Hulu представил полноценный трейлер третьего сезона сериала «Орвилл» Сета Макфарлейна.Действие «Новых горизонтов» происходит в далёком будущем. Команда звездолёта «Орвилл» продолжает свою исследовательскую миссию, постигая тайны вселенной и сложности межличностных отношений внутри команды. Трейлер также обещает множество новых приключений с участием заклятых врагов «Орвилла» — инопланетян криллов и агрессивных роботов кайлонов, презирающих все биологические формы жизни.
Результаты поиска по запросу "исследовательский проект"
На фотографии представлен седан представительского класса Marussia L2, разрабатываемый компанией в сотрудничестве с Центральным научно-исследовательским автомобильным и автомоторным институтом (НАМИ). Проект «Кортеж» запустили в 2012 году, выделив на создание новых автомобилей для первых лиц 12 миллиардов рублей. Предложенные разработки будут впоследствии выпускать под маркой «ЗИЛ» — производителя машин для руководителей СССР. Производственную базу «ЗИЛа» также могут задействовать для изготовления новых автомобилей, которое должно начаться в 2018 году.
Удивлен что в теге автора- не было ничего, посему вот ссылка; ... и длинная картинка с "Не лизь!" - для привлечения внимания.
Переиздание историиТайная коалиция правительств объединилась в организацию под названием "проект Янус". Объединив свои ресурсы, они захватили и исследовали огромный, древний заброшенный корабль пришельцев, который давно потерпел крушение на Луне. Среди огромного количества инопланетных технологий, принесенных в их скрытый исследовательский центр на Земле был тёмный объект яйцевидной формы - AD-6-0001, который неожиданно нёс в себе живое инопланетное существо. Названное - AD-6-0001A.
Безмолвное и удивительно послушное существо испытывает особый интерес к одному из исследователей, и пользуясь этим Янус стремится разгадать его секреты.
Безмолвное и удивительно послушное существо испытывает особый интерес к одному из исследователей, и пользуясь этим Янус стремится разгадать его секреты.
Исследовательский центр ПО: "Игры эффективны при лечении психических расстройств"
Исследовательский центр программного обеспечения Ирландского научного фонда утверждает, что игры эффективны в нивелировании симптомов подавляющего большинства психических болезней — депрессий, тревожного расстройства и т.д.
Причем хватает 30-минутных игровых сессий, чтобы был действенный эффект — шутеры, онлайн-игры и ролевые игры помогают бороться с одиночеством, а стратегии смягчают симптомы дислексии.
Головоломки и RPG повышают мотивацию, стратегии также предотвращают тревожность. В целом, все игры повышают ощущение удовольствия. Отполированный внешний вид игр с их насыщенными цветами и большим количеством контента повышает настроение у многих людей.
Самое основное: исследователи утверждают, что игры в ряде случаев оказывают эффект сильнее, чем полноценная медицинская помощь. Игры и доступнее, и морально легче для восприятия пациентами.
Пользователи изучают COVID-19 почти со скоростью топ-суперкомпьютера 2023 года. Присоединяйтесь
Несколько дней назад проект Folding@Home, занимающийся анализом болезней, включая COVID-19, на компьютерах пользователей, в два раза обогнал топовый существующий суперкомпьютер. Сейчас вычислительная способность проекта приближается к топовому суперкомпьютеру, который заработает в 2023 году, сообщает Folding@Home.
Мощность сети составляет 1,5 эксафлопс. Ее обеспечивают 1 384 998
компьютеров на Windows, 167 152 машин с Linux и 2 578 на macOSX. В
начале марта 2020 года суммарная вычислительная мощность проекта
Folding@Home составляла 0,098 эксафлопс с 30 000 пользователей.
компьютеров на Windows, 167 152 машин с Linux и 2 578 на macOSX. В
начале марта 2020 года суммарная вычислительная мощность проекта
Folding@Home составляла 0,098 эксафлопс с 30 000 пользователей.
С момента своего запуска 1 октября 2000 года лаборатория, курирующая выполнения задач,
выпустила 223 научно-исследовательские работы, являющихся прямым результатом Folding@home.
Результаты моделирования проекта хорошо согласуются с экспериментами
Если вы хотите присоединиться к помощи в вычислениях вот ссылка:
Студия Team Clockworks, состоящая всего из двух человек, трудится над The Mountains of Madness, игровой версией новеллы «Хребты Безумия» американского писателя Говарда Лавкрафта. Проект разрабатывается на Unreal Engine 4 и будет представлять собой хоррор с элементами выживания. Игроку предстоит взять на себя роль члена исследовательской экспедиции, которая отправилась в Антарктику и обнаружила там следы неизвестных науке существ. https://mountainsgame.wordpress.com/
Скончался физик и математик Фримен Дайсон
Физик и математик Фримен Дайсон (Freeman Dyson), автор знаменитой концепции «сфер Дайсона» и участник разработки ядерного звездолета «Орион», скончался в возрасте 96 лет в минувшую пятницу.Он работал вместе с Ричардом Фейнманом и Гансом Бете, занимался квантовой электродинамикой. Его наиболее значимым достижением в этой области считается объединение трех версий квантовой электродинамики, созданных Фейнманом, Швингером и Томонагой.
Позднее Дайсон участвовал в исследовательских проектах, связанных с ядерной энергетикой, физикой твердого тела, ферромагнетизмом, астрофизикой и биологией. Около 50 лет назад он занимался проектом ядерного взрыволета «Орион» — корабля для межзвездных путешествий. Предполагалось, что если оснастить этот звездолет толстой защитной плитой и взрывать за ней одну за другой водородные бомбы, то он мог бы достичь скорости в 10 процентов от скорости света.
Ученый также активно занимался темой поисков внеземных цивилизаций, и именно в этой сфере он выдвинул свою самую известную идею — идею «сфер Дайсона», гипотетических гигантских коконов вокруг звезд, который могли бы строить высокоразвитые цивилизации, чтобы собирать всю энергию звезды.
Новость на N+1
https://nplus1.ru/news/2020/02/29/dyson
Special search
Вторая группа высадилась у приметной скалы, напоминавшей букву Т. Людям предстояло осмотреть всю сеть исследовательских наземных зондов и базу разведки. Раслепин не стал участвовать в разгрузке, а, коротко переговорив с инженером, махнул рукой Антону, приглашая его следовать за ним, и двинулся пешком на север, к скалам. Антон поморщился, но делать было нечего, и, отдав приказ кароботу, он пошел следом. Эта таинственность его раздражала.
Краткое описание карьерного пути научного сотрудника в западной стране
Я как-то уже писал коммент на эту тему, но решил попробовать запилить полноценный пост. Тут будет портянка спорной полезности, но вдруг кому-то поможет.
В этом посте я хочу описать карьерный путь научного сотрудника в западных странах (личный опыт у меня в Европе, но постараюсь добавить немного инфы от знакомых из США). Сразу оговорюсь, что я прошел его не до конца и спрыгнул перегорев, но постараюсь держать уровень эмоций в тексте на минимуме и обходиться исключительно фактами. Также я помню, что на реакторе периодически появлялись люди, которые тоже шли в науку и если они заметят, что-то недостающее или неверное - буду рад если напишут в комментариях. Еще одна заметка перед началом - речь пойдет об академических заведениях, а не исследовательских подразделениях частных компаний, в силу крайне высокой вариативности организации последних.
Итак перед началом научной карьеры требуется диплом о законченном высшем образовании. В некоторых странах (например США) есть возможность начать все со степени бакалавра, но вообще в среднем нужна магистерская степень или эквивалент (например диплом инженера).
Первой ступенью является докторантура (по СНГ-шным стандартам - аспирантура). Вариантов докторантур бывает много. Самый распространенный - начальник исследовательской группы (профессор) выбивает грант, в рамках которого нанимает докторанта для выполнения какого-то исследовательского проекта. Профит профессора: выполненная работа и засечка о защите докторанта, профит докторанта: получение докторской степени (по сути билет в дальнейшую карьеру - без степени по сути никуда особо не уйдешь). В рамках этого формата докторантуры докторант получает некоторую зарплату: в Европе уровень обычно приемлемый - вполне хватает на нормальную без роскошеств жизнь (я собирал себе комп за 2к евро и в отпуск гонял на море раз-два в год и жил не деля квартиру ни с кем, хоть и была в ней только одна комната). В США дела обстоят намного хуже (прошу не записывать меня в свидетели госдолга - вполне реальная проблема и можно легко загуглить протесты докторантов из-за низких зарплат: https://www.theguardian.com/us-news/2022/mar/30/us-graduate-students-protest-against-low-pay-while-universities-profit-from-their-work). Я сам попал в подобную программу, но в моем случае грант получил не конкретный профессор, а несколько университетов и программа была рассчитана на 15 докторантов, у каждого был мультидисциплинарный проект. Сама работа по сути похожа на дипломный проект, но длиной в 3-4 года. За это время надо провести исследование, опубликовать результаты (обычно нужны 1-2 статьи хотя бы на этапе рассмотрения в журнале) и написать диссертацию (я занимался этим последние полгода до защиты примерно половину своего времени). Параллельно с работой докторант может быть обязан заниматься преподаванием - чаще всего в форме помощи профессору в проведении практических занятий и экзаменов. Иногда могут потребовать набрать некоторое число ECTS баллов в виде курсов, но обычно оно сравнительно небольшое (эквивалент 4-6 семестровых курсов). Есть и другие варианты докторантуры. Например структурированные программы - в этом случае получается нечто своего рода продолжения образования с посещением лекций, экзаменов и т д. Докторантуры в частном секторе по сути являются формой докторантуры, которая финансируется частной компанией, но все равно нуждается в сопровождении университетского профессора (только профессор может сопровождать докторанта и докторские дипломы выдаются исключительно университетами). Реже всего, пожалуй, встречаются самостоятельно финансируемые докторантуры - в этом случае потенциальный докторант сам придумывает идею для проекта и находит источник финансирования с чем приходит уже к профессору и просит формального сопровождения работы. Оканчивается докторантура защитой докторской диссертации: диссертация может быть как собрана из статей докторанта так и написана в формате монографии. В некоторых университетах помимо результата защиты (защитил/не защитил) могут ставить оценку за защиту. Оценки варьируются в зависимости от страны и (потенциально) от университета. В моем были cum laude (хорошо), magna cum laude (очень хорошо) и summa cum laude (с отличием). Последняя в моем университете требовала дополнительной номинации перед защитой и значительно усложняет сам процесс защиты: при “обычной” защите комиссия может задавать вопросы только в рамках темы диссертации, но при защите “отличной” диссертации вопросы могут задаваться потенциально по любой теме из предмета диссертации. Докторантура это еще достаточно расслабленная ступень и во многом хороший руководитель может помочь избежать излишних проблем. Защита докторской добавляет буст к эго в виде права приписывать Dr. перед своим именем (без диплома - может привести к уголовке).
Итак, после защиты диссертации отправляемся в самостоятельное плаванье. На этом уровне начинается самый эмоционально и физически трудный этап - постдок (postdoc). Постдок - это проект, ограниченный по времени (обычно в рамках какого-то гранта) и ограничение в районе 1-3 лет (при этом постдоки дольше 2 лет считаются нежелательными). Постдок настоятельно рекомендуется делать в другой стране (не в той же, где была докторантура), но это чисто европейское требование (в США не обязательно валить за границу). Абсолютно не рекомендуется делать постдок в той же группе, где защищалась докторская. Задача человека на постдоке - накопить критическую массу публикаций для получения серьезных грантов и/или перманентной должности. На этом этапе от человека ожидается активная публикация в роли основного автора и рост индексов цитирования (h-index/i10-index). Из желательного - неплохо бы получить статью с каким-нибудь именитым профессором. Из очень и очень хорошего - публикация в особо престижном журнале (Nature или Science), но это крайне редкое явление. Количество постдоков до получения более серьезной позиции может варьироваться в зависимости от темы исследований и от страны. Мало кто обходится одним постдоком (мне повезло и я ограничился одним), чаще всего уходит 2-3 постдока до момента получения “настоящей” работы. Самая главная проблема постдока - это стопроцентная временность трудоустройства (что особенно остро для иммигрантов). Изредка постдок можно продлить, но это не очень просто и требует некоторой гибкости финансирования у руководителя. Во время постдока зарплата чуть выше, чем у докторанта, но не излишне сильно (чаще всего докторант получает 70-80% зарплаты постдока). Для Германии и Швейцарии - это уровень несколько выше медианного (55-60й перцентиль). Но при этом количество работы легко может привести к 50-60-часовой рабочей неделе и отпуск крайне редко проходит без отвлечений на работу.
После стадии постдока появляется пара альтернативных путей развития карьеры. Первый и самый очевидный - это идти в профессора. Второй - идти по пути долгосрочного научного сотрудника при университете/исследовательском центре. Оба пути требуют или нахождения открытой должности и прохождения собеседования или же получения какого-то из грантов на создание собственной исследовательской группы. Гранты могут быть регионального, национального или международного уровня. Процент успеха в таких грантах около 3% считается очень высоким. При этом даже при нахождении уже открытой должности и получении оной - все равно придется искать гранты на найм сотрудников. Обычно стартовый грант покрывает зарплату новоиспеченного руководителя группы (скорее всего должность будет что-то формата Assistant/Associate Professor, в Германии еще может быть промежуточная стадия Junior Professor), одного постдока и пары докторантов. Тренд на количество рабочих часов продолжается - вдобавок к самостоятельной работе добавляется еще ответственность за докторантов. Я спрыгнул на этом уровне карьеры не выдержав колоссальных переработок, которые сильно осложняли личную жизнь. При всем при этом должность на данный момент еще не является постоянной - это еще так-называемая tenure-track должность. Обычно дается 5 лет на создание группы и получение первых результатов, после чего происходит разбор полетов с советом директоров универа/центра и выносится решение о превращении должности в постоянную. После этого можно несколько выдохнуть - работа у тебя остается уже по сути до пенсии (уволить tenure профессора можно только по решению совета директоров). Параллельно с этим происходят перемены в рабочем процессе профессора: количество работы выполняемой лично уменьшается, а количество менеджмента увеличивается. При этом место в списке авторов публикаций тоже смещается на последнее место (хотя не в каждой области порядок играет роль).
Верхний уровень - это уже уровень Full Professor - на этом этапе все время профессора уходит на менеджмент и поиск финансирования (написание заявок на гранты и т д). Количество подчиненных увеличивается как и суммы грантов, но принципиальных отличий от предыдущей ступени нету - есть только количественные.
По сути на этом все - если будут вопросы или дополнения - я постараюсь следить за комментариями.
Здесь мы собираем самые интересные картинки, арты, комиксы, мемасики по теме исследовательский проект (+1000 постов - исследовательский проект)
Отличный комментарий!