По окончанию проекта трое сотрудников претендуют на получение премии. Кому ты ее выплатишь? ФРОНТЕ / it-юмор :: geek (Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор)

Менеджеру.
Потому что из всех троих это единственное слово которое я знаю

*Оставить деньги себе*

Каждый из них делал свою работу за которую получает зарплату, за что кому то из них давать премию?

Сисадмину, за то что терпит этих клоунов.

Даем им степлер, теннисную ракетку и электрочайник, а дальше цитируем Джокера из Темного Рыцря
―Итак, компания у нас маленькая, но у вас есть возможность получить премию. Так кто из вас, господа, хочет получить премию? Сейчас... есть только одна, так что мы проведём... конкурс. Не тяните.

Фронт: я придумал себе проблему и героически решил её костылями в жопе
Манагер: я не смог объяснить заказчику что мы можем для него сделать, поэтому вот вам гора тупых тасков
Бэкэнд: уххх бля

Однозначно бэку

всем пиздюлей
работали они, как же!

А расширить бюджет премии на троих, не? С какого хрена кто то достойное, все сдали проект.

Если реально работали все трое, то премию разделить на троих. Скорректировать (немного) выплаты в зависимости от косяков, очевидных достижений и просто исходя из личных предпочтений. Премию себе в данной задаче не рассматриваем :)

В компании, где все считают друг друга мудаками, премию заберёт руководство.
Потому что руководство в такой компании - очевидные мудаки.

ох. Опять эти демонические пустые глаза, которые выглядят как щечки, но на самом деле нет.

Зачем вообще давать премию кому-то... Более правильно дать немного денег менеджеру и отправить всех на тим-билдинг в кабак (попить пива и покушать сухариков), чтоб могли обсудить все косяки на случившиеся на проекте, будущие задачи, менеджер может там рассказать у кого какие проблемы и над чем нужно упорно поработать (мягко сказать что вы все гондоны). Да, а еще все должны будут лично заплатить 20% стоимости от общего счета, чтоб почувствовать сплоченность. В общем все останутся довольны и команда у которой будет чувство сопричастности и понимание что фирма о них помнит и фирма сэкономит.

Бекендер премию должен получить, а не эти бездушные твари

Анализ комментариев и их рейтинга показал, что в тред набежали фронтендеры.

Менеджеру премию, потому что он работал с двумя пидорами в париках.

Ебанутый клиент с его заданием - уже часть работы менеджера. В нормальной работе не должно быть ебанутого заказчика постфактум. Апи должна быть написана по правилам, а не из желания левой пятки фронта - нельзя перекручивать устоявшиеся правила себе в угоду даже, если сильно хочется. (Говорю про семантику http или рест подход) потом поддержка этого говна превращается в ад.

Я выпишу премию кодеру что делал основную работу.

Сисадмину, т.к. он, в любом случае, заслужил премию, и, при жтом, не выёбывается.

При этом один из них всегда лжет, другой всегда говорит правду, а третий 50/50.

Тут все просто. Менеджеры - это гуманитарии, которым не хватило мозгов доучиться на разраба. Они только вносят хаос в разработку, потому как с логикой не дружат (вспомним историю о семи взаимно перпендикулярных линиях) и, преследуя благосклонность заказчика, только делают, что потакают его безумным требованиям.
Ситуацию могли бы спасти разрабы. Но судя по прическам, разрабы - женщины. Следовательно продукт полон багов. Думаю, это для всех очевидно.
Вывод: если мертворожденный продукт все же удалось впарить, деньги следует приберечь на гарантийного обслуживания и выплаты неустоек.

Хочу сменить сферу профессии на IT, кто может подсказать, с чего начать, где учиться, где начинать подработки и так далее

За "ложит" еще пизды выдать надо. Кладет, скуа, роняет, как угодно, но не так.

Оба разраба - женщины, а менеджер (гуманитарная и не очень уважительная профессия) - мужик. Ясно. Понятно.

Слава бекендерами.

Определённо Бэкэнд. На клиенте - дерьмо вопрос. Договориться с заказчиком - дерьмо вопрос. А вот то, что менеджер не смог даже занять их на это время другими проектами - это его личная вина. Вообще уволить нахуй.