Я ЗАМЕТИЛ, ЧТО 20% МОИХ РАБОТНИКОВ ДЕЛАЮТ 80% ВСЕЙ РАБОТЫ. & > 1 X £ н н У 1 V) 7 о Г о / Dilbert :: Смешные комиксы (веб-комиксы с юмором и их переводы)

Dilbert Комиксы 
Я ЗАМЕТИЛ, ЧТО 20% МОИХ РАБОТНИКОВ ДЕЛАЮТ 80% ВСЕЙ РАБОТЫ.
& >		1 X	
£		н н	
<£	НО Я НЕ МОГУ	д	РАЗВЕ
У- з	УВОЛИТЬ ВЕСЬ ЭТОТ БАЛЛАСТ,	%	ТЕБЯ НЕ
	ПОТОМУ ЧТО МОЯ ЗАРПЛАТА		ТРЕВОЖИТ
	ЗАВИСИТ ОТ КОЛИЧЕСТВА ЛЮДЕЙ,	о	ИХ НЕКОМПЕ-
5	КОТОРЫЕ МНЕ ПОДЧИНЯЮТСЯ.	►н а	ТЕНТНОСТЬ?
н (£	А. А )	я а	\
ы а ->
Подробнее
Я ЗАМЕТИЛ, ЧТО 20% МОИХ РАБОТНИКОВ ДЕЛАЮТ 80% ВСЕЙ РАБОТЫ. & > 1 X £ н н <£ НО Я НЕ МОГУ д РАЗВЕ У- з УВОЛИТЬ ВЕСЬ ЭТОТ БАЛЛАСТ, % ТЕБЯ НЕ ПОТОМУ ЧТО МОЯ ЗАРПЛАТА ТРЕВОЖИТ ЗАВИСИТ ОТ КОЛИЧЕСТВА ЛЮДЕЙ, о ИХ НЕКОМПЕ- 5 КОТОРЫЕ МНЕ ПОДЧИНЯЮТСЯ. ►н а ТЕНТНОСТЬ? н (£ А. А ) я а \ ы а -> У 1 V) 7 о Г о (1 ° I £ со 7 1 / II г- НЕ ТРЕВОЖИТ, ПОКА МНЕ ЗА ЭТО ПЛАТЯТ.
Dilbert,Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы
Еще на тему
Развернуть
был эффективным филином-менеджером до того как это стало модным
Проблема в том, что как только уволишь 80% неэффективных, так среди оставшихся снова 20% сотрудников будут делать 80% работы.
Значит 4% сотрудников делают 64% работы...
z3r0ne z3r0ne 13.12.201812:31 ответить ссылка 0.0
1. Постепенно сокращаем штат.
2. Тем самым имитируем бурный рабочий процесс и вынуждаем людей работать более усердно, дабы не вылететь с места (+прогресс).
3. Набираем новых, платим им меньше, ставим в экстремальные условия для прохода естественного отбора.
4. Из 20 остается 1-4.
5. Получаем за счет новых сотрудников повышение прогресса, а также постоянный приток новой крови до тех пор, пока это необходимо (+прогресс).
6. ???
7. PROFIT.
Eврeй Eврeй 12.12.201820:36 ответить ссылка 1.4
Ловите сову! Ах да, еврей.
Это называется консалтинговые компании)
Получаем текучку, репутацию соковыжималки со скотскими условиями и ищем новую кровь месяцами. Профит как-то неочевиден.
и сюда же утечку инфы (клиенты, контрагенты и т.д.), слив конторы по спец.ресурсам ( рейтинговые сайты по привлекательности для соискателей) и "сарафанному радио", и самое любимое - постоянное выделение человекоресурсов на обучение каждый раз нового персонала)
Не работает от слова совсем: помимо уже написанного другими комментаторами, после первой же "оптимизации" бывалые сотрудники начинают бояться за своё рабочее место и начинают шифровать свою работу (нет инструкций, не хотят никого учить, сознательно усложняют и делают непонятными процессы, чтобы никто сторонний не мог быстро их заменить), подчинять молодняк своим правилам или выживать тех, кто не подчиняется (а быть скотами совсем не трудно в рабочей обстановке).
Знаю я одну компанию, которая поступает подобным образом, - застряла на пункте 3 и все планомерно идет по пизде.
Это работает разве что в макдональдсе.
enouf enouf 13.12.201800:45 ответить ссылка 0.2
Только зарегистрированные и активированные пользователи могут добавлять комментарии.
Похожие темы

Похожие посты
СЕКС
({ *
НАРКОТИКИ^
РОК-Н-РОЛЛ
(0 2012 В. САХ НОВ
ЭХ, молодость, МОЛОДОСТЬ-. Тооннос-е.Согл	CHRIS ALUSOW