Всё это имеет смысл разве что в суде, если который месяц не оплачивают зп. Типа чтобы работодатель не мог в одностороннем порядке сказать "а вот мы теперь начисляем вам зп раз в год" или ещё какую херню придумать.
Обычно при найме тебе говорят "у нас зп с такого-то по такое-то". Аванс тоже дробят кто как хочет. Можно конечно стать в позу "а вот по закону", но очень быстро вылетишь с этой самой работы.
в гос-органе - 14 и в последнее число месяца (или чуть раньше, если эти даты выпадают на выходные)
Такие выебоны возможны только там, где есть избыток рабочей силы.
Если лес - это аналог РФ, то: «Известия»: 2,7 млн работников не хватает российской экономике
Если лес - это аналог РФ, то: «Известия»: 2,7 млн работников не хватает российской экономике
И даже так куча работодателей продолжат гнуть линию "Предлагаем работу за миска рис, перерыв за смену 10 минут, также вам нужно будет вне смены выполнять дополнительную работу"
Ещё если не хватает двух работников, это значит что нужно нанять одного выполняющего работу за двух, с зарплатой в лучшем случае за 1,5 работника. Может быть. Если хорошо работать. И успевать ко всем срокам, как если бы у тебя было 3 помощника.
Российских айтишников то понятно, что сейчас на рынке дикий избыток. Фриланс закрылся, большая часть работодателей ушла - людей намного больше, чем работы.
это всё "айтишники", джуны после двухмесячных курсов, переученные с других не-инженерных профессий, которые не сыскали успеха по своей основной линии, ну и в ит еле тянут.
Причем тут джуны? Джуны фрилансили и работали на ассоциированных с иностранными компаниями работодателей (которых больше половины было)? Ну т.е. работали на самом деле, но речь не про это.
При том что в реальности сеньоров на рынке нехватка, и если вы где-то видите избыток рабочей силы, то, вероятно, это какие-то джуны, иначе с реальностью совсем не бьётся.
Я не знаю, почему нехватка. Возможно потому что вместе с иностранными работодателями из страны уехала и половина сеньоров. Возможно потому, что их и до войны нехватка была. Но факт есть факт: найти приличного сотрудника предельно сложно.
> дополнительную работу
вспомнил случай один - был гос-завод, его приватизировали и переводили в ООО или типа того, нужно было согласие сотрудников. им пообещали повышение зарплат. после создания ООО зарплата упала до минимума + деньги в конверте, + штрафы - пенсия. и раньше - 16:20, выключаешь станок, убираешь стружку, инструмент, идёшь в душ и в 17:00 выходишь на проходную. а сейчас - станок выключаешь в 17:00. при этом раньше в 7 утра уборщицы приходили, мыли пол, протирали подоконники и всё такое, теперь это тоже на работяг повесили - либо срач, либо ещё на пол-часа задерживайся, делай уборку.
вспомнил случай один - был гос-завод, его приватизировали и переводили в ООО или типа того, нужно было согласие сотрудников. им пообещали повышение зарплат. после создания ООО зарплата упала до минимума + деньги в конверте, + штрафы - пенсия. и раньше - 16:20, выключаешь станок, убираешь стружку, инструмент, идёшь в душ и в 17:00 выходишь на проходную. а сейчас - станок выключаешь в 17:00. при этом раньше в 7 утра уборщицы приходили, мыли пол, протирали подоконники и всё такое, теперь это тоже на работяг повесили - либо срач, либо ещё на пол-часа задерживайся, делай уборку.
не хватает 2,7 млн. высококвалифицированных работников - инженеров, айтишников, специалистов высокого уровня.
а тушканчики тут остались, заграницу им не на что ехать, их полно, можно диктовать свои условия.
а тушканчики тут остались, заграницу им не на что ехать, их полно, можно диктовать свои условия.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
именно 15го зарплаты быть не может - это высокие риски задержки переводов и уже считается просрочкой