Как пройти собеседование.
В советское время когда ты приходил устраиваться на работу, тебя были обязаны взять.
Так как все предприятия принадлежали государству и если человек не где не работал, его в тюрьму сажали, на пол года.
Сейчас же, что бы устроиться на работу ты должен пройти собеседование.
Даже если ты его пройдёшь не факт, что ты в этой фирме проработаешь всю жизнь.
Скорее всего уволишься через какое то время, и снова пойдёшь проходить собеседования.
Так как любой менеджер по подбору персонала проводит в день 20 собеседований.
В неделю, 100, в месяц 400, а за пол года 2400. То представь на сколько трудно пройти собеседование. 1 вакантное место а претендентов 2400 человек.
Так как в фирме состоящей скажем из 50 человек, увольняется кто то, раз в пол года.
Да и то зачем человека брать с улицы, когда скажем у бухгалтера есть племянник,
лучше взять своего человека, чем человека с улицы. Так что шанс пройти собеседование равен нулю. Это бесполезная трата времени. Можно хоть год ходить по собеседованиям,
и не куда не устроиться.
Гораздо полезнее поспрашивать у своих друзей у своих знакомых родственников, есть ли в их фирме вакантные места. Устроиться как говорится по знакомству по блату. Это гораздо эффективнее. Так как если взять любую фирму, то там работают "все свои" все туда устроились через кого то, через своих друзей и родственников, но не как не через собеседование. Есть конечно и исключение из правил допустим вы работали в фирме занимающийся рогами и копытами вы приобрели там опыт, вы от туда уволились и пришли на собеседование в фирму которая тоже, занимается рогами и копытами то тогда шанс есть
устроиться через собеседование.
В советское время когда ты приходил устраиваться на работу, тебя были обязаны взять.
Так как все предприятия принадлежали государству и если человек не где не работал, его в тюрьму сажали, на пол года.
Сейчас же, что бы устроиться на работу ты должен пройти собеседование.
Даже если ты его пройдёшь не факт, что ты в этой фирме проработаешь всю жизнь.
Скорее всего уволишься через какое то время, и снова пойдёшь проходить собеседования.
Так как любой менеджер по подбору персонала проводит в день 20 собеседований.
В неделю, 100, в месяц 400, а за пол года 2400. То представь на сколько трудно пройти собеседование. 1 вакантное место а претендентов 2400 человек.
Так как в фирме состоящей скажем из 50 человек, увольняется кто то, раз в пол года.
Да и то зачем человека брать с улицы, когда скажем у бухгалтера есть племянник,
лучше взять своего человека, чем человека с улицы. Так что шанс пройти собеседование равен нулю. Это бесполезная трата времени. Можно хоть год ходить по собеседованиям,
и не куда не устроиться.
Гораздо полезнее поспрашивать у своих друзей у своих знакомых родственников, есть ли в их фирме вакантные места. Устроиться как говорится по знакомству по блату. Это гораздо эффективнее. Так как если взять любую фирму, то там работают "все свои" все туда устроились через кого то, через своих друзей и родственников, но не как не через собеседование. Есть конечно и исключение из правил допустим вы работали в фирме занимающийся рогами и копытами вы приобрели там опыт, вы от туда уволились и пришли на собеседование в фирму которая тоже, занимается рогами и копытами то тогда шанс есть
устроиться через собеседование.
Еще на тему
менеджеры что ли ?
У нас, даже если по знакомству приводишь кого-то, то все равно проходить собеседование надо.
Я так привел трех. Двух взяли сразу, а одного не брали, на разные должности пробовался не 1 раз.
"С улицы" брали тоже немало. Но чаще всего - с такими туго работать, и долго объяснять все. Лучше всего брать тех, кто побывал "в низах" компании. Допустим, поработав в рознице - в офис попасть на 50% легче.
Берут трудяг или соображающих. По людям видно, свое место он занимает или нет после полугода.
п.с. Компания федеральная, штат головного офиса около 500 чел.
если сразу в офис метишь - надо иметь навыки программирования/бухгалтерии/IT либо пиздатое образование экономиста/математика/аналитика + допы в виде психологии/еще какой-нибдуь поебени.
В случае отсутствия любого из вышеперечисленного - лучший способ через тернии к звездам. Т.е. ебашить в рознице как проклятый полгода, год, как на себя, и потом искать/требовать/смотреть вакансии в компании где потеплее и пердак на мягком.
Нехуй отчаиваться!=)