ну так не переводи
14.07.2023, 06:36
Бельчонок так и сел. Вместо того, чтобы уебать сову кирпичом по хребтине и по хитрой жопе.
Какой нахуй троллинг. Что касается работы и денег - с такими вещами не шутят. В определённых кругах за это обоссать и убить могут. Например у нас на заводе на вопрос начальнику "где премия?" он при попытке пошутить или потроллить даже понять не успеет что ему жопу оторвало.
Что мешает ей отнестись к вопросу серьёзней и просто ответить:"нет, мне не нужен ассистент"?
У вас с начальником на заводе есть взаимные обязательства - вы работаете он деньги платит грубо говоря. А тут же взаимодействие на одном уровне. Сова может его и просто нахуй послать. И бельчонок может сову нахуй послать. Хорошо ли это? Наверное нет, лучше чтоб все были вежливые и культурные, но это уже на уровне этики
Я к тому, что нахуя давать ложную надежду, сначала согласна, а потом "а хуй тебе!". Может бельчонок всегда мечтал работать в этой компании, и тут мечта вроде сбылась и тут раз - облом. Смешно, правда? Сердечный приступ у бельчонка после таких шуток? Вот поэтому я и говорю, что бельчонок имеет полное моральное право сломать хребтину сове в трёх местах, и будь моя воля, я б это узаконил ещё, ибо сова в силу своих пономочий гендира (или кто она там) не имеет никакого права на такие щютеечки. Это даже самый конченый депутат понимает.
Не ну если серьезно - быть мудаком не запрещено. Запрещено нарушать закон, например нарушать ТК или ломать хребтину. Но это не значит что мудаком можно быть безнаказанно - институт репутации он такой. Да и бельченку плюс - будет знать что компания его мечты это компания мудаков и не пойдет туда.
А одно время действительно была такая наёбка у недобросовестных работодателей — требовать оплату с соискателя для каких-то там преференций при рассмотрении кандидатуры или допуска на испытательный срок.
Главное тут взаимные гарантии последующей оплаты за работу. Я помню, первые годы после универа, с одним нефтегазовым институтом по поводу расчёта рентабельности скважин запрос у них был. И мне руководитель проекта, которые собственно давал мне методологию расчёта, многоэтажные формулы, мягко намекнул на этапе собеседования, что у меня оплата по контракту будет разделена на две части, половину из которой я вообще не увижу, как это мне вообще, и какой процент я считаю разумным.
На что я отметил, что мне глубоко похуй (ну, я сказал тогда помягче, конечно), какой там процент я не получу, мне важно, чтобы сумма на руки была не менее чем такая-то. На что он улыбнулся и заметил, что со мной очень приятно работать.
И по итогу проекта я получил раза в три больше, чем ожидал...
На что я отметил, что мне глубоко похуй (ну, я сказал тогда помягче, конечно), какой там процент я не получу, мне важно, чтобы сумма на руки была не менее чем такая-то. На что он улыбнулся и заметил, что со мной очень приятно работать.
И по итогу проекта я получил раза в три больше, чем ожидал...
Только помни, налог заплатить нужно со всей суммы. И он может иногда даже превысить твой заработок. А тот кто получит откат вообще ничего платить не будет.
По ГПХ с физлицом налоги платит наниматель. Собственно, потом по своему налоговому годовому отчёту я обратным вычислением понял, что мне выдали 1/3 от суммы контракта.
Но всё было честно, на руки чистыми я получил не менее (вообще-то намного более) чем договаривались (собственно, мне уже аванс выдали намного больше, чем я хотел просить за все работы в сумме).
Но всё было честно, на руки чистыми я получил не менее (вообще-то намного более) чем договаривались (собственно, мне уже аванс выдали намного больше, чем я хотел просить за все работы в сумме).
А что он хотел? Опыт ассистента самой успешной бизнес-леди в лесу - и бесплатно? Бесплатный только сыр в мышеловке.
Работают за деньги, а не за опыт.
За опыт тоже стоит работать, если ты реально понимаешь, что он потом может конвертироваться в деньги. Главное не быть долбоёбом который работает ТОЛЬКО за опыт.
Затем что работать за опыт пойдут либо начинающие в отрасли, либо поехавшие. Нет, ты можешь, конечно, построить свою модель на долбоёбах или вчерашней школоте/студентоте и иметь невероятную текучку с постоянной необходимостью постоянно обучать новых сотрудников (а это тоже деньги) и имея в своём распоряжении в лучшем случае пару-тройку компетентных кадров, которые по какой-то причине у тебя застраяли, но это чревато достаточно очевидными последствиями в виде огромного количества косяков.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
