Они пожертвуют временем на сон, чтобы написать заявление.
Да просто на работу не выйдут, если зп черная
С черной зп порой в комплекте идут хвосты долга по зарплате.
Их вроде и выплачивают постепенно, а всё равно сотрудник морально висит на крючке "мне же там ещё за май-июнь-июль должны" примерно в середине августа.
Их вроде и выплачивают постепенно, а всё равно сотрудник морально висит на крючке "мне же там ещё за май-июнь-июль должны" примерно в середине августа.
Я понимаю, что труд должен быть оплачен, но если зп не устраивает, да ещё и задерживают, то "скупой платит дважды".
Да и если белая. Речь же про лучших сотрудников, уволиться недельки две отдохнёт и найдет новую работу, с бо́льшей ЗП. Там правда через пару лет похожая ситуация произойдет, но чито поделать
Выйдут ещё как.
Есть рассказы, что работодатель мог месяцами "завтраками" кормить, что вот-вот на следующей неделе выплатит зп, не выплачивал, а люди всёравно выходили.
Есть рассказы, что работодатель мог месяцами "завтраками" кормить, что вот-вот на следующей неделе выплатит зп, не выплачивал, а люди всёравно выходили.
Не пожертвуют. Работники как правило бояться куда-то уходить. НЕ ВСЕ - не возбуждайтесь тут сразу же, не все, но большинство.
Горите вы в аду с такими решениями.
Открыть офис в самом дорогом для проживания регионе страны, что бы у сотрудников после уплаты счетов не оставалось лишних денег, на которые можно жить пока ищешь новую работу.
Уже давно придумали такую замечательную штуку как ипотека, а всякие "льготные выплаты" подстегнули платить больше и дольше для получения заветного куска бетона. Хотя если прикинуть по трудозатратам, то за 30 лет по 8 часов в день можно себе зубилом в гранитной скале такую же по площади квартиру проковырять.
Осталось только притащить гранитную скалу в город, провести коммуникации, а после оформить право владения тем что выдолбил
ахаха, как на моей предыдущей работе
Принцип любой сетевой компании.
Миллион правил, миллион условностей, треннинги, тимбилдинги, аттестации, бегай, обслуживай, мой полы, выставляй товар, сидеть нельзя плавающий выходной, атестация, носки не того цвета, фотография улыающегося менеджера для отчета.
На выходе получается покорный раб верный стандартам компании "Жить в стиле Мегафон"
Миллион правил, миллион условностей, треннинги, тимбилдинги, аттестации, бегай, обслуживай, мой полы, выставляй товар, сидеть нельзя плавающий выходной, атестация, носки не того цвета, фотография улыающегося менеджера для отчета.
На выходе получается покорный раб верный стандартам компании "Жить в стиле Мегафон"
Когда брал отпуск между курсами, там работал. Уволился перед ковидом. Хватило полугода, чтобы у меня начали дергаться оба глаза
Работал в "билайн"*
Ну ты либо на второй день уже забираешь оттуда трудовую, либо осознаешь, что никуда больше тебя не возьмут, а кушать на что-то надо
Напомнило ситуацию в одной конторе. Там сотрудники начинали на графике 5/2, со временем их переводили на 2/2, в свободные дни у них появлялась возможность поездить на собеседования и сменить работу, что многие и делали.
Но перед этим:
Картинка, где трое из совета вылетают в окно?
да
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться