«Это не премия и не подарок, и речь не идёт о справедливости или мотивации. Это долг перед людьми, которые подарили "Глории" 10 и больше лет своей жизни»
Это не так работает. Заявление публичное и хотел бы я посмотреть на человека, который не получит эти деньги и промолчит. Учет денег в современном предприятии очень сильно отличается от схемы "я тебе бабло на руки отдал - через месяц по телефону отчитаешься". И если уж допускать такие варианты - вреда такая акция нанесет гораздо больше, чем потенциальной пользы. Лучше не начинать.
Ну ты сравнил госконтору с частником
Уход откуда? Глория джинс вроде как российская компания
Какой-то странный план, если можно было объявить про 11 лет, или 15 лет, или 20 лет, или идите нахуй лет.
Директора магазинов не руководят бухгалтерами, лол
Работник который отработал 9 лет и 11 месяцев: "да сукааааа"
Или который уволился спустя 10 лет работы.
Это, конечно, хорошо. Но судя по рандомно прочитанным отзывам, лучше б они все-таки 2,5 лярда на очеловечивание условий труда потратили.
https://nahjob.top/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D0%B3%D0%BB%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F-%D0%B4%D0%B6%D0%B8%D0%BD%D1%81
По этой ссылке еще несколько примеров зарплат приведено, что как бы намекает на чем эти деньги наэкономили.
https://www.rabota.ru/company/gloriya-dzhins5/salaries/
https://nahjob.top/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D0%B3%D0%BB%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F-%D0%B4%D0%B6%D0%B8%D0%BD%D1%81
По этой ссылке еще несколько примеров зарплат приведено, что как бы намекает на чем эти деньги наэкономили.
https://www.rabota.ru/company/gloriya-dzhins5/salaries/
На любую контору оставляют херовые отзывы. Если работу искать по отзывам, то и работать негде. Ну а зарплаты обычные. Глория джинс, если кто не в курсе, магаз именно дешёвой одежды. Прям дешёвой, но нормального качества. Так что не вижу причин, по которым продавца-консультанту будут много платить. Это работа для любого человека с улицы.
Все как везде, но владелец заплатил вот по млн рублей давним работникам. Вот выгодное отличие от других сетей.
Все как везде, но владелец заплатил вот по млн рублей давним работникам. Вот выгодное отличие от других сетей.
Бро, у нас общество такое - везде ищут негатив. Дорогу построили - отсылки больше чем построили. Детский сад открыли - почему всего один.
Я рад за этих сотрудников. Сумма даже в текущих реалиях немалая. Жилье не купишь, а вот ремонтник дома можно. Техники накупить домой. Съездить отдохнуть. И потом тёплыми словами вспоминать работодателя.
Я рад за этих сотрудников. Сумма даже в текущих реалиях немалая. Жилье не купишь, а вот ремонтник дома можно. Техники накупить домой. Съездить отдохнуть. И потом тёплыми словами вспоминать работодателя.
Был на проекте для этой GJ для бэкофиса, как внешний консультант. Я в РФ мало работал, в основном в Европе.
В РФ видел 3х клиентов - большие корпорации с офисами в Москве. Так вот GJ - худший клиент, что я видел за 10 лет практики. У них всё заточено не на пользу для компании, а чтобы ублажить основателя. Культура "найдём виноватого", вместо культуры "а что сделать, чтобы было лучше".
За несколько месяцев проекта, я видел как женщины буквально рыдают посреди рабочего дня.
Слышал ор (буквально) основателя на сотрудников (на нас он не орал, так как мы внешние консультанты).
В РФ видел 3х клиентов - большие корпорации с офисами в Москве. Так вот GJ - худший клиент, что я видел за 10 лет практики. У них всё заточено не на пользу для компании, а чтобы ублажить основателя. Культура "найдём виноватого", вместо культуры "а что сделать, чтобы было лучше".
За несколько месяцев проекта, я видел как женщины буквально рыдают посреди рабочего дня.
Слышал ор (буквально) основателя на сотрудников (на нас он не орал, так как мы внешние консультанты).
Там вообще владелец очень колоритный человек, буквально легенда у нас в городе. Любит покидаться предметами на совещаний, и покричать - как ты уже заметил. Условия труда на фабриках тяжелые, они в основно м деперсивных малых городах Ростовской области. Например, Шахты, который долгое время лидировал в списке самых криминальных городов рф.
С другой стороны, дает действительно много надежных рабочих мест, обучают персонал. Как-то так.
С другой стороны, дает действительно много надежных рабочих мест, обучают персонал. Как-то так.
>Глория джинс, если кто не в курсе, магаз именно дешёвой одежды. Прям дешёвой, но нормального качества.
Была, лет пятнадцать назад. Сейчас цены в ней такие же, как в какой-нибудь Zolla, а ассортимент убог. "Тогда" я, студент, мог купить у них джинсы. Сейчас, получая "среднюю" (не медианную) зарплату - я обхожу их стороной.
Была, лет пятнадцать назад. Сейчас цены в ней такие же, как в какой-нибудь Zolla, а ассортимент убог. "Тогда" я, студент, мог купить у них джинсы. Сейчас, получая "среднюю" (не медианную) зарплату - я обхожу их стороной.
Улучшать условия труда ещё специалисты нужны, а у нас менталитеты во множественном числе, и все разные! Если бы к нам в здание перевели бы рипера Фингерса с его заботой о куклах, то он бы сбежал оттуда через неделю, испугавшись моей искренне яростной вспышки в глазах при виде его глэм-хари - а то что это он столько вложил бабла в свою гламурнявость, хочет казаться лучше остальных что ли!?
С ужасом представляю что за человек проработает в самом магазине 10 лет.
Там же текучка по 3-6 месяцев. Студенты летом подрабатывают. Не думаю, что во всей сетки найдётся один продавец с -0-летнем стажем.
Наверное, премию получили главбух, директора, и начальники отделов. Дизайнер и маркетолог, если они не на аутсорсе. Может быть, пара водителей и кладовщиков.
Там же текучка по 3-6 месяцев. Студенты летом подрабатывают. Не думаю, что во всей сетки найдётся один продавец с -0-летнем стажем.
Наверное, премию получили главбух, директора, и начальники отделов. Дизайнер и маркетолог, если они не на аутсорсе. Может быть, пара водителей и кладовщиков.
Выше человек предполагает, что рабочих просто наебут и не выплатят. Он не понимает, что наёбка тут есть, но на более глубоком уровне и всё честно.
К тому же он почему-то считает, что всё это ради «директоров точек», которые в глазах фронт-офиса находятся на той ступени карьерной лестнице, что продавец-консультант или грузчик.
К тому же он почему-то считает, что всё это ради «директоров точек», которые в глазах фронт-офиса находятся на той ступени карьерной лестнице, что продавец-консультант или грузчик.
Большая часть штата - производство, 8 фабрик.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!