почему я опоздал на работу
»nfsw вакансии работа мечты опоздали серьезно? песочница
Работа, которая приносит удовольствие. По настоящему!!!
Работа давно не приносит удовольствия? Нет удовлетворения результатом?Сервис подарков для взрослых LoveBox (lovebox.com.ua) ищет тестировщика секс-игрушек со специализацией «анальные пробки».
Приходи к нам, если ты:
старше 18
не склонен к аллергии на пластик, металл, силикон, киберкожу,
открыт (а) к новым ощущениям;
умеешь прислушиваться к своему телу;
готов(а) вместе с нами повышать качество рынка и сексуального образования в Украине;
знаешь разницу между «вульвой» и «вагиной».
Мы обещаем:
стабильное и продолжительное удовольствие от работы;
множественные вознаграждения;
возможность профессионального роста;
работу в молодой сексуальной команде;
гибкий график работы;
семейные скидки на наборы LoveBox;
бесплатные посещения всех образовательных мероприятий LoveBox.
Обязанности:
Тестирование и отбор наиболее качественных моделей и брендов игрушек для взрослых.
Разработка и внедрение системы оценки качества и внешнего вида товаров.
О компании:
LoveBox - первый в Украине сервис подарков для взрослых. Компания основана в январе 2016 года. За это время мы успели попасть в обзоры самых популярных изданий страны: Українська правда, Світське Життя, БЖ, Cosmopolitan,bit.ua.
Наша миссия - сексуальное просвещение украинского общества. Мы меняем восприятие секса в нашей жизни. Нам не стыдно говорить об удовольствиях и красоте отношений.
Наши клиенты - счастливые люди, которые хотят еще больше удовольствий!
У нас действует специальная система нематериальной мотивации персонала - лучший сотрудник 2020 года получит золотой вибратор Lelo стоимостью 7 000 евро
новости Австралия работа законодательство
Австралийские работники получили "право на отключение", позволяющее не отвечать работодателям в нерабочее время
В Австралии вступил в силу закон, дающий работникам законное право не отвечать на необоснованные электронные письма, телефонные звонки и сообщения от своих начальников в нерабочее время. Об этом сообщает регулятор трудовых отношений в Австралии Fair Work Comission.
Закон был принят в феврале 2024 года и в понедельник, 26 августа, вступил в силу для среднего и крупного бизнеса. В фирмах с менее 15 работниками закон начнет действовать с 26 августа 2025 года.
"Мы хотим убедиться, что так же, как люди не получают зарплату 24 часа в сутки, они не должны работать 24 часа в сутки", – сказал премьер-министр Энтони Албанезе в интервью национальному вещателю ABC.
В то же время суд может разрешить контакты с работодателями в нерабочее время. Решающими факторами могут быть причина звонка, характер работы и компенсация за сверхурочную работу.
Если спор между начальником и работником не удается уладить на рабочем месте, должна вмешаться Комиссия по справедливой работе (FWC).
Австралийская промышленная группа сообщает, что FWC может либо приказать компании прекратить контакты с работниками, либо запретить ей принимать дисциплинарные меры.
Если FWC признает причину отказа работника от контакта с начальником необоснованной, она может обязать его отвечать. Также Комиссия по справедливой работе имеет право наложить штраф до $12 764 на работника или до $63 694 на компанию.
Согласно прошлогоднему опросу Австралийского института, австралийцы работали в среднем 281 час сверхурочно.
Австралия – не первая страна, принявшая подобный закон. Около десятка европейских и латиноамериканских стран также имеют схожие правила. В частности, первым такой закон ввела Франция в 2017 году.
Киберспорт тренер где мои 16 лет работа мечты работа
До чего дошел прогресс
А вот и вакансии мечты появились, на полном серьезе. Всего-то на 20 лет опоздали....https://hh.ru/vacancy/32953546?fbclid=IwAR2S7cJ_GFBoLpcuFnCs61gF8z5KNBat9XkTUBvpJ83oZPJ9zoZUGRLVPlc
Великобритания социология эксперимент бизнес работа кембридж Кембриджский университет
В Великобритании подводят итоги эксперимента с четырёхдневной рабочей неделей
Четырёхдневная рабочая неделя значительно снижает уровень стресса и заболеваемости среди сотрудников, а также способствует их удержанию в компании. Итоги шестимесячного эксперимента, в котором приняла участие 61 британская компания, подвели социологи Кембриджского университета.
Эксперимент стартовал в июне 2022 года и по его завершении 56 компаний (или около 92%) решили так или иначе оставить "четырёхдневку". 18 компаний ввели её в свою практику на постоянной основе, остальные продолжат изучать в качестве временного опыта.
Исследователи опрашивали сотрудников участвовавших в эксперименте компаний на протяжении всего испытания, чтобы оценить, насколько появление дополнительного выходного дня влияет на качество их жизни. У почти 71% респондентов был зафиксирован «более низкий уровень выгорания», а у 39% за полгода снизился уровень стресса. По сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, в ходе эксперимента число дней, пропущенных из-за болезни, сократилось на 65%, а увольняться стали на 57% реже.
Доходы компаний-участниц эксперимента в течение этого «пробного периода» почти не изменились, а 23 бизнеса даже показали небольшой рост, в среднем он составил 1,4%.
Несколько необходимых дополнений. В 61 компании-участнице эксперимента работают 2,9 тыс. человек. Исследователи постарались привлечь бизнесы, представляющие самые разные отрасли: от интернет-магазинов и поставщиков финансовых услуг до анимационных студий и "лавочки" формата "fish & chips". Были представители IT, здравоохранения, консалтинга, маркетинга, HR, недвижимости, гостиничного бизнеса и косметологии.
Некоторые компании по-своему трактовали переход на "четырёхдневку". Например, "The Guardian" в своей публикации, посвящённой итогам эксперимента, рассказывает о стартапе "Rivelin Robotics". Его основатели не смогли себе позволить такую роскошь, как 32-часовая рабочая неделя, поэтому нарушили условия и перешли на "четырёхдневку" с увеличением рабочего дня, с 8:00 до 17:30. И теперь есть сотрудники, которые предпочли бы остаться в рамках пяти "нормальных" рабочих дней, а менеджеры "Rivelin Robotics" думают, как приспособиться к различным режимам работы по мере роста компании.
В отчёте Кембриджской группы упоминается участвовавший в эксперименте ресторан: там решили 32 часа, которые составляют новую рабочую неделю, перераспределить в течение года, так чтобы рабочая смена продолжалась дольше летом, в пиковое время загрузки, и пропорционально сокращалась зимой.
Отличный комментарий!