Результаты поиска по запросу «

инновационные работы

»

Запрос:
Создатель поста:
Теги (через запятую):



дождь Зонт Инновационные 

дождь,Зонт,Инновационные


Развернуть

Отличный комментарий!

darth_biomech darth_biomech29.11.201615:10ссылка
+28.1
G.I. Payne G.I. Payne29.11.201615:24ссылка
+38.1

работа много букв исследование 

Токсичный исход: Какие компании первыми страдают от «великого увольнения»

Интересная статья вышла на платном РБК.

СУРС

От себя добавлю термин "великое увольнение" (The Great Resignation) достаточно новый. Появился в середине 2021 года обозначающий ситуацию на рынке труда США, когда количество уволившихся и освободившихся вакансий начало ставить рекорды.

Главными причинами «великого увольнения» оказались вовсе не низкие зарплаты и выгорание сотрудников. Исследования показывают, что есть факторы, которые гораздо больше влияют на желание персонала «хлопнуть дверью» и поискать работу получше.

В начале 2021 года более 40% сотрудников подумывали об уходе с работы. Год закончился, и число уволившихся оказалось беспрецедентным. С апреля по сентябрь 2021 года свои рабочие места покинули более 24 млн служащих в США, и это рекордный показатель. По мере того как «великое увольнение» набирает обороты, руководители пытаются разобраться в факторах, которые провоцируют массовый уход персонала. Что важнее, они ищут способы удержать ценных специалистов. Чтобы лучше понять причины «великого увольнения» и помочь руководителям эффективно реагировать на происходящее, в Массачусетском университете проанализировали 34 млн онлайн-профилей сотрудников различных предприятий. В ходе исследования были выявлены те сотрудники, которые расстались с работодателем по любой из причин (включая увольнение, выход на пенсию или сокращение) в период с апреля по сентябрь 2021 года.

Данные, полученные в аналитической компании Revelio Labs, позволили оценить текучесть кадров в компаниях из выборки Culture 500 (в нее входят крупные, преимущественно коммерческие фирмы, в которых заняты почти 25% сотрудников, работающих на негосударственных предприятиях). Хотя в среднем показатели текучести довольно высоки, они отличаются в отдельных компаниях. Процент уволившихся за эти шесть месяцев сотрудников варьировался в разных фирмах от менее чем 2% до более чем 30%. Это колебание частично объясняется принадлежностью компании к определенной отрасли.

Из компаний, которые занимаются розничной продажей одежды, сотрудники уходили в три раза чаще, чем из авиакомпаний, с предприятий по производству медицинских изделий и от страховщиков, занятых в сфере здравоохранения. «Великое увольнение» в равной степени затрагивает сферы, где трудятся синие воротнички (производственные рабочие) и белые воротнички (офисные служащие). В некоторых самых пострадавших областях (модном ретейле, фастфуде и специализированной розничной торговле) трудится больше синих воротничков, чем в других. При этом сфера консультационных услуг в вопросах управления оказалась на втором месте по масштабу увольнений, а в ней работает самый большой процент белых воротничков в выборке Culture 500. С большим оттоком персонала столкнулись также разработчики корпоративного программного обеспечения. Среди работников этой сферы самый большой процент инженерно-технических специалистов. Принадлежность к той или иной отрасли объясняет лишь некоторые, но не все расхождения в показателях текучести кадров в отдельных компаниях.

Даже в рамках одной и той же сферы есть значительные различия по масштабу оттока персонала среди предприятий. Например, из компании — производителя электромобилей Tesla сотрудники уходят в 3,8 раза чаще, чем от автопроизводителя Ford. Из бюджетного авиаперевозчика JetBlue работники увольняются более чем в два раза чаще, чем из авиакомпании Southwest Airlines. Неудивительно, что компании, известные здоровой корпоративной культурой, в том числе Southwest Airlines, Johnson & Johnson, Enterprise Rent-A-Car и LinkedIn, в течение первых шести месяцев «великого увольнения» столкнулись с меньшим оттоком персонала, чем в среднем по стране. Хотя выборка сравнительно невелика, эти сопоставления указывают на другую интригующую закономерность. В инновационных компаниях, в том числе в SpaceX, Tesla, Nvidia и в Netflix, «бегство» сотрудников оказалось масштабнее, чем у более консервативных конкурентов. Эта тенденция не ограничивается высокотехнологичными отраслями. Такие инновационные фирмы, как инвестбанк Goldman Sachs и производитель энергетических напитков Red Bull, тоже столкнулись со значительной текучестью кадров.

Чтобы лучше разобраться в причинах миграции персонала внутри отдельных отраслей, авторы исследования взяли коэффициент текучести кадров в каждой компании из Culture 500. Они сравнили его со средним значением по той отрасли, в которой работает фирма, и вывели новый показатель. Он отражает, насколько коэффициент компании отклоняется от среднего по отрасли (коэффициент увольнений с поправкой на отрасль). В ходе исследования также было проанализировано содержание более чем 1,4 млн сообщений на сайте Glassdoor, где работники анонимно оставляют отзывы о бывших и нынешних местах работы. Для этого использовалась платформа «Понимание естественного языка сотрудников», разработанная в аналитической компании CultureX (основана Дональдом Саллом и Чарльзом Саллом). Для каждой компании из выборки Culture 500 авторы работы оценили, насколько часто сотрудники упоминали какие-либо из списка 172 тем и насколько позитивно они отзывались о каждой из них. Затем было проанализировано, какие темы больше других говорят о риске ухода сотрудников из компании (с поправкой на отрасль).

Основные предпосылки бегства кадров в период «великого увольнения»


Большая часть обсуждений «великого увольнения» сводилась к недовольству заработной платой. Однако то, насколько часто и позитивно сотрудники упоминают о вознаграждении, оказалось не столь значимо для прогнозирования миграции кадров. Так, удовлетворенность окладом занимает лишь 16-е место в списке поводов для увольнения персонала. Этот вывод совпадает с большим количеством доказательств того факта, что оплата труда оказывает лишь умеренное влияние на уход сотрудников. (Тем не менее размер оклада может быть важным фактором при принятии решения об увольнения для работников определенных сфер, например для медсестер в крупных компаниях в секторе здравоохранения.) В целом корпоративная культура в компаниях куда больше влияет на желание сотрудников «хлопнуть дверью», чем то, как они оценивают свою зарплату. Чтобы оценить важность отдельных факторов, которые заставляют людей бросать свое место работы, авторы исследования сравнили воздействие каждого из них с тем, насколько на желание уйти влияет размер зарплаты. Например, токсичная корпоративная культура в 10,4 раза чаще провоцирует увольнение, чем величина оклада (с поправкой на отрасль). Вот пять основных факторов, которые влияют на текучесть кадров.

Токсичная корпоративная культура


Токсичная корпоративная культура, безусловно, является самым значимым фактором, провоцирующим увольнения (с поправкой на отрасль). Она оказалась в 10 раз важнее размера зарплаты. Согласно результатам проведенного анализа, есть несколько причин для роста токсичности корпоративной культуры в компании. Это неспособность учитывать и поддерживать личностные и этнокультурные различия среди сотрудников. Среди других причин — нежелание обеспечить равенство среди работников и их интеграцию в коллектив. Кроме того, это неуважительное отношение к персоналу и неэтичное поведение. На данный момент важнее всего то, что токсичная корпоративная культура стала самым значимым фактором, подталкивающим сотрудников к уходу во время «великого увольнения».

Отсутствие гарантии занятости и перераспределение рабочих мест


Не гарантированность занятости и реорганизация рабочих мест — это важные факторы, влияющие на то, как служащие оценивают общую обстановку в компании. Поэтому неудивительно, что они влияют на текучесть кадров. Руководители часто прибегают к увольнениям и реорганизации, когда перспективы компании выглядят печально. Когда сотрудники с пессимизмом оценивают будущее фирмы, увольнения не заставят себя ждать (по данным более ранних исследований). Если компания испытывает трудности, работники с большей вероятностью «сбегут с корабля» в поисках гарантированной занятости и ради возможностей профессионального роста. Кроме того, из-за увольнений персонала на плечи оставшихся ложится более тяжелая нагрузка. Это может повысить вероятность того, что и эти кадры покинут фирму. Анализ данных об уходе сотрудников по разным причинам (от увольнения до принудительного сокращения) подтверждает тезис о том, что отсутствие гарантий занятости может привести к миграции персонала. Частые упоминания работников о реорганизации и сокращениях важны для прогнозирования вероятности их увольнения. При этом принудительные сокращения реже чем в четверти случаях становились причиной ухода персонала в крупных компаниях в период «великого увольнения», свидетельствуют данные Бюро статистики труда Министерства труда США. Из этого следует, что плохие перспективы карьерного роста и отсутствие гарантий занятости также в значительной степени способствовали уходу сотрудников.

Высокий уровень инноваций


Неудивительно, что работники уходят из фирм с токсичной культурой или из тех компаний, которые часто проводят сокращения. Поражает то, что служащие зачастую не задерживаются в инновационных компаниях. Анализ динамики персонала на предприятиях из выборки Culture 500 показал: чем позитивнее сотрудники отзывались об инновациях в своей компании, тем больше вероятность того, что они уйдут. Так, коэффициенты увольнений в трех наиболее инновационных компаниях Culture 500 — Nvidia, Tesla и SpaceX — на три стандартных отклонения выше, чем у других фирм в соответствующих отраслях. В инновационных компаниях у сотрудников, как правило, более продолжительный рабочий день, ускоренный темп работы. Это приводит к тому, что персонал испытывает больше стресса, чем в фирмах, которые развиваются медленно. Работа может быть увлекательной и приносить удовлетворение, но сложно задержаться на такой должности продолжительное время. Когда сотрудники положительно оценивают инновации в своей компании, они с большей вероятностью будут негативно отзываться о балансе между работой и личной жизнью и допустимой нагрузке. В период «великого увольнения» люди могут переосмыслить влияние бесконечных инноваций в офисе на их личную жизнь.

Игнорирование личных заслуг


Сотрудники с большей вероятностью покинут те компании, руководство которых не отмечает эффективных специалистов. Особенно когда дело доходит до признания личных заслуг и выплаты вознаграждений. В фирмах, которые не одобряют и не поощряют лучших сотрудников, высокий риск увольнений. Это также касается компаний, которые толерантно относятся к низкой эффективности работы. Проблема заключается даже не в зарплатах ниже рыночных, а в признании — как неформальном, так и финансовом, которого требуют старания персонала. Лучшие сотрудники, скорее всего, будут болезненно воспринимать отсутствие признания. А это значит, что во время «великого увольнения» компании могут лишиться некоторых самых продуктивных работников.

Слабая поддержка в условиях пандемии COVID-19


Сотрудники, которые чаще других упоминали в своих отзывах COVID-19 или негативно отзывались о реакции своей компании на пандемию, увольняются с большей вероятностью, чем их коллеги. Та же картина наблюдается, когда служащие в принципе говорят о политике своей фирмы в вопросах защиты здоровья и благополучия персонала.

Краткосрочные способы удержать персонал


Компаниям тяжело избавиться от вышеперечисленных мощных предпосылок увольнений. Сложно изменить слабый прогноз относительно будущего фирмы, который стал причиной реструктуризации и увольнений. Слишком поздно исправлять то, как компания отреагировала на пандемию. Токсичную корпоративную культуру не улучшить в одночасье. Бесконечные инновации дают конкурентное преимущество таким компаниям, как Tesla или Nvidia. Им придется поискать способы удержать сотрудников, не жертвуя своими инновационными преимуществами. Однако есть четыре способа, которые руководители могут взять на вооружение, чтобы пресечь бегство персонала в краткосрочной перспективе. Например, предоставление сотрудникам дополнительных возможностей для карьерного роста в 2,5 раза эффективнее предотвращает увольнения, чем увеличение выплат.

Предоставьте возможности для смены деятельности внутри компании


Не все сотрудники хотят подниматься по корпоративной лестнице или брать на себя дополнительную работу и обязанности. Многие просто желают сменить темп или получить возможность попробовать что-то новое. Если персонал позитивно оценивает дополнительные возможности (другие должности, предлагающие новые задачи без продвижения по службе), риски ухода снижаются. Горизонтальная миграция внутри компании в 12 раз эффективнее для удержания штата, чем продвижение по карьерной лестнице. Этот сценарий наглядно прослеживается в отзывах персонала транснациональных корпораций. Чем чаще сотрудники обсуждали возможность переездов между странами, оставаясь в штате своей фирмы, тем больше вероятность, что они продолжат сотрудничать с нынешним работодателем.

Организуйте корпоративные мероприятия


Организация коллективного досуга для сотрудников — ключевой элемент здоровой корпоративной культуры. Это могут быть неформальные встречи для общения, экскурсии с тимбилдингом, совместные ужины и другие мероприятия за стенами офиса. Неудивительно, что наличие корпоративного досуга снижает вероятность увольнений. Организация увлекательных неофициальных мероприятий — это недорогой способ укрепить корпоративную культуру по мере возвращения персонала в офисы. Это делает более прочными личные связи работников с членами их команды.

Предлагайте возможность работать удаленно


Во время «великого увольнения» в СМИ много говорилось о значимости удаленной работы для сохранения штата. Неудивительно, что вероятность ухода из компании меньше для тех сотрудников, которые позитивно оценивают возможность удаленки. Неожиданным оказалось то, что важность этого фактора для удержания персонала невелика. При оценке вероятности увольнений его стоит принимать во внимание лишь чуть больше, чем фактор оплаты. Наличие опции удаленной работы незначительно влияет на текучесть кадров, поскольку большинство компаний в отрасли придерживаются схожей политики. Если фирма не может предложить особые условия для удаленки, стоит поискать другие варианты. Например, это могут быть дополнительные возможности для смены деятельности внутри компании или более предсказуемый рабочий график.

Сделайте рабочие графики фиксированными для сотрудников, которые работают с клиентами


Синие воротнички с фиксированным рабочим графиком реже увольняются. Четкий и прогнозируемый распорядок в шесть раз эффективнее удерживает сотрудников, чем гибкий график. (При этом фиксированный график не играет роли при прогнозировании увольнений среди белых воротничков.) Этот вывод совпадает с данными исследования, проведенного в 28 магазинах ретейлера одежды Gap. Выбранные случайным образом сотрудники получили свои рабочие графики на две недели вперед. Руководителям было запрещено отменять смены в последнюю минуту. Само расписание для работников в контрольных магазинах составлялось как обычно. В торговых точках с фиксированным графиком оказался выше процент наиболее опытных сотрудников, которые остались на своих рабочих местах. Качество сна работников с фиксированным графиком оказалось на 7% лучше, чем у их коллег. Преимущества такого расписания особенно сказались на сотрудниках, у которых есть дети. Они сообщили о снижении стресса на 15%.

Освещая проблему «великого увольнения», СМИ много писали о большой текучке кадров среди «выгоревших» специалистов интеллектуального труда, недовольных тем, что зарплаты не растут. И это в целом верно. Отрасли, в которых занято большое количество работников умственного труда и технических специалистов, столкнулись с высокой текучестью кадров. Это затронуло как компании, предоставляющие консалтинговые услуги по вопросам управления, так и разработчиков корпоративного программного обеспечения. Есть косвенные доказательства, что выгорание приводит к увольнениям в инновационных компаниях. Однако стоит отметить, что оценка выгорания, рабочей нагрузки и баланса между работой и личной жизнью не является ключевым критерием для прогнозирования миграции персонала (с поправкой на принадлежность предприятия к той или иной отрасли). Упрощенный подход к выгоранию среди белых воротничков оставляет за кадром другие важнейшие реалии «великого увольнения». Выводы исследования совпадают с недавними данными госстатистики в США. Из них следует, что с беспрецедентным уровнем текучки столкнулись сферы, в которых активно задействован труд синих воротничков. Это, например, розничная торговля и фастфуд.

Автор: Дональд Салл, Чарльз Салл, Бен Цвайг
Развернуть

Отличный комментарий!

Хз, каждый раз читая подобные исследования, натыкаюсь на мысль , что это какой-то бред, заказная статья созданная тренерами "личностного роста и корпоративного духа", которые пытаются оправдать свое нахождение в штате крупной компании. У нас в компании оклад срезали в августе и установили какой-то новый не вычисляемый способ начисления премий. Много сотрудников уволилось, чтобы не сбежали оставшиеся и делали план за себя и за Сашку, переработки стали оплачивать в 1,5 больше оклада (блядь, даже не в 2). А сейчас- с января переработки снова строго по окладу, наверное до НГ успели набрать новых сотрудников. К чему я это? Да, к тому что начальство какой только хуйни не напишет и ещё большей не наговорит, лишь бы не платить. Лично для меня высокая з/п и возможность работать удаленно - это тема, токсичный коллектив меня вообще не ебёт, а корпоративы могут идти в жопу - я не рвусь общаться с малознакомыми людьми , а тем более пить.
Snow_Tiger Snow_Tiger20.01.202215:25ссылка
+32.6

работа начальник лайфхак 

работа,начальник,лайфхак
Развернуть

Отличный комментарий!

когда увидел что идет начальник
minxy minxy20.12.202016:59ссылка
+34.5
К сожалению, из своего опыта работы в разных местах могу сказать только то, что начальство не любит, когда ты не работаешь. То есть, у тебя может быть все налажено и работать как швейцарские часы, но все равно нужно делать хоть что-нибудь. Иначе работа будет придумана. Как в поговорке: когда коту нечего делать, он яйца лижет.
Alkatrazz Alkatrazz20.12.202017:07ссылка
+37.7

mytona работа обсуждение песочница 

В поисках работы стажёра джуна на C++, получил вот такое задние от игродельной компании "mytona". 

Собственно не всё важно как то что я увидел внизу. 

Разработка проекта В этой части должна быть предоставлена завершенная мини-игра. Задание: Реализовать копию игры "Арканоид(Вгеак out)”. Требования к игре: 1. Необходимо наличие главного меню, отображение highscore. 2. После проигрыша игра должна отображать экран с текущим и максимальным

Предоставляя нам Ваши ответы на тестовые задания и/или иные материалы (далее -объекты), Вы гарантируете, что объекты являются результатом Вашей интеллектуальной деятельности, созданы Вами без нарушения прав третьих лиц, незаконных заимствований и плагиата, и соглашаетесь безвозмездно передать

Если я правильно понял, то я им пишу игру, передаю на неё все права им (то есть даже если я потом её в гугл плей загружу, то они ещё со мной судиться будут за плагиат), а также отвечаю за то, что на них кто либо не подаст в суд за плагиат (если арканоид будет у кого-либо спизжен). 

Почитав о компании , я увидел что они нередко прибегают к использованию тестовых работ.

Ник (Соискатель) 13:12 06.06.2018 Плюсы в работе Нет Город: Якутск / N О Отрицательные стороны Обманывают соискателей. Конкретно меня накололи с должностью сценариста. Дают кучу тестовых, потом на неделю стажировка (на которой выкачиваю идеи по-максимуму), а затем "прощаются’, как только
Город: Якутск 1_ису (Соискатель) 05:24 23.10.2018 Г Плюсы в работе не нашла V / / N О Отрицательные стороны Конкретно наебнули с вакансией сценариста. Неделю стажировалась, обещали в течении месяца дать ответ. Ответа не дождалась, написала сама. Сказали, что просто не похожу, без
[/Уг )Г Ксения (Соискатель) 11:3619.03.2018 О Плюсы в работе Нет V / Город: Ижевск / N О Отрицательные стороны Обманывают соискателей. Набирают бесплатные рисунки на раздутых тестовых. Много человек попадает на эту удочку.


Опыт работы у меня никакой. 

Реакторчанам вопрос: норма ли это, или наебут и выебут?

Как вообще искать работу чтобы не поесть говна. 

?
Наебут
594 (17.0%)
Выебут
151 (4.3%)
Наебут и выебут
2207 (63.0%)
Работа стоящая, просто они так страхуются, делай задание не сцы (я не рекрутёр mytona, чесна)
173 (4.9%)
Я на опросы никогда не отвечал, но в этот раз точно пойду за mytona голосовать. Работа от народа!
377 (10.8%)
Развернуть

Отличный комментарий!

за выполнение такого тестового с передачей прав должны платить.
repituz repituz14.01.201917:58ссылка
+33.5

длиннопост работа завод суровая реальность антиграммарнаци 

В трех словах о работе на заводе


 Время 6:30 утра, декабрь. Ты анон, находишься в автобусе переполненном людьми разных возрастов, профессий и интересов. Сейчас только среда, и ты понимаешь, что этот путь тебе предстоит пережить еще пару раз на этой неделе. Ты специально встал в задней части транспорта, так-как все сидячие места были уже заняты на первых трех остановках после депо, а сзади больше всего свободного места. Рядом с тобой стоит то ли практикант, то ли молодой, подающий надежды специалист. Он насупившись уткнулся в свой телефон и пытается не обращать внимание на двух явно подвыпивших "Кузьмича" рядом лет 40ка, которые очень громко обсуждают никому никому не интересную тему. Одного из них ты узнаешь, ведь он работает в соседней бригаде. Заметив тебя он с искренней улыбкой сильно сжимает твою руку своей грубой культей, и снова резко переключается на своего собеседника. Напротив тебя слышны женские смешки, это две операторши с линии сборки вспоминают прошлые выходные в гадюшнике, который в твоем городе почему-то называют клубом. Тебя немного клонит в сон, но шум и холодный сквозняк поступающий из открывающихся на остановках дверей, которые запускают в транспорт еще больше народу не дают тебе покемарить. Единственное о чем ты сейчас мечтаешь, это выбраться из этой металлической коробки. Простояв небольшое время в пробке ты замечаешь, что автобус наконец проехал санитарную зону, а из окна виднеются гордо стоящие исполинского размера трубы, беспощадно уничтожающие озоновый слой на зло Грете Турнберг. Ты выходишь из транспорта и на ходу ищешь в карманах куртки свой пропуск, ты прибыл на свое место работы. На завод.

С чего же начинается день обычного работяги? Для удобства назовем его Васян. Он просыпается в 5-6 утра в зависимости от графика и удаленности от предприятия. За пример беру утреннее время, так-как первая смена лучше всего передает атмосферу производственной жизни. Протерев глаза, умывшись и позавтракав (если повезет), он пиздует в кромешной темноте на остановку, где недолгое время ждет свою морозильную камеру под названием автобус, которая увезет его за город, где он проведет ближайшие 8-9 часов. Заводские автобусы к слову ходят довольно часто, потому что огромная часть города трудится в городской промзоне, и это необязательно будет завод. Найти в заводском автобусе свободное сидение не живя при этом поблизости от депо практически невозможно, куда проще доказать наличие разума у Марьяны Ро.


длиннопост,работа,завод,суровая реальность,антиграммарнаци



Проходная это самое эпичное место предприятия, локальный рассадник треша, угара и содомии. На проходной Васян оказывается буквально в закрытой территории. Спереди стоит охрана, а позади бесформенная масса работяг меланхолично протекающая через турникеты проходной. Перейдя через турникеты дорога наружу закрыта до конца рабочего дня, если конечно у вас нет особого пропуска по уважительной причине, и не дай бог сука ты опоздаешь хотя бы на минуту, ебать будут сперва твое начальство, а потом начальство с огромным удовольствием надругается над тобой. Если ты считаешь себя самым умным и думаешь, что пройдя в последнюю минуту до начала смены тебе ничего не будет, то готовь смазку, причем машинную так-как анальных в наличии на заводе нет, ибо после проходной ты еще будешь пиздовать до своего цеха от 5 до 20 минут, в зависимости от завода. На особо крупных предприятиях охрана работает лучше службы безопасности президента и способна вычислить странно шагающего Кузьмича с бутылкой спирта в штанине среди тысячи таких же "Кузьмичей". И вот, Васян попадает на территорию предприятия.

длиннопост,работа,завод,суровая реальность,антиграммарнаци

Всего я их разделил предприятия 4 типа.


Тип 1 - Градообразующий. 


Особо масштабное по своим размерам предприятие вокруг которого строятся города и поселки. Как правило его площадь настолько огромная, что его территория будет больше некоторых районов самого города, отчего обладает собственной инфраструктурой в виде транспорта, газеты, магазинов, поликлиник, спорткомплексов и всего остального. Она настолько богата, что при желании можно было бы там поселиться, правда в большинстве случаев это скорее наследие советской эпохи, которое построили в 50х-60х годах и с тех пор в порядок не приводили. На территории первого типа так же может располагаться великое множество фирм поменьше, именуемых леваками. В 90х вероятнее всего 1-й тип стал объектом одного из величайших разводов нашей страны - приватизации, которая спровоцировала бандитские разборки как в рамках завода, так и в моногороде, который можно сказать зависит от него. На данное время скорее всего худо-бедно, но стабильно работает, с тем лишь отличием, что вместо бандитов им владеют всякие иностранные "партнеры". Основным увлечением забугорных ребят являются флешмобы по увольнению сотен сотрудников каждый год, которые гордо называют "Оптимизацией производства". 

длиннопост,работа,завод,суровая реальность,антиграммарнаци


Тип 2 - Умирающий. 


По сути это тот же тип 1-й, но лишь с тем отличием, что он не смог пережить период приватизации в 90х и был разграблен, из-за чего практически не интересует иностранцев. Сейчас 2-й тип представляет из себя скорее тень былого величия советского производства с древним полу-рабочим оборудованием, разрушенными цехами и увядающими памятниками и плакатами. Проходя по его территории, можно заметить, что некоторые цеха уже давно заросли деревьями и травой, а внутри стоит и гниет бесхозное оборудование. Выживает данное предприятие либо за счет небольших потугов в производство хоть чего то, либо за счет переработки всякого говна. Работают там как правило либо те, кого уже никуда не берут, либо те, кто работает там всю жизнь.

 H j|s ' кл JHl H p JB ЯВ i 11м i fl P ШШЁЁ/ЯЁКГ _ 1 i Г r Шг' BkJ ml ря,длиннопост,работа,завод,суровая реальность,антиграммарнаци


Тип 3 - Небольшие фабрики.


Завод, основанный офисным планктоном, который решил, что проще и дешевле построить новую, инновационную фабрику, со своим оборудованием, чем пытаться в некромантию и воскрешать заросший травой и копотью 2-й тип. 

А вот состояние и условия работы тут будут зависеть напрямую от частника, которому принадлежит сие творение. Ведь фабрики могут быть как и хорошие с современным оборудованием и адекватной кадровой политикой, так и всевозможные безумные гибриды завода и офиса с корпоративной культурой, тимбилдингом, инновационными схемами наёбывания работничков, а также текучкой в стиле Евросети или Пятерочки.

длиннопост,работа,завод,суровая реальность,антиграммарнаци


Тип 4 - Шаражкина контора


Вообще я не хотел включать этот  тип в данный список, так-как его даже заводом не назовешь, но все таки решил, из-за довольно схожей атмосферы работы и коллектива. 

Данная шаражка, скорее всего ИП, может располагаться где угодно: в промзоне, в центре города или соседнем гараже. По факту это просто небольшая фирмочка с парой станков, которую содержит некий дядя со своим братом/другом/свахой, на которой они клепают под заказ для более крупных предприятий всяческие детали. Количество людей может варьироваться от двух до ста с хуем человек, иногда доходит до такого безумия, что фирма состоит из ген директора, зам директора, инженера и слесаря, который в одиночку выполняет всю физическую работу. Плюсы и минусы зависят напрямую от того самого дяди, который владеет ИП. Он может быть как и кидалой, который спустя месяц работы перестанет отвечать на звонки, и перевезет фирму по новому адресу, так и вполне порядочным человеком, который знает каждого работника в лицо и может выдать премию, а то и вовсе повысить зп, если тот нуждается.


Наш Васян работает на предприятии первого типа, поскольку именно оно в первую очередь ассоциируется со словом "завод".


Он не торопясь ковыляет до раздевалки под аккомпанементгрохочущих станков и конвейерных лент вдыхая запах смазочно-охлаждающих жидкостей, которые реками протекают по боковым каналм. До начала работы еще 10 минут, поэтому Васян позволяет себе немного осмотреться по дороге по цеху.


Под цехом можно понимать все что угодно, это может быть как старое кирпичное здание, в котором можно снимать фильмы 80-х. Так и бетонные коробки, в которых летом жарко до сердечного приступа, зимой холодно до зубовного скрежета, лишь только приоткроют высокотехнологичные ворота,оборудованные изнутри самым что ни на есть хай-теком из двух цепей. Отдельно стоит отметить, что технологический уровень на территории завода может быть распространён весьма неоднородно, к примеру, в цехе может рядом стоять оборудование времён царя-батюшки, трофейное и современное немецкое, американское, финское, китайское.

-4 V ‘ '■ ^>V,9MN Л / ‘ ÄTilLc* is 1 J ^v/ |\ \ \)Л^ г i ши '¿аЗЫ ■ —. .. -у г,длиннопост,работа,завод,суровая реальность,антиграммарнаци


Сквозь небольшую коричневатую дымку туда-сюда снуют погрузчики, бибикая таким же зевакам, как и Васян, которые не удосужились отойти в сторону, а под потолком ездят кран-балки. На участках уже чаевничают переодевшиеся в спецовку работники, выслушивая нотации от своего мастера за какой-то косяк. А где-то вдалеке виднеется трио пиджаков, которые суетливо бегут на какое-то собрание. Не желая сталкиваться с представителями высшего общества Васян ускоряет свой шаг и переходит в раздевалку. Застегивая последнюю пуговицу спецовки, Васян закрывает свой шкафчик и направляется к выходу. Проходя мимо десятков таких же шкафчиков он слышит журчание воды, вероятно кто-то с третьей смены забыл выключить кран после принятия душа. К слову вопреки всем мифам, заводчане одни из чистоплотнейших людей. Ведь проработав 8 часов в адском котле, покрывшись копотью, маслом и другими отходами производства нет ничего лучше, чем принять душ, перед тем, как надеть свою обычную одежду, да и заразу какую можно подхватить, если в незамеченную рану попадет всюду производственная грязь, которой на заводе в достатке, из-за чего работники вынуждены хотя бы раз в час умывать руки. Это особо отличает их от офисного планктона, который после рабочего дня в жарком кабинете весь потный, приправленный при этом запахом дешевого дезодоранта горделиво едет в общественном транспорте смотря с высока на Кузьмичей.

длиннопост,работа,завод,суровая реальность,антиграммарнаци


До начала рабочего дня пять минут. Васян заходит в свой цех и здоровается со своими коллегами по несчастью, которые ехидно троллят его: "Вась, да ты как начальник в последнюю минуту приходишь". Проходя мимо общего стола Васян осматривает собратьев по ремеслу, со стороны кажется, что ребята все одинаковые, но проработав полгода Васян уже знает, насколько коллеги все разные. В дальнем углу сидит 26 летний Серега, который работает тут чуть дольше чем наш герой. Сам он родом из деревни, и приехал в город на заработки. К работе относится ответственно, хотя опыта и мало. Практически не пьет, но при этом дымит как паровоз. Умом не блещет, но при этом не вызывает никакого негатива, так-как сам по себе человек добрый. Рядом с ним уткнувшись в телефон сидит Женек, практикант. Нихрена не умеет, часто отпрашивается у мастера под предлогом учебы, хотя на самом деле идет туситьгде-нибудь в городе. На работе выполняет скорее роль подавателя инструментов, так как сам пока не приспособлен к труду, но все приходит с опытом. Чуть ближе к центру сидят Костян и Данила, мужики лет 40 на вид. Уже довольно давно работают, имеют богатый опыт, семью, квартиру и машину. У Костяна даже не в кредит. Вася периодически замечал, как они пытаются проебаться от работы и накатить по стопке спирта, но на их трудовую деятельность это судя по всему сказывалось только положительно. Напротив них сидит Игорек, дрищавый-алкоголик, по лицу которого сложно даже понять сколько ему лет. Он гнусавым, прокуренным голосом пытается взять взаймы у Костяна, поскольку всю свою зарплату вбухал на алкоголь. На работе от него толку особо нет, так-как постоянно где-то проебывается, однако изредка и выполняет порученные ему задания. Если кого – то нужно будет отправить чистить снег у ворот, то с большей вероятностью отправят именно его с практикантом, так-как им обоим хочется заниматься чем угодно, кроме самой работы. И в центре всего этого действа аки Иисус на Тайной вечере сидит Олег, бригадир нашего удар-отряда. Усатый, плотного телосложения мужик возрастом лет под 50, суровый, но справедливый. Судя по рассказам коллег иногда выпивает, однако Васянниразу не видел его в алкогольном состоянии. Либо он очень хорошо притворяется, либо просто не пьет в рабочее время. Дождавшись 7 часов он громким басом объявляет о начале работы. Раздает всем указания, дает леща Игорьку и идет обучать Женька.

длиннопост,работа,завод,суровая реальность,антиграммарнаци


Васян, уже не одолеваемый чувством сонливости, приступает к своей работе, но в чем же она заключается у обычного парня вроде него?


Я разделил рабочие профессии на три группы, по собственному видению. Сразу говорю, здесь не будет всяких директоров, поварих, лаборанток, медсестер и грузчиков поскольку данные профессии могут попасться абсолютно в любой отрасли, а Васян как вы помните у нас работяга.

Группа первая - Конвейерники.


Самая многочисленная группа. Их много, их пиздец как много, и просто пиздец сука как много. Имхо, это самая хуевая работа из названных здесь. Как только запускается линия, эти ребята встают на свое рабочее место, и уходят от него только на запланированный перекур и на обед. Проебаться у них возможности практически нет, поскольку конвеер работает постоянно, а его остановка грозит неиллюзорными пиздюлями. Премия этих ребят напрямую зависит от количества выполненной работы всей линии, то есть будь ты хоть двести раз невъебатым слесарем МСР, контактным сварщиком или лепщиком пельменей на пищевом заводе, из-за одного долбаеба на линии весь твой заработок отправится под пневматический пресс. Вдобавок опыт, который ты получишь на данной работе практически не сможешь применить в жизни, ведь зачастую на заводах своя уникальная технология изготовления изделий, и на новом предприятии тебе вероятнее всего придется переучиваться. Ну и напоследок, если на заводе начнется очередная "Оптимизация производства" читай "Сокращение", то вероятнее всего первые под нож попадут именно конвеерники, причем в больших количествах.

Гии III! a) 13 50KL11 í • bfrr-*' . 0gS и • i p *■ * _ И,длиннопост,работа,завод,суровая реальность,антиграммарнаци


Группа вторая - операторы и станочники.


По сути те же конвейерники,но с образованием и поумнее. Могут работать как на советских фрезерных и токарных станках, на которых пальцев было отрублено больше чем у тебя фрагов в КС, так и на новомодных ЧПУ-устройствах, в которых только циферки забивай, да доставай детали на промывку. Имеют больший шанс проебаться на работе, так-как их работа - их забота. Сколько деталей наделаешь, столько и получишь, потому что сидят на сдельщине. Доверенное под их ответственность оборудование словно Доктор Ватсон для Холмса или Робин для Бетмана, и они знают его лучше, чем любой ремонтник или инженер. Если у станка что-то сломалось, то оператор с 90% вероятностью знает, что случилось с его партнером. Толковый оператор со временем может выйти в наладчики, а там уже и заработок неплохой подоспеет.

длиннопост,работа,завод,суровая реальность,антиграммарнаци


длиннопост,работа,завод,суровая реальность,антиграммарнаци


Группа третья - ремонтники, слесари и сварщики.


Самая элитарная группа. В первую очередь, у них больше всех возможностей ебланить в рабочее время, из-за того, что в основном сидят на заявках, то есть факту ждут, когда понадобятся их услуги. Иногда прогуливаются по цеху, смотря на конвейерных работников как в аквариум. Главное делать это с умным видом с инструментом в руках, чтобы бдящий БОТИЗ не заподозрил неладное. Если за день вообще ничего не произошло, то можно попросить соседние бригады написать фейковую заявку на неполадку оборудования, которую так же фейково закрыть. Вдобавок навыки слесаря, электрика или сварщика очень пригодятся в жизни. Рукастый специалист нигде не пропадет. Другая сторона состоит в том, что если произошла какая то серьезная поломка, или требуется внеплановое обслуживание оборудования, то нашего друга хоть в выходной, хоть в праздники, хоть с отпуска достанут, благо это происходит очень редко.

длиннопост,работа,завод,суровая реальность,антиграммарнаци


длиннопост,работа,завод,суровая реальность,антиграммарнаци


Хотел бы описать еще работников рангом повыше, а именно мастеров и инженеров. Вот только, пока писал текст я обратил внимание, что большая часть их работы сродни офисному планктону, о которых я поговорю как нибудь в другой раз.

Вот и прошла половина рабочего дня. Время 11:55, конвейер встает, станки затихают, наступает долгожданная часовая тишина, обед. У дверей столовой уже собрался весь цех, и жадно ждет их открытия. Столовая кстати, один из примеров годноты на заводе, в ней за сравнительно небольшие деньги, а то и бесплатно можно неплохо поесть. Связано это с тем, что за качеством еды следят очень строго, так-как отравление хотя бы четверти цеха сродни катастрофе . На предприятиях третьего и четвертого типа может быть вариант еды "под запись", то есть когда работник набирает в течении месяца себе столько еды, сколько ему нужно, которую потом вычитают из его зарплаты. В любом случае это лучше, чем паршивый курник из забегаловки.

длиннопост,работа,завод,суровая реальность,антиграммарнаци


Отведав заводских явств Васян возвращается в свой цех, до конца обеда еще двадцать минут, поэтому у рабочих есть немного свободного времени. Кто-то предпочитает  поспать, кто-то пытается без палева накатить в каморке, а кто-то играет в дурака или домино. Азартные игрища на заводе это вообще отдельный вид искусства, за которым интереснее наблюдать со стороны, потому что срачи происходят постоянно. Главной задачей в дураке является... нет, не сбросить карты как можно раньше, главное - это повесить кому-нибудь погоны, из-за чего тот, кто сбрасывает их из игры постоянно получает моральные пиздюля. Цитируя знаменитого философа: "Ебаный род этого завода блядь, ты кто такой чтоб это делать?" Работать в обед считается моветоном, потому что никто не хочет слушать шум твоего станка или удары молотком в атмосфере кромешной тишины.

И вот обед заканчивается. Вторая половина дня на заводе мало чем отличается от первой с одной лишь разницей. Желание проебаться от работы возрастает в разы, что уж говорить о всяких ремонтниках и электриках, которые вообще в это время пытаются закрыться где-нибудь и продолжить свои азартные развлечения, изредка выполняя поступающие заявки. Последний час на заводе вообще сложно назвать рабочим. В это время заводчане уже просто сидят на своей территории, встречают вторую смену и сдают отчеты об отработанной смене. 

Если начало первой смены проходило по всем строжайшим правилам Оруэлла, а-ля приди на десять минут раньше, то в конце смены все строго наоборот. Народ минут за двадцать уже находится в раздевалке и в быстром темпе старается добежать до проходной, дабы занять очередь. И тут перед Васяном предстает картина уровня сериала про зомби. За пять минут до конца смены площадка у проходной забита уставшими работягами, которые снуют туда сюда в попытке найти брешь в толпе. Пройти через проходную они не имеют права, которое наступает ровно с окончанием смены, в результате чего оная начинает напоминать взятие Бастилии или Крысиные бега. 


Не забываем и о том, что среди всего этого угара находятся те, кто пытается что-нибудь спиздить с завода. Из-за чего электроды, инструмент и металл засовываются везде, куда их можно засунуть, всевозможные провода, тросы, цепи и всё, что можно намотать — наматывается, всё, что можно незаметно куда-нибудь положить — кладётся. Но тут играет правило Форта Боярда, не стоит пытаться протащить на себе слишком много,  иначе охрана может заметить нашего умника с походной Терминатора и наградить его бутылочным изделием прямо в его анальное отверстие.

длиннопост,работа,завод,суровая реальность,антиграммарнаци


 

За проходной начинается самое настоящее веселье на уровне Черной пятницы. Народ, медленно проходящий до этого через проходную буквально звереет, завидев в 20 метрах от выхода наполняющийся постепенно автобус, из-за чего скорость юнита повышается до 100 км в час. В автобусы весь этот скам также не вмещается, так что у опоздавших есть три варианта: ждать следующей партии автобусов, пиздовать пешком или просить коллегу-водителя подбросить хотя бы до выезда из промзоны.  


х069ар 1 -'7 W' ^ ш L *1 1 >~а-^„| • ■ ЩШШ Вт^шВм ~^~ ” *"* 1,длиннопост,работа,завод,суровая реальность,антиграммарнаци



Но нашему Васяну повезло, он успел сесть на общественный транспорт и даже занять сидячее место. Он надевает наушники, кладет голову на окно и закрывает глаза. Наконец то он может досмотреть свой утренний сон, ведь впереди у него еще получасовая пробка.


Если кому-то лень читать, то выложу для вас видео-версию, надеюсь на вашу поддержку, так-как за много лет творчества здесь ниразу ничего не рекламировал.



 



Развернуть

coub rave дорожные работы похуй пляшем песочница пятница 

Развернуть

новости курение работа 

Развернуть

работа собеседование требования 

Шаблон для работодателей.

Опыт работы от 50 лет.
Вы должны победить дракона.
Ненормированный рабочий день.
Наличие прав на управление вертолетом.
Умение программировать на всех возможных языках.
Знание языка суахили не ниже уровня upper intermediate.
Расширение клиентской базы на 100500 человек в день.
Знание основ термоядерного синтеза.
Опыт в организации концертов Бориса Моисеева в Дагестане.
Уверенное использование телекинеза в рамках компетенции.
Большая концентрация мидихлорианов в крови.
Наличие золотой или серебряной медали с одной из олимпийских игр.
Наличие собственной базы клиентов.
Наличие нобелевской премии по физике как плюс.

Мы предлагаем:
Стул, кипяток.
Комфортабельный офис в здании заброшенной психбольницы напротив кладбища.
работа,собеседование,требования
Развернуть

вибратор ChatGPT нейронные сети 

Производитель секс-игрушек встроил ChatGPT в вибратор, чтобы тот говорил всякие непристойности во время использования

Инновационная функция компании Lovense под названием ChatGPT Pleasure Companion может зачитывать эротические истории/рассказы/фанфики на ваш вкус.

Нужно только написать, какой сценарий вы хотите слышать во время использования секс-игрушки, а  нейросеть расскажет, синхронизируя интенсивность работы устройства с сюжетом.

This sex toy company uses ChatGPT to whisper sweet, customizable fantasies at you HajeJanKamps @Haje / 9:24 AM GMT+3-July 6,2023 Comment nr.c me ikj (jmjviuc, auuii os gentle, intensive, etc. I'm sunbathing on the beach with my Lush 3. Bring me a pattern with some relaxing pulses. Here is
Развернуть

Отличный комментарий!

ChatGPT: шепот из пизды.

Во всех кинотеатрах.
Charlie_h Charlie_h07.07.202314:41ссылка
+31.2

YouTube Ярославль Россия что за хуйня экскаватор погрузка 

Инновационные строительные технологии

Развернуть
В этом разделе мы собираем самые смешные приколы (комиксы и картинки) по теме инновационные работы (+1000 картинок)