индивидуальная работа

Ищу работу за границей

В связи со всем известной ситуацией уволился с работы иуехал за границу в Азербайджан. Тут сижу у родственников на шее. И т.к. совестьне позволяет, а нормальной работы в округе (я бы сказал даже стране) нет, топриходится искать за рубежом. Ищу совета по поиску работы в англоязычныхстранах, а именно: США, Канада, Британия.

В интернете много материала по этой теме, но советы восновном в от IT-шниковлибо работяг, которые не знают, как переводится cat. Поэтому решил спросить у вас,господа.

Я работал на заводе инженером-электриком (на англ. они называютсяинженеры электо-обслуживания, как подсказали на реддите). Т.е. грубо говоря, напару с еще одним инженером был ответственным за контроль, организацию ремонта иобслуживания, модернизацию всей электрики цеха и всей бумажной волокитойнеобходимой для этого.

Сейчас я подготовил резюме,  и создал аккаунты в LinkedIN, Indeedи Glassdoor. И вот перед темкак окунуться в увлекательный процесс, хотел бы услышать замечания, советы от людейпрошедших через подобное.

Мне интересно действительно ли российский паспорт –приговор, котируются ли наши инженеры в перечисленных странах, как работаютзападные HR, ихособенности и отличия от наших (я думаю будет значительно отличаться от поискана условном hh.ru), подводные камни,классические ошибки и т.д.

Себя я считаю довольно посредственным специалистом смаленьким опытом и пробелами в знаниях, но на работе справлялся и замечаний от руководства по этому повода не было, да и попытка не пытка. Я считаю этолучше, чем деградировать или работать за смешные по меркам нормальных странденьги (в рублях примерно 10-15к, в Баку может побольше). Я готов к отказам и длительным ожиданиям идругим кругам HR-ада.

Привет пидорам!
С учётом реалий в России, стал потихоньку задумываться о смене профессии, в первую очередь позволяющей работать за рубежом и/или дистанционной работе.
Я врач, оперирующий оториноларинголог в государственных (экстренное направление) и частных структурах, к.м.н., сам себя оцениваю как неплохого ремесленника-ухогорлореза с хорошим опытом.
Вариант переезда врачом, видимо, будет плохо реализуем, так как системы подтверждения диплома могу не потянуть, какой-нибудь Казахстан это все же смена шила на мыло, да и если справлюсь, то из-за конкуренции с местными врядли мне светит что-то кроме сиденья в местных поликлиниках, а лишний раз разговаривать с людьми крайне не люблю.
Больше ничего не умею. Знание языков - чтение английской литературы с заглядыванием в переводчик. Программировать и рисовать не умею. Да и понимаю, что вкатываться в эту сферу уже поздно, плюс риски вытеснения ИИ. Люблю работать руками, но, конечно, совсем не столяр-токарь.
Вообщем, у кого был подобный рилопыт?
В целом, в самой России тоже было бы интересно попробовать другой опыт работы.

Хорошо, когда есть выбор

Голос из мастерской

Хорошего утречка всем художникам и художницам Реактора:)

В прошлом посте я раскрыл как попасть в прикладную профессию - в Ювелирку. А в этом будет информация о том, что же такое ювелирный быт и на что он похож. Конкретнее - его негативные стороны, о которых мало задумываются. В целом этот пост в некоторой степени относится ко всем профессиям прикладного характера. Впечатлительным не рекомендую. Всем остальным -  наливайте в кружку свежую дымящуюся лимонную кислоту, присаживайтесь в кресло и поехали)

Меня каждый раз до слез умиляет, когда какое нибудь чудо с длинными ногтями восторженно вещает, что ювелирка это творчество, полет фантазии и вообще. Не, ну да. Но нет. Видите фотку выше? Забудьте.

В любой профессии есть две стороны - фасад и тайная комната. Например у погромистов есть офис в котором клиента встречает менеджер с подвешенным языком, все вылизано и сияет, сразу видно - белые люди работают. Но не дай бог он зайдет в подсобку, где сидят бородатые троглодиты в свитерах и собственно пишут этому самому клиенту код. Так и тут с легкой корректировкой.

Мой сенсей кстати несколько лет тому назад переквалифицировался в массажисты. Не потому, что хотел, а потому что глаза посыпались. Зачастую ненормированная работа с мелкими вещами вполне себе приводит к ухудшению зрения. Вот он немного проминает меня и с легкой хитрецой говорит: - Ну что, под микроскопом весь день сидел, ага? Спина у вас, батенька, дубовая. Кстати опять поясница сыпется, пора записываться на прием.

К вредности профессии можно отнести чисто психологическую нагрузку - всем как правило нужно все дико срочно. И вот ты остаешься работать в ночь зарабатывать деньги. Или ранний инсульт. А еще на огонек может заглянуть стремная бабка и начнет орать, что ты у нее своровал кусок серебрянной цепочки.

Помимо всего - инструмент делает вжжжж вжжж, ха-ха. Намотало цепь на полировку? Волосы не забраны в хвост?  Никогда не задумывались, почему у трудовика в школе не хватало куска пальца? Ну примерно поэтому же.

Разумеется, все эти вещи компенсируются хорошим инструментом, вытяжкой, средствами индивидуальной защиты и прочими ТБ вместе со стальными нервами и ЛФК. Но главный вопрос заключается вот в чем: а есть ли у хоббитца на карманце для всего этого деньги?

"Círculo de Empresarios" предлагает отсрочить выход на пенсию до 72-х лет

«Пенсионная система проходит через худшие руки, через которые только могла пройти», — сказал президент "Círculo de Empresarios" Мануэль Перес-Сала.

Для этого он предложил продлить трудовой стаж до 72-х лет. «Я знаю, это тяжело слышать, но невозможно поддерживать систему, не отодвигая пенсионный возраст до 68-72 лет», — сказал он. Перес-Сала предлагает «прозрачную систему», благодаря которой каждый работник вносит свой вклад и определяет, «что соответствует каждому».

"Círculo de Empresarios" – это испанская организация, созданная в 1977 году в Мадриде. Она объединяет в себе более 200 ведущих испанских компаний и представляет интересы предпринимателей и бизнес-сообщества в Испании.

Основной целью организации является поддержка экономического развития Испании путём разработки и продвижения экономических политик, направленных на стимулирование роста и конкуренции в бизнесе.

Организация проводит исследования и публикует отчёты по различным экономическим вопросам, таким как налогообложение, трудовые отношения, внешняя торговля и инвестиции. Она также оказывает консультативную поддержку правительству и другим организациям по вопросам экономической политики.

"Círculo de Empresarios" также служит форумом для обмена опытом и знаниями между бизнес-лидерами, а также представляет интересы испанских компаний на национальном и международном уровнях.

JP Morgan сократил рабочую неделю младших банкиров до 80 часов после смерти одного из них

По информации Fortune, новые правила дополняют уже имеющуюся в JPMorgan практику «отложенных ручек» с 18:00 пятницы до полудня субботы и гарантию одних полных выходных каждые три месяца. По данным Wall Street Journal, типичная 80-часовая рабочая неделя молодого банкира в JPMorgan может состоять из шести дней работы примерно с 8:30 до 22:00 с короткими перерывами на еду, или 11 часов в день в течение семи дней подряд.

Кроме того, есть существенная загвоздка: определенные случаи, например работа над активными сделками, будут исключением из новой политики JPMorgan. То есть во время важных финансовых операций банкиры все еще могут работать сверхурочно, фактически нивелируя эффект новых ограничений.

Bank of America, где официально уже действует ограничение в 80 часов в неделю для младших банкиров, также внедряет изменения. Банк запускает внутреннюю платформу для тщательного мониторинга индивидуальной рабочей нагрузки. Новое программное обеспечение требует от работников в США ежедневно, а не еженедельно, регистрировать свои рабочие часы, указывая, над какими сделками они работают и кто из руководителей контролирует эти задачи.

Эти изменения происходят после трагического случая в начале года. Лео Лукенас III, бывший «зеленый берет», который стал инвестиционным банкиром Bank of America, умер от тромба, работая более 100 часов в неделю над сделкой на $2 млрд.

После смерти Лукенаса младшие банкиры массово пожаловались изданию Wall Street Journal на регулярные ночные смены и более 100-часовые рабочие недели. По их словам, руководство заставляет их скрывать реальную продолжительность рабочего времени.