как поменять имя рабочей группы

В Твиттере запустили флешмоб #СтёртыеИмена о ксенофобии в России. Но чувство "белой вины" навязать не удалось, так как всё быстро обернулось в шутку

По мнению автора флешмоба, представители национальных меньшинств вынуждены менять имена на русские, дабы не подвергаться дискриминации 

Далее, авторша чётко обозначила, что борется за исключительные привилегии определённых групп на обсуждение данного вопроса. Всё как завещали западные SJW 

Многие поддержали инициативу, и начали писать свои "душераздирающие истории"

Некоторые усомнились в том, что тут речь идёт о ксенофобии, приводя в пример тот факт, что мигранты меняют имена в любой стране в какую-бы не приехали, с целью более быстрой ассимиляции. 

Однако, вскоре в тему включились более широкие массы пользователей, которые усмотрели во флэшмобе русофобию и свели всё в шутку

У авторши флэшмоба знатно припекло от потока шуток, на что она пообещала отныне стать настоящей русофобкой

Рабочих столов тред!

В 2012 году олимпийская чемпионка Елена Исинбаева стала доверенным лицом Путина на президентских выборах. В 2020 году она была включена в рабочую группу по поправкам к Конституции. В 2023-м спортсменка с чувством выполненного долга переехала в Испанию.

Как поменялась цена на газету за два месяца.

Расшарить принтер Windows 10

В Великобритании подводят итоги эксперимента с четырёхдневной рабочей неделей

Четырёхдневная рабочая неделя значительно снижает уровень стресса и заболеваемости среди сотрудников, а также способствует их удержанию в компании. Итоги шестимесячного эксперимента, в котором приняла участие 61 британская компания, подвели социологи Кембриджского университета.

Эксперимент стартовал в июне 2022 года и по его завершении 56 компаний (или около 92%) решили так или иначе оставить "четырёхдневку". 18 компаний ввели её в свою практику на постоянной основе, остальные продолжат изучать в качестве временного опыта.

Исследователи опрашивали сотрудников участвовавших в эксперименте компаний на протяжении всего испытания, чтобы оценить, насколько появление дополнительного выходного дня влияет на качество их жизни. У почти 71% респондентов был зафиксирован «более низкий уровень выгорания», а у 39% за полгода снизился уровень стресса. По сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, в ходе эксперимента число дней, пропущенных из-за болезни, сократилось на 65%, а увольняться стали на 57% реже.

Доходы компаний-участниц эксперимента в течение этого «пробного периода» почти не изменились, а 23 бизнеса даже показали небольшой рост, в среднем он составил 1,4%.

Несколько необходимых дополнений. В 61 компании-участнице эксперимента работают 2,9 тыс. человек. Исследователи постарались привлечь бизнесы, представляющие самые разные отрасли: от интернет-магазинов и поставщиков финансовых услуг до анимационных студий и "лавочки" формата "fish & chips". Были представители IT, здравоохранения, консалтинга, маркетинга, HR, недвижимости, гостиничного бизнеса и косметологии.

Некоторые компании по-своему трактовали переход на "четырёхдневку". Например, "The Guardian" в своей публикации, посвящённой итогам эксперимента, рассказывает о стартапе "Rivelin Robotics". Его основатели не смогли себе позволить такую роскошь, как 32-часовая рабочая неделя, поэтому нарушили условия и перешли на "четырёхдневку" с увеличением рабочего дня, с 8:00 до 17:30. И теперь есть сотрудники, которые предпочли бы остаться в рамках пяти "нормальных" рабочих дней, а менеджеры "Rivelin Robotics" думают, как приспособиться к различным режимам работы по мере роста компании.

В отчёте Кембриджской группы упоминается участвовавший в эксперименте ресторан: там решили 32 часа, которые составляют новую рабочую неделю, перераспределить в течение года, так чтобы рабочая смена продолжалась дольше летом, в пиковое время загрузки, и пропорционально сокращалась зимой.