как правильно говорить договор или

В Петрозаводске детский сад пригрозил отчислять детей за плохое поведение и угрозу жизни других детей.

В детском саду №62 города Петрозаводска родителям выдали дополнительное соглашение к договору об образовании, в котором есть пункт, согласно которому, если воспитанник учреждения плохо себя ведет или нарушает режим дня, его отчисляют из детского сада. Отказать малышу в услугах детсада могут и в том случае, если он угрожает жизни воспитателя или других детей.
Об этом сообщил портал «Руна» со ссылкой на гражданина, который водит своего ребенка в этот детский сад.

Приславший документ петрозаводчанин не понимает, чем взрослому человеку может навредить 6-летний ребенок.
— За такое содержание орден давать надо. Я много документов видел в своей жизни, но этот — лучший, — сказал удивленный отец.
— Странно как-то все в детском саду. Кроме вас, направил документ главе города Ирине Мирошник. Она должна знать, что делают ее подчиненные.

«Руна» связалась с заведующей детского сада № 62 Светланой Ивановой. Она очень удивилась и расстроилась, что родители не обратились к ней напрямую, а сразу решили позвонить в СМИ. По ее словам, ничего плохого педагоги не имели в виду и сомнительный пункт не несет в себе категоричности. Необычное условие в дополнительном соглашении, как выяснилось, означает не то, что написано. Учреждение хочет выстроить работу с родителями на условиях партнерства и понимания, но это не всегда получается.
— Дети приходят в детский сад разные. Мы, как педагоги, видим, что каким-то детям требуется повышенное внимание, иногда специализированная помощь психолога. Педагоги с этим выходят к родителям, но они не откликаются на наши просьбы или считают, что наше видение вопроса предвзятое. В итоге они не идут к специалистам. Этот пункт в договоре — это наш призыв. Мы хотим повысить ответственность родителей, чтобы они понимали, что воспитывать надо вместе и идти на контакт нужно вместе. Безусловно, никто никогда, я вас уверяю, ребенка не отчислит, — прокомментировала Светлана Иванова.
Заведующая детсада № 62 также пояснила, что угрозы жизни, упомянутые в документе, и агрессивное поведение больше не редкость для детей дошкольного возраста. Родители то и дело жалуются на воспитанников, которые кусаются или дерутся игрушками и кубиками.
— Мы хотим только одного — повысить ответственность родителей. Если мы видим этого ребенка, что с ним нужна дополнительная работа, то они [родители] не могут отказываться. А получается, что они отмахиваются, говорят, нам виднее, мы сами знаем, какой у нас ребенок, не говорите нам ничего. А что вы хотите сказать, чтобы мы бездействовали? Сейчас такое общество стало, чуть что, в СМИ, в суд. Мы знаем все двери, которые можно открыть и нажаловаться на кого-то. Но открыть в дом дверь и увидеть там свою семью, своего ребенка другими глазами не можем, — считает Светлана Иванова.
Руководство детского сада заверило нас, что все беспокойства родителей о допсоглашении совершенно напрасны. Но зачем нужен документ, грозящий отчислением, если никого отчислять не собираются, а хотят лишь изменить поведение родителей?
— Может быть, я напрасно думаю, что родители будут ответственнее относится к этому. Что если кто-то не подпишет допсоглашение? Это их право, могут подписывать, могут нет. Отказываются — ничего страшного не происходит, потому что у нас с ними другой договор об образовании заключен. Никаких санкций не последует. Знаете, что мне не нравится? Те родители, которые быстрее прибежали в «Руну», они не пришли ко мне. Я нахожусь на работе каждый день. Мой номер телефона у всех есть. Но они пришли не ко мне.
Когда писался материал, Светлана Ивановна перезвонила и сказала, что еще раз обдумала наш разговор и текст документа. Заведующая детсада решила поменять странный пункт.

Япония отклонила предложение Путина заключить мирный договор

finanz.ru
Япония ответила отказом на предложение Владимира Путина заключить мирный договор без предварительных условий, которое российский президент озвучил в среду на Восточном экономическом форуме во Владивостоке.

Позиция Токио остается неизменной: подписание документа невозможно до тех пор, пока не урегулирован территориальный спор, передает "Интерфакс" заявление генерального секретаря кабинета министров Японии Йосихидэ Суги.
"Мы будем упорно продолжать вести переговоры на основе прежнего курса: сначала решение проблемы с возвратом "северных территорий", а потом - заключение договора о мире", - заявил Суга.
Под северными территориями Токио понимает южную гряду Курильских островов - Итуруп, Кунашир, Шикотан и Хабомаи, которые вошли в состав СССР по итогам второй мировой войны.

В декабре 2016 года Путин и Абэ договорились о совместной деятельности на Южных Курилах, а также об обеспечении доступа бывших японских жителей на острова.
Новая идея Путина - предложить Токио немедленно отказаться от претензий - "родилась прямо во время (его) выступления", рассказал пресс-секретарь Кремля Дмитрий Песков.
"Давайте заключим мирный договор - не сейчас, а до конца года, без всяких предварительных условий", - заявил Путин на пленарном заседании ВЭФ.
"А потом, на основе этого мирного договора, как друзья, продолжим решать все спорные вопросы. Разумеется, мне кажется, что это облегчило бы нам решение всех проблем, с которыми мы не можем справиться на протяжении 70 лет", - сказал президент.
Японский премьер Синдзо Абэ, присутствовавший во Владивостоке, не прокомментировал слова Путина.
Фактически Россия продолжает официальную советскую линию, но надеяться на уступки японцев бессмысленно, считает директор Центра анализа стратегий и технологий Руслан Пухов.
Ясно, что Япония не будет заключать мирный договор без удовлетворения в том или ином виде территориальных претензий к России на четыре острова Курильской гряды. Кроме того, Япония - союзник США, и американцы вряд ли позволят заключить ей мирный договор в ситуации нынешнего обострения российско-американских отношений, добавляет Пухов.

Прелестный способ работодателя обязать человека работать у него определённый срок.

Здравствуй, реакторчанин! Наверняка ты уже большой и скоро закончишь своё учебное заведение, а может даже уже закончил и находишься в поисках работы. В любом случае, то, что я сейчас напишу, касается всех, кто имеет или будет иметь работу хотя бы чуть-чуть оформленную по ТК РФ.

Предыстория. Я в этом году окончил университет, к окончанию университета уже наработал опыт по специальности (с оформлением в трудовой), сменил несколько организаций, за это время каждый раз, когда устраивался на новое место, читал трудовой договор, предлагаемый организацией. До сегодняшнего дня мне предлагались типовые трудовые договоры с испытательным сроком, по которым работодатель мог меня с лёгкостью уволить в течение испытательного срока и я имел право уволиться когда захочу по собственному желанию. Зарплата на испытательном сроке была где-то просто ниже, а где-то значительно ниже относительно той, на которую по устному договору меня брали (после испытательного срока). Так получилось, что мне пришлось вернуться на малую родину, и, соответственно, снова уже на "новом" месте искать работу. Долго и упорно я эту работу искал и вот наконец меня решили взять в сервисный центр (по специальности). Моей радости не было предела.

Сегодня был первый рабочий день на новом месте, и, как водится, оформление документов. Написал заявление на имя директора, через некоторое время принесли мне договор на подпись. Сел читать, каково же было моё удивление, когда вместо "Трудовой договор" в шапке прочёл "Ученический договор", я, конечно, насторожился, но интересное было ещё впереди. Оказалось, что вместо заработной платы мне предлагают получать стипендию, а во время выполнения должностных обязанностей проходить обучение по индивидуальной программе. Но и это ещё не всё, по окончании обучения, я обязуюсь отработать в этой конторе в течение 1 года, а в случае не соблюдения мной этого пункта договора (причина несоблюдения не важна) на меня обрушатся штрафные санкции в виде возврата выплаченной мне стипендии и прочих затрат на меня, которые почему-то в договоре не указаны.

Примечательно, что когда с начальством устно обговаривали условия, разговор шёл о трудоустройстве с испытательным сроком, чтобы работодатель мог оценить мои способности (и сэкономить на зп пару месяцев). Об оформлении на учёбу даже речи не шло!

И вот ещё что, если заглянуть в ТК РФ, то сей формат договора абсолютно официальный, описан в Трудовом Кодексе и создан во благо вселенной, только вот применение его в тех случаях, когда никакого обучения сотрудника фактически не будет проведено (а иногда и когда насильно отправляют на обучение), попахивает банальной юридической кабалой, которую господа работодатели успешно используют.

Мораль сей басни: читай бумагу, тебе ею не жопу подтирать. А по этому договору я туда устраиваться не буду, нах такие пироги.
Спасибо, что дочитали, всем добра.