Нет, трудового договора не было. Я только сегодня узнал, что работал за "спасибо" мол стажировался
незачто, свободен
ох. ну сочувствую. Нет договора - значит добровольно оказывал помощь.
Кто-то, кроме тебя, может подтвердить твои слова о том, что у вас была некая договорённость с работодателем?
А какой смысл? Устная договорённость нихера не имеет значения. Вообще.
Можно натравить трудовую инспекцию. Написать заявление в прокуратуру, пригласить свидетеля. Скорее всего денег он не получит, но нервы работодателю потреплет. + Возможно, работодателю придётся давать на лапу проверяющим организациям. Чисто из личного опыта.
В 2022 году, к сожалению, с этим сложнее. Правительство выпустило постановление, мол плановых и профилактических мероприятий не проводить - бизнес не кошмарить. У нас на работе человек обратился в прокуратуру - мол прошу проверить законность обыска раб тумбочки безопасником без свидетелей. Так прокуратура сослалась на постановление и сказала что в этом году сидим мирно и дружим без этого самого =/
А при чем тут "плановые проверки" и "работник подал жалобу на работодателя за нарушение закона"?
Ты там сразу после универа что ли устроился? Инет тебе на что? Голых баб чекать? Лучшее что можешь сделать. Оставить отзыв о конторе на максимально возможных ресурсах и впитать этот опыт.
Вот именно, что отзывы нормальны были, но похоже, что-то мог упустить и не заметить
Выше верный вопрос - был ли заключен трудовой договор (а главное - подписан обоими сторонами)?
Если да - смело можно брать и писать запрос на официальный адрес с требованием выплаты заказным письмом с описью. Если выплаты не произошло - писать заявление в суд (на самом деле не сложная вещь, в интернете можно найти множество шаблонов, подаешь в приемную и ждешь назначенного времени. Не хочешь терять время - пишешь записульку с просьбой рассмотреть дело без твоего участия.
Конечно тут может работодатель отмазаться, мол да, прием на работу был, но сотрудник не работал - но это ему придется доказать с соответствующими актами.
Если официально ты ничего не заключал с работодателями - смело бросай эту затею и запиши себе ситуацию в бесценный жизненный опыт.
Если да - смело можно брать и писать запрос на официальный адрес с требованием выплаты заказным письмом с описью. Если выплаты не произошло - писать заявление в суд (на самом деле не сложная вещь, в интернете можно найти множество шаблонов, подаешь в приемную и ждешь назначенного времени. Не хочешь терять время - пишешь записульку с просьбой рассмотреть дело без твоего участия.
Конечно тут может работодатель отмазаться, мол да, прием на работу был, но сотрудник не работал - но это ему придется доказать с соответствующими актами.
Если официально ты ничего не заключал с работодателями - смело бросай эту затею и запиши себе ситуацию в бесценный жизненный опыт.
И на этом спасибо.
Попробую ещё что-нибудь накопать, но не рассчитывая на хоть на что-то
Эх... Ладно хоть авансом взял пару тысяч, попробую протянуть до новой работы.
Попробую ещё что-нибудь накопать, но не рассчитывая на хоть на что-то
Эх... Ладно хоть авансом взял пару тысяч, попробую протянуть до новой работы.
Если нет работы идут за пособием по безработицы. Какие никакие деньги, плюс от скольки-то работ можешь отказаться без потери пособия. 2-3 вроде
Я тут чо подумал..
У тебя очень в тему ник, чувак
У тебя очень в тему ник, чувак
"Благотворительность" в теги.
Всё можно.Но если ты задал этот вопрос на реакторе и в такой форме, значит это урок жизни и получай ты члена по самые гланды
в своем городе найди трудовую инспекцию. у них если не горячая линия то какой -никакой секретарь по делам граждан есть.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
трудовой договор? трудовая книжка?