Готтентоты - это удивительный народ Африки, который уникальным образом внедрил табак в свою необычную культуру. По достижении половой зрелости готтентотский мальчик выкуривал свою первую сигару, а его мать в это время откусывала ему левое яичко и съедала его.
Как писал французский иезуит Ги Ташар: «У них есть очень странный и причудливый обычай… Мужчины еще в юности становятся наполовину евнухами, убежденные в том, что это усиливает их телесную подвижность».
В качестве эпиграфа к этому пояснительному посту Вождь хочет поставить вот этот коммент.
В день защиты детей всем зарегистрированным пользователям предлагалось ответить на некий вопрос, чтобы подтвердить свою зрелость. Вообще что такое зрелость?
Раньше критериями зрелости были поступление на работу, создание семьи, рождение детей. Сейчас мир изменился, и мы все дольше остаемся этакими перезрелыми Питерами Пэнами без семьи и детей (привет вам, маги!). Но Даже оригинальный недозрелый Питер Пэн добывал себе харчи самостоятельно и не сидел на шее у родителей, чего уж говорить о перезрелых нас?
Применительно к нашей ситуации Вождь предлагает брать за критерий зрелости способность нести финансовую ответственность как минимум за себя и своих детей(если вдруг такая напасть случится), наличие финансового самоконтроля.
Дана задача
Попытка одна. Давайте разбирать задачу по частям, читая ее очень внимательно.
На первом абзаце "Попробуй представь..." у большинства проблем не возникло. Правда у тех, кто не умеет представлять или боится представлять из-за слишком живого воображения, возникли проблемы, но этих пациентов мы уже не спасем. Также мы не спасем и тех, кто на пути к вожделенному ничего не смотрят и все подписывают (не читают условия договора, закрывают информационные страницы не глядя - явно мусорная инфа же!)
Ну вернемся к нашим баранам.
Зачем вообще нашему герою кредит? Зачем он идет в банк, а не шлет глупую бабу прямо в пеший эротический тур? Обоснование в том, что нашему герою, как и многим нормотипичным семьянинам, хочется позаботиться о своей семье. Это только наши мамкины крикуны вопят "бабу нахуй!", а баба-таки может совсем не дурна. Мы не знаем этой семьи. Так что наш герой хотя бы попытался решить ситуацию семье на пользу и задумался о кредите.
В банк пошел, чтобы узнать предложение кредитной организации. За спрос ведь денег не берут. Менеджер банка что-то нашему герою предложил, но в задаче не сказано, что наш герой эти условия обязательно акцептирует.
Что же было предложено? Судя по процентной ставке, это дорогой потребительский кредит. Вопить "все кредиты говно!" - тоже незрелая позиция. А если бы кредит был предложен под 0%, как это бывает в гейропах? Согласились бы взять кредит с крайне маленькой или нулевой переплатой? Такие кредиты очень похожи на то, что вы просто откладываете денежку раз в месяц с зарплаты.
Вот наш герой и узнавал в банке, что ему предложат. Но дешевого не предложили. Ну что, будем брать дорогой кредит на такие непервостепенные цели, как отпуск?
Типичные варианты от нашего гордого народа:
- Берем, считаем кредит. Вообще народ надрочен советской дурацкой школой, что если дана задача, то ее надо обязательно решать, да еще и желательно в лоб. Эти товарищи искали формулы или калькуляторы, скрипели мозгами. Если ответ был математически правилен, реактор выплевывал результат
Может, школу ты и закончил. Но социальной зрелости точно не достиг.
Это значило, что ответ не принимается с точки зрения вышеозвученного критерия взрослости: брать дорогие кредиты на пустяки - это отсутствие финансового самоконтроля.
- Кредит не берем, в результате отдаем банку 0р бабла. Принималось за прохождение теста на критерий взрослости.
- Пишем в окошко всякую хуйню типа "идите нахуй", "ебал я в рот ваши кредиты" и пр. Это вообще за гранью добра и зла, особое гуманитарное мышление. Причем не имеются в виду уважаемые гуманитарии, знатоки и ценители литературы, истории, социологии и других гуманитарных дисциплин. Эта как раз та "гуманитарность" как синоним бездарности.
Было же сказано: округлить результат до целого! "Идите нахуй" - это не целое число, как и прочие вопли бездарной школоты.
Ну, картиночек там завезли всяких смешных, комиксов даже чуток хороших. Пердаки сверкали вспышками и ровным заревом, эмоции лились рекой, все ходили на бровях. Короче, эвент сложился.
Берем статистику первых 3 часов, пока подсказки в комментах были относительно недоступны.Выдано удостоверений зрелости: 1093/10205 - примерно 10.7% от протестированных пациентов.
Не волнуйтесь, комфорт пациентов очень важен для нашей клиники! Мы заберем у вас эти плохие медальки и дадим вам новые, еще хуже!
--------------------
Вождю еще есть что вам рассказать, но это тема для последующих пстов.
Хрен с гор02.06.201801:26ссылка
Я как-то уже писал коммент на эту тему, но решил попробовать запилить полноценный пост. Тут будет портянка спорной полезности, но вдруг кому-то поможет.
В этом посте я хочу описать карьерный путь научного сотрудника в западных странах (личный опыт у меня в Европе, но постараюсь добавить немного инфы от знакомых из США). Сразу оговорюсь, что я прошел его не до конца и спрыгнул перегорев, но постараюсь держать уровень эмоций в тексте на минимуме и обходиться исключительно фактами. Также я помню, что на реакторе периодически появлялись люди, которые тоже шли в науку и если они заметят, что-то недостающее или неверное - буду рад если напишут в комментариях. Еще одна заметка перед началом - речь пойдет об академических заведениях, а не исследовательских подразделениях частных компаний, в силу крайне высокой вариативности организации последних.
Итак перед началом научной карьеры требуется диплом о законченном высшем образовании. В некоторых странах (например США) есть возможность начать все со степени бакалавра, но вообще в среднем нужна магистерская степень или эквивалент (например диплом инженера).
Первой ступенью является докторантура (по СНГ-шным стандартам - аспирантура). Вариантов докторантур бывает много. Самый распространенный - начальник исследовательской группы (профессор) выбивает грант, в рамках которого нанимает докторанта для выполнения какого-то исследовательского проекта. Профит профессора: выполненная работа и засечка о защите докторанта, профит докторанта: получение докторской степени (по сути билет в дальнейшую карьеру - без степени по сути никуда особо не уйдешь). В рамках этого формата докторантуры докторант получает некоторую зарплату: в Европе уровень обычно приемлемый - вполне хватает на нормальную без роскошеств жизнь (я собирал себе комп за 2к евро и в отпуск гонял на море раз-два в год и жил не деля квартиру ни с кем, хоть и была в ней только одна комната). В США дела обстоят намного хуже (прошу не записывать меня в свидетели госдолга - вполне реальная проблема и можно легко загуглить протесты докторантов из-за низких зарплат: https://www.theguardian.com/us-news/2022/mar/30/us-graduate-students-protest-against-low-pay-while-universities-profit-from-their-work). Я сам попал в подобную программу, но в моем случае грант получил не конкретный профессор, а несколько университетов и программа была рассчитана на 15 докторантов, у каждого был мультидисциплинарный проект. Сама работа по сути похожа на дипломный проект, но длиной в 3-4 года. За это время надо провести исследование, опубликовать результаты (обычно нужны 1-2 статьи хотя бы на этапе рассмотрения в журнале) и написать диссертацию (я занимался этим последние полгода до защиты примерно половину своего времени). Параллельно с работой докторант может быть обязан заниматься преподаванием - чаще всего в форме помощи профессору в проведении практических занятий и экзаменов. Иногда могут потребовать набрать некоторое число ECTS баллов в виде курсов, но обычно оно сравнительно небольшое (эквивалент 4-6 семестровых курсов). Есть и другие варианты докторантуры. Например структурированные программы - в этом случае получается нечто своего рода продолжения образования с посещением лекций, экзаменов и т д. Докторантуры в частном секторе по сути являются формой докторантуры, которая финансируется частной компанией, но все равно нуждается в сопровождении университетского профессора (только профессор может сопровождать докторанта и докторские дипломы выдаются исключительно университетами). Реже всего, пожалуй, встречаются самостоятельно финансируемые докторантуры - в этом случае потенциальный докторант сам придумывает идею для проекта и находит источник финансирования с чем приходит уже к профессору и просит формального сопровождения работы. Оканчивается докторантура защитой докторской диссертации: диссертация может быть как собрана из статей докторанта так и написана в формате монографии. В некоторых университетах помимо результата защиты (защитил/не защитил) могут ставить оценку за защиту. Оценки варьируются в зависимости от страны и (потенциально) от университета. В моем были cum laude (хорошо), magna cum laude (очень хорошо) и summa cum laude (с отличием). Последняя в моем университете требовала дополнительной номинации перед защитой и значительно усложняет сам процесс защиты: при “обычной” защите комиссия может задавать вопросы только в рамках темы диссертации, но при защите “отличной” диссертации вопросы могут задаваться потенциально по любой теме из предмета диссертации. Докторантура это еще достаточно расслабленная ступень и во многом хороший руководитель может помочь избежать излишних проблем. Защита докторской добавляет буст к эго в виде права приписывать Dr. перед своим именем (без диплома - может привести к уголовке).
Итак, после защиты диссертации отправляемся в самостоятельное плаванье. На этом уровне начинается самый эмоционально и физически трудный этап - постдок (postdoc). Постдок - это проект, ограниченный по времени (обычно в рамках какого-то гранта) и ограничение в районе 1-3 лет (при этом постдоки дольше 2 лет считаются нежелательными). Постдок настоятельно рекомендуется делать в другой стране (не в той же, где была докторантура), но это чисто европейское требование (в США не обязательно валить за границу). Абсолютно не рекомендуется делать постдок в той же группе, где защищалась докторская. Задача человека на постдоке - накопить критическую массу публикаций для получения серьезных грантов и/или перманентной должности. На этом этапе от человека ожидается активная публикация в роли основного автора и рост индексов цитирования (h-index/i10-index). Из желательного - неплохо бы получить статью с каким-нибудь именитым профессором. Из очень и очень хорошего - публикация в особо престижном журнале (Nature или Science), но это крайне редкое явление. Количество постдоков до получения более серьезной позиции может варьироваться в зависимости от темы исследований и от страны. Мало кто обходится одним постдоком (мне повезло и я ограничился одним), чаще всего уходит 2-3 постдока до момента получения “настоящей” работы. Самая главная проблема постдока - это стопроцентная временность трудоустройства (что особенно остро для иммигрантов). Изредка постдок можно продлить, но это не очень просто и требует некоторой гибкости финансирования у руководителя. Во время постдока зарплата чуть выше, чем у докторанта, но не излишне сильно (чаще всего докторант получает 70-80% зарплаты постдока). Для Германии и Швейцарии - это уровень несколько выше медианного (55-60й перцентиль). Но при этом количество работы легко может привести к 50-60-часовой рабочей неделе и отпуск крайне редко проходит без отвлечений на работу.
После стадии постдока появляется пара альтернативных путей развития карьеры. Первый и самый очевидный - это идти в профессора. Второй - идти по пути долгосрочного научного сотрудника при университете/исследовательском центре. Оба пути требуют или нахождения открытой должности и прохождения собеседования или же получения какого-то из грантов на создание собственной исследовательской группы. Гранты могут быть регионального, национального или международного уровня. Процент успеха в таких грантах около 3% считается очень высоким. При этом даже при нахождении уже открытой должности и получении оной - все равно придется искать гранты на найм сотрудников. Обычно стартовый грант покрывает зарплату новоиспеченного руководителя группы (скорее всего должность будет что-то формата Assistant/Associate Professor, в Германии еще может быть промежуточная стадия Junior Professor), одного постдока и пары докторантов. Тренд на количество рабочих часов продолжается - вдобавок к самостоятельной работе добавляется еще ответственность за докторантов. Я спрыгнул на этом уровне карьеры не выдержав колоссальных переработок, которые сильно осложняли личную жизнь. При всем при этом должность на данный момент еще не является постоянной - это еще так-называемая tenure-track должность. Обычно дается 5 лет на создание группы и получение первых результатов, после чего происходит разбор полетов с советом директоров универа/центра и выносится решение о превращении должности в постоянную. После этого можно несколько выдохнуть - работа у тебя остается уже по сути до пенсии (уволить tenure профессора можно только по решению совета директоров). Параллельно с этим происходят перемены в рабочем процессе профессора: количество работы выполняемой лично уменьшается, а количество менеджмента увеличивается. При этом место в списке авторов публикаций тоже смещается на последнее место (хотя не в каждой области порядок играет роль).
Верхний уровень - это уже уровень Full Professor - на этом этапе все время профессора уходит на менеджмент и поиск финансирования (написание заявок на гранты и т д). Количество подчиненных увеличивается как и суммы грантов, но принципиальных отличий от предыдущей ступени нету - есть только количественные.
По сути на этом все - если будут вопросы или дополнения - я постараюсь следить за комментариями.
Maximum99717.10.202211:37ссылка | nashi5364Подписчиков: +244 |
 | аниМемыПодписчиков: +55 |
 | KomatsukiПодписчиков: +43 |
 | mr_plagu3Подписчиков: +42 |
 | MaikaMIAKAПодписчиков: +37 |
 | sincosПодписчиков: +190 |
 | VIZAZПодписчиков: +176 |
 | Anna RalphsПодписчиков: +89 |
 | creux-artПодписчиков: +87 |
 | QuantumHeadAIПодписчиков: +80 |
Отличный комментарий!