не уважает твой труд

Немец Лассе Райнганс ввёл 5 часовой рабочий день, но запретил соцсети и смартфоны

Представьте: те же задачи, те же зарплаты, в час дня идёшь домой, весь день впереди. В то же время: заблокированы соцсети, телефон нельзя доставать из сумки, никаких разговоров у кулера.

В конце 2017 года немец Лассе Райнганс (Lasse Rheingans) приобрёл небольшую консалтинговую фирму переименовав её в Rheingans Digital Enabler. 

Он сразу же запустил эксперимент: сократил рабочий день со стандартных восьми до пяти часов, сохранив те же зарплаты и отпуска. Вместе с тем Райнганс ввёл ограничения на смартфоны, соцсети и «светские беседы».

В октябре 2019 года немец рассказал изданию The Wall Street Journal о результатах теста. По его словам, эффективность фирмы не изменилась.

Новые возможности и запреты

«Некоторые сотрудники думали, что я шучу. Другие посчитали, что я их так проверяю. Но нет, я был абсолютно серьёзен», — вспоминает Райнганс.

С того момента все 16 сотрудников Rheingans Digital Enabler начинали работать в 8 утра и могли уйти уже в 13:00. 

К 13:45 в офисе остались только два разработчика, которые сидели за компьютерами. Им периодически приходится задерживаться, потому что клиенты всё ещё работают по 8 часов. 

Главное условие сокращения 40-часовой недели до 25-часовой: работники должны выполнить свой недельный план и обеспечить для компании те же результаты. По мнению, Райнганса, для этого нужно просто отказаться от отвлекающих факторов.

Чтобы достичь новой эффективности, в компании ввели несколько правил:

.* «Светские беседы у кулера» запрещены;
.* Социальные сети в офисе заблокированы;
.* Телефоны хранятся в сумках;
.* Электронная почта проверяется только дважды в день;
.* Большинство встреч и переговоров ограничены 15 минутами.

Райнганс утверждает, что за всё время эксперимента компания находилась на нужном уровне эффективности. Платформа в 2018 году вышла в «плюс». По словам главы фирмы, сотрудники от такого графика стали только счастливее.

Вы ведь знаете, что пидаром считается тот кого ебут, а не кто ебёт в жопу. Так вот, я натурал в здравом уме, выебал в анал и поводил по губам ублюдку который сквернословил на моих родных. Сейчас этот тип, как мне рассказывали, на грани суицыда.
Знай, однажды твоя беспечность погубит тебя. Всех можно найти.

Прелестный способ работодателя обязать человека работать у него определённый срок.

Здравствуй, реакторчанин! Наверняка ты уже большой и скоро закончишь своё учебное заведение, а может даже уже закончил и находишься в поисках работы. В любом случае, то, что я сейчас напишу, касается всех, кто имеет или будет иметь работу хотя бы чуть-чуть оформленную по ТК РФ.

Предыстория. Я в этом году окончил университет, к окончанию университета уже наработал опыт по специальности (с оформлением в трудовой), сменил несколько организаций, за это время каждый раз, когда устраивался на новое место, читал трудовой договор, предлагаемый организацией. До сегодняшнего дня мне предлагались типовые трудовые договоры с испытательным сроком, по которым работодатель мог меня с лёгкостью уволить в течение испытательного срока и я имел право уволиться когда захочу по собственному желанию. Зарплата на испытательном сроке была где-то просто ниже, а где-то значительно ниже относительно той, на которую по устному договору меня брали (после испытательного срока). Так получилось, что мне пришлось вернуться на малую родину, и, соответственно, снова уже на "новом" месте искать работу. Долго и упорно я эту работу искал и вот наконец меня решили взять в сервисный центр (по специальности). Моей радости не было предела.

Сегодня был первый рабочий день на новом месте, и, как водится, оформление документов. Написал заявление на имя директора, через некоторое время принесли мне договор на подпись. Сел читать, каково же было моё удивление, когда вместо "Трудовой договор" в шапке прочёл "Ученический договор", я, конечно, насторожился, но интересное было ещё впереди. Оказалось, что вместо заработной платы мне предлагают получать стипендию, а во время выполнения должностных обязанностей проходить обучение по индивидуальной программе. Но и это ещё не всё, по окончании обучения, я обязуюсь отработать в этой конторе в течение 1 года, а в случае не соблюдения мной этого пункта договора (причина несоблюдения не важна) на меня обрушатся штрафные санкции в виде возврата выплаченной мне стипендии и прочих затрат на меня, которые почему-то в договоре не указаны.

Примечательно, что когда с начальством устно обговаривали условия, разговор шёл о трудоустройстве с испытательным сроком, чтобы работодатель мог оценить мои способности (и сэкономить на зп пару месяцев). Об оформлении на учёбу даже речи не шло!

И вот ещё что, если заглянуть в ТК РФ, то сей формат договора абсолютно официальный, описан в Трудовом Кодексе и создан во благо вселенной, только вот применение его в тех случаях, когда никакого обучения сотрудника фактически не будет проведено (а иногда и когда насильно отправляют на обучение), попахивает банальной юридической кабалой, которую господа работодатели успешно используют.

Мораль сей басни: читай бумагу, тебе ею не жопу подтирать. А по этому договору я туда устраиваться не буду, нах такие пироги.
Спасибо, что дочитали, всем добра.