Вот и объяснила ... / трудовой кодекс :: увольнение :: общение :: социальные сети :: гуру маркетинга

Был у меня в группе чувак, а вернее, мудак. Эталонный. И в разговоре с другим руководителем я сказал: "ну вот есть проблемы, хотя наверное, если я бы больше ему уделял внимания, контролировал и направлял". На что мне ответили: "Саша, вот есть такая машина - жигули. Она тоже может ездить, если ее постоянно ремонтировать. Но зачем? Можно же взять тойоту и горя не знать."
Правда, у него и с хард скиллами было не очень, а софт были развиты на то, как сделать так, чтобы все другие были дебилами, а он ни при чем. То ТЗ плохое, то протестировали плохо, то еще что.

Опять же, что значит, софт-скиллы? Вот был у нас Никита. Крайне некоммуникабельный человек, но отвественный и аккуратный специалист. Ставишь его на задачи, где нет левого народа и нормально. При этом у него были хорошие отношения с коллективом. Это плохие софт-скиллы?
Был Антон, истеричка, но коммуникабельный. Ставишь его на задачи, где нужно общаться, и он своей энергией пробивает вопросы, которые я со своим методичным и спокойным подходом решить не могу. У него плохие софт скиллы? Вряд ли. Хотя все время приходится гасить его эмоции.
А вот был Иван, вроде и нормальный специалист, и с людьми хорошо общался, но при этом к работе относился на отъебись. У него хорошие софт-скиллы? Не уверен.
Главное, ведь, не умение общаться, а отношение к окружающему миру. Если человек не умеет общаться - это решаемо. А если человек - мудак, это навсегда. И когда говорят о софт-скиллах, я всегда под этим понимаю не умение потрындеть на перерыве, а умение не быть мудаком, понять чужую точку зрения, найти решения конфликтов.

потому что они чаще всего ебошат как черти и уверены что воздастся. А на деле бонусы и новые грейды попадают самым пиздливым и крикливым, за которыми ты убираешь и исправляешь.
Такое воспитание у манек молодых и шутливых в айти, с опытом проходит. Думают они что софтскилы это оно и самое.

Слушай, ну крайности всегда есть. Если нет то нет. Я видел моменты когда вся компания около 60 человек висит в конкретный момент времени по трем-четырем айти проектам на одном "уже не мидле еще не синьоре", который забухал из-за жены и начальство его чуть ли не в зад целовало и лично в больничку возило на кровь почистить, лишь бы родненький все сделал. Т.к. найти другого человека в своем уме на такой этап проекта даже если и получилось бы то он бы разбирался в наработках значительно дольше дедлайнов.
Так что я с тобой согласен, конечно.
Но согласись и ты, лучше все же когда команда подходит друг-другу по темпераменту при хороших хардах, безусловно. Все же они первичны чаще всего при выборе соискателя.

Пока что я вижу только одного блаженного еблана. Так, на заметку, синьоры вырастают из джунов а не из капусты на огороде.

Да, это слова-синонимы

Как видишь не всем из тех, кто разоряется в этом посте. Они почему-то мешают все в кучу, типа, если есть софт скилы, то значит проф.знаний не имеется.

Так и есть. Основное требование от софт-скилла это передать и получить информацию, по факту. Если ты умеешь рассказывать о проблеме и принимаешь критику, но в процессе работы не шутишь, а просто втыкаешь в монитор и никому не мешаешь - это нормальный работник.

тех самых мудаков, которые не станут молчать, когда видят, что проект летит в пизду?
они так токсично начинают указывать долбоёбам на их косяки! уу, такие сякие!
нет бы как все сидеть на жопе ровно, и гори всё синим пламенем!
а потом внезапно работа исчезает у всех

Если долбоёб первый побежит к начальству (а тем более если это твой РП), то проблемы будут у тебя. А если у него софт-скил прокачан, то тебя даже слушать не станут, потому что он уже всё рассказал, поэтому "и так всё понятно".

В связи с этим новая мысль - нанимать ориентируясь лишь на софт-скилы может быть опасно, приветливые и улыбчивые мудаки (ты никогда не узнаешь, что они мудаки) просто интригами избавятся от всех неудобных.

хуйня в том, что тот, кому надо 10 раз повторить - это и есть начальник

хероватый ты реакторчанин, точнее даже не хероватый, а, возможно, просто не твоя специальность - расслабься, я не хотел тебя обидеть

>обычно все намного проще
И как же это?

согласен, за три месяца практики из апатичного социофоба научился выступать, толкать речи, общаться благодаря тренингам и групповым практикам

Да ты прям хрестоматийный пример мудака, который сыпет оскорблениями, никого не слушает и не слышит, проецирует свой манямирок на всех окружающих и создаёт токсичную атмосферу. Вот от таких мудаков и надо стараться избавляться в любом коллективе.

Да, именно рыночек создал все эти условия. Мерзкий капиталюга не хочет платить деньги неработающему сотруднику, не хочет увольнять человека, взятого на замену неработающему сотруднику. Потому он пролобиловал эти правила, разумеется ТК тут не причём.
Ну хорошо поощрили рождаемость, теперь девушкам окромя госконтор да продавщиц в сетевые магазины не устроиться.
Признаюсь, был слеп, капитализм- зло, социализм - пони, радуга и кошкодевочки.

"Или ты предлагаешь отменить обязанности работодателя перед беременными женщинами?"
Nordic YES
Да, мне же не платит премию работодатель за мастурбацию и уничтожение генетического материала. А почему вообще работодателю должно быть дело то личной жизни и репродукции их сотрудников?
Это вопрос государственной социальной политики, а не трудовых взаимоотношений.

Это домысли. Дай угадаю, в айти ты не работал?

Поручили таску, он её сделал, и вместо того чтобы брать следующую со спринта (если мидл), или спросить, что делать дальше, если джун, человек сидит и просто нихуя не делает.

Человек четыре дня уходил с работы на 2-3 часа пораньше, потом начал огрызаться на просьбу задержаться в пятницу на часик перед важным релизом.

Человек берет задачу, которую по ошибке оценили в два дня, хотя там работы на пол часа. Делает её, а дальше сидит в инстаграме остаток времени.

Человек не может погуглить и донимает коллег по самому мелкому вопросу.

Человек считает что его 20 лет опыта программирования на разных языках и он общается с коллегами через зубы, рассказывая на курилке, какие все тупые.

Человек хамит. По любому поводу. Не важно, начальству, или подчинённым.

Человек перечитал ебаного.ит и возомнил себя мамкиным циником, постоянно используя сленг оттуда. Называет эйчаров хрюшами и причитает о том "как он заебался грести на этой галере".

Сальные комплименты женщинам, которые даже пьяная гопота себе не позволяет, и сексизм, типа "та это ж баба, обезьяна считай, что она там может?", хотя "баба" может больше его самого в работе.

Ещё был чувак, который рассказывал как и кого он выебал на прошлой неделе, не понимая, что это никому не интересно.


Это всё реальные случаи из практики. А то, что пишешь ты - скорее то, как потом человек рассказывает о том, почему его уволили, друзьям в баре.