все контакты в одном месте

Как работает динамическая защита

Почитал я тут комменты к многочисленным мемам про Контакт-1 и обнаружил, что не все понимают, как работает динамическая защита. Некоторые считают, что она взрывом ломает снаряд или отбрасывает его. Это не совсем так.

Основная идея ДЗ - в том, что кумулятивная струя, как и БОПС (бронебойный оперённый подкалиберный снаряд), имеет длину. И весь материал снаряда должен уйти в одну точку брони, чтобы её пробить. Но что если броня начинает двигаться поперёк направлению движения снаряда? Тогда ему приходится пробивать всё новую и новую броню. При этом, нижняя пластина вносит гораздо больший вклад, чем верхняя - она двигается вместе со снарядом и успевает подставить под него большую площадь брони.

После срабатывания на метаемых пластинах остаётся длинный разрез. Т.е., фактически, снаряд вынужден пробивать пластины (хоть они и тонкие, 2.3мм в случае Контакта-1) не поперёк, а вдоль!

Конечно, двигать пластины поперёк движению снаряда невозможно, так что приходится двигать их вперёд. Поэтому, чем меньше угол между направлением движения снаряда - тем больше поперечная составляющая скорости пластины и тем эффективнее ДЗ работает. Если снаряд влетает в ДЗ под прямым углом - она практически бесполезна, т.к. поперечная составляющая скорости - нулевая. 

Из-за этого, во-первых, ДЗ стараются разместить на броне так, чтобы попасть в неё под прямым углом было очень сложно. Во вторых, в блоках Контакт-1, на самом деле, не одна пара пластин, а две, расположенные под углом в 9° друг к другу.

Конечно, на снижение бронепробиваемости влияет и то, что пластина давит сбоку на БОПС/КС, что фрагментирует кумулятивную струю или отклоняет/раскалывает БОПС. Но основная идея ДЗ - именно в подставлении новых и новых участков брони под снаряд.

Месть – это блюдо, которое подают холодным

Доброго времени суток. Нужен компетентный совет от знающих или шарящих людей.

Работал я одной компании на руководящей должности. Были согласованы окладная часть зп, "конвертная" часть, процентная составляющая премии и проценты от приведенных клиентов. Согласовано было, но в договоре трудовом "для налоговой" формулировки другие были (мол размер вознаграждения и премии рассматривается в индивидуальном порядке  на усмотрение сторон). Меня такая формулировка не устраивала, но меня уверяли, что по другому делать не могут, что бы "налоговая не доебалась" и т.д. "Я тебе слово пацана даю, руку жму - всё четко будет" - сказал гендир. Руки пожали и начали работать. По началу всё шло нормально. Платили фиксу исправно. Премии задерживались примерно на 2 месяца. Но в начале объемы были не большие и их платили. Задница началась примерно через полгода. Сначала он обнулился, мол по привлеченным клиентам он забыл какой  процент со мной согласовывал. Далее стал трактовать  договор так, что проценты он может выплачивать по своему желанию. И может вовсе их не выплачивать. Работу я свою делал как надо - тут я вне подозрений. Компания росла и прибыль тоже росла. Ну а дальше начались "Игры престолов" и меня тупо выживали из фирмы, максимально очерняя все мои труды и вклады. В итоге меня кинули на 600+к, и мои сотрудники так же премии не видели и не получали.

Я понимаю, что судиться без толку. Денег я своих не верну. Но я хочу крови. Тут и нужен совет. Наверно стоит накатать заявок в трудовую, налоговую и куда-нибудь еще (деятельность компании связана с ВЭД). Но как это лучше сделать - пока вопрос открытый. 

В свете последних событий

Мем - смешной, стуация - страшная.