Доля правды есть, если ты имеешь долю от доходов компании. А то как денег нету у нас тяжелые времена, все в одной лодке итд. А когда деньги есть рядовой сотрудник может узнать только по новой машине топ-манагеров.
Короче проблемы решаем все вместе, а профит имеет только руководство.
Если сотрудник работает на ставку, то не подписывается под рисками, которые есть у предпренимателя.
Короче проблемы решаем все вместе, а профит имеет только руководство.
Если сотрудник работает на ставку, то не подписывается под рисками, которые есть у предпренимателя.
Доля правды есть, если ты имеешь долю от доходов компании. А то как денег нету у нас тяжелые времена, все в одной лодке итд. А когда деньги есть рядовой сотрудник может узнать только по новой машине топ-манагеров.
Короче проблемы решаем все вместе, а профит имеет только руководство.
Если сотрудник работает на ставку, то не подписывается под рисками, которые есть у предпренимателя.
Короче проблемы решаем все вместе, а профит имеет только руководство.
Если сотрудник работает на ставку, то не подписывается под рисками, которые есть у предпренимателя.
меня такое дежавю прошибло что я нашел написанный когда-то мной отзыв
https://antijob.net/black_list/id153885
https://antijob.net/black_list/id153885
Работает целиком, да. Руководство даже может называть всех сотрудников семьёй. Только работники в этой семье не родные дети. Поэтому конфетку получит руководство. Оно роднее. И хоть упашись в количество и качество, если ты тот самый "приёмыш" - ты ни в жизнь не получишь больше манагера, плюющего в потолок и пинающего целыми днями *уи в перерывах между лизаниями жопы босса(ака "глава семьи").
В фирме есть стандарты качества которые не позволяют работникам делать говно
В фирме есть технологический процесс который не позволяет работникам делать гавно
В фирме есть станки которые по технологическому процессу не позволяют делать говно
В фирме есть технолог который следит за тем, что бы технологический процессс соблюдался и работники не делали говно
В фирме есть руководитель смены который следит, что бы его смена не делала говно
В фирме есть Высшее руководство которое обеспечивает продажи товара которые делают работники
В фирме есть руководство которое в определенный момент времени проводит переоборудование проивзводства и отправляет технологов на повышение квалификации что бы в технологический процесс внесли изменения и крутость производимого товара увеличилась и т.д
Ты блять щас мою прошлую начальницу напоминаешь. Когда я обычный комплектовщик, но сука должен и документы сам заполнять на отправку товара, и пойти найти трактор что бы подъезды для машины почистил, а если надо сам лопатой пошерстил, сам заказы все собрал не важно сложные или нет, сам заботился о том как размещается товар на складе, где размещается, как мои товарищи все это собирают, куда разносы кидают, специальные зоны создавать, заниматься организацией 10 человек которые на предприятии работают, попутно решать проблемы на упаковке когда там тар не хватает и я мимо прохожу, решать проблемы упаковки со стикерами которых нет и печатать им стикера, приносить коробки с мотками для напечатанья стикеров, сам перепаковывать должен потому что упаковку нельзя дергать
А то что там сидит кабинет из 8 человек руководителей которые весь день лясы точат, чаи гоняют и в интернете сидят на зп гораздо выше моей - это все мелочи. Если что-то не нравится нахуй с пляжа:)
В фирме есть технологический процесс который не позволяет работникам делать гавно
В фирме есть станки которые по технологическому процессу не позволяют делать говно
В фирме есть технолог который следит за тем, что бы технологический процессс соблюдался и работники не делали говно
В фирме есть руководитель смены который следит, что бы его смена не делала говно
В фирме есть Высшее руководство которое обеспечивает продажи товара которые делают работники
В фирме есть руководство которое в определенный момент времени проводит переоборудование проивзводства и отправляет технологов на повышение квалификации что бы в технологический процесс внесли изменения и крутость производимого товара увеличилась и т.д
Ты блять щас мою прошлую начальницу напоминаешь. Когда я обычный комплектовщик, но сука должен и документы сам заполнять на отправку товара, и пойти найти трактор что бы подъезды для машины почистил, а если надо сам лопатой пошерстил, сам заказы все собрал не важно сложные или нет, сам заботился о том как размещается товар на складе, где размещается, как мои товарищи все это собирают, куда разносы кидают, специальные зоны создавать, заниматься организацией 10 человек которые на предприятии работают, попутно решать проблемы на упаковке когда там тар не хватает и я мимо прохожу, решать проблемы упаковки со стикерами которых нет и печатать им стикера, приносить коробки с мотками для напечатанья стикеров, сам перепаковывать должен потому что упаковку нельзя дергать
А то что там сидит кабинет из 8 человек руководителей которые весь день лясы точат, чаи гоняют и в интернете сидят на зп гораздо выше моей - это все мелочи. Если что-то не нравится нахуй с пляжа:)
Не позволяют делать говно...
Приехал с командировки вчера. Здоровущую угольную котельную приводили в чувство. Месяц ебашили.
На производстве делается следующая котнльная и готовится на отправку. Сроки проебаны, естественно.
С коллегой идем смотреть и хватается за голову. Косяк на косяке, которые нужно сдать, на производстве, устранять. Ибо в глубине Вечной мерзлоты ты и проводок не достанешь.
Вызвали проектанта, который так обосрался. Тот походил, посмотрел.
- А ничо переделывать не будем! По срокам не успеваем. На месте все доделывать. Потом.
Блядь, там нужно полы резать! Люки врезать для доступа к коммуникациям!
Начальник пошел выше , к директорам. посмотрим что скажут.
А еще с промкотлоснаба пришли щиты управления котами. Мы то думали что мы все подключим и все. Основной щит сами соберем. Ага, хуй там плавал.
То что мертво, умереть не может. А вот поломать котел - запросто.
Завод морозиться и пишет отписки. Щиты переделываем мы сами. Так же и контроллеры сами программим.
Так что говно делают везде. Специально, или просто дурачки, или дурачки и не успевают.
Приехал с командировки вчера. Здоровущую угольную котельную приводили в чувство. Месяц ебашили.
На производстве делается следующая котнльная и готовится на отправку. Сроки проебаны, естественно.
С коллегой идем смотреть и хватается за голову. Косяк на косяке, которые нужно сдать, на производстве, устранять. Ибо в глубине Вечной мерзлоты ты и проводок не достанешь.
Вызвали проектанта, который так обосрался. Тот походил, посмотрел.
- А ничо переделывать не будем! По срокам не успеваем. На месте все доделывать. Потом.
Блядь, там нужно полы резать! Люки врезать для доступа к коммуникациям!
Начальник пошел выше , к директорам. посмотрим что скажут.
А еще с промкотлоснаба пришли щиты управления котами. Мы то думали что мы все подключим и все. Основной щит сами соберем. Ага, хуй там плавал.
То что мертво, умереть не может. А вот поломать котел - запросто.
Завод морозиться и пишет отписки. Щиты переделываем мы сами. Так же и контроллеры сами программим.
Так что говно делают везде. Специально, или просто дурачки, или дурачки и не успевают.
Да это же классика:
Фирма справляется - значит руководство тащит, вот им премии
Фирма сосет жопу - значит работники хуйней страдают, вот им штрафы
Фирма справляется - значит руководство тащит, вот им премии
Фирма сосет жопу - значит работники хуйней страдают, вот им штрафы
Не забываем что: "ой у нас локдаун, с делами все плохо работаем за такие вот деньги меньше чем раньше было и еще на до бы работать в режиме 6/1 а лучше 7 0 и после работки еще оставаться часика на 4.
Все в одной лодке мы должны все выдержать, фирма вас не забудет
Бабло у кампании появляется
- Что? Ты не хочешь оставаться на сверхурочные? Пошел нахуй с пляжа
- Что? Тебе не нравится индексация после которой ты стал получать еще меньше чем до индексации? Пошел нахуй с пляжа
- Что? Ты не хочешь 5тый месяц к ряду работать без выходных? Пошел нахуй с пляжа
- Что? Ты не хочешь выполнять чужую работу потому что я уже уволила двух сотрудников? Пошел нахуй с пляжа
Таких как вы за забором полно, мне такие люди тут не нужны
Все в одной лодке мы должны все выдержать, фирма вас не забудет
Бабло у кампании появляется
- Что? Ты не хочешь оставаться на сверхурочные? Пошел нахуй с пляжа
- Что? Тебе не нравится индексация после которой ты стал получать еще меньше чем до индексации? Пошел нахуй с пляжа
- Что? Ты не хочешь 5тый месяц к ряду работать без выходных? Пошел нахуй с пляжа
- Что? Ты не хочешь выполнять чужую работу потому что я уже уволила двух сотрудников? Пошел нахуй с пляжа
Таких как вы за забором полно, мне такие люди тут не нужны
Задача руководства, обеспечить сотрудников работой. вот и все. Не обеспечили, значит сами херово работали
Нету
Потому что работник в любом случае приносит кампании деньги. Только вот эти деньги уже могут до самого работника не добираться потому чтов ы извините тяжелые времена. Но мне надо купить новый дом, машину и любовницу с женой на юга свозить. А вы тут как нибудь сами во имя моего светлого будущего по работайте
Потому что работник в любом случае приносит кампании деньги. Только вот эти деньги уже могут до самого работника не добираться потому чтов ы извините тяжелые времена. Но мне надо купить новый дом, машину и любовницу с женой на юга свозить. А вы тут как нибудь сами во имя моего светлого будущего по работайте
Ага, это всё зачастую упирается в нежелание работников что-либо предпринимать, и находит оправдание в виде "ну один месяц можно потерпеть, ситуация такая", "ну, они же не могут долго всем зарплату задерживать, иначе все уволятся, значит скоро выплатят", "ну, они же уже должны мне кучу денег, сейчас как выплатят, а это ж такая куча денег, денежки, скорее бы", и так далее
Если бы все было так просто.
Чаще всего почти половина или больше зп - это премия, которую работодатель имеет право тебе не выплачивать.
В итоге ты конечно можешь пойти пожаловаться в тк или свалить, но тогда не увидишь премию, то есть половину своих денег. Либо помолчать и потерпеть, но увидеть их позже. Каждый выбирает свое.
По хорошему премию нужно ограничивать процентов так до 30, иначе подобная хуйня никогда не закончится и всем ТК будут продолжать подтираться.
Чаще всего почти половина или больше зп - это премия, которую работодатель имеет право тебе не выплачивать.
В итоге ты конечно можешь пойти пожаловаться в тк или свалить, но тогда не увидишь премию, то есть половину своих денег. Либо помолчать и потерпеть, но увидеть их позже. Каждый выбирает свое.
По хорошему премию нужно ограничивать процентов так до 30, иначе подобная хуйня никогда не закончится и всем ТК будут продолжать подтираться.
Есть такой замечательный канал "все работы хороши", там примерно 50 выпусков про разные работы на самых крупных работодателей в РФ. "обычная" обязательная прописанная в трудовом договоре премия там прописана аж ни разу, я работ 15 сменил и встречал этот обычай тоже аж ни разу
А где само положение об оплате и стимулировани труда? Или ты путаешь надбавки и премии?
Строительство.
ИТР - это либо чистый оклад, либо оклад+премии, которые нещадно режут.
Рабочие - это в 95% случаев мрот+большая часть зп премиями, которую режут за любую хуйню
ИТР - это либо чистый оклад, либо оклад+премии, которые нещадно режут.
Рабочие - это в 95% случаев мрот+большая часть зп премиями, которую режут за любую хуйню
>По хорошему премию нужно ограничивать процентов так до 30, иначе подобная хуйня никогда не закончится и всем ТК будут продолжать подтираться.
И что в этом хорошего? Если не нравится большая премия - не работай на работах, где платят большие премии, и не придется ничего молчать и терпеть.
И что в этом хорошего? Если не нравится большая премия - не работай на работах, где платят большие премии, и не придется ничего молчать и терпеть.
Большинство людей не верят, что по закону что-то можно добиться.
Хотя на самом деле ТК очень сильно ебет работодателей.
Хотя на самом деле ТК очень сильно ебет работодателей.
Ага, так ебет, что на него все хуй кладут. и не только в рф. Проверяющим всегда заносили или им просто похуй, так как не занесли.
Как показала практика, на работодателя реально может и действует только остановка деятельности и соответственно притока бабла. Но забастовку не везде организуешь, это не в уголке подрочить.
Как показала практика, на работодателя реально может и действует только остановка деятельности и соответственно притока бабла. Но забастовку не везде организуешь, это не в уголке подрочить.
Все хуй кладут, потому что см. пункт выше про премии.
Во многих фирмах есть такой пункт как "лояльность к компании" = терпильность.
Во многих фирмах есть такой пункт как "лояльность к компании" = терпильность.
Готовы подписать, потому что часто стоит выбор между говеной работой и голодной смертью.
Это в Москве или Питере работы жопой жуй, а в провинции может быть из работ только один завод большой да пятероча с магнитом.
Это в Москве или Питере работы жопой жуй, а в провинции может быть из работ только один завод большой да пятероча с магнитом.
Больше зашуганность и терпильность. Если договор нарушает какие то пункты тк рф, то тк рф становится главнее. Все.
Если приходит несколько людей в инспекцию, у них там праздник. У них в этом месяце будет реальный случай, а не нарисованный
Если приходит несколько людей в инспекцию, у них там праздник. У них в этом месяце будет реальный случай, а не нарисованный
Я знаю реального собственника бизнеса, который пару недель назад сказал эту фразу слово в слово.
У нас было так, начальник получал миллионы, работники минималку. Продукт покупали. Начальник тратил всю прибыль на себя, покупал машины, квартиры, делал ремонты, по 5 раз в году отдыхал на Мальдивах. Так было 5 лет пока не поизносилось оборудование, новое купить не за что, старое уже не годится и началось, подтяините животы у нас сейчас проблемы. Платить минималку не за что.
Вали с этой работы
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!