Cat McGee Сегодня получила резюме. В списке скиллов было указано «гуглить». Мы пригласили это парн / it-юмор :: geek (Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор)

Прохладную историю тебе рассказывали. В каком городе столько платят, что за две недели тебе насчитывают столько, что можно на что то жить и бухать, чтобы хватало до следующего трудоустройства. И ещё при таком образе жизни выглядеть норм.
И при чем тут еще раз частные случаи и пиздаболы. Речь о противоположной крайности, типа таких:

https://yandex.ru/images/touch/search?text=%D0%A3%D0%B6%D0%B0%D1%81%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D1%80%D0%B5%D0%B7%D1%8E%D0%BC%D0%B5&source=tabbar

чот хуёвый чел, такие грамотные бывает по полгода-год сидят на конторе и "вникают в проект", а потом чот оказывается что их всё в проекте неустраивает и надо всё снести кхуям и переделать

А почему на собеседовании оценка профпригодности не проводилась нормально? Есть сформулированные должностные инструкции и профили компетенций и качеств для них?
Я не представляю себе чтобы тупой человек по делу отстреливался. А нестандартная ситуация, на мой взгляд звучит как банальное остутствие регламентов и лени руководителя в том, чтобы их описывать и собирать базу знаний. Если работа сама по себе связана с определенной долей хаоса, тогда вопрос в другом, а что мешает посадить перед собой человека, и на реальном примере из практики задать вопрос "представь себе то-то, что бы ты сделал"?
Я когда РОПом работал проверял коммуникабельность продажников даже сразу на берегу. Миллион раз слышал от клиентов и руководителей, как трудно отбирать продажников, нужны курсы, нужны программы обучения. Продай ручку и вопросы по технике продаж это херня. Вместо этого через обычное человеческое общение понимал на сколько человек харизматичен и открыт, зажат, не зажат. А вишенкой на торте открывал 2Гис, любую компанию искал с бесплатным размещением, набирал номер и просил представиться менеджером 2Гиса, выйти на руководителя или хоть какого то ЛПР и просто набить встречу чтобы рассказать о классных фишках которые можно предложить. 5 минут и ключевые качества вот они на ладони. И то гуманитарные, психологические качества как бы. Что уж говорить о более четких, основанных на заниях, умениях, опыте. Это вообще легко. Просто в 90% случаев в России и не только оценка работодателем поверхностна, субъективна и не основана на реальном изучении того, что конкретно нужно на должности.
Можешь мне скинуть должностные инструкции или хотя бы ссылку на вакансию, и я подскажу на что обращать внимание при отборе резюме и как быстрее и точнее сверять соискателя с тем что в нём написано, и с тем что реально нужно для вакансии.