Производство Tesla в Германии сталкивается с необычной проблемой — больничными. Сотрудники использую / Германия :: рабочие и работодатели :: больничные :: страны :: Tesla :: новости

новости Tesla Германия больничные рабочие и работодатели 

Производство Tesla в Германии сталкивается с необычной проблемой — больничными. Сотрудники используют возможности социальной системы, а профсоюзы говорят, что на предприятии сверхтяжелые условия работы.

Андре Тириг, директор по производству Tesla Gigafactory Berlin-Brandenburg, сообщил, что по состоянию на август количество больничных на заводе выросло до 17% от общего количества 12 000 рабочих. Это много по сравнению с 5,2% в автомобильной промышленности Германии в 2023 году. 200 штатных работников получают заработную плату, но ни разу не появлялись на работе в 2024 году.

«Мы не будем терпеть, чтобы одни люди гнули спину перед другими, которым просто не хочется ходить на работу. На этой фабрике нет места для людей, которые не встают с постели по утрам», — заявил Тиериг работникам.

Топ-менеджеры отобрали 30 работников, которые находились на больничном, и посетили их дома. Больные не очень радовались тому, что их боссы стучат в дверь. Такие визиты домой не являются чем-то необычным в автомобильной промышленности — они относительно редки, но законны. Компания пытается апеллировать к трудовой этике сотрудников.

«Это не показатель плохих условий труда, потому что условия труда одинаковы во все рабочие дни и во все смены. Это говорит о том, что немецкая социальная система в определенной степени эксплуатируется», — говорит Тириг.

Однако профсоюз IG Metall утверждает, что завод насаждает «культуру страха». По данным профсоюза, который насчитывает 16 членов заводского совета из 39 человек, организация работы вызывает стресс у работников и привела к тому, что количество больничных достигло 15% и выше.

«Сотрудники почти из всех подразделений фабрики сообщили о чрезвычайно высокой рабочей нагрузке. Когда не хватает персонала, больные работники испытывают давление, а тех, кто остается здоровым, перегружают дополнительной работой», — говорит Дирк Шульце, региональный директор профсоюза.

Работникам завода стоит ожидать усиления контроля в ближайшее время: Илону Маску сообщили о проблеме. В X Twitter Маск говорит, что «это звучит безумно» и он изучает ситуацию.

https://x.com/elonmusk/status/1839442880349544616?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E1839442880349544616%7Ctwgr%5E5812d3ec02f39b2a8a1fc5aed325e75d4efcbca1%7Ctwcon%5Es1_c10&ref_url=https%3A%2F%2Fitc.ua%2Fnews%2Fna-zavode-tesla-v-germanyy-17-rabotnykov-na-bolnychnyh-a-200-ne-byly-na-rabote-s-nachala-goda-ylon-mask-shokyrovan%2F
новости,Tesla,Германия,страны,больничные,рабочие и работодатели
Подробнее

новости,Tesla,Германия,страны,больничные,рабочие и работодатели
Еще на тему
Развернуть

Отличный комментарий!

Irrelevant Irrelevant03.10.202418:50ссылка
-29.3
Кто? Директор по производству?
Схуяли люди не могут пользоваться своими законными больничными? Так еще эти "апеллируют к рабочей этике"... Заботитесь об этике - сами станьте за станки пока люди болеют чтоб снизить нагрузку на работников.
Paascal Paascal03.10.202418:56ссылка
+21.5
Это же работать надо, а не пиздеть ходить
Enrage Enrage03.10.202418:59ссылка
+37.2
Ну а хули, в Германии обязательная медстраховка. Каждый месяц башляю в больничную кассу. Могу и поболеть.
Никто не не говорил, что только в Германии.
Вы не представляете, насколько она болезненна в Германии. Человек может скостить кучу налогов, записать туда аренду дома, чеки на оплату топлива, купить роскошный авто в счет списания налогов (если, конечно, сумеет доказать его необходимость для работы) и так далее.

Но страховка 15% от всей зп и ниибет. И страховка на потерю работы: 2.6% еще. И неважно - ты уборщик, или топ-менеджер: вас положат в одинаковую палату, хотя второй платит охулиард, а первый - гулькин хуй.
Звучит пиздато и правильно
Ну, топ-менеджер при желании может себе позволить Private Krankenversicherung (частную медстраховку) и залечь в собственную палату, а лечить его будет главврач новейшими топ-медикаментами. Было-бы бабло.
"200 штатных работников получают заработную плату, но ни разу не появлялись на работе в 2024 году." и можно прям 9 месяцев сидеть на больничном?
Где-то была новость, что женщина годами на работу не ходила, а её всё не увольняли.
А зачем? Всё хорошо же.
Кто? Директор по производству?
Схуяли люди не могут пользоваться своими законными больничными? Так еще эти "апеллируют к рабочей этике"... Заботитесь об этике - сами станьте за станки пока люди болеют чтоб снизить нагрузку на работников.
Это же работать надо, а не пиздеть ходить
в смысле работать? ты чо охуел???
Если это слова ИТР, то премия. Если слова работяги - то увольнение.
Пусть переносит...
Но пока оно в Германии - они должны подчиняться законодательству Германии (да и в Польше, думаю, больничные тоже полагаются).

А вот с возмущениями, мол, люди "посмели" брать законные больничные потому что условия работы загоняют в гроб - идите нахуй.
Так еще и ходить по домам и заебывать болеющих рассказами о "рабочей этике" от ебанатов что тяжелей подписывания бумажек ничего не делают - идите нахуй дубль два.
Наглядное столкновение американской культуры и европейской, про это много писали после того как Walmart не прижился в ЕС
Ну просто в США работники нищенствуют и на пособии, а Германии они не смогли пропихнуть нихуя не платить работникам.
О, а где можно об этой истории почитать? Хочется больше знать о том как горело у американского менеджмента с установкой "слыш, работать"
а почему на тесле абузят, а на другиз заводах - нет?
Завидуешь, что высокооплачиваемая главбухша смеет плодиться? Иди ка ты нахуй
Маск, конечно, тот еще эксплуататор, но там есть момент, что часть людей с больничных ВООБЩЕ не появлялись на работе в 2024 году. Который, блять, заканчивается.

В Дойчланде очень дружелюбное к наемному персоналу законодательство и всячески стоит на его стороне. Это буквально антипод того, что в США. Что на мой взгляд - пиздец в обоих случаях. В Штатах тебя могут уволить одним днем тугузебикоз, в Германии - можно «болеть весь год» и тебе за это ниц не будет.
В польше уровень зарплат ниже и с трудовой этикой намного лучше, но и уровень похуизма работников соотвественно поболе будет, а с ним и процент брака. Вот и решай что важнее.
Думается мне, что как минимум на рабочих должностях немцы там в меньшенстве.
Осталось перевезти гигафабрику со всеми преференциями в другую страну, да.
с Маска станется
не будут работать - перевезет
покукарекает в твиторе и замолчит, никуда ничего не перевозя. а то придется кучу бабла отвалить.
Больничные используются когда человек болен, а не когда ему охота пинать хуи. Почему остальные должны работать, в то время как самые хитроебистые плюют в потолок?
А тут сказано больны ли они или нет?
Все что сказано - большой процент больничных, на что ответ - хреновые условия работы (причем слова этих "директоров" это подтверждают "Когда не хватает персонала, больные работники испытывают давление, а тех, кто остается здоровым, перегружают дополнительной работой" - то есть вместо решения проблем с персоналом они давят на больных и перегружают пока что здоровых - нормально, да?).

Если больничные - это просто проебы чтоб не работать, то "работника" можно законно уволить. Если же законно не увольняют - может больничные, все таки, из-за проблем со здоровьем?

Не знаю как в Германии, но в Латвии, например, больничный открывает и закрывает семейный врач работника. Работнику нужно только поставить начальство и коллег в известность. То есть просто сказать что у тебя болит голова и год не появляться на работе вряд ли получится. Если в Германии так можно, то это реальный проеб системы.

При желании можно симулировать болезнь, и врач тебе выпишет больничный. Особенно в современном мире, когда ты можешь просто сказать, что чувствуешь лютую депресуху и апатию, и тебе срочно надо закинуться таблетосами.
Именно это и возможно в Германии, нихуя не делать и не появляться на работе. Говоришь, что у тебя начальник козёл и нагружает и сваливаешь на месяц-два-три "болеть". У нас два таких засранца, примерно по 3 месяца подряд каждый год они "болеют", по закону причина болезни не раскрывается работодателю. И что самое мерзкое, они сваливают наглухо и не берут трубку, т.е. то, что у них остались незакрытые задачи и у коллег жопы горят им насрать, закон же позволяет.
>на что ответ - хреновые условия работы
хз, ты притворяешься или серьёзно.
даже если бы Тесла делала хуевые условия - в Германии высокий уровень гос регуляции, так что настолько хуевые условия, чтоб было в 3.2 раза больше больничных - их бы просто закрыли после первой же госинспекции.

ChatGPT говорит, что в Германии на ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВАХ % больничных 7-9%, а тут в 2 раза выше.

>Если больничные - это просто проебы чтоб не работать, то "работника" можно законно уволить.
опять же, в Германии ебаный социализм и госрегуляции, не позволяют так запросто направо-налево увольнять рабочих, там на работодателя ложится куча бюрократической хуйни.
То есть в Германии "высокий уровень гос регуляции" который не позволяет делать плохие условия, но этот же "высокий уровень гос регуляции" не дает валидировать больничный?
Ты либо штаны надень, либо крестик сними
>но этот же "высокий уровень гос регуляции" не дает валидировать больничный?
так начали же валидировать, ты же выше этому возмущался, алло

зато этот высокий уровень регуляций не дает увольнять рабочих просто так. ты блять за пределами ВСЖ-пространства никогда не был что ли и не знаешь какая социалистическая помойка с госрегулциями в ЕС?
>так начали же валидировать, ты же выше этому возмущался, алло
ты статью читал? Никто ничего не начал валидировать, некий "директор" просто решил походить по домам рандомных 30 людей и рассказать им про этику (чувак, что о работе только слышал рассказывает про рабочуюю этику, лол)

Про регуляции и т.д. - хули остальные компании справляются, но вот бедная Тесла с владельцем миллиардером некак не могет. ой-ой-ой
>чувак, что о работе только слышал рассказывает про рабочуюю этику, лол
хуя ты придумал
наверное, знаешь весь карьерный путь тех, кто ходил, да?

>Про регуляции и т.д. - хули остальные компании справляются, но вот бедная Тесла с владельцем миллиардером некак не могет. ой-ой-ой
настолько справляются, что в Германии рецессия
какой ты невероятно тупой блять
Чувак, судя по линкедину (https://de.linkedin.com/in/andre-thierig-3959a035), с 2009 года все что делал это открывал пеинтшопы для машин, сомневаюсь что он открывал их чтоб быть там разнорабочим. А потом стал Senior Director Manufacturing Giga Berlin (Tesla) https://x.com/AndrThie. Больше мест работы у него не указано.

Ебать, рецессия как раз после 2022 года, когда только закончился ковид, пришлось срочно переходить на другие источники газа, когда очередной кризис беженцев и прочая "ситуация"...
Само собой это из-за трудового законодательства что существует уже хз сколько лет и не дает Тесле работать.

Если ты реально так уверен что вот 17% работников тупо не хотят работать и тут нет ни вины Теслы ни какого другого подтекста и ничего с ними сделать нельзя - ты еще невереятно тупее меня блядь.
Ну и руководству этого завода нужно нахуй увольняться ибо набор рабочих просто охуенно построен что таких спецов нанял.
Ну так да. Законодательство полностью на стороне работника.
Ты буквально можешь позвонить, сказать «ой вей, голова болит. Я на больничный» и все, ауфидерзейн.

Твоя болезнь - часть твоей приватной жизни. Никто не имеет права что-то там спрашивать тебя - нарушение приватности жизни.

Ты думаешь почему такое количество беженцев прется целенаправленно именно в Дойчланд? У них там в этом плане какой-то параллельный мир с этим трудовым, и не только, законодательством.
Так беженцы не работают... Причем тут трудовое?
Если бы всё было так, то компания бы не присылала людей проверить, а действительно ли их сотрудники больны. Любая аномалия - это повод задуматься, а не пиздит ли кто-то.

Сотрудники работают свои честные 8 часов в день. Я не понимаю, какие условия могут быть плохими на фабрике Тесла, работая всего по 8 часов в день.
Ну возможно в германии и бросают полусобранный агрегат прям с наполовину вкрученным винтом, когда прозвенел звонок. Но обычно норму доделывают. Так что уже написанное в посте "чрезвычайно высокой рабочей нагрузке" значит или что требуют за эти 8 часов делать больше или это нихуя не 8 часов.
Если бы это было так, правительство Германии уже давно бы взяло Теслу за сраку.
Не знаю, как на Тесле, но в Германии именно так и делают. На производстве по окончанию смены просто вырубается свет. И ты бросишь свою работу просто из-за этого. Так делают, чтобы не платить сверхурочные.
А ещё немцы нихуя не напрягаются на работе.
хуя ты пиздабол.
Если смена в 8 часов хреново продумана и работу (часть работы) невозможно закончить за это время - проблема не в сотрудниках.
только щас доперло, что у тебя на аватарке - не баунти хантер
Так никто и не "проверял", они просто приперлись к рандомным работникам что "аппелировать к этике".

"Больные не очень радовались тому, что их боссы стучат в дверь. Такие визиты домой не являются чем-то необычным в автомобильной промышленности — они относительно редки, но законны. Компания пытается апеллировать к трудовой этике сотрудников." - нигде даже не указано что больные не были больны или еще чего.
Ты просто додумал что "они прикидываются"
А вот не факт. Расследования и доказательства в законной стране могут реально занять годы бюрократии, а компания может сдохнуть сильно раньше, вот и бьют тревогу.
возможно это столкновение американской и европейской кульльтуры. в США больничные вещь не то чтобы редкая и не возможная, но чаще всего сотрудник закинется конской дозой парацетамола и выйдет на работу, потому что медстраховка не резиновая.
наверно всего понемногу, но те, кто "за весь текущий год ни разу не появились на работе", - или при смерти, или таки нашли лазейку
А ты в курсе, что есть заболевания, при которых человек нетрудоспособен по нескольку месяцев? Типа паталогического перелома позвонков, который бывает даже без травмы, но прекрасно виден на МРТ и спина болит.
Ну тогда чего им боятся посещения от работодателя? Посмотрит как в постельке лежит да уйдут.
Это необязательно постельный режим, это не то, что в быту называют перелом позвоночника, когда полу-парализует. Но спина болит.
поэтому в комментарии и не сказано, что они однозначно нашли лазейку
бабы? бабы могут. в США роды не являются уважительной причиной не приходить на работу
гугл говорит, в Германии гарантируют сохранение рабочего места на 6 недель до родов и 8-12 недель после. Получается до 4,5мес, вдвое меньше обсуждаемого срока
Эх, вот бы нам законное право год не появляться на работе...
Если болеют - конечно, так и надо пользоваться своими больничными.
Но в свете последних мигранстких приколов почему-то кажется, что нашли лазейку и больняк можно купить за условные 500 долларов, а зарплату получать 5000 и сидеть дома. Профит! но есть нюанс, с подобной хуйнёй завод тупо закроют.
на другой пойдут, а может и уже на 2х работают
> 200 штатных работников получают заработную плату, но ни разу не появлялись на работе в 2024 году

Это что за болезни такие, что больше 9 месяцев никак не оклемаются? Если ты 9 месяцев болеешь, то тебе либо давать инвалидность, либо звать священника.
Так пусть увольняют их нахуй за неисполнение трудовых обязанностей...
Тут важен контекст. Работа на конвейере - одна из самых отстойных: платят не много, работа монотонная и, как правило, часть зарплаты - это премия за отсутствие брака. Единственный плюс - это всякие бонусы за стаж и стабильность (как когда-то казалось). Потому на эту работу идут многие, у кого проблемы найти что-то получше и по вполне объективным причинам. А такой контингент не совсем этичен.

> Схуяли люди не могут пользоваться своими законными больничными?
Не пойму кого ты защищаешь, если прям вначале есть это

"200 штатных работников получают заработную плату, но ни разу не появлялись на работе в 2024 году"

За 9 месяцев с "законными больничными" ни разу не вышли на работу. Это типо заебись и всё законно, нет повода для возмущений?

У них 12000 рабочих, из них около 17% берут больничные, "проблема" что обычно это около 5%.
Считаем 120 человек - это 1%, то есть сейчас больничные берут 120*17= 2040 рабочих. Те самые 200 - это около 1.67%.
Если они не исполняют свои трудовые обязаности без валидной причины - увольняйте нахуй.
Но колличество больничных упадет только до 15% что все равно "плохо".

Если же вбольшинство из тех самых 17% берут больничные лишь бы не идти на работу - может тогда действительно условия "пиздец" и это некая форма протеста (тогда нужно разбираться с Теслой и заставить делать норм условия)?
Зачем увольняться, если можно просто не работать и получать деньги?
В Европе не хотят работать. Вот это новости (спойлер: нет).
Сколько работаю с европейцами, у них культура работы это либо пиздеж про погоду, либо обсуждение регуляций, либо больничные-отпуски. А воз и ныне там.
это где так в европе?
Литва, например. Прихожу в четверг в 4 часа вечера к нотариусу шлепнуть печать на бумажку, мне говорят, что сегодня я уже не успею, завтра пятница, а это почти выходные, так что приходи уже в понедельник.
хочешь работать 24/7 едь в Китай или Корею, а европа для отдыха и 4х рабочих дней достаточно, четверг короткий день соответсвенно.
О
Флешбеки о работе с французами.

- Этот инвойс не подойдет нашей таможне. Мы ж ввозим для клинических исследований на временный ввоз. Вот, пожалуйста, положите с грузом этот инвойс - ту детально расписана каждая позиция.

- Виви, конечно! Никаких проблем.

- И не отправляйте пока что оборудование для центральной лаборатории. Мы сможем разместить его только через две недели. Ок?

- Да без проблем.

Машина приезжает на таможню - НА ЙОЬАНОМ ГРУЗЕ ОРИГИНАЛЬНЫЙ ИНВОЙС формата «Всякая хрень для исследований - 70000€». Таможенник в истерике. Срочно привозим «правильный инвойс». Проклиная нас с нашими исследованиями рака, таможенник оформляет.

Машина приезжает на склад. Разгружается. Звонит кладовщик.

- У меня по инвойсу 150 переносных кардиографов. Я тебе сейчас фото скину и ты мне скажешь, это 151й переносной или что-то другое.

Присылает фото - ЗДОРОВЕННЫЙ КАРДИОГРАФ ДЛЯ ЛАБОРАТОРИИ КОТОРОГО, СУКА, НЕТ В ИНВОЙСЕ. И который никто не оформлял, контрабандой завезен в Украину в рамках клинического исследования.

Ух, я тогда удивлялся
это точно не про германию
у нас такие коллеги были из Испании - сначала их нет, потом - оп, Сиеста, а потом - оп, и рабочий день уже закончился, опять нет, GOTO 1 :)
Это они ещё не зашли с козырей и не сказали про маньяну :)
Тоже зависит, мои испанцы на работе прям видно, что делом заняты. Поблажку им компания сама устраивает летом, когда жарко, тогда рабочий день с 8 до 15
Работал на британскую компанию, там всё въёбывали нормально, причём больше делали реальной работы и меньше имитировали бурную деятельность (как принято в США). А вот шведы на чиле, это правда.
Наверное мне стоило конкретнее задавать вопрос.

Меня вот тут зацепило слово "Европа", это же не одна страна, от страны к стране культура работы сильно отличается. Где конкретно в Европе так? Может это какая-то конкретная сфера? Или имеется ввиду, что в большей части Европы люди не хотят работать?
И что значит "а воз и ныне там"? Что за воз?

Немного поясню. Сам я из Эстонии, последние 8 лет работаю на заводе (металлообработка). У нас каждая смена расписана. Да есть обед, можно сходить на перекур, но я загружен весь рабочий день. Даже если в цеху нечего делать, то всегда есть обслуживания, или что-то надо точить. После школы работал на бетонном заводе, там примерно также было. После техникума я долгое время работал на электромонтаже. Да, там бывало народ собирался на большой перекур поболтать, но там и работа намного тяжелее. Помимо самой работы, ты еще находишься на улице (т.е. работать также надо то на морозе, то на жаре).

По поводу больничных. Больничный у нас без посещения врача можешь взять на 4 дня (открыть по телефону, или через приложение), потом тебя позовут на прием. Первые 4 дня не оплачивается. Т.е. брать больничный при воспалении хитрости не очень выгодно.
Ну типа, а хули нет? Кто основной выгодополучатель? Работодатель. Работники зпшку получают, делают в силу мотивации. Нет блять, ебош сука шоб начальство больше бабоса получило, тебе мож тоже премию аж выпишут. Нахуй надо, ищи дурачков. Вот если на себя работаешь и собственно от того сколько сделаешь и доход зависит, вот это другое дело.
Наша начальница тоже навещала тех, кто часто болеет. Что впрочем неудивительно, если есть люди, которые из 11 смен, которые должны были по графику отработать, выходят на двое суток, а потом опять на больничный.
как вариант - это такой способ протеста. Если родной рабовладелец слишком сильно лупит по сраке, то можно использовать легальные способы поставить его на место. В Европе законодательство местами больше в пользу сотрудника. в США например совсем не так.
Пытаться организовать производство в таком социалистическом болоте как Германия - это конечно такое. Они бы ещё в Канаде завод открыли.
У Германии есть профсоюзы и труд.испекции. Теслу бы давно сгнобили бы до фундамента будь там плохие условия
так я о том же выше писал. что не может там быть настолько плохих условий, чтоб в больничных было в 2 раза больше народу, чем на опасных производствах.
тем не менее сыпятся минусы и на полном серьёзе люди толкают тейк, что это условия на Тесле такие хуевые
Да да, на Тесле рабочие смены по 18 часов, а в Твиттере увольняют нормальных людей, а не СЖВшников, которые появляются раз в неделю. Ай ай ай какой плохой Маск.
Интересно в эти сказки еще кто то верит?
конечно верит
находили уникумы, которые верили, что Маск Кадырову кибертрак подарил
Маск же у нас враг народа и литерали Гитла
Это не у нас хуевые условия работы, это вы ленивые!
Зависит от того реально ли они больны. Сам больничный - законное право.
"-А когда вы научитесь ничего не делать на работе - тогда у вас всё будет хорошо!"

Хотел бы я посмотреть на доску позора этих сотрудников и узнать - есть ли между ними что-то общее.
Если куча народа не появляется на свои рабочие места в Германии на такого рода предприятии при чем апеллируя огромной кучей больничных - может быть что на заводе что-то поменялось, но в новости не говорится.
Повьісили норму на большой % когда первьій раз бьіло только "разово для проверки возможностей линии", либо условия ухудшились из-за каких-то экологических норм (на авто заводах такое часто, когда по нормам цех/отдел не должен допустим использовать растворители и им не вьідают маски, а на деле все же используют).
Еще есть вероятность, что на заводе для желания сэкономить на зарплатах (Маск любит такое дело и чтоб перед ним получить ачивку) набрали граждан не Германии, а гастарбайтеров или беженцев (с ним так вообще могут бьіть отдельньіе прикольі в виде окончания поддержки от государства с чем могли спитлять куда-то в другое место под видом больничного или переехать в другую страну где еще активньі программьі поддержки).
Только зарегистрированные и активированные пользователи могут добавлять комментарии.
Похожие темы

Похожие посты
Driver killed in Tesla crash identified,News & Politics,Tesla Crash,The driver who was killed when a Tesla crashed and burned in Davie has been identified.
подробнее»

новости Tesla восстание машин Майями США страны

Driver killed in Tesla crash identified,News & Politics,Tesla Crash,The driver who was killed when a Tesla crashed and burned in Davie has been identified.