карьера

Краткое описание карьерного пути научного сотрудника в западной стране

Я как-то уже писал коммент на эту тему, но решил попробовать запилить полноценный пост. Тут будет портянка спорной полезности, но вдруг кому-то поможет.

В этом посте я хочу описать карьерный путь научного сотрудника в западных странах (личный опыт у меня в Европе, но постараюсь добавить немного инфы от знакомых из США). Сразу оговорюсь, что я прошел его не до конца и спрыгнул перегорев, но постараюсь держать уровень эмоций в тексте на минимуме и обходиться исключительно фактами. Также я помню, что на реакторе периодически появлялись люди, которые тоже шли в науку и если они заметят, что-то недостающее или неверное - буду рад если напишут в комментариях. Еще одна заметка перед началом - речь пойдет об академических заведениях, а не исследовательских подразделениях частных компаний, в силу крайне высокой вариативности организации последних.

Итак перед началом научной карьеры требуется диплом о законченном высшем образовании. В некоторых странах (например США) есть возможность начать все со степени бакалавра, но вообще в среднем нужна магистерская степень или эквивалент (например диплом инженера). 

Первой ступенью является докторантура (по СНГ-шным стандартам - аспирантура). Вариантов докторантур бывает много. Самый распространенный - начальник исследовательской группы (профессор) выбивает грант, в рамках которого нанимает докторанта для выполнения какого-то исследовательского проекта. Профит профессора: выполненная работа и засечка о защите докторанта, профит докторанта: получение докторской степени (по сути билет в дальнейшую карьеру - без степени по сути никуда особо не уйдешь). В рамках этого формата докторантуры докторант получает некоторую зарплату: в Европе уровень обычно приемлемый - вполне хватает на нормальную без роскошеств жизнь (я собирал себе комп за 2к евро и в отпуск гонял на море раз-два в год и жил не деля квартиру ни с кем, хоть и была в ней только одна комната). В США дела обстоят намного хуже (прошу не записывать меня в свидетели госдолга - вполне реальная проблема и можно легко загуглить протесты докторантов из-за низких зарплат: https://www.theguardian.com/us-news/2022/mar/30/us-graduate-students-protest-against-low-pay-while-universities-profit-from-their-work). Я сам попал в подобную программу, но в моем случае грант получил не конкретный профессор, а несколько университетов и программа была рассчитана на 15 докторантов, у каждого был мультидисциплинарный проект. Сама работа по сути похожа на дипломный проект, но длиной в 3-4 года. За это время надо провести исследование, опубликовать результаты (обычно нужны 1-2 статьи хотя бы на этапе рассмотрения в журнале) и написать диссертацию (я занимался этим последние полгода до защиты примерно половину своего времени). Параллельно с работой докторант может быть обязан заниматься преподаванием - чаще всего в форме помощи профессору в проведении практических занятий и экзаменов. Иногда могут потребовать набрать некоторое число ECTS баллов в виде курсов, но обычно оно сравнительно небольшое (эквивалент 4-6 семестровых курсов). Есть и другие варианты докторантуры. Например структурированные программы - в этом случае получается нечто своего рода продолжения образования с посещением лекций, экзаменов и т д. Докторантуры в частном секторе по сути являются формой докторантуры, которая финансируется частной компанией, но все равно нуждается в сопровождении университетского профессора (только профессор может сопровождать докторанта и докторские дипломы выдаются исключительно университетами). Реже всего, пожалуй, встречаются самостоятельно финансируемые докторантуры - в этом случае потенциальный докторант сам придумывает идею для проекта и находит источник финансирования с чем приходит уже к профессору и просит формального сопровождения работы. Оканчивается докторантура защитой докторской диссертации: диссертация может быть как собрана из статей докторанта так и написана в формате монографии. В некоторых университетах помимо результата защиты (защитил/не защитил) могут ставить оценку за защиту. Оценки варьируются в зависимости от страны и (потенциально) от университета. В моем были cum laude (хорошо), magna cum laude (очень хорошо) и summa cum laude (с отличием). Последняя в моем университете требовала дополнительной номинации перед защитой и значительно усложняет сам процесс защиты: при “обычной” защите комиссия может задавать вопросы только в рамках темы диссертации, но при защите “отличной” диссертации вопросы могут задаваться потенциально по любой теме из предмета диссертации. Докторантура это еще достаточно расслабленная ступень и во многом хороший руководитель может помочь избежать излишних проблем. Защита докторской добавляет буст к эго в виде права приписывать Dr. перед своим именем (без диплома - может привести к уголовке).

Итак, после защиты диссертации отправляемся в самостоятельное плаванье. На этом уровне начинается самый эмоционально и физически трудный этап - постдок (postdoc). Постдок - это проект, ограниченный по времени (обычно в рамках какого-то гранта) и ограничение в районе 1-3 лет (при этом постдоки дольше 2 лет считаются нежелательными). Постдок настоятельно рекомендуется делать в другой стране (не в той же, где была докторантура), но это чисто европейское требование (в США не обязательно валить за границу). Абсолютно не рекомендуется делать постдок в той же группе, где защищалась докторская. Задача человека на постдоке - накопить критическую массу публикаций для получения серьезных грантов и/или перманентной должности. На этом этапе от человека ожидается активная публикация в роли основного автора и рост индексов цитирования (h-index/i10-index). Из желательного - неплохо бы получить статью с каким-нибудь именитым профессором. Из очень и очень хорошего - публикация в особо престижном журнале (Nature или Science), но это крайне редкое явление. Количество постдоков до получения более серьезной позиции может варьироваться в зависимости от темы исследований и от страны. Мало кто обходится одним постдоком (мне повезло и я ограничился одним), чаще всего уходит 2-3 постдока до момента получения “настоящей” работы. Самая главная проблема постдока - это стопроцентная временность трудоустройства (что особенно остро для иммигрантов). Изредка постдок можно продлить, но это не очень просто и требует некоторой гибкости финансирования у руководителя. Во время постдока зарплата чуть выше, чем у докторанта, но не излишне сильно (чаще всего докторант получает 70-80% зарплаты постдока). Для Германии и Швейцарии - это уровень несколько выше медианного (55-60й перцентиль). Но при этом количество работы легко может привести к 50-60-часовой рабочей неделе и отпуск крайне редко проходит без отвлечений на работу.

После стадии постдока появляется пара альтернативных путей развития карьеры. Первый и самый очевидный - это идти в профессора. Второй - идти по пути долгосрочного научного сотрудника при университете/исследовательском центре. Оба пути требуют или нахождения открытой должности и прохождения собеседования или же получения какого-то из грантов на создание собственной исследовательской группы. Гранты могут быть регионального, национального или международного уровня. Процент успеха в таких грантах около 3% считается очень высоким. При этом даже при нахождении уже открытой должности и получении оной - все равно придется искать гранты на найм сотрудников. Обычно стартовый грант покрывает зарплату новоиспеченного руководителя группы (скорее всего должность будет что-то формата Assistant/Associate Professor, в Германии еще может быть промежуточная стадия Junior Professor), одного постдока и пары докторантов. Тренд на количество рабочих часов продолжается - вдобавок к самостоятельной работе добавляется еще ответственность за докторантов. Я спрыгнул на этом уровне карьеры не выдержав колоссальных переработок, которые сильно осложняли личную жизнь. При всем при этом должность на данный момент еще не является постоянной - это еще так-называемая tenure-track должность. Обычно дается 5 лет на создание группы и получение первых результатов, после чего происходит разбор полетов с советом директоров универа/центра и выносится решение о превращении должности в постоянную. После этого можно несколько выдохнуть - работа у тебя остается уже по сути до пенсии (уволить tenure профессора можно только по решению совета директоров). Параллельно с этим происходят перемены в рабочем процессе профессора: количество работы выполняемой лично уменьшается, а количество менеджмента увеличивается. При этом место в списке авторов публикаций тоже смещается на последнее место (хотя не в каждой области порядок играет роль).

Верхний уровень - это уже уровень Full Professor - на этом этапе все время профессора уходит на менеджмент и поиск финансирования (написание заявок на гранты и т д). Количество подчиненных увеличивается как и суммы грантов, но принципиальных отличий от предыдущей ступени нету - есть только количественные.

По сути на этом все - если будут вопросы или дополнения - я постараюсь следить за комментариями.

Нейминг-Шмейминг ч.25

Встречайте первую в этом году подборку отменных названий и слоганов из рубрики Нейминг-Шмейминг

Сбрендил для вас,

Антон Логотиппер

Камергер стула — предок умного унитаза и смартфона.

А вот вам и ещё один важный, хоть и редкий элемент моего канала. Истории про говно и туалеты. Кажется, мы перестали задумываться, как складывались человеческие отношения с этими объектами в течение всей истории. Об этом как-то все умалчивают, а ведь тема-то интересная. В общем, начнём погружение (аха-ха... оценили уровень юмора?). Короче. Вы исполнили влажные мечты всех фантастов-пишущих-про-попаданцев и оказались в Англии в районе XVII века. 

И даже немного встроились вот в эту вот систему.

Пожили там немного и решили найти себе работу. На средневековом аналоге hh.ru появилась интересная должность «камергер стула». Хм, плата неплохая, дружный коллектив, возможность карьерного роста, печеньки опять же. Жильё обещают. Правда, про обязанности ничего не написано — видимо, все соискатели и так знают о чём речь. Стоит ли соглашаться? С одной стороны — ничего не понятно, с другой стороны — работа возле короля. 

Например, возле такого

Цари и короли всегда были не от мира сего. Стояли над законами и над обществом. Особый статус, легитимность определялась богом, наложение рук исцеляло (по утверждению самих монархов). Ну и как вишенка на торте: прикасаться к особе королевской крови простолюдинам не рекомендовалось обычно под страхом лишения того, чем коснулись помазанника божьего. Плюс — особое желание подчеркнуть своё положение. И дело не только в троне, но и в… другом троне. Да, многие монархи требовали себе отдельное место для справления нужды. Чтобы не дуло и сидеть на нём было тепло и приятно. Но как говорится — нецарское это дело — задницу вытирать. Для этого нужен был особый человек. Да, тот самый «камергер стула». 

Вот этого самого. Обратили внимание, что они не «подключены к канализации»? Это тоже важно.

Кажется, ну, возьми себе на эту должность тех, кто привычен к неприятным запахам и желудком покрепче. В средневековье таких пруд пруди (вон, гонг-фармеры, например). Но, мы же помним про особый статус короля. Прикасаться к нему имел право только дворянин. И не просто там какой-нибудь мелкотравчатый барон, а кто-то более высокого полёта. Так что вакансия была открыта не для всех. И вот здесь, как говорится, дворянство порвало.

А это прямо iPhone от мира сральников. Ничего лишнего, благородство материалов. Ну да, модель немного устаревшая, но ведь работает же.

С одной стороны — вытирать задницу королю и даже просто наблюдать за этим — не очень приятное задание. С другой стороны — открывающиеся возможности потрясали воображение. Ну, посудите сами. В обязанности этого человека входила транспортировка переносного стульчака. Затем надо подготовить короля к оправлению — помочь снять все его одеяния, постоять рядом, если вдруг монарху водички приспичит, или муху отогнать надо будет. После этого вытереть телеса самодержца специальной тряпицей с благовониями (впрочем, такое было не всегда, многие из монархов были достаточно самостоятельными). Думаете всё? Ха. Всё самое интересное только начиналось. Теперь нужно было доставить продукты жизнедеятельности короля придворному лекарю, чтобы он внимательно изучил их и вынес свой вердикт на тему королевской диеты. А потом ещё во время застолий нужно следить за соблюдением этих самых рекомендаций и тыкать царя палочкой, чтобы не жрал всё подряд как свинья. Естественно, царю это не нравилось, и он иногда гневался. Короче, внимательно наблюдать, что и сколько ест монарх, как соблюдает советы врача, не переедает ли мучного. В противном случае посиделки короля на «деревянном троне» могли затянуться и вот тут опять нужен был камергер (даже не спрашивайте, положитесь на собственную фантазию, просто знайте, что клизмы уже существовали). 

И выглядели они как-то так. Если вдруг окажетесь на этой должности — запоминайте. Пригодится.

И здесь вам пора сказать — пока что-то говно какое-то получается, где там возможности-то? Погодите, сейчас дойдём. Вот с чем вы сегодня утром шли в туалет? С вероятностью в 99% — с телефоном. Там все новости, мемасики, котики, музыка. Если под рукой ничего такого нет, приходится вспоминать казахский и читать освежители воздуха. А в прошлом этих туалетных развлечений ещё не изобрели, да и газет долгое время не было, вот поэтому на эту должность по возможности выбирали какого-нибудь экстраверта. Он не просто должен был стоять рядом, а рассказывать сюзерену с утра все новости и сплетни, которые слышал при дворе, пел, затевал дружеские беседы и философские рассуждения, шутил и острил (под настроение своего хозяина). Мог даже с ним сыграть (три в ряд, давайте ваше величество, донатьте). И вот здесь уже во всей полноте проявлялись возможности новой должности — важно же не только то, что говорят королю, но и как это делают. Как подашь новость, какой именно слух расскажешь, или, наоборот, о каких деталях умолчишь. Внушает? Хотите, чтобы о вашем проступке не узнал король, обратитесь к камергеру стула, возможно, он всё представит в таком свете, что вас ещё и наградят.

Генри Рич. Первый граф Голландии, камергер стула Карла I. Он же — человек-новостная лента.

Второй важный бонус — доверие к этому человеку должно быть поистине огромным. Вряд ли вы захотите сидеть на толчке со спущенным штанами перед кем попало. А если подобное уже проделали несколько раз, то ваша вера в такого слугу будет только расти. Зачастую аристократ на этой должности не просто в сортире вытирал задницу королю, но заодно и заведовал его личной казной, наравне с обычным камергером управлял слугами, мог заходить практически в любое помещение замка и обладал уникальным доступом ко всем королевским покоям (в том числе и к личной спальне). Поэтому для многих аристократических семей подобная работа была пределом мечтаний. Были даже целые династии с передачей должности по наследству. Кстати, если вы думаете, что подобное было лишь в краткий период времени... Первым таким работником в Англии стал Эдвард Бертон, заступивший на должность в 1495 году. Последним — Джеймс Хамильтон, проработавший до 1901. Правда, там был перерыв в полвека, когда Англией правили королевы (у них была немного другая должность), а потом подразумевали, что камергер будет только помогать королю одеваться, никаких больше ароматизированных тряпочек. Подобные слуги были как в европейских, так и в азиатских монархиях. Не Англией единой, хотя больше всего информации было именно об английских вельможах.

А это Эдвард Бертон — последний человек на этой должности при англииском дворе.

Короче, надеюсь, что если вы оказались в прошлом и вам предложили подобную должность, то после прочтения этой статьи вы сможете взвесить все за и против. Ну и сделать свой важный выбор.