it s work
»бармен инвалид работа песочница
Бармен
Трудоустройство инвалидов и лиц с ОВЗ – одна из приоритетныхзадач в работе Кадрового центра службы занятости Камчатского края. За пятьмесяцев 2024 года при содействии карьерных консультантов работу нашли 28человек.
«Вопреки расхожему мнению, вариантов трудоустройства дляэтой категории граждан достаточно много. На сегодня на портале «Работа России»представлено 129 вакансий на квотируемые рабочие места для инвалидов и людей сОВЗ на Камчатке. Предприятиям требуются врачи, инженеры, помощникируководителей, системные администраторы, кондитеры, музыкальные педагоги имногие другие. Карьерные консультанты подбирают вакансии исходя из опыта,образования и личных качеств соискателя. Самому молодому безработному, которыйобратился к нам за помощью в поиске работы, 19 лет. В течении месяца мытрудоустроили его барменом», – рассказала, начальник отдела анализа рынка трудаКадрового центра Камчатского края Елена Чиченкова.
Одним из активных инструментов трудоустройства инвалидов илиц с ОВЗ стало видеорезюме. Впервые его опробовали в марте этого года вЕлизовском отделении Кадрового центра. Только за полтора месяца апробации новыйсервис помог девяти инвалидам найти работу. Найти работу камчатцы, сограниченными возможностями здоровья могут, не выходя из дома – на портале«Работа России».
Во вкладке «Поиск работы» выбрать «Все фильтры» и отметитьподходящие вам, затем в разделе «Трудоустройство инвалидов» выбрать графу«Подходящие для инвалидов вакансии» и, в появившемся списке, отметитьприсутствующее нарушение функций, например, нарушение зрения, слуха илиопорно-двигательного аппарата, после этого сайт автоматически подберетсоответствующие вакансии.
- Все подробности: https://www.kamgov.ru/news/28-invalidov-i-ludej-s-ogranicennymi-vozmoznostami-zdorova-nasli-rabotu-na-kamcatke-s-nacala-goda-73492
А мне ЦЗН еженедельно шлет письма о том, что работы для менянет. Не хотят барменом брать. Может это и хорошо. Я не пью вообще, а при работев нездоровом окружении среди алкоголя я мог бы сделаться своим лучшим клиентом.
новости Австралия работа законодательство
Австралийские работники получили "право на отключение", позволяющее не отвечать работодателям в нерабочее время
В Австралии вступил в силу закон, дающий работникам законное право не отвечать на необоснованные электронные письма, телефонные звонки и сообщения от своих начальников в нерабочее время. Об этом сообщает регулятор трудовых отношений в Австралии Fair Work Comission.
Закон был принят в феврале 2024 года и в понедельник, 26 августа, вступил в силу для среднего и крупного бизнеса. В фирмах с менее 15 работниками закон начнет действовать с 26 августа 2025 года.
"Мы хотим убедиться, что так же, как люди не получают зарплату 24 часа в сутки, они не должны работать 24 часа в сутки", – сказал премьер-министр Энтони Албанезе в интервью национальному вещателю ABC.
В то же время суд может разрешить контакты с работодателями в нерабочее время. Решающими факторами могут быть причина звонка, характер работы и компенсация за сверхурочную работу.
Если спор между начальником и работником не удается уладить на рабочем месте, должна вмешаться Комиссия по справедливой работе (FWC).
Австралийская промышленная группа сообщает, что FWC может либо приказать компании прекратить контакты с работниками, либо запретить ей принимать дисциплинарные меры.
Если FWC признает причину отказа работника от контакта с начальником необоснованной, она может обязать его отвечать. Также Комиссия по справедливой работе имеет право наложить штраф до $12 764 на работника или до $63 694 на компанию.
Согласно прошлогоднему опросу Австралийского института, австралийцы работали в среднем 281 час сверхурочно.
Австралия – не первая страна, принявшая подобный закон. Около десятка европейских и латиноамериканских стран также имеют схожие правила. В частности, первым такой закон ввела Франция в 2017 году.
пидоры спасибо работа it вращение на хуе довращался благодарностей пост
Уже 6 месяцев я НЕ вращаюсь на хуе
Предыдущий пост, кому интересно: https://joyreactor.cc/post/5302942
Мне там напомнили, что с поста прошел год, и хотят знать что в итоге получилось.
Если коротко - все закончилось хорошо :)
С тех пор я мучился до февраля этого года, перебиваясь фрилансом разного рода паршивости. Однако в феврале мне внезапно написал в личку в телеге HR и предложил какую-то вакансию. Не то чтобы я раньше таких сообщений не получал, просто чаще всего либо это была какая-то ноу-нейм контора, которая хотела фулстак-разработчика за зарплату в полчашки риса, либо мне отказывали сразу после собеса с HR-ом. В этот же раз вакансия была от довольно крупной фирмы - и хоть сама по себе не была вакансией разработчика, была максимально близко к тому, что мне надо. Пообщавшись с HRом, мне назначили техническое собеседование, которое я на удивление успешно (но не идеально) прошел. После этого был второй этап, где меня уже пригласили в офис, я пообщался с руководителями, посмотрели на мой гитхаб, поспрашивали еще технических и не очень вопросов и отпустили. Раньше я никогда так далеко не заходил, поэтому следующие 3 дня ожидания были самыми напряженными. И вот на рассвете третьего дня мне в итоге прислали оффер со всеми условиями. Я прочитал все дважды, и после этого не долго думая согласился.
В итоге я работаю там уже почти полгода, набираюсь разного IT-шного опыта, в том числе разработки, и пока что это лучшая работа в моей жизни. Отличные люди в команде и перспективы роста до разработчика в рамках этой же компании.
Спасибо всем пидорам, кто тогда откликнулся на мой пост. Вы мне дали реально крутых советов, которые, я считаю, сыграли свою роль в этой истории.
Nekopara Foreign VN Визуальные новеллы фэндомы Anime Anime Анонс Anime Unsorted
Трейлер и постер аниме "Nekopara"
Режиссером заявлен Ясутака Ямамото (Yasutaka Yamamoto) - "Hinomaru Zumou", сценарист Го Заппа (Go Zappa) - "Blend S", над дизайном персонажей работает Юити Хирано ( Yuichi Hirano) - "Alderamin on the Sky", музыку пишет Акиюки Татеяма (Akiyuki Tateyama) - "Yurucamp".
Выпустит аниме студия Felix Film - CG-анимация "Drifters", вторая студия на мувике "Kimi no Suizō o Tabetai".
Каждое собеседование - это ровно наоборот, рассказы о том, почему мне стоит пойти к ним, а не к конкурентам.
Как я понял, примерно так себя чувствуют 300к наносеки на собесах. Я если что просто инженегр работяга.