Результаты поиска по запросу "как принять на работу сотрудника"
Ищу работу за границей
В связи со всем известной ситуацией уволился с работы иуехал за границу в Азербайджан. Тут сижу у родственников на шее. И т.к. совестьне позволяет, а нормальной работы в округе (я бы сказал даже стране) нет, топриходится искать за рубежом. Ищу совета по поиску работы в англоязычныхстранах, а именно: США, Канада, Британия.
В интернете много материала по этой теме, но советы восновном в от IT-шниковлибо работяг, которые не знают, как переводится cat. Поэтому решил спросить у вас,господа.
Я работал на заводе инженером-электриком (на англ. они называютсяинженеры электо-обслуживания, как подсказали на реддите). Т.е. грубо говоря, напару с еще одним инженером был ответственным за контроль, организацию ремонта иобслуживания, модернизацию всей электрики цеха и всей бумажной волокитойнеобходимой для этого.
Сейчас я подготовил резюме, и создал аккаунты в LinkedIN, Indeedи Glassdoor. И вот перед темкак окунуться в увлекательный процесс, хотел бы услышать замечания, советы от людейпрошедших через подобное.
Мне интересно действительно ли российский паспорт –приговор, котируются ли наши инженеры в перечисленных странах, как работаютзападные HR, ихособенности и отличия от наших (я думаю будет значительно отличаться от поискана условном hh.ru), подводные камни,классические ошибки и т.д.
Себя я считаю довольно посредственным специалистом смаленьким опытом и пробелами в знаниях, но на работе справлялся и замечаний от руководства по этому повода не было, да и попытка не пытка. Я считаю этолучше, чем деградировать или работать за смешные по меркам нормальных странденьги (в рублях примерно 10-15к, в Баку может побольше). Я готов к отказам и длительным ожиданиям идругим кругам HR-ада.
На фабрике Роллтон уволили сотрудника за то, что на обед в столовой он ел Доширак.
Руководство компании Mareven приняло решение уволить сотрудника, за то, что он ел во время перерыва на обед лапшу марки Доширак, а не лапшу собственного производства - Роллтон и при этом выложил фото в социальную сеть Инстаграмм.
Об этом написал сам сотрудник компании на своей странице в социальной сети. После того как он заварил лапшу "Доширак", через 5 минут к нему подошел старший смены и сказал, что доложит об этом начальству. В конце смены к Сергею подошел начальник смены с сотрудником охраны, они объяснили ему, что он здесь больше не работает и попросили освободить шкафчик для одежды.
Причину Сергей понял уже после увольнения, в трудовой книжке было сказано, что он уволен за несоблюдение корпоративной этики. В отделе кадров ему объяснили, что во время обеденного перерыва он употреблял продукцию прямого конкурента, поэтому его уволили.
В компании "Доширак Рус" уже заявили, что готовы взять Сергея на ту же должность в их компании и поднять заработную плату на 30%. А также премировать нового сотрудника в размере трех окладов.
VESTI.FUN
Я просто... перестал что-либо делать
Друзья. Я провожу эксперимент. Я работаю менеджером продукта в полностью удаленной компании. Все попытки делать что-то, что напоминает управление продуктом, были подорваны руководителями, которые просто хотят диктовать командам, что строить. Это фабрика фичей, и все идут маршем смерти, пока компания бредет дальше, но не растет.
После одного особенно удручающего дня, я просто решил перестать что-либо делать. Моя команда заново создает приложение, которое уже существует (не спрашивайте почему, я до сих пор не понимаю), так что проекту я не нужен. Поэтому я просто посещаю встречи и больше ничего не делаю. Прошло 2 месяца. Никто не заметил.
На самом деле, все, что я слышал - это как все довольны моей работой. Это безумие. С одной стороны, приятно не иметь стресса и давления. С другой стороны, это сводит с ума.
Кто-нибудь еще сталкивался с таким?
Возможно, большинство руководителей давно следуют этой тактике.
Samsung вслед за Грецией вводит 6-дневную 64-часовую рабочую неделю для своих команд
Южнокорейская Samsung и её подразделение по производству экранов Samsung Display вводят 6-дневную 64-часовую рабочую неделю для своих команд.
Компания уже подала запрос в Министерство труда Республики Корея с просьбой поднять верхний предел занятости до 64 часов в неделю. Трудовое законодательство страны ограничивает порог 52 часами — 40 обычных часов и 12 часов возможной сверхурочной работы.
Samsung столкнулась с растущей конкуренцией на рынке OLED-дисплеев. Увеличение часов в рабочей неделе должно сохранить темпы разработки и производства экранов. Samsung Display начала перевод около 50 внутренних инженеров в свой отдел разработки OLED для малого и среднего бизнеса.
По данным южнокорейской газеты JoongAng Daily, 8 июня Samsung Group уже перевела на 64-часовую рабочую неделю сотрудников команд по исследованию и разработкам полупроводников и смартфонов. Издание сообщило, что мера связана со снижением доходов компании.
В апреле Samsung ввела 6-дневную рабочую неделю для руководителей. Korea Economic Daily пишет, что сверхурочная работа должна «внушить работникам чувство кризиса» и повысить прибыльность. Руководители всех подразделений Samsung Group стали работать в субботу или воскресенье. Сотрудники ниже исполнительного уровня тогда продолжали работать по пять дней в неделю.
А всё почему?
За последние десять лет 2023 финансовый год стал наименее доходным для Samsung. Чистая прибыль компании упала на 73% в четвёртом квартале, указывает Wall Street Journal. В прошлом году полупроводниковый бизнес Samsung, на который приходится около 80% доходов Samsung, зарегистрировал убыток почти в $11 млрд.
За последние десять лет 2023 финансовый год стал наименее доходным для Samsung. Чистая прибыль компании упала на 73% в четвёртом квартале, указывает Wall Street Journal. В прошлом году полупроводниковый бизнес Samsung, на который приходится около 80% доходов Samsung, зарегистрировал убыток почти в $11 млрд.
Внушаешь работникам чувство кризиса, ожидаешь небывалый прирост производительности
@
Ты южно-корейский инженер в Самсунге, одной из самых престижных компаний в стране, внушился чувством кризиса, считаешь что скоро фирме пиздец, начинаешь подыскивать новую работу
@
Тебе приходят сотни оферов от других фирм с более лояльными условиями
@
"Сами разбирайтесь со своим кризисом", валишь к конкурентам
@
Самсунг:
@
Ты южно-корейский инженер в Самсунге, одной из самых престижных компаний в стране, внушился чувством кризиса, считаешь что скоро фирме пиздец, начинаешь подыскивать новую работу
@
Тебе приходят сотни оферов от других фирм с более лояльными условиями
@
"Сами разбирайтесь со своим кризисом", валишь к конкурентам
@
Самсунг:
Американка вызвала полицию для помощи мужу, который хотел покончить с собой
Офицер SWAT, прибывший на место, застрелил мужа звонившей
Collierville Police Department
Жительница города Колльервилль (штат Теннесси) Элис Хоул подала в суд на городские власти и офицера полиции, который убил ее мужа. Об этом сообщил местный телеканал WMC 5 со ссылкой на адвоката Хоул Джеффри Розенблюма.
3 июня 2019 года Элис Хоул вызвала полицию, так как ее муж Дэвид взял ружье и заявил, что покончит с собой. Суицидальные наклонности проявились у Дэвида на фоне депрессии, когда он перестал пить назначенные ему лекарства
Как пишет Vice со ссылкой на судебный иск, на вызов прибыла не группа помощи в кризисных ситуациях, которую обычно отправляют к тем, кто угрожает покончить с собой, а спецназ. Офицер по имени Остин Уэйгспэк потребовал от Дэвида бросить ружье, а менее чем через 5 секунд выстрелил в него
Джеффри Розенблюм заявил, что, вызывая полицию, Элис Хоул не упоминала про угрозу своей жизни. Он также отметил, что днем ранее она уже вызывала полицию из-за суицидальных наклонностей мужа. Тогда прибыла группа помощи в кризисных ситуациях — и пришла к выводу, что Дэвид не представляет угрозы для себя или окружающих
Эдвард Маккинни, представляющий интересы городских властей и офицера Остина Уэйгспэка, утверждает, что в момент приезда спецназа Дэвид Хоул представлял опасность для окружающих: он был зол, что жена вызвала полицию, направлялся к ней с ружьем и не реагировал на требования бросить оружие
IT Пидоры, нужен совет в выборе пути
Инженерия, много буков и одна поехавшая кукуха
Здравствуйте, уважаемые пидоры и пидорессы!
Начну из далека - я тут уже 10 годиков разлагаюсь и оброс некоторым доверием к комьюнити и гусям.
Моя история тупа и прозаична: Очень сильно и упорно пытался в инженерку, начал работать с 3-го курса, закончил престижный вуз по робототехнике с красными, пару раз выигрывал олимпиады по проектированию с хорошими призовыми от яндекса.
Кароче - ебашил как не в себя.
И вот в итоге имею на выходе потолок зарплаты, беды с башкой и отсутствие нормальных условий труда.
Очень давно думал потыкаться в прогу, вокруг все несуществующие друзья уже совершили классовый переход в IT, но я как упертый баран думал что лучше быть хорошим инженегром чем норм таким айтишником.
По итогу - пососал по всем фронтам)
Сейчас сил работать больше нет, и думаю, что есть последняя возможность зацепить угасающие когнитивные функции за хвост и жестко уйти учиться.
Дано: сбережения на полгодика существования, желание жить хорошо, понимание что нихуя не дается просто так, кроме пуза.
Цель: максимально быстро выйти на работу за бабки, которые окупят существование.
Рассматривал курсы, но понял что все хуйня, товарищ советовал КАТА академию, у него вышел удачный кейс - через полгода после поступления уже залетел на мидла по джаве.
Глобальный путь - жестко выучить харды и со временем уйти в продакт-менеджеры, просто нравится эта деятельность.
Собственно вопрос
Уважаемые IT пидоры, подскажите, на ваш взгляд самый грамотный путь, и не забывайте кидаться помидорами еще одному "вкатчику".
Сорри за лонгрид, и спасибо за ваше участие и в целом за этот островок приятного интернета.
P.S. Если вы IT гигачад хозяин батраков - готов пойти работать за еду
Тест на чашку кофе": бизнесмен раскрыл хитрую проверку кандидатов на собеседовании
Некоторые компании еще и используют неожиданные приемы, чтобы лучше понять кандидата.
Бизнесмен Трент Иннес, экс-директор Xero и руководитель по развитию SiteMinder, рассказал, почему на каждом собеседовании проводит "тест на чашку кофе". Он откажет в трудоустройстве всем, кто его провалит.
Собеседования - это всегда стрессовый процесс, не так ли? Надо произвести хорошее впечатление, продемонстрировать свои навыки, а также успеть задать важные вопросы в завершение. А некоторые компании еще и используют неожиданные приемы, чтобы лучше понять кандидата.
Иннес в подкасте The Ventures объяснил: "Я всегда веду кандидата на кухню, и так случается, что он получает напиток".
После этого они возвращаются на собеседование, и менеджер обращает внимание на то, что кандидат делает с пустой чашкой после завершения разговора.
"В конце собеседования я всегда обращаю внимание на то, забирает ли кандидат свою чашку обратно на кухню", - говорит Иннес.
Смысл теста в том, что если человек не отнесет чашку обратно, он не подходит для компании.
"Можно научить навыкам, можно получить опыт, но все сводится к отношению. И эта проверка на отношение отражает важность готовности к мелочам, которые формируют культуру компании", - отметил бизнесмен.
Если кандидат возвращает чашку на кухню, это показывает, что он готов помочь в обыденных вещах и проявляет внимательность.
Когда вы заходите в офис Xero, вы увидите, что кухни всегда чистые. Важно, чтобы люди соответствовали культуре Xero и были готовы браться за любые задачи", - добавил Иннес.
Источник: УНИАН
Не думал, что до этого дойдёт, но ситуация кажется безнадёжной. С начала войны цены на продукты выросли вдвое, а мне кроме себя ещё восемь котов нужно кормить и лечить. Ещё и мать болеть начала, есть подозрение на рак. 2100 гривен пенсии и ещё около тысячи с подработки больше не хватает на месяц. А война, судя по всему, будет идти ещё очень много лет.
Было бы отлично уехать - слышал, в Норвегии отличные условия для беженцев, плюс бесплатная медицина, которая позволила бы мне если не вылечить, то хотя бы облегчить симптомы своих болячек. Но несмотря на то что я им бесполезен - моё правительство не выпустит меня из страны.
Поэтому надо искать новую подработку. Или работу. Но с этим проблемы, если ты - деффективный биомусор. Поэтому, хочу запросить информационную помощь пидоров, вдруг у вас будут идеи. 
Единственное, что я реально умею и понимаю - это написание сценариев к компьютерным или консольным (только не мобильным) играм (но только в определённых жанрах). И немножко - общего геймдизайна (описание основных механик игры, но не их воплощение или работа с балансом), в основном чтобы сделать сюжет более иммерсивным и связанным с геймплеем. Но несмотря на почти два десятка лет опыта среди команд любителей, и одну выпущенную рпг, которую хорошо приняли в Стиме (ни одного негативного отзыва о сюжете) - работу в этой сфере на данный момент найти не представляется возможным. Как мне объяснили другие разработчики - здесь важней всего связи, при найме предпочтение отдадут кому-то знакомому, пусть даже он и хуже работает, а я никогда не умел формировать связи с другими людьми. Да и вообще уговаривать - за 17 лет попыток мне не удалось убедить ни одного тимлида из индустрии хотя бы взглянуть на мои работы. Ну и на удалёнку там почему-то очень редко ищут людей.
Физически работать не могу. Инвалидность не позволит мне даже ходить на работу, делать это каждый день будет чересчур больно. Мне даже на стуле сидеть долго больно, так что дома лежу. Поэтому - только удалёнка.
Я не понимаю сложные вещи. Гляжу в книгу - вижу фигу. Не могу ответить ни на один вопрос в тесте на iq (в обычном, с каким-то альтернативным вроде справлялся). Мне для всего обычно нужны гайды и мануалы, даже просто чтобы поговорить с человеком. Хотя... я даже простые вещи часто не понимаю. Начинаю тупить на ровном месте. Поэтому чем только я не пробовал заниматься - ничего не получалось.
Писать что-либо кроме игровых сценариев не получается. Хотя пару раз писал сценарии к клипам и один раз к короткометражке.
Обучаться я тоже не могу. Мой мозг почти не запоминает информацию, которая ему не интересна, а если и запоминает - то крайне ненадолго. Я не помню почти ничего из школы (где у меня были хорошие оценки лишь по литературе), из колледжа тоже, не помню ни строчки кода после двух лет обучения программированию. Я идеально помню все свои сюжеты, но порой не могу вспомнить что хотел сделать 2 минуты назад.
Возможно, это проблему можно было бы решить, но... не здесь. Я несколько дней назад посетил уже пятого по счёту психиатра, и всё было так же, как и раньше: "нет времени на подробности (при том что кроме меня нет никого на приём), опишите в двух словах что беспокоит", "у вас расстройство личности, какое? не важно, продолжайте пить антидепрессанты, досвидания".
Физически работать не могу. Инвалидность не позволит мне даже ходить на работу, делать это каждый день будет чересчур больно. Мне даже на стуле сидеть долго больно, так что дома лежу. Поэтому - только удалёнка.
Я не понимаю сложные вещи. Гляжу в книгу - вижу фигу. Не могу ответить ни на один вопрос в тесте на iq (в обычном, с каким-то альтернативным вроде справлялся). Мне для всего обычно нужны гайды и мануалы, даже просто чтобы поговорить с человеком. Хотя... я даже простые вещи часто не понимаю. Начинаю тупить на ровном месте. Поэтому чем только я не пробовал заниматься - ничего не получалось.
Писать что-либо кроме игровых сценариев не получается. Хотя пару раз писал сценарии к клипам и один раз к короткометражке.
Обучаться я тоже не могу. Мой мозг почти не запоминает информацию, которая ему не интересна, а если и запоминает - то крайне ненадолго. Я не помню почти ничего из школы (где у меня были хорошие оценки лишь по литературе), из колледжа тоже, не помню ни строчки кода после двух лет обучения программированию. Я идеально помню все свои сюжеты, но порой не могу вспомнить что хотел сделать 2 минуты назад.
Возможно, это проблему можно было бы решить, но... не здесь. Я несколько дней назад посетил уже пятого по счёту психиатра, и всё было так же, как и раньше: "нет времени на подробности (при том что кроме меня нет никого на приём), опишите в двух словах что беспокоит", "у вас расстройство личности, какое? не важно, продолжайте пить антидепрессанты, досвидания".
Ещё у меня порой сильные головные боли, такие, что даже думать сложно, звон в ушах, и иногда днём хочется спать настолько дико, что глаза сами закрываются, и в таком состоянии ничем заниматься невозможно. Поэтому работать там где надо всегда быть онлайн тоже будет проблематично.
После долгих размышлений я пришёл к двум решениям:
1) Перевод игр с английского на русский. Однажды я это уже делал, и мне даже, можно сказать, заплатили - дали ключей к игре которые я продал. Но не уверен что смогу делать это хорошо. Правда, видимо, в связи с последними событиями востребованность в этой области упадёт. А я и до этого не мог найти вакансий. Переводить другое я вряд ли смогу из-за того что я не могу выучить "технический" или "юридический" английский.
2) Игровая (ну, или околоигровая, вроде стима) текстовая техподдержка первой линии (это не те люди, которые реально решают проблемы, а те, кто принимают заявку, и копируют советы из мануала, а если те не помогают - то передают заявку "специалисту"). В теории это идеальный вариант - ничему обучаться не надо (мануал для копипаста дадут), график свободный, главное обрабатывать определённое кол-во заявок в день, поэтому можно и поспать когда приспичит, и тема мне знакомая, хоть более-менее будут понимать что делаю. Но несмотря на то, что в теории людей на эту роль должно требоваться много - я очень редко когда могу найти активные вакансии. И всё, что я получал в ответ до сих пор - это "спасибо, мы уже не ищем никого".
В общем, я в тупике. Any advice? Ну, кроме самовыпила, это сделать не могу пока котики на моей ответственности.
1) Перевод игр с английского на русский. Однажды я это уже делал, и мне даже, можно сказать, заплатили - дали ключей к игре которые я продал. Но не уверен что смогу делать это хорошо. Правда, видимо, в связи с последними событиями востребованность в этой области упадёт. А я и до этого не мог найти вакансий. Переводить другое я вряд ли смогу из-за того что я не могу выучить "технический" или "юридический" английский.
2) Игровая (ну, или околоигровая, вроде стима) текстовая техподдержка первой линии (это не те люди, которые реально решают проблемы, а те, кто принимают заявку, и копируют советы из мануала, а если те не помогают - то передают заявку "специалисту"). В теории это идеальный вариант - ничему обучаться не надо (мануал для копипаста дадут), график свободный, главное обрабатывать определённое кол-во заявок в день, поэтому можно и поспать когда приспичит, и тема мне знакомая, хоть более-менее будут понимать что делаю. Но несмотря на то, что в теории людей на эту роль должно требоваться много - я очень редко когда могу найти активные вакансии. И всё, что я получал в ответ до сих пор - это "спасибо, мы уже не ищем никого".
В общем, я в тупике. Any advice? Ну, кроме самовыпила, это сделать не могу пока котики на моей ответственности.
В Великобритании подводят итоги эксперимента с четырёхдневной рабочей неделей
Четырёхдневная рабочая неделя значительно снижает уровень стресса и заболеваемости среди сотрудников, а также способствует их удержанию в компании. Итоги шестимесячного эксперимента, в котором приняла участие 61 британская компания, подвели социологи Кембриджского университета.
Эксперимент стартовал в июне 2022 года и по его завершении 56 компаний (или около 92%) решили так или иначе оставить "четырёхдневку". 18 компаний ввели её в свою практику на постоянной основе, остальные продолжат изучать в качестве временного опыта.
Исследователи опрашивали сотрудников участвовавших в эксперименте компаний на протяжении всего испытания, чтобы оценить, насколько появление дополнительного выходного дня влияет на качество их жизни. У почти 71% респондентов был зафиксирован «более низкий уровень выгорания», а у 39% за полгода снизился уровень стресса. По сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, в ходе эксперимента число дней, пропущенных из-за болезни, сократилось на 65%, а увольняться стали на 57% реже.
Доходы компаний-участниц эксперимента в течение этого «пробного периода» почти не изменились, а 23 бизнеса даже показали небольшой рост, в среднем он составил 1,4%.
Несколько необходимых дополнений. В 61 компании-участнице эксперимента работают 2,9 тыс. человек. Исследователи постарались привлечь бизнесы, представляющие самые разные отрасли: от интернет-магазинов и поставщиков финансовых услуг до анимационных студий и "лавочки" формата "fish & chips". Были представители IT, здравоохранения, консалтинга, маркетинга, HR, недвижимости, гостиничного бизнеса и косметологии.
Некоторые компании по-своему трактовали переход на "четырёхдневку". Например, "The Guardian" в своей публикации, посвящённой итогам эксперимента, рассказывает о стартапе "Rivelin Robotics". Его основатели не смогли себе позволить такую роскошь, как 32-часовая рабочая неделя, поэтому нарушили условия и перешли на "четырёхдневку" с увеличением рабочего дня, с 8:00 до 17:30. И теперь есть сотрудники, которые предпочли бы остаться в рамках пяти "нормальных" рабочих дней, а менеджеры "Rivelin Robotics" думают, как приспособиться к различным режимам работы по мере роста компании.
В отчёте Кембриджской группы упоминается участвовавший в эксперименте ресторан: там решили 32 часа, которые составляют новую рабочую неделю, перераспределить в течение года, так чтобы рабочая смена продолжалась дольше летом, в пиковое время загрузки, и пропорционально сокращалась зимой.
Здесь мы собираем самые интересные картинки, арты, комиксы, мемасики по теме как принять на работу сотрудника (+1000 постов - как принять на работу сотрудника)
Наши любимые теги
Топ комментов
А бывает, комменты лучше постов. Смотрим топ тредов и вникаем!
Отличный комментарий!