И у всех должен быть под 90° в разные стороны
20.12.2018, 09:38
Только вот для бизнеса важнее правильное направление так как нового гребца найти дешевле чем выбираться из какой нить жопы
Поэтому и есть коллегиальный орган - Совет директоров.
сова, залогинься
Причём гребец может и сам рулить вёслами, безо всего этого чсвшного балласта.
Семеро с ложкой, один с сошкой.
Эффективные менеджеры работают в команде, одиночки здесь не нужны, уволить.
Бизнес-модель десятилетия.
> Хотел бы я посмотреть, на фирму управляемую одними рабочими.
моджанг, до продажи мс, 11bit studios... собственно *эни саксесс инди девелоп студио*.
Обсуждение скатилось в какой то юношеский максимализм. Тут что ли весь джой в манагерах, для которых их полеза - больная тема? Никто не говорит, что манагеры не нужны. Но факапы встречаются в виде раздутого штата, или некорректно организованного отдела. У самого на глазу история, как весь отдел продажников выпилили да с нуля создали, ибо было легче сжечь все нахрен, чем починить.
моджанг, до продажи мс, 11bit studios... собственно *эни саксесс инди девелоп студио*.
Обсуждение скатилось в какой то юношеский максимализм. Тут что ли весь джой в манагерах, для которых их полеза - больная тема? Никто не говорит, что манагеры не нужны. Но факапы встречаются в виде раздутого штата, или некорректно организованного отдела. У самого на глазу история, как весь отдел продажников выпилили да с нуля создали, ибо было легче сжечь все нахрен, чем починить.
"Тут что ли весь джой в манагерах" - ага, остальные работают просто.
Работал я в фирме управляемой рабочими. Дома мы строили. Никаких проблем не было. Хороший был бизнес. Жалко из-за проблем со здоровьем пришлось бросить. Сижу теперь в офисе и охуеваю от гения манагеров.
"В бизнесе никто не занимается благотворительностью" - ох не факт.
В манямирке, где все работает строго по законам бизнеса из университетских методичек, твоя логика может и верна, но ты забываешь, что бизнес делают не идеальные машины, а всего-лишь кожаные ублюдки. У которых есть друзья/жены/любовницы/племянники/прочие родственники, которых тоже пристраивают.
Да и бизнес разный бывает. Гос предприятие - тоже ведь бизнес, не так ли? В таком случае расскажи мне, эффективный наш, сколько денег может принести идеолог? А полтора десятка маркетологов на оборонном предприятии (по факту, эти дятлы даже простейший буклет в ms office сделать сами не могли, это к вопросу о компетенции)?
Вот тебе и вакансии "из воздуха" и "приносящие деньги", и это только беглый взляд с дивана. А если поглубже копнуть (например со знакомыми кадровиками поговорить)?
В манямирке, где все работает строго по законам бизнеса из университетских методичек, твоя логика может и верна, но ты забываешь, что бизнес делают не идеальные машины, а всего-лишь кожаные ублюдки. У которых есть друзья/жены/любовницы/племянники/прочие родственники, которых тоже пристраивают.
Да и бизнес разный бывает. Гос предприятие - тоже ведь бизнес, не так ли? В таком случае расскажи мне, эффективный наш, сколько денег может принести идеолог? А полтора десятка маркетологов на оборонном предприятии (по факту, эти дятлы даже простейший буклет в ms office сделать сами не могли, это к вопросу о компетенции)?
Вот тебе и вакансии "из воздуха" и "приносящие деньги", и это только беглый взляд с дивана. А если поглубже копнуть (например со знакомыми кадровиками поговорить)?
кто "мы"? что значит "реальный бизнес" и кто тут будет судить о "реальности" отдельно взятого бизнеса? и, главное, по каким критериям? почему ОАО "РиК" бизнес не "реальный"?
примеры про родственников я не из воздуха взял, если что
видел все это во вполне себе успешно работающих конторах (как гос, так и не гос), достаточно массово
примеры про родственников я не из воздуха взял, если что
видел все это во вполне себе успешно работающих конторах (как гос, так и не гос), достаточно массово
Ты в какой стране живешь? Нужно взять девочку или племянника их возьмут. И посадят на место, которое приносит им доход. Если работа в продажах, дадут направление давно наработанное и приносящее деньги, если гос.контора, непыльное место с размытыми обязанностями, где блатное лицо катается весь день по своим делам, висит в инсте, уходит с работы раньше всех, а его работу возложили на других. Вокруг полно примеров, когда некомпетентные родственники или знакомые начальства сидят на хороших должностях, а талантливые и работоспособные сотрудники без блата и связей грызут землю и получают пиздюли и новые "стимулирования" и планы
бгг, я ж даже комменты перечитал
тут именно что и пишут про родствеников и "мажоров с крутым дипломом, пришедших по протекции владельцев фирм".
А большинство перлов про лопату и ненужные должности - твои.
Сам написал, сам побугуртил ... это что за новая форма словесного онанизма?
тут именно что и пишут про родствеников и "мажоров с крутым дипломом, пришедших по протекции владельцев фирм".
А большинство перлов про лопату и ненужные должности - твои.
Сам написал, сам побугуртил ... это что за новая форма словесного онанизма?
А особенно хорошо они умеют заключать контракты, искать поставщиков, продавать свою продукцию, принимать решения о долгосрочном развитии, о слияниях и поглощениях и так далее. Именно поэтому они всю жизнь работают на чужого дядю.
Парадокс в том, автоматизация всё перевернула. Есть 19 век с низкой автоматизации и узкой прослойкой интеллигенции и морем рабочего быдла.
Нынче техника усложнилась, а классический фабрично-заводской пролетарий - должен иметь очень высоку квалификацию. Учитывая сложность и дороговизну станков, пускать всякое быдло к нему нельзя, т.к. дешивизна труда в случае поломки не покроет цену станка и за 20 лет.
А вот всякие "работники умственного труда" превратились в массовое быдло, у которых работа ещё никапли не интеллектуальная и не творческая. MS Office с неигровым ПК стоит конечно дорого, но не больше месячного ЗП.
Есть конечно и высшие руководители, но они немногочислены на фоне планктон, как рабочая аристократия 19 века.
Но это конечно касается лишь наиболее развитой части капитализма - её ядра. На переферии капиталистической системы, всё как в 19 веке в её ядре.
Нынче техника усложнилась, а классический фабрично-заводской пролетарий - должен иметь очень высоку квалификацию. Учитывая сложность и дороговизну станков, пускать всякое быдло к нему нельзя, т.к. дешивизна труда в случае поломки не покроет цену станка и за 20 лет.
А вот всякие "работники умственного труда" превратились в массовое быдло, у которых работа ещё никапли не интеллектуальная и не творческая. MS Office с неигровым ПК стоит конечно дорого, но не больше месячного ЗП.
Есть конечно и высшие руководители, но они немногочислены на фоне планктон, как рабочая аристократия 19 века.
Но это конечно касается лишь наиболее развитой части капитализма - её ядра. На переферии капиталистической системы, всё как в 19 веке в её ядре.
Да куча же перекладывателей бумаги за большие деньги. Мой начальник как раз такой, ничего не знает и не делает, но делегировать исполнение кому угодно горазд. Формально всё ок, он ведь начальник и не обязан ничего делать, проблемы будут, только если его кто-то подставит. Не понимаю, о каком мире ты говоришь, но явно не о реальном.
В принципе, они правы, когда говорят, что платят несправедливо.
Просто они недостаточно грамоты, чтобы понять, что вся мировая цивилизация строится на несправедливости.
Без этого цивилизация не работает.
Ещё когда появился первый прибавочный продукт, нужны были управленцы, которые должны были управлять, а значит и несправедливо перенаправить в свою пользу. Т.е получать не за труд управления, а просто присваивать, пользуясь положением.
Рабовладельцы, феодалы, капиталисты, номенклатура в СССР,: перенаправляют и получают соразмерно незаработаному, несправедливо. Какими бы идеями они не прикрывали свой паразитизм.
Нынче справедливо только на необитаемом острове, где ни от кого не зависишь.
Просто они недостаточно грамоты, чтобы понять, что вся мировая цивилизация строится на несправедливости.
Без этого цивилизация не работает.
Ещё когда появился первый прибавочный продукт, нужны были управленцы, которые должны были управлять, а значит и несправедливо перенаправить в свою пользу. Т.е получать не за труд управления, а просто присваивать, пользуясь положением.
Рабовладельцы, феодалы, капиталисты, номенклатура в СССР,: перенаправляют и получают соразмерно незаработаному, несправедливо. Какими бы идеями они не прикрывали свой паразитизм.
Нынче справедливо только на необитаемом острове, где ни от кого не зависишь.
Убрать готовую деталь, положить заготовку, выйти из рабочей зоны, нажать кнопку пуск.
Положить свинцовую болванку в лоток, нажать пуск.
Положить детали на поворотный стол, нажать пуск.
Осмотреть подъехавшую деталь, убедиться в отсутствии брака, сделать свою операцию, отправить деталь дальше.
Охуеть, какая высокая квалификация нужна для таких вот операций.
Положить свинцовую болванку в лоток, нажать пуск.
Положить детали на поворотный стол, нажать пуск.
Осмотреть подъехавшую деталь, убедиться в отсутствии брака, сделать свою операцию, отправить деталь дальше.
Охуеть, какая высокая квалификация нужна для таких вот операций.
Автоматизация единичного производства - это корабли делать чтоль? Иначе не окупится.
Первый абзац - вода про 19 век. Третий абзац - обсирание офисного планктона. Про высокую квалификацию работяг как раз во втором абзаце и говорится. Или я чего-то не поняла? Тогда расшифруй, пожалуйста.
Роскосмос?
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
