ЗП, не зная этих базисов?"
Да, примерно 15 к 1
You will be surprised. ФиззБазз до сих пор остается одним из самых эффективных тестов на собеседованиях просто потому что много уверенных, продвинутых, гордых собеседуемых просто не могут его пройти. Да, это не показывает высокий уровень знаний, но отсеивает совсем уж отбитых даунов, которых, как оказывается, весьма немало.
Бывает так что ты не помнишь каких-то деталей или особенностей. Бывает такое что впадаешь в ступор и не знаешь что сказать. Но если у тебя есть какое-то понимание вопроса, то ты сможешь объяснить тему своими словами, или как ты с этим работал на практике. В любом случае квалифицированный специалист хоть что-то толковое да сможет сказать
> А почему я должен чем-то гордится на своей работе?
Потому что это показывает инициативу, любовь к своему делу, стремление делать хорошо а не "тяп ляп и в продакшен". С отношением "Ну у меня ничего особо не происходит, я ничего интересного особо не делаю" ты выгоришь через полгода, потому что не находишь никакого интереса в своей работе. Да, это не фатальное преступление, но кандидат которому нравится заниматься своей работой предпочтительнее чем кандидат которому это не нравится.
> хотя высокий опыт по факту ничего не дает
Высокий опыт говорит что ты не совсем уж даун. Совсем уж дауны за пять лет обычно отсеиваются. Кроме того, с высоким стажем хочешь не хочешь а разное практическое знание налипает. Да, это не решающий фактор, есть молодые но знающие, есть старперы-дураки. Но это всё еще значимый фактор.
> Задания тоже однообразные..
Ну давай, придумай двести разных типов заданий специально чтобы кандидатов развлекать.
>>я занимался корпоративным BackEnd'ом и решал однообразные задачки
Ну вот по специальности собеседуют! Однообразные и тупые вопросы/задачи.
А без шуток - людей которые абсолютно не знают "базу" много. Не сказал бы что 15 к 1, как писали выше, но 1 к 1 в моём окружении точно найдётся.
Аж бомбит! Да. Много! Иногда кажется, что их большинство (нет, наверно, но до жопы их). Всякие вайтишники, прошедшие двухнедельные курсы; "сеньеры", которые ни разу в жизни не использовали наследование в C++, но им в ООО "рога и копыта" вместо зарплаты выдали красиво звучащую должность, на которой они несколько лет просиживали штаны; люди никогда не работавшие с XXX, но подающие на вакансию, где ясно написано "1-2 лет опыта". Ну а че - главное пройти и устроится, а там разберемся. У вайтишников вообще мнение: "да там тупо по кнопкам нажимать, чё я не справлюсь что ли. Программирование - это просто же".
А это в обе стороны работает. Существует дохуя и больше рабочих мест где в вакансии пишут что кандидат должен знать всё и сразу, а потом выбирают из тех кто придет. Сам проходил собеседования где требовались 5 лет опыта, когда сам ни одной строки на нужном языке не написал